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中国移动面试技巧和注意事项.doc

中国移动面试技巧和注意事项

pan光放
2018-07-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《中国移动面试技巧和注意事项doc》,可适用于领域

中国移动面试技巧和注意事项中国移动面试技巧及注意事项在求职面试中没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的我们权称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默面试开始时应试者不善“破冰”(英文直译即打破沉默)而等待面试官打开话匣。面试中应试者又出于种种顾虑不愿主动说话结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默语音语调亦极其生硬使场面更显尴尬。实际上无论是面试前或面试中面试者主动致意与交谈会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意因此十分紧张。还有些时候面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢,”其实在招聘面试这种特殊的采购关系中应试者作为供方需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”,应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力领导能力等取信于人唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤或躲躲闪闪或撒谎敷衍而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么年中换了次工作,有人可能就会大谈工作如何困难上级不支持等而不是告诉面试官:虽然工作很艰难自己却因此学到了很多也成熟了很多。六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好可一旦被问及现所在公司或以前公司时就会愤怒地抨击其老板或者公司甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中或是在具备专业素养的面试官面前这种行为是非常忌讳的。七、不善于提问有些人在不该提问时提问如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上一个好的提问胜过简历中的无数笔墨会让面试官刮目相看。八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划很多人只有目标没有思路。比如当问及“您未来,年事业发展计划如何,”时很多人都会回答说“我希望年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么,”应试者常常会觉得莫名其妙。其实任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。九、假扮完美面试官常常会问:您性格上有什么弱点,您在事业上受过挫折吗,有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点也只有正确的认识自己所受的挫折才能造就真正成熟的人格。十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍问:“您作为财务经理如果我(总经理)要求您,年之内逃税,,,,万元那您会怎么做,”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋或文思泉涌立即列举出一大堆方案都证明您上了他们的圈套。实际上在几乎所有的国际化大企业中遵纪守法是员工行为的最基本要求。十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时因成功的兴奋或因失败的恐惧会语无伦次手足无措。其实面试结束时作为应试者您不妨:表达您对应聘职位的理解充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣并询问下一步是什么面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解即是说你要知道自己这个岗位是干什么的比如是个与人打交道多的岗位那你在面试时就不能表现得内向如果是一个核心网络维护的岗位你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的~如果你不知道自己所求职位的工作内容那就一个字:“问”。问网络问同学问学长问朋友问一切可能给你答案的对象。第三年的招聘非技术类的岗位比如市场口的那些职位是由佐佑人力进行的面试进入并不意味着能进入下一轮可能是还需要对你继续考察而没进入单面也并不意味着被淘汰了因为可能已经对你了解的够充分不需要继续了解了我的同学所在的组就有这样的例子进入单面的被淘汰了未进入的则通过了。而对于技术类的职位是智联招聘组织的就我所了解的进入单面的才有机会进入下一轮面试未进入单面的就是已经被淘汰了真得非常残酷。关于二面。恭喜你你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节进入到了终面下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多形式和一面时的单面是一样的只是面试官换了好几位基本都是你所在的二级部门的老总他们是来给你相面的看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”“你为什么要应聘我们部门这个职位”这些常规问题平时多总结多准备临阵时一般都能应付而智联的hrjj们的问题则有针对性得多也尖锐得多。