网络招聘市场的利弊及发展趋势
网络招聘与招聘会、报纸上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，正以其快捷、高效、省时、省力、无区域和时间限制等优点越来越受到企业和求职者的信赖。然而，随着网络招聘的发展，其潜在问题也逐渐凸显：网上的招聘信息大同小异，简单模糊；求职者抱定“与其错失一次，不如多投十家”的态度，广发简历；发布招聘信息的企业MATCH_
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_1713547210274_0管理人员却要在大量不适合简历中进行筛选，造成时间和精力上的浪费。
那么如何才能突破“信息量大，无从挑选”的网络招聘的发展瓶颈呢？如何才能真正发挥网络招聘快捷、高效的优势呢？近日，智联招聘网研发亮相的一种全新网络招聘产品———招聘VIP，则通过对职位信息的全面细化、满足求职者的需求、让其更理性地投出简历、提高企业的招聘效率方面作出了有益的尝试。
●信息细化解决网络招聘瓶颈问题
在预约面试方面，以往招聘主管不仅要一个个地通知求职者面试的时间和地点，告诉求职者坐什么车、怎么来，甚至还要把面试的
流程
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和需要求职者所提供资料一一告知。对一个人要这么说，对两个人也要这么说，同样的内容招聘主管往往要重复给N个求职者。繁琐的工作，重复的劳动，使招聘主管的时间被很大地浪费。对此，“招聘VIP”不仅在职位信息内增加了工作地点、乘车路线、周边设施等详细介绍，还专门开设了面试提醒的板块，通过对选拔流程、应聘须知的基本说明，让求职者一目了然，避免了招聘主管重复无效的工作。
在面试方面，智联招聘的“招聘VIP”增加了雇主背景、文化精髓、感情DIY和图片说话等构架，力求通过图文并茂等方式，让求职者还未踏进企业，就对企业的基本情况了如指掌。根据智联招聘的一项网络调查显示，超过八成的求职者通过现有招聘信息对于求职企业的了解不足一半，而更多的求职者希望在面试前，看到企业文化、行业地位、产品信息等等，“招聘VIP”完全满足了求职者的这一需求。
对于招聘者来说，他们希望在有限的时间内更多地了解求职者的性格、求职动机和专业技能，由于使用了招聘VIP，企业的发展历程和文化的介绍这一环节完全可以省略掉，这样可以把更多的时间用在想知道的问题上。
●信息模糊成为网络招聘发展瓶颈之一
网络招聘每天都有数百万的点击率，给企业和求职者带来方便快捷的同时，也引发了由于信息模糊所造成的企业招人不畅，使企业的人力资源管理人员陷入“简历泥潭”无法抽身、求职者广发“英雄帖”的情况。
握奇数据系统有限公司运营服务总监兼CIO周女士说，握奇公司是智能卡业比较知名的企业，属于数字安全专业领域，由于它的产品非常专业，普通大众了解它的比较少，所以在招聘的过程中，主动投递简历的人也是比较少的。而如果有一种招聘产品对公司的介绍能够更全面，对职位的介绍更充分，进而通过它能够拉近握奇和大众的距离，吸引更多的优秀人才，握奇的招聘会更顺畅。
华润雪花啤酒（中国）有限公司招聘主管王女士却在为投递来的“浩如烟海”的求职简历而苦恼：“我们在专业招聘网刊登招聘广告，可以收到几百封甚至更多的简历，可是在挑选时却浪费了很多时间，因为大部分的简历并不是我们想要的。对于像华润这样的知名企业而言，缺的不是简历的数量，而是简历的质量。庞大的简历数量，并没有减轻招聘人员的工作，甚至还要为额外的筛选付出更多的时间。”
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