房地产公司岗位说明书

房地产公司岗位说明书 公司岗位说明书 (一)、人事行政部 1、人事行政部经理岗位说明书: 岗位规格 岗位名称 标 识 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 副总经理 直接下属 人力资源主管、行政主管 1、协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系; 内 协 关 系 2、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员 1、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的 外 联 公共关系; 2、负责处理公司与地方政府、主管部门的关系; 职业发展前景 副总经理 劳动资料 电脑、传真机、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张， 8 小时/天，周末休息 1、负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系; 2、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考; 3、协助总经理协调各部门之间的工作关系; 4、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系; 5、参加公司的经营检讨会、总经理办公会等; 6、审查、修改各部门呈送总经理的报告，提出处理意见后，转送总经理; 7、审核以公司名义发出的所有报告、文件，并转报总经理、副总经理签发; 工作任务 8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动; 和职责 9、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员; 10、审核薪酬福利发放、员工奖惩、劳动争议等事务; 11、负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与 地方政府、主管部门的关系; 12、控制公司部门各项预算费用与开支; 13、负责总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制; 14、负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工作; 15、结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权; 16、完成领导交办的其他工作。 1、建议权:对公司内外公关具有建议权; 2、处罚权:对人事行政部的员工的错误行为有处罚权 权 限 3、经费使用权:可使用公司人员招聘、培训和公司企业文化组织的活动经 费，经费数额限定__________元 4、部门管理权:对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权 员工规格 职业道德要求 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 1、学历要求:人力资源管理、行政管理或相关专业大学本科及以上 2、基础知识:了解劳动法、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法等相关法律、法规;熟练使用办公软件 及相关的人 事管理软件;较好的中文听、说、读、写能力; 知识要求 3、专业知识:人事心理学、组织行为学、服务心理学、消费心理学、管理 心理学、工程心理学、人力资源管理学、行政管理学、公共关系学等， 并能熟悉运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识基础 1、做事:对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作 流程; 技能要求 2、做人:善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团 队精神 3、具备独立解决公司人事行政方面重大问题的能力 1、5 年以上的人事、行政及相关企业管理经验 工作经历要求 2、3 年以上的企业人力资源经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，有较强的观察、 应变、思维和交际能力，富有创造力 2、动力素质:有正确的价值观，对人事行政管理有强烈的兴趣，对人及组 心理素质要求 织变化敏感 3、人格素质:有较强责任心，待人公平，富有团队精神，工作原则性强， 2、人力资源主管岗位说明书: 岗位规格 标 识 岗位名称 人力资源主管 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政部经理 直接下属 人力资源文员 1、协助公司组织结构的设计、规划与调整 内 协 关 系 2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系 处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络 外 联 疏导对内、对外的各机构 职业发展前景 人力资源部经理、相关部门经理 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张， 8 小时/天，周末休息 劳动强度 1、协助公司组织结构的设计、规划与调整。 人 力 2、协助公司部门职责与权责的划分,根据部门职责定、调公司的 资 源 人员编制 战 略 3、制定并执行人力资源的年、季、月度计划 和 规 4、制定公司人力资源管理的各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 划 1、建立和更新人才库,尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才 招 聘 的跟踪和联系。 和 人 2、负责制定、落实公司年度招聘计划。 才 库 3、建立内部竞争机制。 管 理 1、协助制定、执行公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算 薪酬 和控制 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 福利 2、负责薪酬核定、员工社会统筹、劳动保护、企业福利、员工奖 管理 惩、劳动争议、劳动纪律等日常事务。 1、配合公司战略规划的实施体系，指导、组织公司及各部门根据 工作任务 部门职责和岗位职责的要求，制定绩效管理体系。 和职责 2、负责公司月度、季度、年度的绩效管理工作并组织实施，对各 绩 效 部门绩效管理进行指导、跟踪和培训工作。 管 理 3、对业绩考核结果进行反馈，并为员工制定、调整职业发展规划 和培训计划，提出薪资的调整和相应职位调整的建议。 职业生 制定员工的职业生涯规划，并进行实施过程的跟踪和指导。 涯规划 1、收集、分析和汇总公司人才培训需求，制定相应的人才培训计 划和年度培训计划并组织实施。 2、预算培训经费。 培训 3、调查、分析和评估培训效果，针对性提出培训效果改善方法和 管理 计划。 1、负责公司员工信息收集和档案管理工作;管理劳动合同，调配 人力员工。 