比如她会问你:“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位那我问你一个问题你是为了来北京移动而来北京移动呢还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动,这两者你更倾向哪个,”这是一个连环套如果你回答了“为了北京移动这里怎么怎么吸引着我使我非常向往成为移动的一员”那你是在自己打自己耳光了因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚你怎么选,”或者会问你“那如果公司处于某种考虑把你调配到了其他职位我是不是可以理解为你无法接受这样的安排,”这都是不容易回答的问题如果平时的积累不够临场经验不足很容易乱了阵脚头上冒汗的。所以平时有针对性地多看看个大公司的面经设想自己坐在面试官对面考虑一下该怎么回答很有好处然后就是多参加一些面试用实战来增长经验磨练自己了。关于穿正装个人建议还是要穿我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装你为什么不穿呢,”也不是因为人家不喜欢可能是要考他的反应能力如何。还有就是不要紧张尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人你的紧张会让人家认为你不自信或者在掩饰什么会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点第一、利用好面经和论坛bbs但不要迷信人都是活的同样的问题不同情况下的答案是不一样的而且虽然面试有偶然因素但不要沉迷论坛job版要适度地利用提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道机会是给那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段四处出击大小公司通吃混面经增加经验值是必要的但是也有一个度的问题其实经历得多了也就知道面试其实就是那么回事再去面也没什么花样了千万别面着面着上瘾了手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感浪费人家公司的时间不说还占了没有offer同学的机会记住RP守恒定律是存在的出来混总会还的所以适可而止。ampextra=pageD一个陶瓷杯子或一件女式泳衣假如你一个营销策划人员,分别就以上产品,作出一份营销策划书中国移动的愿景是什么,中国移动的经营宗旨是什么,中国移动的服务理念是什么,中国移动的企业使命是什么,中国移动的企业精神是什么,中国移动的核心“动感地带”(MZONE)是中国移动通信为年轻时尚人群量身定制的移动通信客户品牌。动感地带资费灵活它将短信、彩铃、手机上网、无线音乐俱乐部等多种年轻、时尚的业务打带来前所未有的移动通信生活。“时尚、好玩、探索”是动感地带品牌属性。它用创新的手段将无线通信和时尚生活融为一体费潮流努力为年轻一族创造一种新的、即时的、方便的、快乐的生活方式。神州行我看行:中国六大运营商分别为中国移动中国移动信(铁通(卫通:白日依山尽黄河入海流此诗为著名诗人所著。:用加减乘除使得给出的个数字得出以下答案:。(一)(二)二:问答:用十种方法向和尚推销梳子请自圆其说:有两个桶一个三斤一个五斤水无限如何得出精确的四斤水:三筐苹果一筐全红色一筐全绿色一筐红绿混杂苹果筐子上分别贴了三张假标签(例的筐子里装的一定不是全红色的有可能为绿或混合)。请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出:夜晚过一桥甲过需要一分钟乙两分钟丙五分钟丁十分钟。桥一次最多只能承受两人现在只有一只手电筒。请问人如何在分钟内全部过桥:如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性:顾客永远是对的嘛,三:读后感这道题目有点想语文考试的读后感出一大段的材料然后要你选择啊填空啊因为太长了且四:论述题你为什么想进入本公司你有何优缺点,(可以用汉或英语只能选其中一种)答案:答案:填空:未来在我手中全球通我的地盘听我的动感地带轻松有我神州行:电信移动联通网通卫通铁通:欲穷千里目,更上一层楼李白:()==*=()()=()=*=:(这道题目忘了==)二:问答:用十种方法向和尚推销梳子请自圆其说用来帮他的狗梳毛用来帮他的猫梳毛可以作为庙里的旅游纪念品来卖可以挂在窗前作装饰施主香火钱挺多时可以送给她作为纪念品庙里没柴时可以用来烧梳子柄可用来刮痧治病有时用梳子来按摩头部可以促进血液循环下山化缘可以用来和闺女们交换食物跳飞机时可以用来当石子抛念经时可以用来压住书页以免风吹乱了不知道念到哪里小和尚不听话时可以用来敲他脑袋:有两个桶一个三斤一个五斤水无限如何得出精确的四斤水五斤的灌满,倒入三斤的,五斤桶里剩两桶,再将五斤桶里剩的两斤水倒入三斤桶,灌满五斤捅,再用五斤桶里面的水灌满三斤桶,五斤桶里剩四斤水:三筐苹果一筐全红色一筐全绿色一筐红绿混杂苹果筐子上分别贴了三张假标签(例如:若帖“的筐子里装的一定不是全红色的有可能为绿或混合)。请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果苹果的题:从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就OK假如看到是红色那注明了混装的就是红色注明绿色的实际上是混装注明红色的实际是绿色假如看到是绿色那注明了混装的就是绿色注明红色的实际上是混装注明绿色的实际是红色:夜晚过一桥甲过需要一分钟乙两分钟丙五分钟丁十分钟。