机构编制评估报告

机构编制评估报告 :评估报告 机构编制 评估报告范文 房屋评估报告如何出具 电影评估报告怎么写 篇一:麻栗坡县安监局机构编制执行情况评估报告 麻栗坡县安监局机构编制执行情况自检自查报告 根据麻栗坡县机构编制委员会办公室《关于认真开展机构编制执行情况评估工作的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》(麻机编办发?2011?18号)要求，结合我局实际，现就县安监局机构编制执行情况自检自查报告如下: 一、机构启动运转情况 县委办公室、县人民政府办公室于2011年4月20日印发县安监局“三定” 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 后，我局严格按照规定设置了部门内设机构，明确了内设机构职责、名称、规格、数量;严格按照核定的编制配备了股室领导干部和工作人员，目前，除局办公室会计由县环保局会计兼职外，无混编、混岗、挤占、挪用编制以及在编不在岗人员情况。因实际工作需要，我局现有县原人事局批准转移服务的3名同志仍在单位服务。根据“三定”规定，目前，我局有4个内设机构，分别是办公室(安全生产协调办公室、政策法规股)、事故调查监督管理股(安全生产应急救援办公室、安全生产执法大队)、非煤矿山安全监督管理股(行业安全监督管理股)、危险化学品安全监督管理股(职业安全健康监督管理股)，形成了4个内设机构加挂6个机构的情况。县编委核定我局人员编制为 17人(行政编制9名、参照公务员法管理事业 编制2名，暂定人员数6名)，实有16人;领导职数为1正4副，实有1正3副。 二、职责履行情况 (一)职责落实到位情况 经自检自查，我们认为，我局已按照新一轮机构改革明确的职责内容，认真履行了规定的职责，履职基本到位。不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况;不存在履行职责越位、错位、缺位的问题;局机关与内设机构职责已衔接到位，岗位责任制度已建立和完善;各股室工作职责已纳入年度工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并组织实施，已下发了《关于明确局机关工作人员岗位职责的通知》(麻安监发?2011?33号)，推动了各项职责的落实。 (二)职责履行 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 情况 从近4个月的履职情况自检自查，我们认为，我局全体工作人员履职基本规范。不未发生履职失误和投诉、行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件;局机关全体干部职工按规定程序调处了来信来访案件，政务信息、工作程序已按规定进行了公开;部门行政审批事项的办理程序已进行了公开，办理事项目前未发现有不规范的情况。 (三)职责履行效果情况 通过自检自查，由于县安监局职能不断扩大，在新一轮政府机构改革中，划入的职责有两项:即原卫生局承担的用 人单位职业卫生安全许可、监督检查、检测、评价、培训、执法等监督管理职责和原会计管理中心负责的财务会计工作职责;加强的职责有四项:一是加强对安全生产工作的综合监督管理和指导协调职责。二是加强对有关部门和县以下各级人民政府安全生产工作的监督检查职责。三是加强对新、改、扩建项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查、备案、验收及监督管理职责。四是加强安全生产应急救援监督管理职责。根据目前安监部门的职责调整，我局现有内设机构和人员编制已无法满足日常监管工作的需要。由于核定人员编制较少，我们在履行职责过程中，还存在履职不到位的情况。 三、机构编制管理情况 (一)机构设置规范情况 我局严格按规定和程序呈报了机构设立、合并、变更等事宜;无擅自设立、撤销、合并机构情况。 (二)人员编制管理规范情况 我局已按规定程序呈报了人员编制、领导职数调整等事宜，无越级上报请示的现象;局机关在计划招录人员时已向县编委上报了编制空缺情况;已将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。 (三)机构编制其他方面管理规范情况 局机关已明确一名领导分管机构编制工作，明确了专人兼职 负责机构编制工作，业务人员基本熟悉机构编制政策、法律、法 规规定及相关具体工作;对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况，目前已建立本部门机构编制 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和档案台账。 针对我局内设机构和人员编制不能满足实际工作需要的情况，今年3月初，我局已向县编委上报了《关于增加内设机构和人员编制的请示》(麻安监发?2011?23号)。 麻栗坡县安全生产监督管理局 二〇一一年八月十二日 篇二:机构编制评估 - 1 - 关于平凉市市县(区)政府机构改革的 自查评估报告 省编办: 为了进一步巩固政府机构改革成果，根据省编办《关于对市县政府机构改革情况进行评估的通知》(甘机编发?6?72010?6?846 号) 要求，我们及时对市县政府机构改革评估工作进行了统一安排，在县(区)和市直部门自查评估的基础上，成立了由市纪委、市委组织部、市编委办、市财政局、市人社局组成的政府机构改革评估领导小组，深入县(区)和市直部门，对政府机构改革工作进行了全面检查评估。