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招聘需求表(模板).doc

招聘需求表(模板)

活在这个世界上需要淡定
2019-01-23 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《招聘需求表(模板)doc》,可适用于工作范文领域

招聘需求表申请公司: 申请部门:招聘岗位:拟招聘人数:人申请日期:月日希望到岗时间:月日岗位工作地点:工作性质:□全职□兼职□其他面试负责人:招聘紧急程度□A:人员需求急每天筛选简历并发送尽快安排面试□B:人员需求比较急每天筛选简历并发送□C:人员需求不急加大筛选力度每天筛选简历并发送申请招聘理由预算内:□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外:□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他 岗位职责(至少填写条主要工作职责) 任职要求教育水平 工作年限 专业要求 工作语言 性别和婚姻状况 特定工作经历  部门负责人意见负责人签字:日期:COO意见负责人签字:日期:人力资源意见负责人签字:日期:CEO意见负责人签字:日期:员工到岗确认该招聘岗位员工已于年月日到岗。负责人签字:日期:      说明:本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求岗位职责和任职要求的编写指南请申请人查阅后按照要求填写。附件一:    《招聘需求表》填写说明及要求、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理及时跟踪招聘进度。、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由并说明原因。、招聘审批:对于编制内人员招聘部门负责人审批后最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘还需通过公司CEO审批同意后方可执行。、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后负责面试或者复试的责任人。、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。附件二:   《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求即在这个岗位上的员工需要完成哪些任务、应该具备哪些资质为求职者准确投递简历提供方便也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便这样可以更迅速地找到符合要求的人。岗位职责是对岗位中“事”的方面的描述也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的在编写时可以先繁后简先主要后次要将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来然合并和提炼再选择关键的工作内容进行归纳归纳出的职责至少有五项。在这些职责中工作任务要越明确越好这样一方面可以看出罗列的工作任务另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质另外还能看出该岗位人员的权限范围以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时要注意:一是文字简单明了要使用浅显易懂的文字忌用生疏或专业性过强的词汇尤其要注意动词的使用要仔细斟酌比如审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等如果动词用的不准确会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位各项描述都是单独具体的不交叉重叠。三是减少笼统的描述比如一些只有一句话甚至是无岗位职责或工作内容的描述。任职资格是对岗位中“人”的方面的描述也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人即什么人可以做这项工作是工作对人的要求包括个人的知识和技能教育水平培训经历工作经验和个人特性的要求等等。一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。总认为任职资格就是学历、专业、职称等有时甚至为图方便不管是技术、管理还是操作岗位一律都是“本科以上学历三年以上实践经验”。实际上各岗位的工作内容和职责不同对岗位上人的要求就会不同。在编制时要把握任职资格与岗位职责相对应从工作本身出发先分析岗位职责涉及的领域再列出与之相关的知识、技能、经验就是这个岗位上的“人”必须具备的该职位所要求的能力。比如我们所在的行业是IT行业对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。另外除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素还要考虑描述该岗位所要求隐性因素也就是个人潜能如个性品质、自我形象、价值观、态度等这些因素在未来的工作中将会对员工的工作产生直接的影响。例如在个性品质方面是要求内向还是外向在不同的任职岗位上会有不同的影响。

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