桥一次最多只能承受两人过桥必须现在只有一只手电筒。请问人如何在分钟内全部过桥过桥:甲和乙先过然后乙把手电带回花去时间然后丙和丁过去由甲把手电带回花去时间=分钟最后甲和乙过桥花去时间分钟总共花去时间=分钟:如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性希望你的工作能像你的容貌一样令人欣悦。、综合部职能:负责公司综合文秘、综合协调、质量管理、档案管理、法律事务、新闻宣传、办公与通讯设备管理、安全保卫、安全生产和后勤保障工作。、人力部职能:负责公司人力资源开发、机构设置与人员编制、人事管理、劳动工资、福利、保险、劳动保护、外事事务、员工教育培训和职称评定工作。、计划财务部职能:负责公司资金管理、会计核算、资产管理、预算管理和财务稽核、内控管理等工作。、客户服务部职能:负责公司服务标准制定、服务质量的监督、检查和考核客户维系与挽留方案的制定、策划和组织实施负责市区客户维系与挽留等日常管理工作并负责客服中心和客户俱乐部的运营管理及积分体系的制定和管理。、运行维护部职能:负责公司通信网络的运行维护管理、质量管理、设备管理、中心机房内通信生产类设备(设施)的资产实物管理、运行维护成本管理、互联互通管理工作负责中心机房有关业务网的工程建设、运行维护及网络优化工作负责动力机房等共享动力设施系统的正常运行维护和相关共享动力设备的建设管理及设备采购负责辖区内共享动力故障的具体判断分析组织处理等。、网络建设部职能:负责本市分移动网网络优化、无线部分的运行维护、工程建设负责本辖区内一、二干、本地传输网络系统设备、微波干线设备、数字同步设备采购对传输工程、本地传输网的建设管理及设备采购、负责对本辖区内的基础网络设施系统的正常运行及辖区内故障的具体判断分析并组织处理等工作。、信息化部职能:负责公司UNIIT(企业信息化系统)硬件设备建设维护、软件系统维护、经营分析、综合结算、系统推广应用等工作。、G网经营部职能:负责制定G网业务的年度市场发展策略贯彻落实下达的G网业务的生产经营任务对渠道组合进行总体规划和设计负责公司移动业务的基础管理全面负责G网营销策划的广告宣传管理工作负责G网电信卡及号码资源管理。、C网经营部职能:负责制定C网业务的年度市场发展策略贯彻落实下达的C网业务的生产经营任务对渠道组合进行总体规划和设计负责公司C网移动业务的基础管理负责掌中宽带的业务策划及管理负责CDMA终端管理与结算全面负责C网营销策划的广告宣传管理工作负责C网电信卡及号码资源管理。、集团客户部职能负责制订集团客户移动市场综合业务发展规划组织协调全市集团客户产品和解决方案的开发、推广和管理,管理集团客户的直销渠道指导监督各县分公司移动业务集团客户发展和客户服务工作。、数据增值业务部职能:负责数据与固定业务经营和相关服务质量的监督、检查、考核等负责增值业务经营与管理、广告宣传及客户服务质量并进行经营核算。晨微::主要分为部分、公务员的题目、移动相关通讯基本知识、个人素养倾向(貌似)、职业发展倾向(貌似)晨微::基本上都是选择题(题挺多的但都不难你只要往好了填就行)论述题会问你一些如果你被录取希望担任什么职务或者是你对企业的优势是什么之类的排序给你一些(薪酬工作环境企业信誉……)十几个这样的词让你排出对于你而言什么最重要cechtml第一个题目去百度百科之类的找记住一些数据发展历程也就是所谓的要记住移动发展中的重大“丰功伟绩”。沟通从心开始你一定要站在消费者角度想。移动当年采取这个广告词这个广告词的发明人就被移动称赞“是真正了解移动想做什么消费者想要什么”。去网上参考这个广告词的由来还有就是移动的官方网站上面一些移动自己对消费者的阐述也要知道一些。抓住移动的业务特点(相对联通之类)移动的优势(这个要客观千万别动不动就有拍马屁的语气要有分析的成分)移动的发展前景(有点自己的见解但是千万别海阔天空特别是帮消费者说话提及触及移动利益的言语)把你网上看到的那些话用自己的理想重新复述不要照搬。行政能力测试比较多。如果你是应届生的话,还会考些大学的英语和数学题。英语要求较高比六级稍难一些主要是词汇和语法。这些应该是什么部门都要考的。其他的不同的地方要求不同的比如对市场部有些地区还会有些开放性题比如案例分析对中国移动的看法中国移动该如何创新等对技术部会考些比较专业的技术问题~~祝好运~你为什么要选择移动公司呢,你认为移动公司为什么要选你而不去选择其他人呢,学的专业是否有利于我想要应聘的岗位为什么,作为中国移动的客户或潜在客户对中国移动最不满意的地方是什么,你对移动公司的了解有多少。你能为移动公司做些什么,来到移动公司后你近年的规划是什么,你希望再多长时间后做到什么职位,你需要移动公司为你提供的机会,我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来星客服的影子。所学专业不单单是应聘的工具而是会帮助我服务好每一个客户的技能。对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式如果都是按身份证办才最好。这点太灵活建议看下关于移动的咨询最新的G咨询和市场远景。以及组织架构。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。能为移动公司付出我我全部努力服务好每一个客户是我的宗旨。我打算年题一:“请你自我介绍一下”思路:、这是面试的必考题目。、介绍内容要与个人简历相一致。、表述方式上尽量口语化。、要切中要害不谈无关、无用的内容。、条理要清晰层次要分明。、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。、简单地罗列家庭人口。、宜强调温馨和睦的家庭氛围。、宜强调父母对自己教育的重视。、宜强调各位家庭成员的良好状况。