人事管理学名词解释汇总

人事管理学名词解释汇总 1、公务员:指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2、公务员制度:是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。 3、综合管理机构:指在中央和地方设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构 4、公务员义务:指的是国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 5、公务员权利:指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。 6、职位分类:即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。 7、品味分类:即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 8、职位类别:是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 9、职务序列:是根据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构。 10、公务员录用制度:是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 11、公务员考核:是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 12、公务员的培训:是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。 13、职务任免制度:是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。 14、公务员的职务任免:是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。 15、选任制:就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。 16、委任制:就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。 17、聘任制:是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 任用与管理工作人员的方式。 18、任免权限:是指某一任免机关对一定范围内公务员的职务所具有的任免权。 19、职务聘任:就是机关与所聘公务员按照平等资源、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。 20、人事争议仲裁:是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调节和裁决的活动。 21、职务晋升制度:是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。 22、任职前公示制:就是将党委集体讨论研究确定拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。 23、任职试用期制:是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。 24、降职制度:是机关选择法定条件、方法、程序，使公务员职务降低的人事管理制度。 25、公务员奖励:是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。 26、撤销奖励:是指机关对于违反法定事由或者法定程序的奖励予以撤销的行为。 27、公务员纪律:是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关人员必须遵守的行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。 28、公务员惩戒制度:是对有过错公务员的行为予以否定性的评价，并给予一定的惩罚、申诫，以对其警示的一系列法律规范的总称。 29、公务员处分:是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。 30、处分的法律后果:是指受处分公务员在受处分期间依法承受的不利于自己的结果，主要是在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。 31、处分期间:是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。 32、解除处分:是由作出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。 33、公务员交流:就是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。 34、调任:是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。 35、转任:是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的评级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。 36、挂职锻炼:是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。 37、公务员回避制度:就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。 38、任职回避:是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。 39、公务员地域回避:又称为地区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。 40、公务回避:是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。 41、公务员的工资:国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。 42、公务员的福利:是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，为公务员提供经济上的帮助和 生活上的照顾而采取的一些措施。 43、公务员的保险:是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。 44、津贴:是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。 45、补贴:是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，而对公务员进行的适当弥补。 46、奖金:是对劳动者超过定额劳动或者作出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。 47、工时制度:是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 48、公务员辞职:是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关的职务关系的法律行为或法律事实。 49、因公辞职:是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。 50、自愿辞职:是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。 51、引咎辞职:是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 52、责令辞职:是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。 