下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 检验员绩效考核办法

检验员绩效考核办法.doc

检验员绩效考核办法

Bella丽芸
2018-01-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《检验员绩效考核办法doc》,可适用于工程科技领域

检验员绩效考核办法文件编号有限公司版本修改检验员绩效考核办法生效日期检验员绩效考核办法一、目的为了提高检验员的工作积极性提高产品质量过程控制的严谨程度根据公司的情况特对检验员的工作绩效定此考核办法。二、范围本办法对品质部检验员和成品测试员进行考核。三、考核办法、按月度进行考核考核奖金为每人元月根据检验员的工作性质对检验员的考核奖金分成两块由工作业绩奖元月工作质量奖元月组成考核奖与工资一同发放。、试用期员工和应界毕业生实习阶段(非正式员工)不给予考核奖励。、各部门及车间人员都有权对检验员进行考核但考核的信息统一上报到部门主管处由部门主管负责核实情况并记录由生产部、品质部、技术部的各部门主管对检验员进行考核。、当月各部门的考核表统一在下个月的号前提交品质部主管处进行复核然后由品质部主管进行汇总品质部主管将汇总表提交副总经理批准再交财务。、具体考核范围及考核要求:工作业绩考核由品质部主管进行考核以个人的日常工作事项主管按排的其它事项为标准工作质量考核和记录考核由各部门主管及成员将检验员的不合格事项信息报品质部主管处进行核实由品质部主管进行考核。、具体考核的评定标准如下:工作业绩的考核标准:规定的日常工作事项经检查未完成或没有按时完成的每次扣分考核分为分工作质量的考核标准:出现一般性质量事故者每次扣分批量性质量事故者每次扣分出现较大质量事故者每次扣分出现重、特大质量事故者每次扣分当产品在生产过程中因上工序车间出现质量问题影响产品质量(非质量事故类型)上工序车间相关检验员当月出现次或次以上的每次扣分当产品出现不合格没有按《不合格品控制程序》办理相关审批手续的每次扣分没按时按要求做工作记录的每次扣分没按要求做统计(报表)的每次扣分记录和报表出错、不清晰或不符合规范要求的每次扣分考核分为分。、考核主要以日常出现的情况、各部门人员的反映信息和部门主管的不定期检查结果为考核评证。本办法由行政办统一归口管理解释权归属品质部。编制日期:审核日期:批准日期:

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/2

检验员绩效考核办法

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利