、宜强调家庭成员对自己工作的支持。、宜强调自己对家庭的责任感。问题三:“你有什么业余爱好,”思路:、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。、最好不要说自己没有业余爱好。、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四:“你最崇拜谁,”思路:、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。、不宜说自己谁都不崇拜。、不宜说崇拜自己。、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么,”思路:、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。、不宜说那些太抽象的座右铭。、不宜说太长的座右铭。、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。、参考答案“只为成功找方法不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺点”思路:、不宜说自己没缺点。、不宜把那些明显的优点说成缺点。、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。问题七:“谈一谈你的一次失败经历”思路:、不宜说自己没有失败的经历。、不宜把那些明显的成功说成是失败。、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历、所谈经历的结果应是失败的。、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八:“你为什么选择我们公司,”思路:、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”问题九:“对这项工作你有哪些可预见的困难,”思路:、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”问题十:“如果我录用你你将怎样开展工作”思路:、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法、可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”问题十一:“与上级意见不一是你将怎么办,”思路:、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见。”、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答:“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要录用你,”思路:、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。、如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁~”问题十三:“你能为我们做什么,”思路:、基本原则上“投其所好”。、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。、应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四:“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作,”思路:、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。、如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五:“你希望与什么样的上级共事,”思路:、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又上一次机会。、最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。、如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么,”思路:、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。首先我喜欢移动其次移动需要我这种人才服务客户是我所喜欢做的事情我喜欢把我所学的知识用到服务客户来来提高客户的满意度。我想找一份有发展,有挑战的工作贵公司是一个很好的平台我需要学会更耐心一点。我的性子比较急我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”我是移动的职员,当时我面试时有这几个问题:,先是做个自我介绍,觉得自己有哪些优点值得公司聘用你,你的朋友大概都是从事哪些职业的,家庭背景,会让你朗诵一段文章,在你的观念里,移动的前景如何你觉得移动是做什么的,你要应聘的职位是什么你觉得这个职位的主要职责是什么大概就是这些了吧,笔试的内容是:你觉得如何才能做个好的营业员就这些了,祝你顺利!你为什么要到我们公司来你对我们公司有多了解你对我们公司的未来发展有何看法你对我们公司有什么好的建议,,,,你为什么选择我们公司。你对公司的了解有多少。你能为公司做些什么,来到公司后你近年的规划是什么,你希望再多长时间后做到什么职位,你需要公司为你提供的机会,对自己的简单介绍因为你对这个公司充满了爱。因为我能够胜任公司的工作我认为我是最优秀的。可以根据你的专业来回答。可以多做人性化的经营让更多的移动用户热爱移动。以前对这个公司就已经有所了解现在对她的了解欲望更大了。