53、公务员辞退:是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。 54、公务员退休:是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残疾丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。 55、公务员申诉:是指公务员对其所在机关做出的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上级机关提出重新处理的意见和要求的行为。 56、公务员控告:是指公务员人为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。 人事管理学简答题、论述题汇总 公务员的范围, 1、 中国共产党机关的工作人员; 2、 人大机关的工作人员; 3、 行政机关的工作人员; 4、 政协机关的工作人员; 5、 审判机关的工作人员; 6、 检查机关的工作人员; 7、 民主党派机关的工作人员。 我国公务员应具备以下哪些条件, 1、 具有中华人民共和国国籍; 2、 年满十八岁; 3、 拥护中华人民共和国宪法; 4、 具有良好的品行; 5、 具有正常履行职责的身体条件; 6、 具有符合职位要求的文化程度和工作能力; 7、 法律规定的其他条件。 我国公务员制度的特点, 1、 坚持党管干部，反对“政治中立”; 2、 从实际出发确定公务员的范围; 3、 不实行“两官分途”。 西方国家公务员管理遵循的原则有哪些, 1、 政治中立原则; 2、 分类管理原则; 3、 公开、平等、竞争、择优原则; 4、 功绩制原则; 5、 保障公务员权益原则。 我国公务员综合管理机构的主要职能是什么, 1、 研究制定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作; 2、 对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导; 3、 对某些管理事务实施组织协调; 4、 对某些管理事务行使审核、审批权; 5、 监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员管理法律、法规的现象进行纠正和处 理。 我国公务员管理遵循的原则, 1、 公开、平等、竞争择优原则; 2、 监督约束与激励保障并重的原则; 3、 任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则; 4、 分类管理原则; 5、 法治的原则。 我国公务员权利的基本内容, 1、 获得履行职责应当具有的工作条件; 2、 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分; 3、 获得工资报酬，享受福利、保险待遇; 4、 参加培训; 5、 提出申诉和控告; 6、 申请辞职; 7、 法律规定的其他权利。 我国公务员义务的基本内容, 1、 模范遵守宪法和法律; 2、 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率; 3、 全心全意为人民服务，接受人民监督; 4、 维护国家的安全、荣誉和利益; 5、 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令; 6、 保守国家秘密和工作秘密; 7、 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德; 8、 清正廉洁，公道正派; 9、 法律规定的其他义务。 我国传统干部管理制度有哪些弊端, 1、 管理对象宠杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类; 2、 管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长; 3、 管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相脱节; 4、 管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。 公务员职位分类制度的特点, 1、 职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是人; 2、 职位分类的依据是基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资 格条件; 3、 职位分类是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部 职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的; 4、 职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平; 5、 职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。 职位分类的优缺点, 1、 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象; 2、 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才; 3、 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划; 4、 可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选;(优点) 5、 灵活性差; 6、 管理成本高; 7、 欠缺人性化。(缺点) 品味分类的优缺点, 1、 结构富有弹性，适应性强，应用范围广; 2、 它是建立在公务员应该是具有多方面知识的通才，而不需要很专门的知识这一认识基础 上的; 3、 有利于集中统一地领导，树立行政权威，分配工作任务特别是临时性的任务指派也容易; (优点) 4、 不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、 职责不清，人浮于事的局面; 5、 在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求; 6、 过分重视学历、资历、身份等静态因素。(缺点) 我国实行职位分类制度的意义, 1、 为公务员的考试与任用提供了科学标准; 2、 为公务员的考核提供了参照系; 3、 为公务员工资待遇的确定提供了依据; 4、 为开展公务员培训提供了明确要求; 5、 为促进行政体制改革提供了制度环境。 我国公务员领导职务序列有哪些职务层次构成, 1、 国家级正职; 2、 国家级副职; 3、 省部级正职; 4、 省部级副职; 5、 厅局级正职; 6、 厅局级副职; 7、 县处级正职; 8、 县处级副职; 9、 乡科级正职; 10、 乡科级副职。 综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成,与领导职务序列有何对应关系, 1、 综合管理类的非领导职务序列的职务层次是八个，八个职务层次的职务名称是确定的; 2、 分别为:巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、 办事员; 3、 根据现行规定，巡视员以下，副主任科员以下六个综合管理类非领导职务层次，与厅局 级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的， 我国如何划分公务员级别, 1、 我国公务员的级别共分为27级; 2、 实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级，上下交叉”; 3、 我国公务员级别划“向基层倾斜”。 