[说明]刁难面试题回答思路

[说明]刁难面试题回答思路 刁难面试题回答思路 (一) 如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗, 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 :这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。 1. 错误回答: 1) 为什么我还要再来,我又不是找不到工作。 2) 我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。 3) 现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。 回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。 2. 正确回答: 呵呵，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢您给我的一个机会。 回答结果:没准公司现在就可以录用你了。 (二) 如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗, 1. 错误回答: 1) 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。 2) 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。 3) 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。 回答结果:因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。 2. 正确回答: 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。 回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。 (三) 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你 强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗, 2. 错误回答: 1) 我当然不平衡，那我还干的什么意思, 2) 如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。 3) 如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。 回答结果:由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。 3. 正确回答: 工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题， 所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。 回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。 经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可 知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。 编后语:一个典型的职业成熟度决定面试命运的例子，其实每一个文章认为正确的回答，都是面试者站在公司的角度考虑问题，回答客观直率，既从公司角度出发，又明确表达了自己的态度，是一种非常成熟的职业态度，我想任何公司都会欣赏这种善于换位思考的职业人。 问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围,” 问题:请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作, 回答:可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作, 回答: 1.是的。 2.我看不见得。 点评: 一般按1回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是:“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 问题:你是怎么应聘到我们公司的, 回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。 点评:该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。(如管理、营销、秘书)，如食品 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。 问题:请你谈谈对我单位的看法 回答:我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法 点评:象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单 位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。 问题:以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业, 回答: 1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。 2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。 点评:一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢, 问题:你为什么希望到我们公司工作, 回答:我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。 忌:“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。 “我来这里上班离家近。” “我喜欢你们这儿。” “听说你们公司月薪较高。” 点评:回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。 问题:你愿意被外派工作吗,你愿意经常出差吗, 回答:愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。 点评:这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。 问题:我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢, 回答:根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。 点评:设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。 问题:如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么,你真正想做的是什么工作, 回答:就是这份工作。 点评:你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。 问题:为什么你还没有找到工作, 回答:我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。 点评:如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。 问题:你对我们公司有多少了解, 回答: 1.完全不了解。 2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘. 点评:若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容 问题:你对公司有何印象, 回答:感觉很好，在其他公司没有这样的感受。 点评:或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。 问题:你谈谈选择这份工作的动机, 回答:“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。” “我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。 点评:这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。 问题:你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢, 回答:家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。 点评:不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。 问题:我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么, 回答: 忌:“公司安排我做什么就做什么～”太随意。 “理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。”太空。 应:我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。 点评:主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。 问题:你希望从事什么样的工作, 回答:根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。 点评:应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解 自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答:“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。 问题:你为什么要应聘我们公司, 回答:看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。 点评:这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。 问题:你在以前实习的公司从事什么样的工作, 回答:在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面:担任的工作内容、职务、成绩三项。 点评:这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。 问题:请问你有什么样的工作观, 回答:我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。 点评:此话是问工作在你的生活中意味着什么,为何而工作,从工作中得到了什么,几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。 问题:你是否可以接受加班, 回答:我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。 点评:这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。 问题:你认为这份工作最重要的是什么, 回答:最重要的是对自己的挑战和提高。 点评:对工作要加上自己的看法。 问题:你在自我调节方面做何种努力, 回答:一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。 点评:听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。 问题:你在学校里学了哪些课程,这些课程对所应聘的工作有些什么帮助, 回答:回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。 点评:不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。 问题;你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书, 回答:“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到A级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。” 点评:一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。 问题:你的学习成绩如何, 回答: “较好。” “一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。 点评:对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力 的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。 问题:请谈一谈你的弱点。 回答: 我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。 我对准时要求得非常严格。 我从不轻易放弃，以至有些固执。 我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。 点评:一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。 问题:请谈谈你的优点。 回答:我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。 点评:以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的 工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 问题:你认为自己最大的缺点是什么, 回答:我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。 点评: 这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。 一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 问题:你所取得的最大成就是什么, 回答:从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学， 生活不依靠父母，完全自立等等。 点评:进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。 问题:请你说说在以前的工作上成功与失败的地方, 回答: 在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。 在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。 点评:成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。 问题:你的好朋友怎样形容你, 回答:他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。 点评:这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也 最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。 问题:你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢, 回答:是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。 点评:这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。 问题:你认为你的优势在哪些方面, 回答: 1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。 2(我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。 点评:回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。 问题:你有什么社会实践经验, 回答:一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级时利用暑假(周末)、业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在****公司、****公司打过工，这是企业对我的评价。 