只要公司委以重任我会尽其所能的做好工作。近三年的规划是一年一个台阶(可以根据自己的打算来回答)(这个也必须根据自己的实力来回答)公司给予我的每一个岗位我都会倍加珍惜的但是我需要公司能够给我一个能够发挥我个人特长的机会(这个可以根据自己的兴趣和爱好来回答)。祝你成功~面试首先会让你自我介绍然后问你的工作经历爱好家里的情况为何进中国移动。对中国移动的了解。你心中的中国移动。还有就是情景模拟考试。让你扮演一位营业员和一位客户交谈和帮客户解决问题。要稍微的了解一点移动的品牌资费和移动的一些企业文化和企业背景之类的。记住回答问题时一定要从容镇定落落大方。这样应该就没什么问题了。中国移动通信集团企业理念体系企业使命:创无限通信世界做信息社会栋梁企业价值观:持续为社会、为企业创造更大价值企业经营宗旨:追求客户满意服务企业精神:改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作企业服务理念:沟通从心开始通信行业实现了人们千百年来“海中国移动通信的企业使命:创无限通信世界做信息社会栋梁中国移动通信的企业价值观:持续为社会、为企业创造更大价值中国移动通信的企业经营宗旨:追求客户满意服务中国移动通信的企业精神:改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作中国移动通信的企业服务理念:沟通从心开始中国移动通信的企业价值观持续为社会、为企业创造更大价值价值观是企业及其员工对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准。中国移动通信的企业价值观还包括对于企业中国移动通信的企业精神改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作企业精神是企业员工健康向上内在气质的外在表现是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现也是企业发展、员工成长的动力所在。改革创新精神坚持改革创新的精神就是要锐意进取不断变革积极推陈出新在日趋激烈的竞争形势下确保企业的生存和发展。推进改革和进行创新是推动企业完善现代企业制度、提升企业综合实力、实现快速发展的强大动力。企业必须以变应变在改革创新中不断前进。要保持企业高速增长的良好发展势头实现中国移动通信创世界一流通信企quot的奋斗目标就必须在体制改革和技术创新方面取得突破性的进展。改革创新精神体现了中国移动通信员工在变化中求生存在变化中求发展的不懈追求和努力。只争朝夕精神坚持只争朝夕的精神:第一是快速行动。在企业发展环境瞬息万变的今天市场反应速度已成为决定企业生存的基本素质。不断加快工作节奏与时间赛跑是中国移动通信获得持续发展的重要保证。第二是崇尚实干。要最大限度地发挥主观能动性不坐等不空谈踏踏实实地创造性开展工作。第三是讲求效率。效率是企业快速发展的关键。要转变作风克服官僚主义精兵简政理顺工作流程提高办事效率最终达到提高企业综合效益的目的。发扬只争朝夕的精神练就快速高效的应变能力反映了中国移动通信员工领先时代潮流的豪迈气概。艰苦创业精神坚持艰苦创业的精神就是要在困难面前保持永不退缩、知难而进的拼搏精神甘于吃苦、脚踏实地的奉献精神和永不满足、追求上进的进取精神。以创业的精神去开创我们的事业以创业的精神鼓励员工奋发图强是中国移动通信创世界一流通信企业的需要。弘扬艰苦创业精神体现了中国移动通信员工爱拼搏讲奉献昂扬向上团结奋进的优良精神风貌。团队合作精神坚持团队合作的精神就是要充分发挥集体的力量来追求优良的业绩。通过团队合作将互补的技能有效地组合在一起其效能将超过团队中个人能力的简单叠加使得整个团队在更大范围内去应对多方面的挑战使企业更加具有应变能力和灵活性企业的绩效得以提升。坚持团队合作的精神将有助于个人的成长。通过团队的合作团队成员之间展开协作和交流相互传授技能和经验使团队的每个成员有更多的机会承担更大的责任获得更多的锻炼取得更大的进步。中国移动通信的企业服务理念服务理念是企业为建立理想客户关系、赢得客户忠诚所确定的基本信念和价值标准同时也是企业员工在从事服务工作中应遵循的基本信念和准则。沟通从心开始沟通代表中国移动通信从事的是一项旨在沟通千千万万人相互之间理解和信任的事业。从心开始表明中国移动通信将用真心和真诚筑起心与心之间的桥梁。从心开始是沟通的基石和最高境界只有用真心、用真诚去传情达意才能使彼此的交流更为顺畅、更为高效、更为精彩。强调沟通从心开始表明真心真诚的沟通将延续不断、永无止境。每一次心灵的交流和理解都将打破心与心之间的隔阂缩短心与心之间的距离为下一步更高境界的心灵之旅做好铺垫。沟通从心开始从企业外部的角度来看是企业对外的诚挚承诺从企业内部的角度来看是企业对内的文化规范。沟通无止境我们对客户满意服务的追求也无止境。中国移动通信员工与客户之间心与心最惬意的沟通就是客户的满意。让我们共同努力树立一套正确的企业理念、制定一个有生命力的发展战略是一项历史性的工作。坚持自己的理念、实施既定的战略更需要我们付出卓绝的努力。我们相信中国移动通信随着新世纪的到来而诞生必将会与时代一起发展、壮大。中国移动通信将以崭新的风貌展现于世界创无限通信世界做信息社会栋梁以心灵之间的沟通为根本敬业诚信追求客户满意服务持续为社会、为企业创造价值向世界一流通信企业迈进。让我们共同努力~创无限通信世界做信息社会栋梁~介绍一下你自己你的项目经历你和别人沟通的能力别人怎么评价你最不喜欢什么样的人如何和他们相处为什么不读研将来如果给你一个团队管理里面有研究生你的学历比较低怎么管理广州移动面试经历:广州移动在广州的面试就比较复杂了步骤也很快。从开始到结束共有环。第一环节非常简单s就搞定一个hr美女(就是我现在的顶头室经理)问了我手头有没有广州的其他offer回答有广州普华的。Pass第二个环节非常累时间是:,:加上:,:。