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未来发展主要依靠人才资源.doc

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上传者: innont19 2012-08-14 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《未来发展主要依靠人才资源doc》,可适用于计划/解决方案领域,主题内容包含未来发展主要依靠人才资源面临的挑战所有的管理都离不开人的管理人是最关键的也是最难管理的。挑战主要来自两个方面一是社会经济的变化一是人力资源的变化。经符等。

未来发展主要依靠人才资源面临的挑战所有的管理都离不开人的管理人是最关键的也是最难管理的。挑战主要来自两个方面一是社会经济的变化一是人力资源的变化。经济领域我们经历了计划经济、商品经济探索出了社会主义市场经济企业生产方面我们开始步入中国创造我们的企业从国内发展到国际从国际发展到多国、跨国。知识经济时代企业组织形态经过劳动力密集型、资本密集型向人才密集型转变求职者由找饭吃、找稳定到现在主要是找发展转变人力资源变化的核心是理念的变化是重视人的问题。这些变化不断对人力资源管理提出新要求和新挑战。我们主要面临六大挑战:全球化的挑战竞争力的挑战增长的挑战变革的挑战技术的挑战人才的挑战。在不断变化、全球性的、需要技术的经营环境中寻找和留住人才成为竞争的所在就像足球俱乐部都在拼命招募最好的球员一样未来的企业和组织将会为人才而激烈竞争。人力资源管理与开发人力资源管理是对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。人力资源开发是整合培训与开发、职业生涯发展与组织发展以提高个人和组织的效率。从概念可以看出人力资源管理和人力资源开发同属于对人力这一特殊资源的管理、开发、利用的范畴差别在于人力资源管理侧重对人力资源效益的最大化人力资源开发侧重对人力资源潜力的发掘。有效的人力资源管理能够使组织与员工都从中获益。就范围来说对人力资源管理的重视已经从企业扩展到了政府机关、事业单位。从深度上来讲在个体层面上人力资源管理更加关注人的素质、胜任特征或领导力在群体层面上更加重视团队、团队建设和团队精神在组织层面上更关注制度和文化层面对人们行为的影响和决定。人力资源管理方法的原则是对员工的有效管理与开发是一种投资员工会以更大的生产效率在长时期内回报组织。人力资源管理的政策、项目与实践必须既满足员工的情感需要又能够满足员工的经济需要。人力资源的项目与实践必须能够在组织与员工的目标之间达成平衡既满足组织的需要又满足员工的需要。人力资源管理、开发与人才培养是相辅相成和相互依赖的本质都是对人力资源价值的实现。对于组织而言更加注重人力资源管理和人力资源开发的作用。对于一个国家、一个省市地区而言往往更加关注战略性更为显著的人才培养因为一个国家、一个省市地区的发展更为依赖长期的人才培养。我国人才强国战略和建设创新型国家等一系列科学发展战略都强调要在发展过程中对人才培养给予足够的重视。对于人力资源管理的重要性管理学大师彼得•德鲁克教授曾说过领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间应当远超过花在其他工作上的时间因为没有任何别的决策所造成的后果及影响会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又难以消弭。领导力开发领导力由权力因素和非权力因素构成。其中非权力因素是领导者本身内在行为造就的影响力包括品格、才能、知识和情感。才能和知识可以赢得尊重。品格和感情可以获得信任。非权力因素在领导力中占主要作用在一定程度上也受到权力因素的影响。有效领导的关键要素是诚实、有远景、有才能、努力工作和能激励人。领导力的核心是共赢。约翰•马克斯韦尔认为真正的领导者应该能够成就他人。领导者的目标不应是取得个人成功而是要善于发挥下属的才干激发下属的士气从而带领一个组织或一个团队取得成功。好的领导者应有能力吸引志同道合的跟随者牵引人们上进而不是生拉硬拽推一步走一步。所以领导者需要知识、见识和胆识。正如彼得•德鲁克所说管理是使命管理是一种科学但是管理亦是人管理的成功就是管理人的成功每种失败是管理人的失败是“人”在管理而非“势”在管理一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏。《国家中长期人才发展规划纲要》年月日《国家中长期人才发展规划纲要()》公布。这是我国第一个中长期人才发展规划是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。《规划纲要》确立了人才优先发展的指导方针和战略目标。人才指导方针是服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发方针包含了人才发展的战略定位、人才发展的制度安排、人才队伍建设等三层深刻含义。到年我国人才发展的总体目标是培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍确立国家人才竞争比较优势进入世界人才强国行列为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。在《规划纲要》的示范带动下到年底除了国家人才发展规划确定的个经济社会发展重点领域的个规划中的个已经出台外全国个省区市、个副省级城市和的地级市、的县市区均出台了人才发展规划。以国家人才发展规划为龙头上下贯通、衔接配套的全国人才发展规划体系基本形成。我国要实现从人口资源大国、人力资源大国向人力资本、人才资产强国转变必须全面落实加快建设人才强国各项战略任务努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才进一步开创我国人才事业新局面为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供有力人才保证以“人才强国”的全新面貌屹立于世界民族之林真正实现中华民族的伟大复兴。

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