公司工资制定标准
第一章 总 则
第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本
方案
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。
第二章 原 则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司
规范
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合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 正式员工工资制度
第六条 适用范围。
公司正式聘用的所有员工。
第七条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金
1. 基础工资
参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为1300元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。
2. 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2） 公司岗位工资标准：
常务副总——2000元/月
行政主管——1000元/月
人事主管——1000元/月
行政后勤——300元/月
教 师——300元/月
设计
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人员——300元/月
市场网络——300元/月
3.学历工资
大专：100元；本科：200元；硕士：300元
4. 工龄工资。
按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为40元/月。
5. 津贴。
交通津贴：100元/月
饭补津贴：10元/天，按实际上班天数计算
通信补贴：30元/月
6. 奖金
根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。
全勤奖：加2分，每人每月50元，只要发生缺勤，不论事由一律不享受
超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足6天的，考勤核准属实的加5分，公司将按未调休天数×80元给予现金奖励
组长奖励：带1个学生每月加1分、奖励30元，以此累加形成奖励
培训绩效奖：组长所带学生数60%以上（含60%）每次考试成绩总分前进5个名次以上的（以5个名次1档累计）加3分、奖金每人次30元；学校月、期中、期末考试进入班前3名加5分、奖金每人次100元，进入校前5名加10分、奖金每人次300元；升学考试进入市前5名加40分、奖金每人次10000元；学生成绩下降的，按人次每生扣1分、扣减工资30元。
自习奖励：1次加1分，全日制员工1次50元，兼职员工1次40元
招生奖励：任何员工招新学生入站签订合同，1名加5分，当月以其合同缴费为基数，奖励3%，可以累计；经在站学生家长介绍新学生入站签订合同的，1名加5分，当月以其合同缴费为基数，奖励组长3%，可以累计
完美设计奖励：员工设计作品被公司采用、市场反响强烈并获得领导好评的加3分，1次奖励60元
教师课时奖励：讲1节2小时以上的课，加1分，奖励40元
加班：加班费20元/小时，1小时为1个班，过50分不足1小时算1个班，0.5分/班
值周：值周员工奖励1分，1次奖金30元，应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责，将扣减1分，没有奖金
第八条 关于岗位工资
1. 岗位工资标准的确立、变更
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。
3. 员工岗位工资变更
据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后1个月起调整。
第九条 关于奖金
1. 奖金的核定程序。
（1） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况
记录
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；
（2） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（3） 考核结果和奖金
计划
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经公司领导审批后，发放。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同发放。
第十条 关于工龄工资
1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十一条 其他注意事项
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章 非正式员工工资制度
第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十三条 工资模式： 非正式员工工资制。
第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章 附 则
第十六条 公司每月支薪日为10日。
第十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十一条 本方案经公司董事会批准实行，解释权在董事会。
浙公网安备 33021202002483