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公司工资制度方案.doc

公司工资制度方案

春雨柳丝
2019-06-05 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司工资制度方案doc》,可适用于职业岗位领域

公司工资管理制度一总则按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资。二工资结构工资包括:基本工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、午餐补贴、通讯补贴、提成工资、工资扣除项目。基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。加班工资是根据员工工作日超出本月应出勤日的天数所得的工资。工龄工资是指员工工龄达到一年后,每个月多得的工资。午餐补贴按照实际出勤日,每天元核算所得。通讯补贴是根据业务需要,给予有关部门及管理层的电话补贴。提成工资根据业绩核算。员工工资扣除项目包括:本月累计迟到时间超过分钟的,连续迟到三次及以上的,无全勤奖。事假缺勤者,有福利(即餐补、话补)无基本工资、绩效工资及全勤奖。病假缺勤者,有福利(即餐补、话补)、基本工资及绩效工资。福利性假期缺勤者,有基本工资,无福利及绩效工资。当月入职者,次月转正后可有绩效工资,按照次月绩效评分所得工资日摊销。当月离职者,绩效工资根据当月绩效评分所得工资日摊销,无全勤奖。三工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。四工资变更依据行政部提交员工的岗位和级别变动,晋升增新,降级减薪,调整工资金额。五工资计算方法应发工资=固定工资绩效工资福利津贴奖金提成工资实发工资=应发工资扣除项目加班工资=(基本工资÷本月应出勤日)×加班天数六工资发放审批员工工资总额由总经理和董事长审批。财务部在日,提交工资表应付金额给上层审批、拨款。工资统一在每月日发放,离职员工跟随正式员工次月发放,若在本月发放日之前离职的可就近发放。各部门普通员工考核由其部门经理负责部门经理考核由总经理负责,考核成绩和计发系数每月日前上报至财务部。行政部需会同财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。七其他注意事项各类假期依据公司行政部请假管理办法,决定工资的扣除各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除员工加班工资,按月统计,记入工资总额各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,记入工资总额在工作中表现杰出、成绩卓著的员工,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。此制度由总经理审核,董事长审批通过,自年月日起执行。财务部

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