现将检查评估情况报告如下: 一、“三定”规定落实情况 按照《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于市县政府机构改革的意见》(省委发?6?72009?6?816 号)和深化行政管理体制改革的总体要求，市委、市政府高度重视，及时召开会议专题安排部署，市、县分别成立了由市、县政府主要领导任组长、分管领导为副组长，相关部门参加的市、县政府 机构改革工作领导小组，并组织力量深入调研，摸清底子，制定方案，周密安排，积极稳妥地推进市县政府机构改革工作，已全面完成了机构改革任务，为全市经济社会跨越式发展提供了可靠的体制机制保障。 (一)以精简机构为核心，合理设置了政府组织机构。机构改革中能够严格按照《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于市县政 - 2 - 府机构改革的意见》(省委发?6?72009?6?816 号)和《中共甘肃省委办公厅甘肃省 人民政府办公厅关于印发平凉市人民政府机构改革方案的通知》(省委办发?6?72009?6?8108 号)的规定和要求，科学合理的设置政府工作机构。市政府机构原有 43 个，其中:工作部门34 个，部门管理机构2 个，直属事业单位7 个。机构改革后，共设机构38 个，其中:工作部门33 个、直属事业单位5 个，比改革前减少5 个，减少11.6%。七县(区)政府原有机构 246 个，其中:工作部门138 个，议事协调机构的常设办事机构 7 个，部门管理机构14 个，直属事业单位87 个。机构改革后七县(区)共有机构176 个，其中:工作部门166 个，一类县华亭县、静宁县分别设 25 个，崆峒区设 24 个;二类县庄浪县设 24 个，泾川县、灵台县设23 个;三类县崇信县设22 个。直属事业单位共10 个，比改革前减少70 个，减少28.5%，市县(区)政府议事协调机构的常设办事机构和部门管理机构全部撤并。经过改革，市县(区)政府组织机构进一步优化。 (二)以促进发展为目的，科学配置了机构编制资源。按照省 市跨越式发展和区域发展的总体要求，坚持“控制总量、盘活存量、动态调整”的原则，全力支持全市中心工作和发展重点。一是编制总量得到有效控制。按照《关于印发平凉市人民政府机构改革方案的通知》(省委办发?6?72009?6?8108)规定，对市、县(区)政府工作部门严格核定行政编制，工勤编制按行政编制15%核定。机构 改革后，市政府工作部门共精简自定事业编制90 名;县(区)在省、市核定的编制限额内，按照相关政策规定，依据部门撤并 - 3 - 重组情况，对政府工作部门和有关事业单位编制重新进行了核定，均未突破原有编制总量。二是重点工作得到保障。紧紧围绕全市当前中心工作和重点任务，增强了政府机构改革工作的针对性，坚持做到 “三优先”，即对承担“六个集中突破”工作任务的机构优先设置;为了支持城市建设和旅游产业集中突破，将市规划局和市旅游局由政府直属事业单位调整为政府工作部门。对服务特色支柱产业的部门优先考虑;我市煤炭储量丰富，煤电产业发展迅速，已经成为支撑全市经济社会发展的重要特色支柱产业，市煤炭局作为政府直属事业单位在这次机构改革中予以保留，为陇东能源化工基地建设提供体制保障。对职能强、任务重的部门人员编制优先保证;依据各部门基本职能、职能变化、现有编制使用率、拟设立机构以及在全市重点工作中承担的工作量等指标，对各部门编制状况进行了综合评估，形成了调整编制的基本依据。打破单位编制“终身制”，着力盘活编制资源，优化部门编 制和人员结构，建立机构编制动态管理机制，较好地解决了“有事没人干、有人没事干”的矛盾。各县(区)充分结合本地实际，在严格按照规定的机构限额设置政府工作部门的同时，因地制宜，将职能强、任务重、对经济社会发展影响大的机构设为政府工作部门。庄浪县、 静宁县为国扶县，将扶贫办列入政府工作部门;崆峒区、华亭县为少数民族集聚地，将民族宗教事务机构列入政府工作部门。三是领导职数设置进一步规范。这次机构改革中，市、县(区)政府工作部门领导职数只核部门正职、副职、纪检组长以及“三总师”。市政府工作部门正副职领导职 - 4 - 数严格按照部门编制7 名以下两职、8—20 名三职、21—70 名四职、71 名及以上五职核定;部门内设机构领导职数严格按照编制 3 名以下一职、4—7 名两职、8—20 名三职、21 名及以上四职核定。县(区)部门领导职数严格按照有关规定进行了核定。 (三)以明晰职能为主线，逐步理顺了部门职责关系。一是政府部门职能运行更加顺畅。坚持按“一件事情原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，明确牵头部门，分清主办和协办关系”，避免多头管理、政出多门、相互扯皮，共调整(来自:www.XIelw.Com 写 论文网:机构编制评估报告)理顺各类职责 55 条。调整城市客运管理行政主管部门，形成城乡一体的综合交通运输管理体系;将发改部门工业和信息化固定资产投资项目管理有关职责整合划入市工信委，统一工业行业管理;将动漫(不 含影视动漫和网络视听中的动漫节目)的管理职责由市广播电视局划入市文化新闻出版局，组建文化市场综合执法支队，建设统一大文化市场管理体制等。二是政府部门责任得到明显强化。坚持政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开 的原则，更加注重社会管理和公共服务，积极推进政府职能转变。这次改革共审定市直机关事业单位主要职责447 项，新增职责21 项，加强的职能65 项，取消职责12 项，真正做到了凡是公民、法人和其他组织能够自主解决、市场机制能够自行调节、行业组织通过自律能够处理的，除法律法规规定之外，政府机关不再干预，更好地发挥了市场在资源配置中的基础性作用和公民与社会组织在社会公共事务管理中的作用。