确定和晋升公务员级别的依据, 1、 职务; 2、 德才表现; 3、 工作实绩; 4、 资历。 如何理解公务员录用的适用范围, 1、 从职务性质、职务层次上确定考试录用的适用范围; 2、 考试录用的具体适用对象; 3、 考试录用适用范围需要明确的问题。 公务员录用的程序包括哪些, 1、 编制录用计划; 2、 发布招考公告; 3、 对报考者进行资格审查; 4、 对符合报考条件的人员进行公开考试; 5、 确定考察人选并公示拟录用人员名单; 6、 录取与试用。 公务员考核应遵循哪些原则, 1、 依法考核; 2、 客观公正; 3、 民主公开; 4、 注重实绩。 我国公务员考核的基本方法有哪些, 1、 领导考核与群众相结合; 2、 平时考核与定期考核相结合; 3、 定性考核与定量考核相结合。 公务员培训的目的是什么, 1、 使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务; 2、 提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长; 3、 提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。 公务员培训的原则, 1、 理论联系实际原则; 2、 学用一致原则; 3、 按需施教原则; 4、 讲求实效原则; 5、 注重能力建设原则。 公务员培训的种类, 1、 初任培训; 2、 任职培训; 3、 专门业务培训; 4、 更新知识、提高工作能力的在职培训。 我国公务员考核的内容及考核的重点, 1、 德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德; 2、 能，指业务知识和工作能力; 3、 勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神; 4、 绩，指工作实绩; 5、 廉，是指廉洁自律情况。 6、 我国公务员考核的重点内容是工作实绩。 委任制的优缺点, 1、治事与用人相统一; 2、保证公务员队伍的相对稳定; 3、操作简单;(优点) 4、用人上主要根据上级领导的意见，主管随意性大，缺乏透明度; 5、对委任制公务员中不胜任职务者不易调整，容易导致 能上不能下，能进不能出的弊端。 (缺点) 职务聘任的作用有哪些, 1、实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力; 2、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需求、适应行政管理发展的新要求; 3、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平; 4、实行聘任制有利于降低行政成本。 职务聘任条件有哪些, 1、工作需要;(首先要考虑的是职位的因素) 2、经省级以上公务员主管部门批准; 3、在规定的编制和工资经费限额内进行; 4、机关的选择。 晋升条件对公务员晋升标准的重要作用, 1、它是选拔合格人才、提高公务员队伍素质的要求; 2、有利于职务晋升工作公平合理地进行; 3、对公务员具有导向作用。 公务员晋升职务的程序是什么, 1、民主推荐; 2、组织考察; 3、按照管理权限讨论决定; 4、按照规定履行任职手续。 实行公务员降职制度的现实意义, 1、从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的; 2、从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾; 3、从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中; 4、实践上来看，我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。 公务员降职制度与行政处分的区别, 1、目的不同; 2、原因不同; 3、实施的后果不同。 公务员奖励的作用有哪些, 1、激励作用; 2、示范作用; 3、竞争作用。 公务员奖励的特点是什么, 1、公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关; 2、奖励的对象是公务员个人或者公务员集体; 3、奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹。 公务员奖励的原则有哪些, 1、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则; 2、个人奖励与集体奖励并重的原则; 3、定期奖励和及时奖励相结合的原则。 我国撤销公务员奖励包括哪些情况, 1、弄虚作假，骗取奖励的; 2、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的; 3、有法律法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 公务员纪律分为哪几种类型,具体有哪些规定, 1、违反政治纪律的行为:散步有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。 2、违反工作纪律的行为:玩忽职守，耽误工作;拒绝执行上级依法作出的决定和命令;压制批评，打击报复;弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;泄露国家秘密或者工作秘密;在对外交往中损害国家荣誉和利益;矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。 3、违反廉政纪律的行为:贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;违反财经纪律，浪费国家资财;从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任 职务。 4、违反道德纪律的行为:参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;违反职业道德、 社会功德。 5、法官、检察官违法违纪行为的特别规定。 公务员处分的原则有哪些, 1、事实清楚; 2、证据确凿; 3、定性准确; 4、处理恰当; 5、程序合法; 6、手续完备。 公务员处分的后果有哪些, 1、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次; 2、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也 不得晋升工资档次; 3、受撤职处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按新任职务确定相应级别; 4、受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员， 不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员 系统;不得被再次录用为公务员。 公务员交流制度的作用有哪些, 1、优化人才资源配置的作用; 2、培养锻炼公务员队伍的作用; 3、促进廉政建设的作用。 调入机关必须具备的条件是什么, 1、有国家规定的编制空额; 2、符合回避规定; 3、调入人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平; 4、必须具备相应的工作能力和任职资格; 5、健康的身体; 6、国家法律规定的其他条件。 公务员转任需要具备什么条件, 1、具有公务员身份，在机关内部调动; 2、符合回避规定; 3、符合拟转任职务所要求的资格和条件; 4、必须有编制空额和职位空缺; 5、具有正当理由。 挂职锻炼的意义, 1、可以锻炼公务员; 2、可以培养公务员; 3、可以考察干部。 公务员回避制度的作用, 1、对公务员公正履行职责有积极的导向作用; 2、有利于发挥全社会对公务员的监督作用; 3、有利于造就公务员健康成长的环境; 4、有利于加强机关管理，提高机关行政效率。 