[doc] 应急机动作战部队军交运输正规化建设亟待解决的几个问题

[doc] 应急机动作战部队军交运输正规化建设亟待解决的几个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 应急机动作战部队军交运输正规化建设亟 待解决的几个问题 应急机动作战部队军交运输正规化建设 亟待解决的几个f.-I题 ?李江 近年来.全区应急机动作战部队军文运输部门认真贯彻军 委新时期军事战略方引.落宴江手席”两十不经,一个打赢”H 标.军交运输正规化建设为龙头,下大力加强了部队军交运 输正规化全面建设,取得了明显的成效.但星,从我们对应急部 队军交运输正规化建设调查的总体情况来看.还存在着一些值 得重视和需要真加以研究解决的问题: 一 ,要解决好驾驶员队伍缺编与整体素质偏低的问题 从调查统计数据来看,区应急机动作战部队驾驶员数 已达到了总部规定的比例.但细化到具体单位.仍有部分单位驾 驶员缺编,专业技术水平偏低,每台车能保证有一名台格驾驶 员,随执勤事和单放率平均只能达到77.9%和60%,特种车 驾驶员还不到现有同种车型的25%其要原田:一足兵役制改 ,循环剧期缩蛳.旬u之桶动频繁等诸 革后,义奇兵服役年l;}{减少 多嘲素造成驾驶f_!流动陛大.稳定陆差一是个别单位的驾驶员 训用,管机制不健.垂用轻管矛盾突出.驾驶员资谅利用率不 高足冉单值的驾驶员队伍}亡期缺编,几不敷 员直接转八预备役,建立起后备力量储备的军变运输保障体 系一这样,既能够较好地解决驾驶员缺编J口]题,又能够缓解年年 投人人量人力,物J,年年超训,且训不保质,训敷出,整体素 质偏低的老大难问题,二是重视牵引车,特种车等柴油车驾驶员 训练I.作.虚在现有的每个练幕地成立两一个柴油车,特种车 训练队,配备同种车型教练车专门训练,解决部々职驾驶员缺 乏,靠自或复堋而不能够一次性成寸的矛盾,以满足部队需 要三是合理调整上占驾驶员选政比例与级别,保留专业技术骨 干一合理调整驾驶员服徵年限,加人和提高j官选改比例与级 别也是解决部队驾驶员缺编和索质偏低的有散途径区新训 驾驶最数量约占驾驶员总数的30%,当年新训后复退回地方的 约占50%而每年选改士官的还到20%,r些技术较好,思想 作风过硬的驾驶员骨干保留不下来,此,应将义务兵驾驶员服 —. 4—. 役年限延长至5年,驾驶员士官套改比例一般部队和应急机动 作战部队分别增加到编制数的40%和60%.驾驶员士官的选改 级别分别提高到四级和五级为宜.这样就能够延长驾驶员的在 职循环周期.解决好断档问题,稳定和巩固专业队伍,不断提 高整体素质.. 二,要解决好内外关系不顺与管理分工不明确的问题 目前,各级军交运输部门和装备部门在业务工作协调配合 以_骚衔接上还不紧密,部11之间相互推诿扯皮,推卸责任,致使 工作环节不顺畅,严重影响了各项工作的正常进行.究其原因: 一 是在职责划分上还不清不细.工作分工不具体,只有块块框 框,没有绒线条条,部队的具体工作很难开展.二是在相互协桶 上还不完全置时到位,职能交叉点不明确,休弹你的琴,他唱他 的调.造成部门之间关系不顺.环节不畅,业务工作在管理和指 导上有空白. 解决的办法:一是进一步明确责任分工,增强军交运输工作 主动性.各级军交运输部门应积极协同装备部门,切宴从上到下 把部门间的相互关系理顺,把工作范围,职责分工,经费保障渠 道等分清划细,使各级业务部门建立起上下衔接,主次分明,左 右互补,团结协作的工作关系,增强工作的主动性:二是要强化 内部协调,形成工作台力军交运输工作不是”中心”牵动中 心”,不是垒局”制约”垒局”.应建立运输部门具体指导为主, 各部门积极参与.车勤部(分)队具体实施的有机管理群体.有主 有次,分工叫确,以部队建设大局为重,增强协同保障意识.对各 项军交运输工作的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,车辆动静态管理等进行联合办公,共同 督导.选到掌握数据一致,了解情况一致,工作思想一致.解决问 题的意见和方法一致:这样既理顺了关系,叉解决了矛盾.也能 够形成工作台力 三,要积极有效地解欣好消极保安全的老大难问题 近几年,有些单位的领导和主管部门不从部队建设实际和 真正提高战斗力的角度出发,过分强调安生,把车辆事故的发生 与个人晋升,提拔.