公益性岗位自查
报告
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陕西千湖湿地省级自然保护区管理处文件签发单 签发: 核 稿:
会签: 拟稿人:
文件标题:
关于公益性岗位自查情况的报告 主送机关:县人力资源和社会保障局
抄送机关:
附件名称:
主 题 词:公益岗位 自查
发文 字第 号 年 月 日
按照县人力资源和社会保障局千人社(2011)153号《关于对全县县、乡公益性岗位开发与管理使用情况进行集中检查的通知》精神～我处成立专门班子～对公益性岗位用工情况进行了一次全面自查, 现将自查情况报告如下:
一、 公益性岗位开发与使用情况。
陕西千湖省级自然保护区管理处是2008年11月经市编委批准成立～负责陕西千湖省级自然保护区以及陕西千湖国家湿地公园的保护管理与建设。今年3月份～ 为了保护自然区生态和野生动植物、确保宝鸡市区人饮水源安全卫生,
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加快湿地公园建设～打造魅力新千阳步伐～我处向县人力资源和社会保障局申请清扫保洁岗位60名。4月份～60名清扫保洁人员全部已上岗～其中男性30人～女性30人～年龄均在60岁以下～各项条件均符合岗位要求。今年8月份～因招聘电瓶车驾驶员及观景台、纸坊湾景区保洁共需公益性岗位40人～已申报贵局待批。
二、 人员管理与工资福利
管理处成立了管理股～专门负责公益性岗位人员的管理与使用～同时与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工
协议
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～明确每个人员的权利和义务。管理股参照公益性岗位人员
管理办法
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～制定了陕西千湖省级自然保护区公益性岗位考勤考核、请休假等3项
管理制度
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～制做了统一样式的服装和胸牌～配发了劳动用具～让每位工作人员轻松上岗、积极工作～确保了工作任务按期完成。
按照省市县公益性岗位用工有关规定～我处除确保按时发放岗位工资外～为每位工作人员办理了人身伤害保险～按月配发手套、洗衣粉、肥皂、白糖、草帽等劳保用品～定期开展文体活动～活跃工作氛围～增加团队凝聚力。
三、存在的问题和下一步打算
在公益性岗位开发与管理中～我处虽然做了大量的工作～取得了一定的成绩～但总体上～还处于起步阶段～也存在一些不容忽视的问题。一是缺乏考核与评价、激励机制。
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由于没有奖励资金～奖惩机制仍难以建立～导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高～工作效率较低。二是公益岗位人员年龄、文化素质参差不齐～管理比较困难。三是随着保护区进一步
规范
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和湿地公园的深度开发建设～现有的人员已不能满足需求～人员使用比较紧张。今后～我们将进一步加大公益性岗位开发～严格遵守省市县有关管理规定～严把聘用关和管理关～切实把我处公益性岗位开发与管理工作做好、做实。
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浙公网安备 33021202002483