上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测时间是分钟。被一个hr领到一个椭圆办公室里头坐了个高级经理加上先头提到过的hr美女共人。我一个人坐在椭圆桌的一边他们人对我“虎视眈眈”。先让我做自我介绍刚一开始很紧张总打结说的不流利。大约s后恢复正常。A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法简要回答B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力简要回答C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力简要回答C女士接着问在跨国经营中要用到的国际贸易或投资理论嘿嘿老本行简要回答D君问我简历上的一个心大增啊对你所应聘的频道的专业内容就最近发生或即将发生的重大事件作一个专题报道的策划。、、都是给一篇新闻报道叫你拟定一个不超过字的标题笔试以后直接一面没有筛选一面形式是群殴三个主编面了报女性、健康、文化频道的九个应聘者、用一句话说说自己的特点(我说:我爱时尚我有新观念新视角新立场)、超女里面你最喜欢哪一个为什么(我:我是凉粉首先是她唱功好她的声音能感动我的灵魂其次是她有个性够自我即使很多人建议她不要唱外语歌以免听众接受不了她还是继续唱自己的走自己的路线真正符合“想唱就唱”ps说这句的时候耳边竟然响起张含韵的那两首歌)、以网络版超女为例谈谈你对网络对传统媒体的介入的现象的看法(说了一下网络也要有自己的路线不能看见收视率高广告受益大就盲目跟风如果主办方跟风的话也就等于失去自我那么参加者又怎么能从中彰显自我呢,又举了一下他们娱乐中心的经典影视片断重现大赛觉得这个idea不错说了一下原因接着补充了一下网络传媒与传统传媒的优势劣势的比较)、你最得意的一件事(我的回答比较“行”,不多说。有个mm说她如何让父母接受她bf挺有趣的)、如果现在只能接受两个应聘者的申请你会投票给哪两位,(我先说我会投给旁边的mm说了一下她的优点然后我说我会投给我自己因为我有自信没有其他原因。呵呵当时脸皮好厚不知道自己的脸有红没红。不过我觉得这是网易自我中心当然要显得够自我够张扬爱秀爱露像小s那样才行吧。其他一起面试的也有说投给自己的也有都是投别人的。这里就不多说了有两个“战友”投给我说我专业对口说的头头是道观点鲜明条理清晰声音吸引。。哎呀呀美得我呀有尾巴的话就翘到天上去了)然后就等待二面通知了。其间都是跟其他战友聊天气氛挺轻松的感觉大家都很猛都是很优秀的人。接着主编回来了我幸运地进入了二面二面是单挑。主:说一下你自己的特点和能力因为我还没看过你的简历我:(愣了一下居然没看过)我爱自由我爱变我有性格主:举例我:(略)主:能力呢,我:背了一下简历上的内容主:你这么强调你是应聘女性频道的那说说你对女性频道的看法或理解我:女性频道中很大块都是讲时尚的那我就说说我对时尚的看法吧。此删字。还有我很喜欢唯新栏目它重构了新时代的新女性的旧有思想让她们在新立场上用新观点审视自己审视异性审视生活主:你接触过哪些时尚方面的媒体吗,我:有很多譬如onlylady(这里应该很多版友吧)时尚论坛花想容教室即花窝(轻轻地拍了一下马屁)还有时尚杂志我经常买像瑞丽elle玛丽嘉儿。。。主:时尚网络媒体你喜欢哪一个以及它哪一个版面我:onlylady的美容版因为信息量大而且够集中有很多使用心得可供参考主:对(我窃喜对味了)杂志的话喜欢哪本,什么推介服饰倒不经常看因为还没有足够的实力投资在服饰上面主:好那我们就到此结束吧(她收拾面试后的残局还要搬她的本本我说我帮你吧不知能否加分不管了反正想帮她就是想帮她也不是为别的)赶回来以后马上去拿照片去面移动人已经不多了一坐下递上简历和成绩单hr:你是xx系的是吧我:对hr:年月毕业,(发现他瞄了一下成绩单)我:不是明年六月hr:哦我看错了你是双专业的,我:是的没等我把上面两个字说完hr忽然说:原来是国际经济与贸易那你说说看绝对优势理论是谁提出的我:(窘问这个幸好马上记起)是xxxxx对吧hr:真的吗,再想想看我:(其实当时自己也不大肯定)应该是hr:那要素理论又是谁提出的我:xxxxxxhr:看来你的基本理论还是学得蛮扎实的我:还好吧我当时国际贸易考试考了全班第一hr:你还有没有面其他公司的职位我:有啊有xxxxx。。。hr:他们给多少薪酬啊,我:没问喔hr:为什么不问呢,不问白不问我:还不是最终结果问了也是白问嘛(这里觉得自己回答得太轻松以致于进入松懈状态了)hr:有没有面广东移动中山公司和佛山公司我:没有hr:为什么,我:因为我家在广州(简单的头脑回答简单的问题)hr:好那你现在有问题要问我嘛,我:有为什么你刚才要问我国贸理论的问题hr:想看看你学得怎样咯有些同学顾着搞研究忽略了基本理论的掌握我:你是国贸出身的,hr:我跨的专业比较多我:那就是杂家了hr:(腼腆地笑了一下)那好吧我们今天就这样吧回去等通知end后记:觉得自己已经破釜沉舟了以前我面对陌生人总是找不到话题也会很紧张弄得气氛很凝重。因此很羡慕那些一坐下来就会吹水的同学。经过多次bs以后觉得有必要改变再沉默下去是死路一条。所以才开始变得好像很健谈的样子又经过了碧桂园的一面得到了一点经验体会到了面网易的时候已经脱胎换骨似的。我不知道女生表现得这么多话是好事还是坏事先找到工作再说吧。还有群殴的时候很重要的一点是争取先发言越往后越觉得没东西可说而且容易受前面的影响首先发言能够争取hr的注意取得先声夺人的效果。其他的自己执生反正就是“自信真我”应该够用了。面完以后不要把成败看得太重要。