人才引进
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
人才引进方案 (初稿) 初稿) 近年来开发区发展形势喜人，一大批高新技术企业相继 入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速 发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略， 早日实现双五百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤 其发挥省会城市合肥高校众多及人力资源丰富的优势，配合 《太和县中长期人才发展规划纲要(2011-2020 年)(太发 》 2011【4】号文件)的贯彻设施，现太和开发区合肥发展中 心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示。 一、前期准备 1、确定人才需求类型及数量 调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况(年龄 结构、性别比例、学历水平、专业特长等) ，统计需要人才 专业层次及需求数量。重点关注城市规划、医药制造、生物 医药、环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘 岗位人员到岗后的工作重点及未来的发展方向。 2、推进县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才 的相关政策及支持方案” 代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政 策及支持方案，贯彻太发 2011[4]号文件印发的《太和县中 1
长期人才发展规划纲要(2011-2020 年) 》的指示精神，全面 推进各项具体措施方案的出台与保障措施的落实。争取为中 高端人才提供最好的待遇福利，降低开发区引进中高端人才 的难度，减轻开发区聘用中高端人才面临的经济压力。 3、明确发展中心在人才招聘过程中可提供的实习期待 遇 发展中心与应聘人员达成实习期间的工资待遇、吃、住、行 等问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的解决方案。如:毕业后研究生实习期间 2500/月， 在校研究生实习期间 1500/月，实习期三个月，针对实习期 间表现优秀的人才，对实习时间工资待遇进行灵活调整。实 习期间开发区为招聘人员解决住宿问题。实习期
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
由安徽 太和经济建设投资公司合肥分公司与其签订，实习期结束后 针对优秀人才，由开发区与其讨论待遇、福利、用工类型等 具体方案，针对专家学者型人才实现一事一议的方式进行处 理汇报。 4、确定招聘方式 根据不同招聘对象拟定具体招聘计划方案及具体的实施安 排，拟通过以下四种渠道进行操作。 招聘渠道 具体步骤 前期周所长带领下对 合肥相关高校相关专 业研究生导师教授， 招生就业处进行拜 访。后期在院校开展 招聘会宣讲会活动。 优势 和高校建立良好的合作 关系，有利于长期合作， 第一手接触在校研究生 等人才。有利于开发区 长期引进人才。 劣势 前期关系的建立 会产生相关费用。 引进人才集中于 在校生这块有一 定局限性。 走访高校 2
网站招聘 通过智联招聘、新安 人才等专业性网站进 行 大面积发布招聘信息， 易宣传开发区的形象， 收集较多的求职
简历
个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载
。 费用可预估。 简历的筛选和人 员测评难度大，应 聘者可能同时投 递多家公司，增加 招聘的不确定性。 朋友推荐 通过同学朋友进行推 荐，了解周围同学朋 友适合相关专业的人 员情况进行推荐。 人员情况了解详细、针 对性强、成本低。 不确定性强无法 解决长期人才短 缺问题。 专场 招聘会 参与合肥市组织的中 高端人才招聘会
接触人员数量多层次 高，目标性强。 前期准备时间长， 费用高，招聘时需 要投入较多时间 和精力 二:实施阶段 1、信息整理 整理开发区人才需求信息，尤其要明确每个招聘岗位的工作 职责及未来发展方向，针对不同类型人才确定不同的招聘方 式。编写人才招聘公告，通过网站进行发布;
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
宣传画册 供高校拜访、现场招聘会时使用。 2、人才搜集 首先、 通过专业人力资源网站发布信息， 收集人力资源信息， 进行筛选面试。其次、在周所长带领下对合肥相关高校的教 授研究生导师进行拜访，商讨人才合作战略，在各高校招生 就业处网站发布开发区招聘信息，条件成熟时组织高校招聘 会，宣讲会。组织参与合肥市不定期举办的“专业性中高级 人才现场招聘会” ，争取在招聘现场和一些经验丰富专业性 3
强的高级人才达成意向协议，努力为开发区提供高、特、专 人才。 3、人才筛选 汇总人才信息，建立人才信息库，挑选优秀人员到发展中心 进一步洽谈，意向强烈的带到开发区进行实地考察接洽，对 符合开发区需要的且有意愿来太发展的应聘者在面试后及 时签订试用期劳动合同。 三:后续工作 1、实习试用 对于已签约有意向到开发区各岗位实习、试用的人员，由发 展中心与相关部门沟通后进行统一安排，并全程陪同其来开 发区，协助解决应聘人员吃、住、行等后勤保障问题。 2、考核跟踪 对于来太实习试用人员的工作情况时刻跟踪，配合开发区了 解应聘人员工作、生活等各方面需求，对应聘人员在工作中 可能发生的各种误解进行沟通协调，确保来太实习期满后表 现优秀的人才能签订正式劳动合同，为开发区长期发展做出 贡献。 4
浙公网安备 33021202002483