资源 2、负责人力资源方面的沟通协调和汇报工作，处理与人力资源 行政部 相关的与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对 管理 外的 各机构;控制、使用部门内各项预算费用。 3、负责对公司各部门工作的监督、跟进、协调及将有关情况总经 理汇报。 配合企业文化的相关工作。 1、建议权:对员工的薪资调整和相应职位调整有建议权 权 限 2、处罚权:对人力资源管理文造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有处 罚权 员工规格 职业道德要求 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 1、学历要求:人力资源管理、行政管理专业大专及以上 2、基础知识:了解劳动法、合同法等相关法律、法规;熟练使用办公软件 及相关的人 事管理软件;较好的中文听、说、读、写能力; 知识要求 3、专业知识:人事心理学、组织行为学、服务心理学、人力资源管理学、 人员素质测评、行政管理学 、公共关系学等，并能熟悉运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识基础 1、做事:对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作 流程; 2、做人:善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团 队技能要求 精神 3、具备独立解决公司人力资源管理方面重大问题的能力 1、2 年以上的人事、行政及相关企业管理经验 工作经历要求 2、1 年以上的企业人力资源主管工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，文字和口头表达 能力强，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力 2、动力素质:有正确的价值观，对人力资源管理有强烈的兴趣 心理素质要求 3、人格素质:有较强责任心，塌实稳重，待人公平，富有团队精神，工作 原则性强 3、行政主管岗位说明书: 岗位规格 岗位名称 标 识 行政主管 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政部经理 直接下属 车辆管理员 1、公司内部各办公室人员的衔接、协调 关 系 内 协 2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系 处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络 疏 外 联 导对内、对外的各机构 职业发 人事行政部经理、相关各部门经理 展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休息 1、后勤保障、安全保卫、卫生水电等; 2、公司会务管理; 3、日常接待及对外公关等活动的组织安排; 1、各类活动的组织及后勤工作; 2、档案管理及公司各类证、照的办理、年检等; 6、办公用品购买及发放; 7、公司电话费的缴纳; 8、公司所有实物资产的管理; 日常事务 9、公司车辆的使用、调配、维修等管理; 管理 工作任务 10、考勤管理; 和职责 11、法律咨询，纠纷事宜的处理; 12、公司印章的管理、使用; 13、各部门日常行为规范的监督、检查; 14、公司行政处罚文书的上传下达; 15、公司办公区域钥匙的领用、监督及管理; 16、各办公室人员的衔接、协调 17、对现场清洁卫生进行管理，督促相关人员做好保洁工作 18、完成领导交办的其它工作 1、文件的编号、印发; 文件资料 2、公司内、外文件初审、分流、递签、催办; 管理 3、公司所有文件的归档整理。 1、公司员工社会保险的办理; 协助工作 2、协助经理部分工作。 1、建议权:对外公关等活动的组织安排有建议权 权限 2、处罚权:对车辆管理员造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有处罚权 员工规格 职业道德要 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 求 1、学历要求:行政管理或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解劳动法、合同法等相关法律、法规;熟练使用办公软 件; 知识要求 较好的中文听、说、读、写能力; 3、专业知识:人事心理学、组织行为学、服务心理学、人力资源管理学、 行政管理学 、公共关系学等，并能熟悉运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政工作流 程; 技能要求 2、做人:善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团 队精神系 3、具备独立解决行政方面重大问题的能力 1、2 年以上的人事、行政及相关企业管理经验 工作经历要求 2、1 年以上的企业行政主管工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，文字和口头表达 能力强，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力 2、动力素质:有正确的价值观，对行政管理有强烈的兴趣 心理素质要求 3、人格素质:塌实稳重，有较强责任心，正直，虚心，具有灵活性 4、文员岗位说明书: 岗位规格 标 识 岗位名称 文员 所属部门 人事行政部 直接上级 人力资源主管 1 协助人力资源主管、行政主管完成部分工作 关 系 内 协 2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系 引见、招待、接送来宾 外 联 职业发展前 人力资源主管 景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休息 劳动强度 1、电话总机接听、转告工作; 2、负责前台接待、登记; 3、引见、招待、接送来宾; 日常事务管 4、监督打卡和汇总考勤; 理 5、负责锁门，检查灯光、门窗; 6、负责收发报刊函件及整理保管报纸; 工作任务 7、保管、登记和按规定发放公司办公文具与器材; 和职责 8、承担总经理办公区域的卫生保洁检查工作。 1、负责文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订; 文件资料管 2、负责传真收发与登记; 理 3、负责公司收发文的管理; 4、负责周工作计划情况汇总。 协助工作 1、协助人事主管、行政主管完成部分工作。 完成领导交办的其它工作。 