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大连劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 网 大连劳动合同网 篇一: 大连劳动合同书(示范文本)劳动合同书甲方(用人单位)乙方(劳 动 者)大连市劳动和社会保障局制中国薪酬网海量人力资源资料 下载 课程表模板下载资产负债表下载英语单词下载学习机资料下载励志文章下载 网站: WWW.XINCHOU.CN 须知 1、甲方应如实告知乙方工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当 如实说明。 2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其 他名义向乙方收取财物。 3、甲方应在用工之日起 1 个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手 续。 4、劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上 不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的， 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。 5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (1)乙方在甲方联系工作满 10 年的; (2)甲方初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满 10 年且据法定 退休年龄不足 10 年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 7、劳动保障政策咨询电话:劳动合同法》第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 7、劳动保障政策咨询电话》 、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系方式及电话 第二条 乙方(劳动者)姓名 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 ?????????????????? 或者其他有效身份证件名称及号码 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 (一) 固定期限:中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系方式及电话 第二条 乙方(劳动者)姓名 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 ?????????????????? 或者其他有效身份证件名称及号码 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 (一) 固定期限》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站: WWW.XINCHOU.CN甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单 (七)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令 冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严中影响，或者经甲方 提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳 动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。第三十一条 乙方有下列情形之一， 甲方提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 1 个月工资，可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另 行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十二条 甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。第三十三条 有下列情形之一的，本合同终止:劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。第三十三条 有下列情形之一的，本合同终止》第四十六条 规定向乙方支付经济补偿。第三十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资。6 个月以上不 满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或者终止劳动合同 前 12 个月平均工资。第三十七条 若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 3 倍， 甲方以职工月平均工资的 3 倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最 高不超过 12 年。第三十八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标 准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十 一、其他事项 第三十九条 议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第四十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站: WWW.XINCHOU.CN甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协 任。第四十一条‎‎ 以下协议作为本合同的附件: (一) 岗位协议书 (二) 培训协议书 (三) 保密协议书 (四) 第四十二条 双方约定的其他事项: 第四十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十四条 本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。第四十五条 一份。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执甲方(盖章) 法定代表人、负责人中国薪酬网 海量人力资源资料下载乙方(签名)网站: WWW.XINCHOU.CN 或委托代理人(签名)年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同资源申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起 30 日内向劳动行政部 门提出。鉴证机构(盖章)鉴证时间: 年月日劳 动 合 同 变 更 页中国薪酬网海量人力资源资料下载网站: WWW.XINCHOU.CN 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。变更事项依次做如下记载: 第 次变更: 变更以上合同条款第 条第 项，变更后内容为: 变更条款生效时间年月 日甲方法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章: 签字时间年 月 日乙方签字签字时间年 月 日第 次变更: 变更以上合同条款第条第项，变更后内容为: 变更条款生效时间年月 日甲方法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章: 签字时间年月 日乙方签字签字时间年月 日中国薪酬网海量人力资源资料下载网站: WWW.XINCHOU.CN 篇二: 大连市劳动合同规定?大连市劳动合同规定内容仅供参考 具体执行 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 以各地规定为准第一章 总则 第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共 和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 规定。第二条凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成 劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的 规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县(市)、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监 督。第六条各级工会应依法帮助、 指导劳动者订立和履行劳动合同， 并对用人单位订立和履行劳 动合同的情况进行监督。第二章 劳动合同的订立 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面 形式订立。劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件 等情况。有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇等情况如实告知劳动者; 劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、 就业状 况、学历和职业技能等证件。第八条 劳动合同文本可以使用市劳动 人单位自制的劳动合同文保障行政部门统一印制的文本，也可以自制文本。用 本，应当听取工会的意见，并报劳动保障行政部门备案。劳动合同用中 文书写，也可以同时用外文书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。第九条 劳动合同应具备以下条款:中华人民共 和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 规定。第二条凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成 劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的 规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县(市)、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监 督。