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研发部员工日常薪金考核和职位晋升制度研发薪资考核晋升制度员工岗位考评制度研发人员考核工资岗 位职位晋升.doc

研发部员工日常薪金考核和职位晋升制度研发薪资考核晋升制度员工岗…

幸福的夏亚
2017-10-01 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《研发部员工日常薪金考核和职位晋升制度研发薪资考核晋升制度员工岗位考评制度研发人员考核工资岗 位职位晋升doc》,可适用于战略管理领域

研发部员工日常薪金考核和职位晋升制度研发薪资考核晋升制度员工岗位考评制度研发人员考核工资岗位职位晋升研发部员工日常薪金考核和岗位晋升制度一目的本标准包含了两个板块即研发部日常薪金考核制度和岗位晋升制度旨在解决原有薪金考核制度中员工对薪金考评标准模糊增长区间不清晰个人职业规划不明确等问题在原有《薪酬管理制度》、《研发部员工手册》等标准的基础上以项目管理思路关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicatorKPI)为蓝本建立一套比较科学的日常薪金考核制度和岗位晋升制度最终实现一下目的:在岗位晋升制度规划出合理的工作发展方向使公司在人力资源的使用更加明晰合理使个人的成长脉络更加理清。薪金考核板块规定出合理的薪金考评制度和薪金激励制度使公司的薪资考评制度更加科学健全薪金发放更加合理使个人在处于合理的薪金等级并且可以自度薪金成长增强员工的归属感。二范围本标准适用于研发部所有员工。三术语和定义社保基数四日常薪金考核制度日常薪金的构成日常薪金=基本工资岗位工资绩效奖金日常薪金中各部分的构成()基本工资基本工资企业工龄社保基数×(N)N社保基数×(×)社保基数×【(N)】N社保基数×(×)社保基数×(×)社保基数×N,【(N)】其中社保基数为西安社保局每年公布的数字为准如当年的社保基数未公布时则沿袭上一年度的社保基数。例如以年为标准西安社保基数为元按照在公司工作满年的员工其基本工资应为×(×)=元按照在公司工作满年的员工其基本工资为×(×)×【()×】=元。()岗位工资岗位工资=社保基数×岗位系数岗位工资是按照员工个人能力所处于的岗位所决定的。岗位的根据是工作责任、工作性质等评价等要素评定详见于员工职业规划中的岗位确定、晋升办法以及岗位责权利的划分。研发部岗位列表如下图所示:硬件研发方向软件研发方向测试方向生产质量管理方向市场方向行政方向级别研发部经理A研发部技术总监研发部副经理BB产品线经理软件技术总监测试总监质量管理总监市场经理研发部经理助理CC系统工程师软件系统工程师系统测试工程师产品线质量工程师市场专员行政经理DD工程师工程师测试工程师质量管理工程师产品推广工程师行政专员EE助理工程师助理工程师助理工程师助理工程师产品支持工程师行政助理FF见习工程师技术员见习工程师文员GG岗位系数见下表:级别岗位系数ABBCCCDDDDEEEEFFFFFFGGG()绩效奖金绩效奖金=社保基数×绩效系数×考评等级绩效考核部分和岗位挂钩不同岗位中绩效考核所占比例也不同具体数值见下表。级别岗位工资和绩效奖金的比例岗位系数绩效系数A:B:B:C:C:C:D:D:D:D:E:E:E:E:F:F:F:F:F:F:G:G:G:考核时间:绩效考核的周期可根据项目实施进展的周期而定建议对于开发周期长难度大的项目采用季度评对于日常项目采用月评。考核方法:项目管理者对项目参与人员或执行者参照关键绩效指标法(KPI)进行考核。不同岗位的绩效关键指数可由产品线经理级自行确定一些必要考评指数并根据参与项目人员的完成情况进行分级考评分为ABCD四个等级即对应的然后对绩效部分工资进行考评。例如对试制和质量方向的绩效考评如下表所示:达标等级要求系数每月事假不大于个工作日病假不大于个工作日。A工作态度积极较好的完成了测试或焊接任务。焊接或测试中未出现较大失误。每月事假不大于个工作日病假不大于个工作日。B工作态度端正完成了测试或焊接任务。焊接或测试中的问题并未造成巨大损失或影响。每月事假不大于个工作日病假不大于个工作日。C因个人问题对整体测试或焊接任务产生一定影响。焊接或测试中的问题造成一定损失或影响。每月事假大于个工作日病假大于个工作日。D因个人问题延误整体测试或焊接任务。焊接或测试中的问题造成较大的损失或影响。最终根据以上三部分工资会根据某人的企业工龄岗位职责和绩效完成情况形成一张完整的工资表。例如:王某员工为C级产品线经理工龄为年如果绩效考核为A等年的社保基数为那么他的月薪应当为:工资详单姓名王某企业工龄年基本信息社保基数岗位岗位系数C级产品线经理绩效系数基本工资×(×)×=无缺勤岗位工资×=年×月工资绩效奖金××=绩效考核A合计五岗位晋升制度岗位评定研发部就其职能共设发展方向中置岗位个共计级其中G为最低级A级最高级成长年限约为年。

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