权 限 建议权:对部分日常事务管理和文件资料管理有建议权 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求职业道德要求 1、学历要求:文秘或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作办公软件，较好的中文听、 说、 知识要求 读、写能力; 3、专业知识:礼仪学、服务心理学、档案资料管理学、行政管理学 、公 共 关系学等，并能熟悉运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:能运用礼仪学和资料管理等方面的知识熟练完成各项工作任务 2、做人:善于沟通，性格温和、礼貌、热情大方，能与公司各部门人员处理 技能要求 好关系 3、有独立解决问题的能力 1、相关文职类工作经验 工作经历要求 2、1 年以上的文员工作经验 1、年龄要求:20 岁以上，26 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，协调、沟通、交际能力强，有较强的观察、应 变、思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对接待、管理有强烈的兴趣 3、人格素质:善于沟通，性格温和、礼貌、热情大方，塌实稳重 5、车辆管理员岗位说明书: 岗位规格 岗位名 标 识 车辆管理员 所属部门 人事行政部 称 直接上 行政主管 级 关 系 1 协助完成人事行政部经理交办的工作 内 协 2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系 外 联 保持对外同行业的联系，维护公司形象 职业发展前 行政主管 景 劳动资料 车辆、手套等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休息 1、保证公司公务的及时出车; 2、负责公司车辆的保养及故障维修; 工作任务 3、填写运行 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 及维修等费用报表; 和职责 4、购买车辆保险及办理车损理赔; 5、负责车辆的年审、检工作; 6、根据车况，合理调度车辆; 7、完成人事行政部经理交办的其他工作。 权限 建议权:最公司车辆的保养和维修有建议权 员工规格 职业道德要 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 求 1、学历要求:中学以上 2、基础知识:了解交通法等相关的法律，法规 知识要求 3、专业知识:熟悉机动车驾驶，车辆保养和维修等知识，并能熟练运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 技能要求 有较强的车辆驾驶和维修技术 5 年以上的驾驶员员工作经验 工作经历要求 1、年龄要求:25 岁以上，48 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，有一定的沟通能力 2、动力素质:有正确的价值观，对驾驶有强烈的兴趣 心理素质要求 3、人格素质:为人忠实可靠，保守秘密，有较强责任心，细心，有灵活 性 6、清洁员岗位说明书: 岗位规格 岗位名称 清洁员 所属部 人事行政部 标 识 门 直接上级 行政主管 内协 1 协助行政主管完成部分工作 关 系 2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系 外联 对外维护公司形象 职业发展前 景 劳动资料 吸尘器、拖把、扫帚、手套等 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动条件 可采用多姿势工作，无特别生理或心理紧张，工作日 8 小时/天，周末休息 劳动强度 1、 负责清扫楼梯、楼道、卫生间、浴室、公共活动室及楼周围玻璃等责任区; 2、 负责本责任区内门窗的清擦 工作任务 3、 负责责任区内的公共设施、设备的清洁与保修工作 和职责 4、 负责责任区内的防火、防盗工作 权限 建议权:对负责责任区内公共设施、设备的保修有建议权 员工规格 职业道德要 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 求 1、学历要求:中学以上 2、基础知识:了解相关法律、法规 知识要求 3、专业知识:熟悉公共设施保洁、维修，防火等知识，并能熟练运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、具备较高的保洁和维修技巧 技能要求 2、具备防火技巧 3 年以上的专业保洁工作经验 工作经历要求 1、年龄要求:25 岁以上，45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，有一定的沟通能力 2、动力素质:有正确的价值观，对保洁有强烈的兴趣 心理素质要求 3、人格素质:为人忠实可靠，保守秘密。有较强责任心，细心，有灵活性 (二)、营销中心 1、营销中心主任岗位说明书: 岗位规格 营销中心岗位名称 标 识 所属部门 营销中心 主 任 直接上级 副总经理 直接下属 销售部经理、管理部经理 关 系 内 协 协助副总经理作好相关的工作 外 联 营销中心对内外的策划、广告、物业、政府等联系工作 职业发展前景 副总经理 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动条件 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休息 1、根据公司发展规划，组织拟定年度销售计划、广告计划和促销计划、人 力资源计划部门年度预算并进行费用控制 2、负责组织拟定公司的销售政策 3、执行公司批准的各种销售政策(特别是价格) 4、部门详细工作计划并分解落实 5、加强销售管理、经营管理、客户管理工作 6、协同做好客户关怀及现场精细工作 工作任务 7、本部门的对内外协调工作(策划、广告、物业、政府) 和职责 8、对销售部预算开支的合理支配负责 9、进行部门内部管理及销售队伍建设 10、销管理工作进行总结分析，并提供合理化改进建议 11、对销售部所掌管的企业秘密的安全负责 12、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责 13、对销售部负责监督检查的规章制度的执行情况负责; 14、完成分派的其它工作任务 1、建议权:对公司的销售管理工作有建议权，对筛选客户有建议权 2、处罚权:对销售中心的职员造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有 权限 处罚权 3、经费使用权:可使用营销中心活动经费，20000 元 4、部门管理权:对营销中心所属员工及各项业务工作有管理权 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求职业道德要求 1、学历要求:市场营销专业大学本科及以上 2、基础知识:了解经济法、合同法等相关法律、法规，熟练操作办公软件， 较好的中文听、说、读、写能力; 知识要求 3、专业知识:熟悉市场营销学、消费心理和行为学、推销学、商务礼仪、 商务谈判、市场调研与预测、客户管理、广告学、营销策划学、管理学、 公 共关系学等 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:对营销中心事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉营销工作流程; 2、做人:具备优良的敬业精神与团队合作精神，优秀的沟通、协调能力， 技能要求 有较好的人际关系网或营销互联网，能与公司各部门人员处理好关系 3、具备独立解决营销或市场运作方面重大问题的能力 1、5 年以上的市场营销或相关企业管理经验 工作经历要求 2、3 年以上的企业营销经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富 有创造力 心理素质要求 2、动机素质:有正确的价值观，对市场营销有强烈的兴趣 3、人格素质:稳重，有较强责任心，市场开拓能力强，能承受工作压力并 经常出差， 2、销售部经理岗位说明书: 岗位规格 