第六条各级工会应依法帮助、 指导劳动者订立和履行劳动合同， 并对用人单位订立和履行劳 动合同的情况进行监督。第二章 劳动合同的订立 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面 形式订立。劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件 等情况。有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇等情况如实告知劳动者; 劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、 就业状 况、学历和职业技能等证件。第八条 劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门统一印制的文本，也可以自制文本。用 人单位自制的劳动合同文本，应当听取工会的意见，并报劳动保障行政部门备案。劳动合同用中 文书写，也可以同时用外文书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。第九条 劳动合同应具备以下条款》或《终 止劳动合同证明》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接 送达有困难的可以邮寄送达，以挂 号查询回执上注‎‎明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明， 或者用上述送达方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布 之日起 30 日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在 7 日内将失业人员名单和档案关系移交到失业保险经办 机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起 30 日内到户口所在地失业保险经办机构 办理失业登记。第四章 经济补偿 第三十二条下列情形解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每工作 1 年(不 满 1 年按 1 年计算，下同)发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。月工资 标准按劳动者解除劳动合同前 12 个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准 支付:终 止劳动合同证明》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接 送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明， 或者用上述送达方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布 之日起 30 日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在 7 日内将失业人员名单和档案关系移交到失业保险经办 机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起 30 日内到户口所在地失业保险经办机构 办理失业登记。第四章 经济补偿 第三十二条下列情形解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每工作 1 年(不 满 1 年按 1 年计算，下同)发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。月工资 标准按劳动者解除劳动合同12 个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准 支付》处理。前 第四十六条国家机关、 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定 执行。第四十七条本规定自 2017 年 12 月 25 日起施行。1995 年 6 月 7 日大连市人民政府令第 2 号发布的《大连市劳动合同管理规定》同时废止。来源:大连市劳动合同管理规定》同时废止。来源》 及有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位(以下统称为用人单位)与 劳动者建立或者形成劳动关系，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立或者形成劳动合同关系，依照本规定执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规、规章的有 关规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。第四条 省、市、县(含县级市、区，下同)人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区 域内劳动合同制度实施的监督管理。第五条 用人单位应当建立健全劳动合同的订立、变更、终止登记制度和合同档案保管制度。第六条 工会帮助，指导劳动者订立劳动合同，并依法对用人单位订立和履行劳动合同情况进 行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章规定的，工会有权依法维护劳动者的合法权益。第二章 劳动合同的订立和履行第七条 劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间、劳动 报酬、劳动条件、职业病危害和社会保险等有关情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等有关情况，劳 动者应当如实说明。第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者形成劳动关系。用人单位与劳动者应当在用工之日 前以书面形式订立劳动合同。劳动合同由劳动者签字，用人单位和其法定代表人加盖印章。第九条 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄、住址和居民 身份证号码等基本情况，并具备以下条款: (一)劳动合同期限(含起始日); (二)工作内容及要求; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬、支付方式和支付时间; (五)社会保险和福利待遇; (六)劳动纪律; (七)教育与培训; (八)劳动合同终止的条件; (九)违反劳动合同的责任; (十)法律、法规、规章规定和双方约定的其他条款。第十条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。以固定期限 作为劳动合同条款的，合同期限不能少于,,日。劳动合同未约定起始日的，以当事人签字或者盖章的时间为准。当事人签字或者盖章时间不 一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 补签的劳动合同， 以劳动关系形成之日为起始日， 合同期限自补签字之日起不得少于,个月。第十一条 当事人可以在劳动合同期限条款中约定试用期。试用期间应当支付合理的劳动报酬。除国家另有规定外，约定的试用期按照下列规定执行: (一)合同期限在,个月以下的，不得超过,,日; (二)合同期限在,个月以上,年以下的，不得超过,,日; (三)合同期限在,年以上,年以下的，不得超过,,日; (四)合同期限在,年以上,年以下的，不得超过,,日; (五)合同期限在,年以上的，不得超过,个月。用人单位因特殊情况需延长试用期的，劳动者有权要求其变更合同期限，或者要求对延长的 试用期限按照非试用期的标准支付劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更合同期限， 或者支付非试用期标准的劳动报酬。第十二条 当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款，也可以单独签订保密协议。商 业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议自动失效。用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提 前通知期。提前通知期最长不得超过,个月。在此期间，用人单位有权采取相应的脱密措施。第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同， 不得以任何形式收取抵押金、 保证金和其他费用， 不得扣押劳动者的居民身份证、 职业资格证和其他证件， 也不得附加限制劳动者权利的任何条款。第十四条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行: (一)双方协商一致的; (二)劳动者在义务服兵役期间的; (三)劳动者涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的; (四)法律、法规规定的其他情形。中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同应当继续履行。第十五条 用人单位与劳动者违反法律、法规和规章，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动 合同属于无效合同。无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同，从订立之时起， 就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，不影响其有效部分的履行。劳动合同被确认无效后，劳动者已履行的，用人单位应当按照已履行部分支付劳动报酬。第三章 劳动合同的变更第十六条 当事人经协商一致，可以变更劳动合同，但法律、法规、规章另有规定的除外。 第十七条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的，当事人应当依法变更劳动合同。在变更前，要求变更的当事人一方应 当将变更内容以书面形式送交另一方。第十八条 因用人单位合并或者分立变更劳动合同的， 变更后的合同期限不得少于原劳动合同 未履行的期限。用人单位变更名称的，不影响原劳动合同的履行。第四章 劳动合同的解除和终止第十九条 当事人经协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行 安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)在试用期内被证明不符合录用条件的; (五)严重违反劳动纪律的; (六)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (七)被依法追究刑事责任的。