行政经理岗位职责 人事经理岗位职责 人事主管助理岗位职责 人事文员岗位职责
行政经理岗位职责 人事经理岗位职责 人事主管助理岗位职责 人事文员岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和
计划
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,。人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事
制度
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与计划,培训与发展,绩效评估,。 行政经理岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;
4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
5、公司内部治安管理;
6、行政管理的成本控制及水电管理等。
任职资格
1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业;
2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄25-45岁;
3、在大规模正规化运作企业工作者优先;
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问
题
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全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
行政专员岗位职责:
1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议
记录
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，整理会议记要。
4. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 5. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
8. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
9(负责公司行政
管理制度
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的建立健全和贯彻落实。
10(熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
11. 完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2. 二年以上人事行政工作经验，年龄25岁-45岁; 3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4. 熟悉公司行政管理的各项事务; 5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 6. 熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
浙公网安备 33021202002483