岗位名称 标 识 销售部经理 所属部门 营销中心 直接上级 营销中心主任 直接下属 销售主管、招商主管 关 系 1、协调与各部门之间的相互协作关系 内 协 2、协助营销中心主任和销售员的部分工作 外 联 经常联系公司的大客户，并联系新的客户资源 职业发展前景 营销中心主任 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休息 1、负责销售员的日常接待、销售以及协调销售员工作 2、组织开展销售员日常学习交流、市调工作，保持良性竞争的工作环境; 3、负责对当日接待销售进行记录汇总，对反馈信息进行整理分析; 4、负责对劳动纪律、仪容仪表、接待规范、销售技能进行监督、管理、考 核; 5、充分调动大家工作积极性及热情，对于工作中的问题和不良倾向及时上 报; 工作任务 6、帮助销售员开展工作，促进工作有序良好开展; 和职责 7、负责考核所属下级的业务水平和业绩 8、负责对项目整体进行招商工作; 9、针对招商液态进行市场调研、分析、总结; 10、对客户资源、信息进行收集、寻找、挖掘工作; 11、负责对现场客户、招商客户进行商务谈判; 12、负责对大客户的调查、跟踪、谈判的工作; 13、协调与各部门之间的相互协作关系; 1、建议权:对公司的销售和客户管理工作有建议权 权 限 14、完成上级交付的工作。 2、处罚权:对销售员造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有处罚权 员工规格 职业道德要求 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 1、学历要求:市场营销或相关专业大学专科及以上 2、基础知识:了解合同法、广告法等相关法律、法规，熟练操作办公软件， 较好的中文听、说、读、写能力; 知识要求 3、专业知识:熟悉市场营销学、消费心理和行为学、推销学、商务礼 仪、 商务谈判、市场调研与预测、广告学、策划学、公共关系学等， 并能熟 练运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:对营销中心事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉营销工作流程; 2、做人:具备优良的敬业精神与团队合作精神，优秀的沟通、协调能力， 技能要求 有较好的人际关系网或营销互联网，能与公司各部门人员处理好关系 3、有独立解决问题的能力 1、5 年以上的市场营销或相关企业管理经验 工作经历要求 2、3 年以上的企业营销经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富 有创造力 心理素质要求 2、动机素质:有正确的价值观，对市场营销有强烈的兴趣 3、人格素质:稳重，有较强责任心，市场开拓能力强，能承受工作压力并 经常出差 3、招商主管岗位说明书: 岗位规格 岗位标 识 招商主管 所属部门 营销中心 名 直接称 销售部经理 直接下属 招商员 上 1、协助营销中心主任做好部分相关工作 级 关 系 内2、协助公司其它部门人员的工作，保持良好的工作关系 1、保持联系和维持公司的新老客户 协 外2、保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象 销售部经理 职业发展前景 联 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、定公司的招商计划，并监督实施 工作任务 2、每日向领导汇报当日工作情况; 和职责 3、负责招商部日常事务性工作 4、负责对客户工作进展的督促; 5、负责客户信息资源的开发及资料管理; 6、负责对外关系的建立和维 7、年终汇总全年招商引资项目，总结年度招商引资任务完成情况; 8、确认年度招商引资受奖单位，核算奖励金额; 9、评选年度招商引资先进单位和先进个人 10、 完成上级领导下达的各项工作 建议权:对客户资源管理工作有建议权 权限 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 职业道德要求 1、学历要求:市场营销或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解合同法、广告法等相关法律、法规，熟练操作办公软 件，较好的中文听、说、读、写能力; 知识要求 3、专业知识:熟悉市场营销学、消费心理和行为学、招商管理、商务礼 仪、商务谈判、策划学、公共关系学等，并能熟练运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:能运用市场营销及招商方面的知识完成各项工作任务 2、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好关 技能要求 系 3、具备独立解决工作问题的能力 1、2 年以上的招商或市场营销经验 工作经历要求 2、1 年以上的招商主管工作经验 1、年龄要求:20 岁以上、35 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对市场营销和招商类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，虚心，具有灵活性 4、销售员岗位说明书: 岗位规格 标 识 岗位名称 销售员 所属部门 营销中心 直接上级 销售主管 1、协助营销中心主任做好部分相关工作 内 协 关 系 2、协助公司其它部门人员的工作，保持良好的工作关系 1、联系和维持公司的新老客户 外 联 2、保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象 销售主管 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休劳动强度 息 1、开展客户接待、客户服务工作; 2、努力完成各阶段销售目标任务; 3、做好客户跟踪及后续工作; 4、负责客户现场洽谈、签约、贷款资料的收集工作; 5、协助客户交款及催款工作; 工作任务 6、做好来电、来访登记工作; 和职责 7、进行市场调研工作并及时掌握市场信息进行反馈; 8、参加公司组织的各项培训和学习; 9、开展售后服务工作; 10、做好客户的接待和介绍项目的工作; 11、接受销售部门的各项培训; 12、完成客户的关怀工作; 13、完成上级交付的其他工作。 权限 建议权:对公司的销售工作和客户管理有建议权 员工规格 职业道德要求 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 1、学历要求:市场营销专业大专及以上 2、基础知识:了解合同法、广告法等相关法律、法规，熟练操作办公软件， 较好的中文听、说、读、写能力; 知识要求 3、专业知识:熟悉市场营销学、消费心理和行为学、推销学、服务营销、 商务礼仪、商务谈判、策划学、公共关系学等，并能熟练运用 3、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:对销售工作有娴熟的处理技巧，熟悉营销工作流程; 2、做人:具备优良的敬业精神与团队合作精神，优秀的沟通、协调能力， 技能要求 有较好的人际关系网或营销互联网，能与公司各部门人员处理好关系 3、有独立解决销售过程中问题的能力 工作经历要求 1 年以上的推销工作经验 1、年龄要求:20 岁以上、26 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对市场营销和推销类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性 5、客管部经理岗位说明书 岗位规格 标 识 岗位名称 客管部经理 所属部门 营销中心 直接上级 副总经理 直接下属 客户服务主管、经营部主管 1、协助营销中心主任做好部分相关工作 关 系 内 协 2、协助公司其它部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象 副总经理 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、签订合同 (1)、制定各类合同签订流程; (2)、负责购房合同的签署; (3)、负责商铺、写字楼、商务公寓租赁合同的签署; (4)、负责协助招商部为客户代租房屋合同的制订; (5)、负责对销售政策执行情况的监督和管理; (6)、法律事务咨询。 