同时，围绕平凉煤电、果菜、草畜、旅游四大支柱产业发展需要，合理界定了 - 5 - 政府工作部门的职责分工，重点明确和强化经济发展、安全生产监管、环境治理、规划等方面的职责，切实解决了部门重权轻责、权责脱节的问题。三是部门协调配合机制进一步健全。在强化部门责任的基础上，卫生系统与食品药品监督管理系统就食品安全监管理清了职责、市发改委与市工信委就工业行业规划理清了职责，类似的有 16 个部门和行业建立了工作协调配合机制 18 项，消除职责“盲点”，切实解决部门之间工作协调配合不佳、不畅的问题，增强部门之间协调配合的能力。各部门工作职责覆盖面广、分工明确，避免了职责的缺位、越位和错位现象的出现。四是机构编制、职责及人财物划转等事项落实到位。在部门“三定”规定印 发后，市县(区)均组建了由编办牵头，纪检、组织、人社、财政、审计等部门为成员的划转监交工作小组，具体负责划转工作的协调和监督落 篇三:机构编制执行情况自查报告 机构编制情况自查报告 根据《XXXXXXXXXXXX》(XXXX发?XX?XX号)精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 1、机构沿革情况 我中心原名XXXXXXX，成立于XXXX年。XXXX年XXX月XXX日，XXXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXXXX》(X编发?XXXX?XX号)同意我中心更名为“XXXXXXXXXX”，挂“XXXXXXXX”和“XXXXXXX”牌子。内设XXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX五个科室。 2、编制及实有人员情况 根据XXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXX》(XXX编发?XXX?XX号)，核定我中心编制XX名。 现实有XX人，其中:管理人员XX人，专业技术人员XX人，工勤人员X人。占编不在岗人员XX人。编外聘用XX人。 3、领导职数及实际配备情况 目前，核定处级领导职数X正X副;科级领导职数X正X副。 现实配处级领导职数X正X副;科级领导职数X正X副。 二、职责履行情况 我中心主要职责:XXXXXXXXXXXXXXXXX 通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事;二是加强加强工作纪律，严格执行国土资源厅及中心相关制度;三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事;四是围绕XXXXX中心工作，加强国土资源信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成;五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。 三、机构编制管理情况 (一)机构设置规范。我中心已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象;不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。 (二)人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况;按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务;不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备 内设机构领导干部等情况;将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。 (三)机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工 作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作;在拟定规章制度时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见;不存在变相成立内设机构或提高机构规格;不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象;对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况;按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。 四、存在问题 1、因我中心业务职能广，但中心现提前离岗人员占编太多，对单位管理影响较大，造成目前许多重要岗位已无人可用，只能使用编制外招聘人员。 2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。 3、内设机构急待增加。目前，我中心实际承担的职能与XXX编委宁编发?XXX?XX号文所赋予的职能相比有很大增加，职能涉及业务面更广，工作量增大，急需增加内设机构来满足中心全面履行职能的需求。 附件:1.自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计 表 2.聘用编制使用情况统计表 二O一二年五月十四日 附件1: 自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表 单位名称(盖章): 填报2012 年5 月14 日 填表人:审核人:附件2: