德化县教育局2006年度绩效评估指标考核表[资料]

德化县教育局2006年度绩效评估指标考核表[资料] 附表: 德化县教育局2006年度绩效评估指标考核表 评估单位,盖章,: ,,, 年 月 日 项 年度工作 自评 一级指标 二级指标 评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 目 目,,,标 得分 落实推进海峡 西岸经济区建 设的重大措施、履对会议精神及时做好传达贯彻工作,2分,～及时将贯彻落未贯彻落实的每次扣0.5分～扣完为止。超时间汇报县域经济、项目一、贯彻落实意见上报“两办”督查室,2分, 贯彻落实情况的每次扣0.5分～扣完为止。 行实中央、带动、加强现代职化绿色瓷都建省、市和县责设等情况,4分, 委、县政府业重大决策营造推广新课程的良好氛围,1分,～定期举行课改公开教 务未下发相关文件的扣1分～没有具体推动举措的扣1部署和方课程改革,4分, 学活动,1分,。及时了解课改实验工作进程～指导课改实实分 针政策的验工作～推进课改工作深入发展,2分, 绩 情况 全面实施“双高普九”工作,2分,～改进教育督导办法～ 70未建立“双高普九”工作督查 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 扣0.5分。 “双,20分, “双高普九”工转变教育观念～面向全体学生,2分,～加强学生思想品德分 高普九”未能完成年度任务的扣2分。未能有效加强作和素质教育教育,1分,～加强教育科研～完善基础年段教学质量监控学生德育、教育科研和信息技术教育的每项扣0.5,8分, 机制,2分,～大力推动信息技术教育～提供文明健康、积分 极向上的网络环境,1分, 积极推进教师继续教育工程～加强教师培训与培养,1分,。 未积极推进教师继续教育的扣0.5分,开展师德教育加强师德师风教育,不断提高教师的职业道德水平,1分,。人事管理,4分, 未有落实的扣0.5分,未建立并实行教师交流调整制妥善安置农村中小学富余教师～合理配置教育资源～促进度的扣0.5分 城乡教育均衡发展,2分, 按省定完成中小学危房改造项目,2分,,农村薄弱初中校 ,三班中学、德化五中,配套设施建设,2分,～对德化一未改造省定危房扣3分～未完成三班中学、德化五中中餐厅大楼、龙浔中心小学教学综合楼、育英幼儿园教学学校规划、建设配套设施建设扣3分～未对建设项目进行前期准备扣综合楼和霞田文体园新建中学,含职教中心,进行规划、,8分, 2分～未对农村中小学实施教育信息化工程建设扣2办理红线图、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、筹集资金等前期准备,2分,～扶持农分。 村中小学,德化三中、德化六中,实施教育信息化工程,2 分, 二、县政府未能根据群众需求改革招生办法的扣0.2分～未按规 执行户籍制度改革政策～严格按规定收取借读费,2分,～分解的年招生、就学,6定收取借读费一例扣0.2分～未公平公正解决进城务扩大城区中小学办学规模～着力解决进城务工子女入学问度工作目分, 工子女就学造成群众不满的一例扣0.1分。未落实题。,2分,落实“两免一补”制度,2分, 标和本单“两免一补”制度一项扣0.2分 位年度工建立和完善中小学收费公示制度,3分,～加强收费管理～未下发收费标准扣0.5分～未实行收费公示扣0.5 教育收费,6分, 作计划完坚决治理中小学乱收费,3分, 分～发现违规收费一例扣1分。 成情况 毕业生分配,6做好教师编制规划(2分)～着力解决教师供求矛盾～积极未做好师资预测扣0.5分,未实行毕业生情况公示扣 ,35分, 分, 稳妥地做好师范类毕业生安置工作(3分)。 0.5分,因毕业生分配问题造成上访的扣0.5分。 未按要求上报招商引资工作进展情况的每次扣0.5 按季度如实上报招商引资工作进展情况,1分,按照德政招商引资工作分。未按年度招商引资目标任务完成 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 资金任务的[2006]67号《关于加大招商引资工作力度的若干意见》的扣1分,未按年度招商引资目标任务完成实际到位资,5分, 要求～完成年度招商引资目标任务,4分, 金任务的扣3分。 将“平安校园”工作列入重要议事日程～建立健全确保师综治创安工作先进得4分～合格得3分～基本合格得 综治创安,4分, 生安全的各项规章制度～采取积极的预防措施扎实抓好学2分～不合格不得分。 校、学生的安全,4分, 未设立服务指南和明确告知办理程序的一项扣1分～ 醒目处设立机关办事服务指南～明确告知办理程序。