2、客户管理工作 (1)、督促规定时间内客户办理银行按揭及剩余款到位; 工作任务 (2)、客户信息资源管理;A、负责建立管理客户信息库 B、负责定和职责 期组 织市调工作，以完善和补充客户信息资料 C、负责根据阶段 性销售需 要提供潜在的客户信息 3、客户服务工作 (1)、协助部门人员及其它部门人员办理客户投诉工作; (2)、客户服务; (3)、客户关怀。 4、行政事务 (1)、客户关系部内部管理、建立工作流程; (2)、建立营销中心基础培训档案，负责营销中心新员工的培训，公司 企业文化培训。 5、完成领导临时交办的其它各项事宜 1、建议权:对客户管理和服务工作哟建议权 权 限 2、处罚权:对客户服务和经营部员工有损公司利益的人有处罚权 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 职业道德要求 1、学历要求:大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作办公软件。 知识要求 3、专业知识:熟悉市场营销学、消费心理和行为学、合同法、合同管理、 商务谈判、客户管理、策划学、公共关系学等，并能熟练运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 4、做事:能运用客户管理各方面的知识完成各项工作任务 5、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好关 技能要求 系 6、有独立解决问题的能力 1、5 年以上的客户管理或相关企业管理经验 工作经历要求 2、3 年以上的客户管理经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1 能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、思 维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对客户管理有强烈的兴趣 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，虚心，具有灵活性 6、营销中心客管部文员岗位说明书 岗位规格 标 识 岗位名称 文员 所属部门 销中心客管部 直接上级 客户服务主管 1、协助营销中心做好部分相关工作 关 系 内 协 2、协助公司其它部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象 职业发展前景 客户服务主管 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休劳动强度 息 1、合同资料管理。整理客户档案资料，进行分类、管理。 2、客户资料管理工作: 工作任务 (1)建立、管理全面详实的客户档案; 和职责 A、负责收集记录、客户信息库内的客户资料 B、负责协助组织市调工 作，完善、补充客户信息资料 C、客户信息资源管理 (2)对客户资料保密 3、客户服务工作: (1)受理客户投诉、处理投诉服务全过程工作，协调相关部门解决投诉 问题; (2)制定客户关怀方案和计划，做好客户关怀工作，建立客户关怀档 案， 做好客户关怀报告; (3)建立客诉服务工作档案; (4)协助物业处理客户反映的问题; 4、行政事务: (1)负责营销中心办公室日常事务性工作; (2)负责营销中心办公室外来文件、资料等的收发、处理、归档保管及 催办; (3)负责营销中心办公室接待工作记录并填写和反馈相关情况; (4)负责营销中心财产管理工作; (5)广告物料的仓库保管工作; (6)营销中心员工的生日关怀活动; (7)完成领导临时交办的其它各项事宜 权限 建议权:对营销中心的客户服务和行政工作有建议权 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求职业道德要求 1、学历要求:文秘或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作办公软件，较好的中文听、 说、读、写能力; 知识要求 3、专业知识:礼仪学、服务心理学、档案资料管理学、行政管理学、公共 关系学等，并能熟悉运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:能运用礼仪学和资料管理等方面的知识熟练完成各项工作任务 2、做人:善于沟通，性格温和、礼貌、热情大方，能与公司各部门人员处 技能要求 理好关系 3、有独立解决问题的能力 1、相关文职类工作经验 工作经历要求 2、1 年以上的文员工作经验 1、年龄要求:20 岁以上，26 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，协调、沟通、交际能力强，有较强的观察、 应变、思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对接待、管理有强烈的兴趣 3、人格素质:善于沟通，性格温和、礼貌、热情大方，塌实稳重 (三)、财务部 1、财务部部经理岗位说明书 岗位规格 标 识 岗位名称 财务部经理 所属部门 财务部 直接上级 副总经理 直接下属 主管会计、出纳 1、协助副总经理的部分工作 关 系 内 协 2、协助公司其它部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象 副总经理 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休劳动强度 息 1、全面负责组织公司财务会计核算与管理工作 3、组织编制公司年度预算及公司整体资金营运工作 4、落实公司的目标任务和具体工作，协调、配合与各方关系，确保政令畅 通和部门工作的正常开展。 5、帮助、负责起草、制订公司各项财务管理规定。 6、收集、处理信息和提出建议，为总经理室经营管理、成本管理的决策提 工作任务 和职责 供科学的依据。 7、负责公司的全年预算的制定及预算执行情况的报告。 8、负责定期进行公司财务情况的分析。 9、管理和控制本部门活动经费 10、 合理安排资金，发挥资金的最大效益，以降低财务风险 11、 做好各种资金收支活动的检查、监督工作，以保证公司资金的安 全。 12、 制定成本控制制度及参与拟定相关经济责任目标 13、 搞好会计队伍的建设及营造良好的内、外部经营环境 14、 参与公司重大经营决策及资本营运工作 15、 组织工程项目的预决算工作 16、 对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核 17、 负责保守公司财务秘密 18、 完成上司布置的其他工作。 