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面试成功经验.doc

上传者: chujuyingcai
48次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2012-08-02 举报

简介:面试成功经验

用心专注服务专业 本文章在于给第一次面试的求职者一些经验,尽可能的避免不必要的失 误。让求职成功。 我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现 在这么大,从投简历、面试到录用,一路都比较顺利。 如今,我也面试过不少的应聘者,深刻地体会到,在就业形势严峻的今天, 一些求职细节不容忽视。 简历不用太厚 记得当年,我总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司 的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在 简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。 坦白说,一份简历,我们看的时间不会超过10秒种。在简历里,我们最 关注的是你做过些什么。另外,我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的 简历,事实上针对不同的应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合 这个要求的特长。 面试多多互动 到面试这关,就更有讲究了。当时,我参加的第一轮面试是人事部的考察, 感觉还比较轻松,对方询问了我的籍贯、家庭,还有学校生活等。第二轮面试 官是公司各工作组组长,问了我许多实际工作的问题,很细致。最后才是与部 门经理“面对面”,他的问题更综合一些。 那时,我一路闯关,倒也不觉得难。可现在自己做了面试官,才知道面试 中有些问题看似简单,其实暗藏“玄机”。比如,和应聘者聊家庭和学校的情况 等,是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业 虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所

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用心专注服务专业 以我们希望应聘者能够与我们互动。 而涉及专业领域的问题,我们通常会结合一些具体的实践,比如“请描述 你自己电脑的配置”,这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。 最忌好高骛远 现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:“请问我做几年能到研发部门 呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下 不好的印象。其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只 需要默默充当螺丝钉的职员。所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。 还有一个女大学生来面试,问了许多问题,比如,老板是哪里人?本科生、 硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等,让我们无法揣测她心里的想法。更 关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意,让人不由猜测或许她已经找 到工作了。 简历网在线编者:其实面试没有大家想象的那么“恐怖”,镇定而自然地表 现自己就好。

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