单位政绩等同起来,使消极保安生的思想和 行为占有相当大的市场,宁可花钱雇用地方车辆搞运输,也不动 用本单位一台车辆,殊不知这样下去.车辆的技术状况得不到及 时恢复而日趋下降,驾驶员的驾驶技能没有机会锻炼而难以提 高,一旦执行急,难,险,重任务,车辆很难开得动,开得快,开得 远,难以实:既江主席两个不经一个打赢”的目标 解决的办法:一是遵循客观规律,建立车辆事故科学预防机 《军用汽车管理}2O01年第1期I总第87期) 制.建立科学预防机制,就能够真正降,1具附件配备不 齐.建设的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和形式不统一的问题屡屡可见. 解决的办法:一是要科学规划长远建设,不能只求短平陕 在车场车库等军交运输设施规划建设中,各级应依据部队建设 需要,综合衡量.着眼发展,合理规划精心 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ,次性投人凡 力物力和财力,达到永久,适用,合理.不能只求短平快.或只考 虑眼前利益而忽视长远建设,要把有限的经费用好.使其发挥长 期效益.绝不能天天修月月换,年年建,造成极大浪费,给部队 建设带来损失:二是要坚决克服重建设,轻管理”.重硬件,轻 软件”的备的更新换代和部队任务的多样性.要保正挈i 辆完好率和战备率.在挖掘内部潜力,提高经费使用赦能的基础} 上,鹿适当提高建设与管理经费标准.特别是车场管理与维护经i 费,要解决好车辆维护保养经费标准低与新装备车辆实际维护 费用高等比较突出的矛盾,以满足部建设和车辆技术保障需 要 解决的办法:一是要适当提高业务建设厦管理经费标准一根 据现行机制和装备车辆的技术能.修改业务建设,维护管理等 经费供应保障标准.二是必须理顺有限经费的供应,使用,管理 渠道,现行-务建设和管理经费标准本身就低.部队使用起来 也是杯l求车薪,但体制渊整后,经费供应,使,Elj管理部?增多, 本来有限的经费多头保障,多支分流,其经济技能没有得到很好 (军甩汽车管理》20o1年茅I期(喜第87期J 南京军区举办司训大队 教员教学法集训 曲解袭斫司机训练按纲施训落实不好,训练标准不统一,教 学内客欠 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ,现代化手段运用能力弱等问题,去年l2月I2日 至18日,南京军区军交部在驻棘州73061邯队举办了垒区司日)f 大队教员教学法集训. 这次集训共上了9堂教学理论课,观看了l0十课目的教学 法渍示,集训突出了基础课目训辫的教学规范与统一.多嫌体课 件制作和现代教育心理学厦讲课艺术的学习.共有四十特点:一 是主题鲜明,针对性强一本着规范统一,汪重研究,更新知识,培 养能力曲曰的.着力解决好奎区司机训练教学中带倾向-睦的问 题,现宴性,计对性较强二是内客丰富,现实应用性强:集训既 注重汽车训练理论知识的学习.足注重教育心理学和授课艺术等 方面的培养:既注重提高现代化教学手段的连用能力,足注重基 础儇目教学击的统一与规范一三是研究与学习并重,拓宽了观 野参加集训的同志,边听课边思考,边观摩边砰究.提出了很 多好的建议,时推动垒巨的司机训练改革工作,起到了积极的作 用.四是教学准备充分,汽车管理学院派出了2名主任,3名教 授,2名讲师参加授课,所有课程都:用多媒体完成教学,授课层 班高,质量好.部队承担授课任务的3十大队,能克分结合自身教 学训练的特点与优长,授课规范统一,标准高,对统一全区新司机 训练的组织理序,授课方击和训练标:隹起到了示范作用 (南京军区军交部刘煜摄彭报道】 . 4-一.4-一…一一-一一.4-一.4-一+一,?一一+_+…+_+ 的发挥.此,理顺经费供应,使用,管理架道已刻不容缓,应变 现行的”标准汁领为定额分配”或”直接供给由部通过后 勤财务渠道直接供给部队,变”多头保障”为”一体保障军 下位的经费管理只能归家管”,要归门管理统一计划,统 一 分配.统一使用,管人者管事.管事者管钱【物,保证专款专 用,切实提岛军交运输经费的保章教能 (作音量位:兰州军区军交部) 收稿时间:2000—09—27 — 5一 !f+f+f+f+?+f十f++}:-.H++.+=+++