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三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位分析调查问卷.pdf

三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位分析调查问卷.pdf

上传者: 1985yeyue
60次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2012-08-01 举报

简介:管理咨询问卷

岗位分析问卷说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级?填写第二部分。第一部分一、基本信息姓名:填写日期:2002年11月日岗位名称:岗位编号:所属部门:直接上级:岗位设置目的(一句化概括):二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下请在背面填写,下同):?(1) (2) (3)(4) (5)(6)(7)(8)(9)2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):(1)每天必须完成的任务:(2)一周须完成一次的任务:(3)一个月须完成一次的任务:3、请详尽地列举您有决策权的工作项目?(1)          (2)  ?page1       (3)          (4)  ?        (5)          (6)  ?4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?(1)(2)(3)(4)(5)(6)        5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?1)2)3)4)6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容?对下属的奖惩范围?1)直接管辖的人数:2)3)4)5)7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要?说明接触原因。*上级员工:*同级员工:*下级员工:8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。1)上级下达文件:?2)提交上级文件:3)同级转来文件:?4)转给同级文件:page25)下级提交文件:?5)下达给下级文件:第二部分调查信息:1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划"",下同?)()不需要 ()1年 ()2年 ()3年 ()4?年 ()5年及以上 ()不好估计2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?()初中 ()高中 ()大专 ()本科 ()?硕士及以上()不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任?工作?()不需要培训 ()1个月以内  ?()3个月以内  ()半年以内 ()半年以上 ?()不好估计4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程?度列出?日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位?6、请描述该岗位的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?7、您对该岗位的评价:8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:page3有关注意事项:1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有?遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与新华信顾问小组联系。电话:333589?4填写人签字:填写日期:2002年11月日1(1),提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在1(1)page4

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简介:管理咨询问卷

岗位分析问卷说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级?填写第二部分。第一部分一、基本信息姓名:填写日期:2002年11月日岗位名称:岗位编号:所属部门:直接上级:岗位设置目的(一句化概括):二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下请在背面填写,下同):?(1) (2) (3)(4) (5)(6)(7)(8)(9)2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):(1)每天必须完成的任务:(2)一周须完成一次的任务:(3)一个月须完成一次的任务:3、请详尽地列举您有决策权的工作项目?(1)          (2)  ?page1       (3)          (4)  ?        (5)          (6)  ?4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?(1)(2)(3)(4)(5)(6)        5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?1)2)3)4)6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容?对下属的奖惩范围?1)直接管辖的人数:2)3)4)5)7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要?说明接触原因。*上级员工:*同级员工:*下级员工:8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。1)上级下达文件:?2)提交上级文件:3)同级转来文件:?4)转给同级文件:page25)下级提交文件:?5)下达给下级文件:第二部分调查信息:1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划"",下同?)()不需要 ()1年 ()2年 ()3年 ()4?年 ()5年及以上 ()不好估计2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?()初中 ()高中 ()大专 ()本科 ()?硕士及以上()不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任?工作?()不需要培训 ()1个月以内  ?()3个月以内  ()半年以内 ()半年以上 ?()不好估计4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程?度列出?日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位?6、请描述该岗位的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?7、您对该岗位的评价:8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:page3有关注意事项:1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有?遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与新华信顾问小组联系。电话:333589?4填写人签字:填写日期:2002年11月日1(1),提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在1(1)page4
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