大概笔试题目会有部分组成绘图题将一小块图片进行扩展延伸比如一两块砖延伸成为一面砖墙换卷子是由四部分组成的大题了包括逻辑分析类似于GRE里的推理逻辑不过难度并不高数据分析小学水平的应用题但是也不乏比较分特的题目稍不留神就会中套比如半个小时和分钟的概念偷换然后好像记得会再换一份卷子包括阅读放心是中文的但是要总结是非一份什么职业倾向测试题据说没有对错直接随心所欲选择作答就可以了最后的结果会有专业的职业评估公司进行判卷并分析出你适合做哪些工作是否有集体合作精神等等的gp结论有两个桶一个三斤一个五斤水无限如何得出精确的四斤水,三筐苹果一筐全红色一筐全绿色一筐红绿混杂苹果筐子上分别贴了三张假标签(例如:若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的有可能为绿或混合)。请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色,夜晚过一桥甲过需要一分钟乙两分钟丙五分钟丁十分钟。桥一次最多只能承受两人过桥必须使用手电筒现在只有一只手电筒。请问人如何在分钟内全部过桥,有个小球~其中一个球比其他球稍微重一点给你一个天平只有称三次机会问怎样将这个小球找出来,》斤的桶提通水后倒满第斤的桶故剩下斤斤桶倒出把斤桶中的两斤水导入斤桶中然后斤桶再次盛满把斤桶倒满剩下就是斤水了。》再贴混合标签的盒子里拿出一个苹果如果是红色则说明:红色盒子里面是绿色苹果混合盒子里是红色苹果路色里面是混合苹果。如果是绿色则说明:绿色盒子里面是红色红色盒子里面是混合混合盒子里面是绿色。》甲乙先过桥花时分钟甲返回花时分钟丙丁过去花时分钟乙返回话时分钟甲乙过去花时分钟。总共分钟。》分三组放天平上平衡的话分三组:放天平如果不平衡重的一端分为:。。。以下省略。最近杭州移动招聘的笔试题请大家讨论公告试卷B一、单项选择题、包装和款式属于产品整体概念的。()核心层()形体层()附加层()不是产品、企业所拥有的全部产品项目的数量叫做这个企业产品组合的。()长度()广度()深度()关联性、完全垄断市场的特点之一是。()企业采用随行就市的订价方法()企业可制定尽可能高的价格()企业愿意使用非价格竞争手段()价格竞争是企业常用的手段、企业使用感知价值订价法的关键是判断对产品价值的理解和需求程度。()企业自身()物价部门()消费者()中间商、当企业的用户相当集中时较适合使用的技巧。()原产地订价()区域订价()统一交货订价()任何方法都可以、生产者市场具有的需求特征。()流动性()冲动性()非专家性()派生性、对于不同产品生命周期曲线可能表现出的不同形状,我们通常将其称为产品生命周期的。()变异性()层次性()创新性()突出性、在产品生命周期各阶段中花色品种变化最快的是。()投入期()成长期()成熟期()衰退期、企业所拥有的全部产品项目的数量叫做这个企业产品组合的。()长度()广度()深度()关联性、在新产品试销期间通过对试用率和再购率资料的分析认为产品应改进后再投放市场的情况是。()试用率低再购率高()试用率高再购率高()试用率低再购率低()试用率高再购率低二、多项选择题(在以下备选答案中选出所以正确答案,多选少选均不得分)、消费者市场具有以下几个方面的特点。()非专家性购买()理智性购买()冲动性购买()流动性购买、相关群体对人们购买行为的影响是。()转变人们的态度()影响人们的行为()使群体行为趋于一致()成为他人的模仿对象、日用消费品具有以下那几个方面能满足消费者需要的特征。()购买地点便利()购买时间便利()商品价格较高()购买者不愿接受替代品、企业为产品扩大市场份额可使用的营销策略。()价格不变提高质量()价格提高质量提高()价格降低质量降低()质量不变降低价格、在情况下企业会主动提高价格。()产品成本上升()市场需求增加()谋求更大市场份额()有效抑制需求三、判断(判断对错对的在()内写对错的在()内写错)(决定市场容量大小的是人均购买力和购买动机。()、企业研究宏观环境的目的是适应其变化而相应调整营销策略。()、企业生产要素的供应者、顾客和竞争者三方面的因素构成了企业订价的三维环境。()、替代品供应充分的商品其需求弹性较大。()四、论述分析题、有人说:“只要产品质量好就不愁卖不掉”。这句话对吗,试用营销学理论分析。五、案例分析题水井坊酒的营销策略四川全兴集团的全兴大曲早在世纪年代就已跻身全国八大品牌并先后三次入选“中国名酒”之列。年代全兴的净资产以年均的速度增长其实力在全国名酒业中的排名节节上升到年为止已经达到了销售收入第二名、名酒产销量和人均创利第一名的座次。年代以来原来一直占据中国酒类市场绝大份额的白酒在洋酒、葡萄酒和啤酒的三重夹击下市场占有率迅速下降而且逐步从杂牌酒向名优酒集中。就在这个阶段全兴集团与清华大学合作研制出了“水井坊”酒创造了一个站在“全兴”肩膀上的品牌也使全兴酒业进入到第二次创业阶段。产品:水井坊酒酒体丰满入口甘美幽雅怡人。科研人员在水井坊窖泥中分离到独特的水井坊菌群这些菌群决定水井坊酒所特有的风味也使得水井坊酒具备了不可模仿的特异性。为配合水井坊的考古背景其标识采用现代物法表现传统文化外形为六角井台形远看像一个荡漾在水面上的篆书“水”字近看像两片银杏叶组成的正六边形(银杏是植物中的活化石也是成都市的市树)玻璃瓶底的形状与标识相呼应。该标识设计源自考古发现中的井台造型图案阴阳对比、动静相生、内涵丰富、变化无穷酷似戏剧脸谱寓含“水井坊”来自佳酿之乡的天府之国。产品的包装也着重突出其历史感与文化感水井坊酒包装为纸木结合采用多菱形立柱纸盒和木质底座含五行相生之意酒瓶瓶底是一个形如井台的内凹的六边形采用国内首创的瓶底内烧花工艺把武侯祠、杜甫草堂等锦官城六景分别烧制在内凹井台的六个面。整套包装申请了六项实用新型和外观专利。年月水井坊酒包装在芝加哥荣获世界顶级广告设计大奖第三十届“莫比乌斯”奖的包装广告奖(单项奖)和杰出成就(总体奖)这是中国广告界首次在这一国际评奖中获此殊荣。价格:水井坊酒在广东沿海、东南亚地区总销售供货价在元左右其中酒市场价在~元之间宾馆价可达元酒市场价约元宾馆价达元。其市场零售价高于茅台、五粮液、酒鬼等名酒号称中国市场上最贵的白酒。水井坊公司公关策划部经理徐斌认为:水井坊价位主要由品牌、品质、包装、产量和技术含量五个方面支持。