,1分,未做到环境优雅、整洁的扣1分。机关干部没有佩卡办公环境,5分, 办公环境整洁美观。,2分,佩卡上岗～文明办公。,2分, 上岗的一人扣0.1分,用语不文明～有污言秽语出现 三、服务发的一人扣0.2分 展、服务基实行一次性告知制度,1分,～实行岗位责任制,1分,～实 未实行一次性告知制度扣1分～未实行岗位责任制扣层、服务群行首问负责制,1分,～实行限时办结制和服务承诺制,1服务态度,7分, 1分～未实行首问责任制扣1分～未实行限时办结制众情况 分,～实行否定报备制,1分,～经常深入学校指导教育教和服务承诺制扣1分～未实行否定报备制扣1分。 ,15分, 学工作～努力为基层排忧解难,2分, 熟练运用计算机操作手段～提高办公效能。办事机制顺畅、工作应付了事～效率低下～推进有阻力～上级任务不服务效率,3分, 便捷、高效。,3分, 能完成的每例扣1分。 行建立科学、民主 政决策机制～坚持建立重要情况通报制度和重大决策集体研究制度,1分,～发现1起违反科学民主决策规定办理的事项扣1分～ 和健全民主集完善重要情况快速汇报和反馈机制,2分, 因决策失误造成重大损失的1起扣3分, 能四、科学民力中制度,4分, 主行政 建坚持和完善政 ,8分, 设务公开制度～实积极推进政务公开～实施教育电子政务示范工程和网上办未及时公开的每次扣1分～内容不符合要求或资料存30行透明行政,4事系统建设～提高决策的透明度和公共参与度,4分, 档不规范的扣0.5分。 分 分, 建立健全行 政许可相关建立健全行政许可相关配套制度,2分, 未按照《行政许可法》实施行政许可的～发现1起扣2分, 配套制度,2 分, 行政决策、五、依法行发现一起重大行政处罚决定内容或程序不合法的扣2分,行政处罚合依法正确～及时履行行政职责～努力推进依法治教、政 在行政复议、行政诉讼中被撤销、败诉～以及上级监督及 法、适当,3依法治校水平 ,7分, 纠正的1件扣2分, 分, 建立和严格 实行行政过建立行政过错责任追究制度,1分,～实行行政过错在执法检查中发现具体行政决定违反程序或实体法规定 错责任追究责任追究制度,1分, 的1件扣1分。 制度,2分, 贯彻上级效 能建设工作 部署～制定制定效能建设工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,0.5分,～认真组织实施机未建立工作方案不得分。 工作方案～关效能建设工作方案,0.5分,。 行认真组织实政施,1分, 能机关管理各力项制度健建立群众来信、投拆登记制度～建立群众意见、建议建全～工作运缺少一项扣1分 登记制度～,1分,建立办理结果反馈制度,1分,。 设转有章可循30,2分, 分 认真对待投诉～在规定时间内办结投诉件。,1分,单位领导不力、工作应付了事、效率低下、推进有阻力～高效运行～对来自县效能办、家长、群众的意见～进行认真研究～上级任务不能完成的扣3分～县以上领导,或有关单位,六、勤政廉各项工作限提出切实可行的整改意见,1分,。对群众长期反映交办督办件不能完成而无正当理由的扣2分。未在办理期政 时办结,4的热点、难点问题～采取强有力的措施～狠抓整改落限内对人大代表建议、政协委员提案调查落实及时给予办,15分, 分, 实,1分,。按时完成办理人大代表建议、政协委员理的～每件扣0.5分。县以上领导交办督办无正当理由且 提案和领导的交办件～反馈办理结果。,1分, 不能按时办结的扣2分。 本单位内部工作人员发生由县查处的违纪违法案件每件 扣5分,属于下属单位,股级单位,的主要负责人发生违 纪违法案件的每件扣3分,下属单位一般工作人员发生违 落实党风廉政建设制度,2分,健全教育内部审计制纪违法案件的每件扣1分。本单位机关工作人员被县效能机关工作人度～实行校长离任审计及财务审计工作。,2分,加告诫一次扣3分,属于下属单位,股级单位,的主要负责员遵纪守强教育经费管理～依法进行教育经费的部门预算管人被县效能告诫的每件扣1分～下属单位一般工作人员被法～勤政廉理～提高经费使用效益。,2分,实行大宗物品公开县效能告诫的一次扣0.5分。本项最高扣8分～扣完为止。政,8分, 招标采购,2分,。 由县效能办组织的平时抽查中发现存在效能问题的每次 扣0.5分。,最高扣2分,,根据德人„2005?16号文要求～ 制定机关工作人员绩效考评办法～落实“日考勤、季评议、 年述职、定期考核”制度～未落实每项扣0.5分。 创造性开展工作～工作经验被高级以上有关部门总结 工作创新 勇于改革创新～工作取得明显成效。 推广的或取得同行全省、全市领先水平每项加0.5分～最 高加1分。 合 计