因第 (一)项至第 (三)项原因解除劳动合同的，用人单位应当提前,,日以书面形式通知 劳动者本人。第二十一条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减 人员的，应当提前,,日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见;经向劳动和社 会保障行政部门报告后，方可解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员后，在,个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，但有第二十条第 (五) 项至第 (七)项规定情形的除外: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)复员、转业退伍军人初次参加工作未满,年的; (五)签订集体合同的职工代表，在劳动合同期限内的; (六)国家和省规定的其他情形。有前款第 (一)项规定的情形，但当事人已就补偿或者保障等事项协商一致的，劳动合同可 以终止;有第 (二)项和第 (三)项规定的情形，且劳动合同期限届满的，用人单位应当将劳动 合同期限延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。第二十三条 用人单位单方解除劳动合同时， 应当事先通知工会。工会认为用人单位违反法律、 法规、规章和有关集体合同、劳动合同的约定，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的 意见，并将处理结果书面通知工会。第二十四条 在劳动合同履行中，劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前,,日或者按照 劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。第二十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在解除劳动合同前，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬并依法为其缴纳社会保险费。第二十六条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)当事人约定的终止条件出现的; (三)劳动者达到法定退休条件的; (四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (五)用人单位依法破产、解散的。第二十七条 劳动合同期限届满前， 用人单位应当提前,,日将终止或者续订劳动合同意向以 书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。在同一用人单位连续工作,,年以上的劳动者，提出续订无固定期限劳动合同的，或者患职 业病、 因工负伤并被确认达到六级以上伤残等级的劳动者要求续订劳动合同的， 用人单位应当与 其续订劳动合同。因用人单位原因未办理终止劳动合同手续的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续 订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订期限自续订之日起不得少于,个月。第二十八条 解除或者终止劳动合同的， 用人单位应当在,日内向劳动者出具解除或者终止劳 动关系的书面证明，并告知其应当享受的失业保险待遇和其他有关权利。第二十九条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起,日内， 将解除或者终止劳动关系 的劳动者名单报送社会保险经办机构备案， 在,,日内为劳动者办理相关手续， 并在办结相关手 续之日起,,日内按照有关规定向劳动者支付经济补偿金。 第五章 法律责任第三十条 用人单位违反本规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责 令限期改正;逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人,,,元对用人单位处以罚款。第三十一条 用人单位违反本规定，收取抵押金、保证金和其他费用的，由劳动和社会保障行 政部门责令改正，并按照被收取人数每人,,,,元对用人单位处以罚款。第三十二条 用人单位违反劳动合同约定，克扣、无故拖欠劳动报酬，或者解除劳动合同后未 按照规定支付劳动者经济补偿的，按照有关法律、法规的规定予以赔偿。第三十三条 用人单位在协商未果的情况下招用其他单位尚未解除劳动合同的劳动者， 给原用 人单位造成损失的，由劳动者承担直接赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚 假证明而造成的录用不当，用人单位可以免除赔偿责任。第三十四条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，除国家另有规定外，应当赔 偿用人单位下列损失: (一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用; (二)用人单位为劳动者支付的培训费用; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。第三十五条 违反本规定，构成治安管理处罚的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》 的有关规定处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则 第三十六条 本规定自,,,,年,月,日起施行。来源:中华人民共和国治安管理处罚条例》 的有关规定处理;构 附则 第三十六条 本规定自,,,,年,月成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 ,日起施行。来源》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。 6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违 约金。 7、劳动保障政策咨询电话: 12333 劳动保障监察投诉举报电话: 大连市: 84369110 中山区: 82799610 西岗区: 39608681 沙河口区: 84610121 甘井子区: 86589470 开发区: 87622867 保税区: 83707460 高新园区: 84796982 旅顺口区: 86363017 金州区: 87779020 普兰店市: 83118624 瓦房店市: 85630056 庄 河 市: 89818880 长 海 县: 89884660 长兴岛工业园区: 85283613 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法 、 律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系方式及电话 第二条 乙方(劳动者)姓名 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 效身份证件名称及号码 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 (一)固定期限:中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法 、 律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系方式及电话 第二条 乙方(劳动者)姓名 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 效身份证件名称及号码 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 的; (一)固定期限》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (七)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或 者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同， 不需事先告知甲方。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严中 影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况 下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方 1 个月工资，可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十二条 甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵 害乙方合法权益。 第三十三条 有下列情形之一的，本合同终止:劳动合同法》规定进行，并不得侵 害乙方合法权益。 第三十三条 有下列情形之一的，本合同终止》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。第三十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工 资。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或者终止劳动合同前 12 个月平均工资。第三十七条 若乙方的工资高于甲方所在直辖市、 设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资的 3 倍， 甲方以职工月平均工资的 3 倍为标 准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过 12 年。第三十八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续 履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十 一、其他事项 第三十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双 方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第四十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制 条款。