1、建议权:对公司重大财务决策有建议权 1、处罚权:对本部门员工的有损公司利益的行为有处罚权 权 限 2、经费使用权:了支配本部门活动经费，20000 员 3、部门管理权:对财务部所属员工及各项业务工作有管理权 员工规格 职业道德要 坚持原则，廉洁奉公，有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 求 1、学历要求:财务管理专业大专及以上，有会计中级职称 2、基础知识:熟悉税法、会计法规及经济法规，熟练操作财务办公软件。 3、专业知识:熟悉财务管理、资产评估、资本运营、成本会计、税法、知识要求 经 济法、审 计、会计、会计电算化等，熟练掌握财务会计制度、 税务条 例、资金往来操作、预算管理、成本管理及内部控制管理，并 能熟练运 用 5、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:对财务管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉财务、业务流 程; 2、做人:善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团 技能要求 队精神 3、具备独立解决公司财务方面重大问题的能力 1、5 年以上的财务管理或资本运营经验 工作经历要求 2、3 年以上的企业财务管理经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富 有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对财务管理类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:稳重，有较强责任心，坚持原则，廉洁奉公，正直，细心 2、主管会计岗位说明书 岗位规格 标 识 岗位名称 主管会计 所属部门 财务部 直接上级 财务部部经理 直接下属 审计 1、协助财务部经理做好部分相关工作 关 系 内 协 2、协助公司其它部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象 财务部部经理 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、会计核算(凭证、帐、报、表) 2、财务状况、经营成果分析 3、拟定月度收支计划及考核执行情况 4、进行会计电算化 5、税务衔接、申报、交纳 6、费用审核、报销 工作职责 7、出纳帐务及权证发放稽核 8、二级单位会计核算 9、统计报表及统计、建设、财政衔接 10、会计资料整理归档 11、会计档案管理 12、完成其他临时工作 1、举报权:对不正常财务现象有举报权，监督权 权限 2、处罚权:对本部门下属员工有损公司利益的行为有处罚权 员工规格 职业道德要求 坚持原则，廉洁奉公，有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 1、学历要求:大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作财务办公软件。 3、专业知识:熟悉财务管理、资产评估、资本运营、审计、会计、会计 知识要求 电算化、等，并能熟练运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识基 础 1、做事:能运用市场营销各方面的知识完成各项工作任务 4、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好 技能要求 关系 5、有独立解决问题的能力 1、3 年以上的会计或财务管理类经验 工作经历要求 2、2 年以上的企业会计主管工作经验 1、年龄要求:20 岁以上、35 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1 能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对财务管理类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:稳重，有较强责任心，坚持原则，廉洁奉公，正直，细心 岗位说明书 18、出纳 岗位规格 标 识 岗位名称 出纳 所属部门 财务部 直接上级 财务部部经理 直接下属 1、协助财务部经理做好部分相关工作 关 系 内 协 2、协助公司其它部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象 财务部部经理 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动条件 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、现金收付审核及管理 2、银行帐务核算及电算化核算 3、销售统计(数量、价格、欠款、合同、产权)月周销售及资金分析报告 6、现金日、周、月报 工作任务 7、支票及相关票据的管理 和职责 8、银行结算及工作衔接 9、对不正常现象及时提出建议 10、资料整理归档 11、其他临时工作 权 限 举报权:对不正常现象及时举报 员工规格 职业道德要 坚持原则，廉洁奉公，有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 求 1、学历要求:财务管理或会计专业大专及以上 2、基础知识:了解税法、合同法等相关法律、法规，熟练操作财务办公软 件。 知识要求 3、专业知识:熟悉财务管理、资产评估、资本运营、审计、会计、会计电 算化、等，并能熟练运用 5、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识基础 1、做事:能运用市场营销各方面的知识完成各项工作任务 2、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好关 技能要求 系 3、有独立解决问题的能力 1 年以上的企业出纳工作经验 工作经历要求 1、年龄要求:20 岁以上、26 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对财务管理类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:稳重，有较强责任心，坚持原则，廉洁奉公，正直，细心 (四)、项目部 19、项目部经理岗位说明书 岗位规格 标 识 岗位名称 项目部经理 所属部门 项目部 直接上级 副总经理 直接下属 项目部副经理 1、协助副总经理的部分工作 关 系 内 协 2、协助公司其他部门的工作关系 外 联 保持与同行业的联系，维护公司的形象 副总经理 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、负责项目部的全面工作 2、负责组织制定年度、月、周工作计划，并组织实施 3、负责编制部门工作制度，并督促检查落实 4、负责按照公司项目的整体运作方案和项目管理体系的要求，对投资项 目 发展战略、经营战略、投资业务、目标计划管理及相关业务工作 进行管 理,并提出意见和建议; 5、负责投资项目的日常经营管理、信息汇总及与相关部门的传递工作， 对于涉及投资项目的重大事宜，拟订方案并上报，经批准后协调实施; 6、监督、落实投资项目信息的真实性、可靠性; 工作任务 7、协助投资企业完善内部经营管理 和职责 8、管理本部门的活动经费 9、负责本部门德、能、勤、绩的考核工作 10、 负责组织工程招投标工作，并承担相关合同制定 11、 对工程成本、质量、计划控制承担第一责任 12、 负责对监理公司(施工单位)的管理协调工作 13、 负责组织协调处理工程施工中的重大疑难问题 14、 负责组织对工程竣工验收及后期服务工作 15、 负责对建筑材料的审定 16、 负责组织实施领导交办的其他工作 1、建议权:对项目发展、经营战略等相关业务有建议权 2、处罚权:对项目部员工有损公司利益的行为有处罚权 权 限 3、经费使用权:可支配项目部活动经费，20000 元 4、部门管理权:对项目部所属员工及各项业务工作有管理权 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 职业道德要求 1、学历要求:工程管理或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作工程制图相关软件。 