点评:现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应作些介绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。 问题:你为什么选择现在的学校和专业, 回答:高考填报志愿时，当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校，它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。 点评:回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。 问题:你比较喜欢独立工作还是集体工作, 回答:我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也 很喜欢负责那样的工作。 点评:如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。 问题:请你谈一下和本工作有关的工作经验 回答:如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。如果你没有做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。 点评:此问题判断你能不能做这份工作。 问题:若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 回答: 1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。 2.不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。 3.公司以真待我，我以诚回应。 点评:只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸 发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等 问题:你希望在本公司工作多长时间, 回答:如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。 点评:一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。 问题:你对本公司(或这份工作)有什么看法吗, 回答:我对贵公司(或这份工作)很感兴趣，很乐意在公司里发挥自己的潜能，我也相信以自己积极的心态，努力工作，在贵公司我会得以发展的。 点评:考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗,你在这公司工作安心吗,若你感到没有准备的话，你最好先说:“让我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，这有助于增加你在回答问题时的自信。 问题:你为什么要离开前一家单位, 回答:事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后(一段时间)，与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了 这个选择，离开前一个单位。 点评:这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们,因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。 问题:你如何看自己缺少工作经验这问题, 回答: 忌:“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。” 应:“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。” 点评:如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。 问题:你谈恋爱了吗,你如何看待大学生谈恋爱, 回答:没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有 人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。 点评:通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。 问题:你有能力胜任应聘的职位吗, 回答:没问题～这虽然较难，但是我会想办法做好的～对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。 忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧,”“一个人做，恐怕我现在不行” 如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法:“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧～“ 点评:掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”;久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。 问题:你的面试通过了，现在我们签约。 回答:让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。 点评:其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队员”(为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。 问题:依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧, 回答: 1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。” 2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。 3.“不可一概而论。” “或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。” 问题:今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢, 回答:恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公 司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。 点评:这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。 问题:听说你对XX工作(业务)很精通，不妨谈些你的看法吧, 回答:谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。 点评:给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。 问题:如果你被录用，是否马上就可来上班, 回答:今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。 点评:面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而 错失良机，这比“对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。”这种答复圆滑的多。 问题:在工作中你怎样看待错误, 回答: 1.我尽量不出错误 2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。 点评:对回答1的公司没有录用。 人非圣贤，熟能无过,错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住:“失败乃成功之母～”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。” 问题:我们公司今年 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 一般不招女学生 回答:贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，还是要看个人的基本素质，何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。 点评:女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不亢，充满自信，介绍自己的优势，有与男同学一比高低的勇气。 问题:你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣， 就留下来，否则另请高就。 回答:这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。 点评:此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简单明了:“你连自己都推销不掉，你帮我推什么,要帮我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。”因此针对不同的面试对象，自己认真准备好几个三分钟是有必要的。因此，自我表现时要充满自信，落落大方，态度诚恳。 问题:你喜欢和何种人共事, 回答:总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。 点评:此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应当注意不要过分对此句话“躲躲闪闪”或是故意回避，回答这个问题时，要先大概介绍一下自己的个性特点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。 1.问题:为何辞去原来的工作, 回答:工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业(个性)的发展。 点评:为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。 2.问题:你为什么希望到我们公司工作, 回答:我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。 忌:“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。 “我来这里上班离家近。” “我喜欢你们这儿。” “听说你们公司月薪较高。” 点评:回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。 3.你愿意被外派工作吗,你愿意经常出差吗, 回答:愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。 点评:这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应 聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。 4.我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢, 回答:根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。 点评:设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。 5.你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢, 回答:家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。 点评:不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。 6.你为什么要应聘我们公司, 回答:看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。 点评:这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用 人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感 7.你为何要跳槽, 回答:虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。 点评:公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。 8.你是否可以接受加班, 回答:我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。 点评:这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。 9.请谈一谈你的弱点。 回答: 我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。 我对准时要求得非常严格。 我从不轻易放弃，以至有些固执。 我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。 点评:一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。 10.请谈谈你的优点。 回答:我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。 点评:以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 11.你认为自己最大的缺点是什么, 回答:我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实 我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。 点评: 这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。 一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 12.你为什么选择现在的学校和专业, 回答:高考填报志愿时，当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校，它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。 点评:回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。 13.你希望在本公司工作多长时间, 回答:如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作 下去。 点评:一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。 14.问题:你喜欢什么样的上司, 回答: 忌:“谁做我的上司都喜欢。”或“不知道” 应:“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。” 点评:大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好 15.问题:薪水和工作，哪个对你更重要, 回答:两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。点评:此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。 16.请谈一下你期望的月薪要求 回答:如果我能到贵公司工作,我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我 个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。 点评: 实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。 17.请问你还有问题要问吗, 回答:回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试(如果有的话)是什么时间,或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说:“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。 点评:此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。