乙方违反竞业限制约定的， 应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的， 应当承担赔偿责任。第四十一条 以下协议作为本合同的附件: (一) 岗位协议书 (二) 培训协议书 (三) 保密协议书 (四) 第四十二条 双方约定的其他事项: 第四十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商 不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十四条 本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。第四十五条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二 份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)乙方(签名)年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同资源申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起 30 日内向劳动行政部门提出。鉴证机构(盖章)鉴证时间: 年月日 劳 动 合 同 变 更 页经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。变更事项依次做如下记载: 第 次变更: 变更以上合同条款第 条第 项，变更后内容为: 变更条款生效时间年月 日甲方法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章: 签字时间年 月 日乙方签字签字时间年 月 日第 次变更: 变更以上合同条款第条第项，变更后内容为: 变更条款生效时间年月 日甲方法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章: 签字时间年 月日乙方签字签字时间年 月日 篇四: 大连市劳动合同规定大连市劳动合同规定第一章 总则 第一条 为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华 人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实 际，制定本规定。第二条 凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与 之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条 市和县(市)、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管 理和监督。第六条 各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和 履行劳动合同的情况进行监督。第二章 劳动合同的订立 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以 书面形式订立。劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动 条件等情况。有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者; 劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身 份证、就业状况、学历和职业技能等证件。第八条 劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门统一印制的文 也可以自制文本。用人单位自制的劳动合同文本，应当听取工会的意见，并本， 报劳动保障行政部门备案。劳动合 同用中文书写，也可以同时用外文书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。第九条 劳动合同应具备以下条款:中华 人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实 际，制定本规定。第二条 凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与 之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条 市和县(市)、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管 理和监督。第六条 各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和 履行劳动合同的情况进行监督。第二章 劳动合同的订立 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以 书面形式订立。劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动 条件等情况。有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者; 劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身 份证、就业状况、学历和职业技能等证件。第八条 劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门统一印制的文本， 也可以自制文本。用人单位自制的劳动合同文本，应当听取工会的意见，并报劳动保障行政部门备案。劳动合 同用中文书写，也可以同时用外文书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。第九条 劳动合同应具备以下条款》或 《终止劳动合同证明》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签 收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为 送达日期。劳动 者下落不明，或者用上述送达方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介 通知，自公告发布之日起 30 日，即视为送达。劳动者转为失业的， 用人单位应在 7 日内将失业人员名单和档案关系移交到失业保险经 办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起 30 日内到户口所在地失业保险经 办机构办理失业登记。第四章 经济补偿 第三十二条下列情形解除劳动合同的， 用人单位应按劳动者在本单位工作年限， 每工作 1 年(不满 1 年按 1 年计算，下同)发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前 12 个月平均工资支付，低于当地最低工资标准 的按最低工资标准支付:终止劳动合同证明》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签 收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动 者下落不明，或者用上述送达方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介 通知，自公告发布之日起 30 日，即视为送达。劳动者转为失业的， 用人单位应在 7 日内将失业人员名单和档案关系移交到失业保险经 办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起 30 日内到户口所在地失业保险经 办机构办理失业登记。第四章 经济补偿 第三十二条下列情形解除劳动合同的， 用人单位应按劳动者在本单位工作年限， 每工作 1 年(不满 1 年按 1 年计算，下同)发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前 12 个月平均工资支付，低于 的按最低工资标准支付》处理。第四十六条国家机关、事业单当地最低工资标准 位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 规定执行。第四十七条本规定自 2017 年 12 月 25 日起施行。1995 年 6 月 7 日大连市人民政府令第 2 号发布的《大连市劳动合同管理规定》同时废止。 篇五: 大连市解除劳动合同证明书(新)解除劳动合同证明书姓名 户籍所在地 现住址 本单位工作起始时间 所解除 劳动合 同期限 固定期限 无固定期限 完成工作任务期限 ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( 解除劳动合同时间 支付经济补偿情况 缴费失业保险编号 用人单位 (公章) 经办人: 年 月 日 单位 个月， 年 )双方协商一致 )劳动者辞职 )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 )用人单位未及时足额支付劳动报酬 )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益 )用人单位原因致劳动合同无效 )用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动， )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 )劳动者严重违反用人单位的规章制度 )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 )劳动者被依法追究刑事责任 )劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 )劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同 )用人单位裁员 年 每月标准: 个人 月 日 元，合计: 元 月 年 月 年 日起 性别 省 省 市 市 年 日起 月 身份证号 县区 县区 月 年 日 月 日起 工作任务完成时止 日止 区 区 街 街 号 号或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者 解除劳动合同原因作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正人身安全 行安排的工作注: ,.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存; ,.用人单位在 15 日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。