3、专业知识:熟悉工程力学、建筑结构、系统工程、运筹学、工程施工、 知识要求 施工组织学、定额原理、工程预算、工程造价管理、工程 项目管理等，并能熟练运用 6、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:能运用项目管理和工程管理各方面的知识完成各项工作任务 2、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好工 技能要求 作关系 3、有独立解决问题的能力 1、5 年以上的项目管理、工程管理类经验 工作经历要求 2、3 年以上的项目经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1、能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交 际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对项目管理类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性 20、项目部副经理岗位说明书 岗位规格 岗位标 识 项目部副经理 所属部门 项目部 名 直接称 项目部经理 直接下属 技术总工、主任、工程预算员 上 关 系 1、协助项目部经理的部分工作 级 内 协 2、协助公司其他部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持与同行业的联系，维护公司的形象 项目部经理 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、负责对拟开发项目的初步评估，并起草编制报告书 2、负责编制设计任务书，并委托设计单位设计 3、负责委托地质勘察设计 4、主持招投标工作 5、负责规划设计、施工图的会审交底工作 工作任务 6、参与建筑材料审查工作及工程决算审核工作 和职责 7、负责工程拆迁及“三通一平”工作 8、负责工程质量监督管理及抽查工作 9、参与对监理公司、施工单位的监督管理工作 10、负责工程现场文明施工管理工作 11、负责工程变更及签证工作 12、负责对竣工总结分析工作 13、领导交办的其他工作 1、建议权:对公司开发的工程项目 权限 2、处罚权:对项目部员工有损公司利益的行为有处罚权 员工规格 职业道德要求 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 1、学历要求:工程管理或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作工程制图相关软件。 3、专业知识:熟悉工程力学、建筑结构、系统工程、运筹学、工程施工、 知识要求 施工组织学、定额原理、工程预算、工程造价管理、工程项目管理等，并 能熟练运用 2、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:能运用项目管理和工程管理各方面的知识完成各项工作任务 2、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好工 技能要求 作关系 3、有独立解决问题的能力 1、3 年以上的项目管理、工程管理类经验 工作经历要求 2、2年以上的项目经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1 能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对项目管理类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性 21、工程预(决)算员岗位说明书: 岗位规格 标 识 岗位名称 工程预(决)算 所属部门 项目部 直接上级 项目部副经理 直接下属 1、协助项目部经理的部分工作 关 系 内 协 2、协助公司其他部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持与同行业的联系，维护公司的形象 项目部副经理 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动条件 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、负责编(审)工程预(结)算书 2、参与图纸会审及工程招投标 3、负责收集造价住处，工程造价法规等相关资料 4、参与变更及签证工作 工作任务 5、负责收集整理工程相关结算资料 和职责 6、负责办理相关工程付款手续、协助财务办理工程竣工结算工作 7、负责整理工程竣工结算资料存档 8、负责对工程费用进行经济分析总结 9、负责与公司其他部门的业务联系 10、完成领导交办的其他工作 建议权:对工程建设过程中的问题和分析总结有建议权 权 限 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求职业道德要求 1 学历要求:工程管理或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作工程制图相关软件。 3、专业知识:熟悉工程力学、建筑结构、系统工程、运筹学、工程施工、 知识要求 施工组织学、定额原理、工程预算、工程造价管理、工程 项目管理等，并 能熟练运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:能运用项目管理和工程管理各方面的知识完成各项工作任务 2、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好工 技能要求 作关系 3、有独立解决问题的能力 1、3 年以上的项目管理、工程管理类经验 工作经历要求 2、2 年以上的项目经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 1 能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对项目管理类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性 22、项目部技术主管岗位说明书: 岗位规格 标 识 岗位名称 项目部技术主管 所属部门 项目部 直接上级 项目部副经理 直接下属 1、协助项目部经理的部分工作 关 