· 员工辞职
管理办法
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一、辞职程序
（一）与公司签有劳动（劳务）
合同
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并已转正的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向部门主管提出辞职申请。
（二）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和薪资福利待遇的可能性。
（三）辞职员工填写辞职申请表，经部门主管、分管副总经理、人事部经理、总经理签署意见审批。
（四）员工辞职申请获准，则办理离职手续。部门主管应安排其他人员接替其工作和职责。
（五）在所有必须的离职手续办妥后，由人事部通知财务部按工资发放管理办法给予办理。
（六）公司人事部可出具辞职人员在公司的绩效
证明
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和辞职证明书。
二、离职谈话
（一）员工辞职时，部门主管或人事经理代表公司与离职人员进行谈话。谈话完成正确下列内容：
1、审查其劳动合同；
2、审查文件、资料的所有权；
3、审查其了解公司秘密的程度，并嘱咐其保守公司商业秘密的法律责任；
4、审查其负责工作的进度和担当的职责；
5、阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和部门主管或人事经理共同签字，并分存公司档案和员工档案。
（二）员工辞职时，人事经理应与离职人员作移交谈话，交代工作交接事项，交接工作包括：
1、收回员工工作证、胸卡、钥匙、名片、劳保用品等；
2、审查员工的福利状况；
3、回答员工可能提出的问题；
4、征求对公司的评价及建议。
记录谈话清单，经员工和人事经理共同签字，并分存公司档案和员工档案。
（三）辞职员工因故不能亲临公司谈话，应通过电话交谈，同样纪录谈话清单，事后需补办签字手续。
三、辞职手续
（一）辞职员工应移交的工作及物品：
1、公司的文件资料、电脑磁片；
2、公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料；
3、公司办公用品、工具；
4、公司配用的更衣箱、宿舍、车辆；
5、其他属于公司的财物。
（二）清算财务部门的借款手续。
（三）转调人事关系、档案、党团关系、社会保险关系。
（四）辞职人员若到竞争对手公司就职，应再次嘱托其必须遵守公司守密
协议
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。
（五）辞职人员不能亲自办理离职手续，应寄回有关公司物品资料，或请他人代理交接工作，但必需要有委托书。
四、工资福利结算
（一）辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。
（二）辞职员工结算款项：
1、结算工资；
2、应得到但尚未使用的休假期；
3、公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下款项：
1、员工拖欠款付公司的借款、罚金；
2、员工对公司未办交接手续的赔偿金；
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应收回全部费用后予以办理离职手续。
附则：
本办法由人事部解释、修改，经公司总经理批准后实施。
浙公网安备 33021202002483