国家如何保障公务员的工资、福利与保险, 1、工资、福利、保险法定原则; 2、按时足额发放原则; 3、财政保障原则。 工资、福利与保险制度的意义, 1、是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实; 2、为公务员工资、福利、保险的制度化、规范化提供了依据; 3、促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建设。 公务员工资制度贯彻哪些基本原则, 1、按劳分配原则; 2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素; 3、保持不同职务、级别之间合理的工资差距。 保险制度存在的主要问题, 1、公务员保险制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来; 2、公务员保险制度缺乏规范性; 3、公务员保险基金运作流程不科学; 4、公务员保险国家资金投入过高，社会化程度低。 保险制度改革的方向, 1、要健全公务员保险制度的内容; 2、提高公务员保险管理和服务的社会化程度; 3、完善公务员保险基金的运营与监督。 公务员工资的涵义, 1、公务员工资是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国家财政支付; 2、工资职能以法定货币形式出现，不包含其他物质和非物质形式的权益; 3、工资是公务员收入中最基本的部分，具有决定性地位。 公务员福利的涵义, 1、与工资一样，公务员福利所需费用由国家财政支付; 2、是公务员工资、保险之外的收入，主要作用是弥补公务员部分额外支出，保证公务员的 基本生活水平，或者通过提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员的身心健康; 3、福利措施形式多样化。 公务员保险的涵义, 1、作为一种法定的强制性保险，保险费用由国家财政支付; 2、公务员的保险，必须是公务员因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力而得到国家的补偿和帮助; 3、获得的保险利益形式多样，既有货币形式，也有其他形式，但是以货币形式为主。 国家如何确定公务员工资水平, 1、确定工资水平的因素; 2、建立工资调查制度; 3、实现公务员工资的正常增长。 公务员辞职有什么特点, 1、 辞职是法律赋予公务员的一项基本权利; 2、 公务员辞职必须经过一定的法律程序; 3、 辞职主体受一定的法律限制; 4、 辞职享有法定的辞职待遇。 建立公务员辞职制度的意义, 1、 建立公务员辞职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一 步加快人事制度改革的整体进程; 2、 建立公务员辞职制度，有效保障了公务员择业自由权的实现; 3、 建立公务员辞职制度，有助于保证公务员队伍的活力，提高管理效率。 我国建立辞去领导职务制度的意义, 1、 有利于推动领导人员的能上能下; 2、 有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束; 3、 有利于推进社会主义民主政治建设。 在什么情况下，机关可以辞退公务员, 1、 在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退; 2、 对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退; 3、 对因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 公务员，可以辞退; 4、 对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作， 又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退; 5、 对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的公 务员，可以辞退。 什么情况下，不得辞退公务员, 1、 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; 2、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、 女性公务员在孕期、产假、哺乳期的; 4、 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 公务员退休制度的意义, 1、 有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力; 2、 既是对公务员享受养老权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促; 3、 是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制; 4、 是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率。 公务员退休的特点是什么, 1、 严格坚持到龄即退，实现公务员退休的制度化、规范化、法制化; 2、 公务员退休金计发办法和标准，突出了公务员的特点，符合分类管理的原则; 3、 与养老保险制度相衔接; 4、 重视对退休公务员的管理。 公务员申诉的特点, 1、 申诉必须由公务员本人提出; 2、 申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定; 3、 申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益; 4、 公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。 公务员控告的特点, 1、 控告必须由公务员本人提出; 2、 控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法侵害，要求对 责任人进行惩处; 3、 控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员; 4、 受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的专门机关，如行政监察机关。 公务员申诉与控告的异同, 1、 申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员; 2、 申诉、控告的对象是公务员法规定的机关及其工作人员; 3、 申诉、控告的客体是公务员所在机关及其工作人员侵犯公务员特有的权利和利益的违法 或者不当行为;(相同) 4、 起因不同; 5、 前提条件不同; 6、 目的不同; 7、 受理机关不同; 8、 功能不同。(不同) 建立公务员申诉、控告制度的意义, 1、 保障了宪法赋予公民的权利的实现; 2、 促进了机关体系内部监督机制的健全; 3、 保障了公务员的基本权利的实现; 4、 保证了公务员制度的实施。 设定公务员法的法律责任的必要性是什么, 1、 是完整的公务员法律规范的一般要求; 2、 是公务员法律制度得以正确全面落实的保证; 3、 是实现公务员权利义务的保障; 4、 是加大公务员制度执行力度的保障。 机关违反公务员法的行为有哪些, 1、 突破条件任用公务员的行为; 2、 不按条件奖惩、回避与办理退休的行为; 3、 违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为; 4、 违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为; 5、 妨害竞争性公务员管理活动的行为; 6、 不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为; 7、 违反公务员法规定的其他情形。