系 内 协 2、协助公司其他部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持与同行业的联系，维护公司的形象 职业发展前景 项目部副经理 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动条件 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、负责工程技术管理工作，对工程技术和质量承担主要责任 2、负责与项目设计单位、施工图设计单位、地质勘察单位的衔接工作 3、参与工程评估与规划、设计、施工图的会审 4、参与工程质量抽查及技术监督管理工作 工作任务 5、负责工程给排水、强弱电及市政管线配套设施协调工作 和职责 6、负责室外环艺工程质量监控工作 7、负责推广、运用新材料，提高工程科技含量 8、负责工程项目技术资料收集，整理归档报送 9、参与工程竣工验收，工程决算审查工作 10、负工程材料的送检抽查工作 11、负责项目部内部业务管理工作 12、完成领导交办的其他工作 建议权:对工程建设过程中问题有建议权 权 限 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求职业道德要求 1 学历要求:工程管理或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作工程制图相关软件。 3、专业知识:熟悉工程力学、建筑结构、系统工程、运筹学、工程施知识要求 工、 施工组织学、定额原理、工程预算、工程造价管理、 工程项 目管理等，并能熟练运用 4、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:能运用项目管理和工程管理各方面的知识完成各项工作任务 2、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好工 技能要求 作关系 3、有独立解决问题的能力 1、3 年以上的项目管理、工程管理类经验 工作经历要求 2、2 年以上的项目经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 5、能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对项目管理类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性 23、项目部前期主管岗位说明书 岗位规格 标 识 岗位名称 项目部前期主管 所属部门 项目部 直接上级 项目部副经理 直接下属 1、协助项目部经理的部分工作 关 系 内 协 2、协助公司其他部门人员的工作，保持良好的工作关系 外 联 保持与同行业的联系，维护公司的形象 职业发展前景 项目部副经理 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休 息 1、负责办理项目批文、红线图、地勘、征地、施工图等相关资料 2、参与土地征购及土地拍卖相关手续工作，负责办理建设工程条件意见书 3、负责项目前期的报建、审批、办照工作 4、负责办理项目前期拆迁、施工、占道、排污、监建、消防等许可证的工 工作任务 作 和职责 5、负责与规划、设计、交警、城监、质监站、建设局、环卫、档案馆、 自 水、电力、电信、煤气、消防、房管、拆迁等部门的横向签证及 协调 工作 6、负责协调市政电力、电信、自来水、煤气等部门在施工过程相关工作 7、完成领导交办的其他工作 权 限 建议权:对工程建设中的问题有建议权 员工规格 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求职业道德要求 1、学历要求:工程管理或相关专业大专及以上 2、基础知识:了解相关法律、法规，熟练操作工程制图相关软件。 3、专业知识:熟悉工程力学、建筑结构、系统工程、运筹学、工程施知识要求 工、 施工组织学、定额原理、工程预算、工程造价管理、工程项目管理 等，并 能熟练运用 5、背景知识:熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识 1、做事:能运用项目管理和工程管理各方面的知识完成各项工作任务 2、做人:具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门人员处理好工 技能要求 作关系 3、有独立解决问题的能力 1、3 年以上的项目管理、工程管理类经验 工作经历要求 2、2 年以上的项目经理工作经验 1、年龄要求:28 岁以上、45 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 6、能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 心理素质要求 2、动力素质:有正确的价值观，对项目管理类工作有强烈的兴趣 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性 总经理岗位说明书: 岗位规格 标 识 岗位名称 总经理 所属部门 直接上级 董事长 直接下属 常务副总经理 关 系 内 协 协助董事长做好相关工作 外 联 对外联系同行业公司高层管理者 董事长 职业发展前景 劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等 劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日 8 小时/天，周末休息 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议 2、组织实施公司年度经营计划和设置方案 3、拟订公司内部管理机构设置方案 工作任务 4、拟订公司的基本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和职责 5、指定公司的具体规章 6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人 7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员 1、建议权:在公司的重大决策上有建议权 2、处罚权:对已造成公司重大损失的管理者或员工有处罚权 权 限 3、经费使用权: 4、部门管理权:有权对公司内部进行全面管理 5、人事提名权:有权聘任或解聘董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员 员工规格 职业道德要 有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求 求 1、学历要求:本科以上 5、基础知识: 知识要求 6、专业知识: 7、背景知识: 技能要求 具有现代企业管理理念及专业技能 3、8 年以上的企业行政管理经验 4、6 年以上的企业各方面管理经验工作经历要求 1、年龄要求:35 岁以上，50 岁以下 生理素质要求 2、身体素质良好、没有传染病、五官端正 2、能力素质:智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力 2、动力素质:有正确的价值观，对项目管理类工作有强烈的兴趣 心理素质要求 3、人格素质:情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性