水井坊是中国白酒第一坊不仅是中国现存的最古老酿酒作坊而且是中国浓香型白酒酿造工艺的源头集中体现了川酒醇厚隽永的特色也代表了中国白酒酿造的最高水平其品牌有很高的地位。而水井坊菌群是水井坊酒所独有的技术含量极高保证了水井坊酒的良好品质。同时由于采用明、清时老窖发酵所以产量有限加上独特的包装令水井坊酒能以高价位进入市场。渠道:水井坊目前只在广东沿海和东南亚销售成立广东水井坊销售公司负责销售。全兴股份董事长杨肇基说在打开沿海市场以前绝不会在内地销售一瓶水井坊。全兴集团分别设立了成都水井坊公司和广东水井坊公司成都公司主要负责生产广东公司主要负责销售。在广告费用分摊上成都公司负责电视、电台等空中广告费用广东公司负责地面广告费用。整合传播策略:全兴集团采取包括广告、公关、事件营销的整合传播策略进行声势浩大的整合营销为水井坊的成功打开市场起了极为重要的作用。全兴集团采取广告招标的方式寻找合作伙伴最后在市场与广告领先的广东省本土最大的广告公司广东省广告公司签约合作。在水井坊酒发动的强大的广告攻势当中由广东省广告公司制作的包括电视、杂志广告在内的系列广告是最为引人注目的亮点。电视广告水井坊酒广告的联想象征是雄狮。电视广告中主要以故宫门前的石狮子、银行门前的石狮子及卢沟桥上的石狮子为象征物分别代表文化、成功和历史而这一切的源泉都在于中华民族数千年的历史文化积淀水井坊前的石狮子则是这一源泉的象征。在充满阳刚之气的浑厚的背景音乐中故宫门前、银行门前和卢沟桥前的狮子依次出现浮现“文化”、“成功”、“历史”等相应的字幕。然后镜头切换到水井坊考古现场遗址在略黄的光线下显得庄严肃穆井口正上方出现字幕“源泉”暗示水井坊浓缩了数千年炎黄文化。当水井坊酒瓶在各种石狮子像前移动时所有的石狮子都像被赋予了生命一般或怒吼、或凝视卢沟桥的狮子更幻化为一群英气勃发向前奔腾的狮子大军。此时红色背景上出现水井坊酒的包装形象突出的专用标识“中国白酒第一坊水井坊”格外醒目浑厚有力的男声读出旁白:“水井坊真正的酒~”这一广告以现代形式表达传统内涵形式独特高雅刚劲有力令人过目难忘不仅为水井坊酒注入了独一无二的内涵还塑造出水井坊酒高档第一的形象。电视广告片选择在香港亚洲电视台(广东目标市场有高收视率)黄金时段高密度投放达到了短期见效的传播效果。同时作为辅助突出雄师和水井坊酒的路牌广告也开始亮相。杂志广告为进一步强化此定位广告省广告公司继续在《环球企业家》等杂志上推出以古画为主题的系列广告。“文物、文化、文明”篇表现的是水井坊中蕴涵的历史源远流长。在纯白背景中画面以近的篇幅表现颜色由浅到深的近代、清、明三个年代不同的土层文字说明分别为:“近年的人杰地灵”“清代年的清风雨露”“明代年的日月精华”。水井坊酒的酒瓶占据画面的醒目位置横跨三个年代的土层。整个构图既古朴高雅又引人注目深厚的历史不言自明。“元明清”篇采用了元、明、清三个年代的古画三幅画不同程度的泛黄显示出其不同的年代但画面间却能协调地相互衔接三图中的悬瀑一脉相承流入下方水井坊酒瓶中显示出水井坊酒由元代至今品质如一。广告文案以《源远流长的水井坊六百载天地酒元明清历史文化》为题传达出“水井坊六百年文化的造化”的主题显示出浓厚的文化氛围。“风雅颂”篇以标题分别为风、雅、颂的三幅古画凸现水井坊酒深厚的文化沉淀。三幅顺序排列的古画表现的皆是文人墨客临境赋诗对酒当歌的情景巨大的水井坊酒在浮现在古画上暗示水井坊酒与中华文化的渊源。文案标题为《风声、颂声。声声入耳雅韵、酒韵韵韵关情水井坊文化之源》点出了水井坊酒在传统文化中的地位把其升华至中华文化的源泉。此系列杂志广告在水井坊酒电视广告的基础上进一步丰满了其形象诠释了水井坊酒的历史和文化内涵深化了主题。营销效果据市场研究机构测算水井坊酒在目标市场的知名度可在个月内超过而在春节期间井坊酒在广州的销售回款达多万元天初步达到了塑造高档品牌占据市场份额的目的。初战告捷水井坊继续向北京上海等大城市推进通过整合营销向新的市场发起进攻。要求:从C的角度谈谈水井坊酒的营销策略带来的启示。:(KB):KB):((KB):(KB):(KB):(KB):中国移动通信集团公司(港交所:NYSE:CHL)是中华人民共和国一家基于GSM网络的移动通信运营商(现在的系统已经升级至代技术即GPRS网络)简称中国移动在特定语境下简称为移动或中移动。它现时已超越汇丰控股成为香港联合交易所市值最大的公司。公司成立于年注册资本亿元人民币资产规模,亿元人民币。于年公司在香港注册总经理为王建宙。年资产净值为,,万元人民币纯利为亿元人民币。根据福布斯的资料显示中国移动有限公司是在香港注册的公司中市值最高的一间。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集团有限公司由其控股的中国移动有限公司在中华人民共和国中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务以外还提供传真、数据IP电话等增值业务拥有“全球通”、“动感地带”、“神州行”等品牌。用户号码段包括“”、“”、“”、“”、“”、“(至号段)”以及“”、“”。此外中国移动有限公司于年月宣布收购香港移动电讯商PEOPLES(华润万众电话)现已成为其全资附属机构并改名为中国移动万众电话有限公司。此外中国移动有限公司于年月日与米雷康姆签署协议收购该公司旗下巴基斯坦移动运营商Paktel在此项交易中Paktel的企业价值为亿美元。这次收购是中国移动国际化过程中取得的首个胜利。现在此公司已经更名为:CMPaktel年月份移动公司正式推出“„零听世界的声音”:称为“零听计划”的新资费套餐手机单向收费~依然要每月缴纳固定月租费才可使用(各个省的分公司以及各地市有所不同)以套餐形式推介若转换成这类套餐有些用户的资费不降反升因此选择时就要看清了当打入多过打出时才会便宜些。

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