外资公司员工手册

员工手册 企 业 理 念：  经营基本方针：  第一章  总则 第一条 本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生劳动关系受雇于公司3类人员： 1、 正式员工与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工。 2、 派遣员工是指受市人力资源公司派遣人员.由公司与其所属派遣公司签订《劳务合同》 3、非日常用工但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准； 公司所有员工（ 正式员工、派遣员工、非全日制用工），应遵循本公司之规章制度。　 第二章 人事制度 第三条 基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑现有员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 第四条 招聘 ●公司内部无合适人选时； ●需求量大，内部人才不足时； ●需特殊专业技术须对外招募人才时。 第五条 录用——按公司《工作规则》第2章 8～11条录用。 第三章 工作规则 第六条 工作时间 1.公司实施每周5天工作制，每天正常出勤时间为8小时，每周正常出勤时间为40小时。 2.分为普通工作与轮班制，工作时间及休息时间如下。但是根据公司的工作情况可以变更，增加工作时间、休息时间，对特殊工作人员另有规定。 3.工作时间是实际的工作开始至工作终了时间，职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服，达到能够进行作业的状态。 区 分 开始时间 结束时间 休息时间 日常工作 8：00 17：00 12：00～13：00 轮班制 １班次 7：00 ２班次15：00 ３班次23：00 15：30 23：30 7：30 30分钟休息         第七条 加班 1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2、对已经领取职务补贴员工（干部），加班 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 上安排调休，不另支给加班工资，特殊情况者例外。 3、加班工资按下列情况计算： ① 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% ②休息日加班=加班工时×小时工资率×200% ③法定日加班=加班工时×小时工资率×300% ④小时工资率=月基本工资 ÷  21 .75 ÷8 第八条 考勤制度 1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 2、公司实行上下班指纹考勤和手工考勤共同管理，业务部对实行指纹考勤的以指纹录取存  储数据库为依据。 3、现指纹考勤的范围为1—10级，副班长、业务部、工务部、企管部、事务所全体。生产部上述对象以外人员实行手工考勤。 4、员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工论，并予以惩处。 5、员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写《外出申请单》经直属部门主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 6、员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等假期时，需要事先填写申请，并附相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。 假期的申请手续以及批准权限，参照《考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》 7、员工发生漏打、或其他特殊情况不能指纹考勤的，在当天或次日内应由本部门主管或业务部主管签名更正。 8、迟到、早退 ①员工在规定上班时间后5分钟内指纹考勤或实际到工作场所者为迟到，在下班时间前指纹考勤或离开工作现场者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 ②每月迟到、早退3次算事假1天，不足三次者，每次按实际迟到早退时间的双倍计算从当月工资中扣除。但最小扣罚单位为三十分钟。 ③员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者按三十分钟计算。 ④迟到或早退时确非个人因素的，填写《缺勤表》报告本部门部长确认。 9、旷工 1 没有按照规定履行请假手续，应当出勤而未出勤的视为旷工。 2 有旷工发生时，各部门应及时将旷工情况以《缺勤表》形式报业务部；业务部将按《企业职工奖惩条例》执行。 第九条 厂证 1、厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置或挂在胸前。 2、没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可（或来宾证）放行。 3、凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向业务部申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，业务部视情节给予警告处分。 4、使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。 5、员工离职时，必须将厂证交回业务部。 第十条 工作制服 1、每位员工均获发完整的工作制服。 2、公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司 5、下班不可将工作制服穿回家（上市区办事到下班时间没来得及更换等特殊情况除外） 第十一条 其它配备 1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。 2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。 3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司。 第十二条 工作守则 1、公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。 2、员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 3、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。 4、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 5、和睦相处，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。 6、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。 7、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。 8、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。 9、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。 10、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 第十三条 表彰——《工作规则》第2章第5节 第十四条 惩戒 1、 职工中如有属于下列各条之一者，给予解雇： （1） 窃同仁或者公有财物 （2） 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。 （3） 对于上级或同事实施暴行或者有重大侮辱之行为者。 （4） 违反劳动合同或工作规则情节严重者。 （5） 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失者。 （6） 违法犯罪，触犯刑律者。 （7） 无正当理由连续旷工七日以上（含7日）者。 （8） 组织、煽动怠工、或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。 （9） 在厂区内赌博者。 （10） 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损失者。 （11） 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。 （12） 工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。 （13） 经常违反公司规定屡教不改者。 （14） 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。 （15） 因行为不当，公司无法再对其信任者。 （16） 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。 （17） 受聘公司期间同时在经营或参与与本公司相竞争或类似的业务。 （18） 由于故意或者重大过失引起灾害事故或破坏设备时。 （19） 在工作关系上接受不正当财物或者被认定损坏公司利益时 （20） 没有正当理由迟到、缺勤、早退超过10次/年，影响工作效率的或者被认为管理有阻碍的。 （21） 收到惩戒处分没有悔改之意或者再次违反之时。 2、职工有属于下列各条之一的行为时，将视情节严重程度将给予批评.罚薪.停职或降级直至解雇处理。 （1）.职工有属于下列之一之行为的，属于违反规定。 ①在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。 ②工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工、休息、娱乐、睡觉者。 ③因过失以致发生工作错误情节轻微者。 ④妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 ⑤无故不参加公司安排的培训课程。 ⑥浪费公物情节轻微者。 ⑦检查或监督人员未认真履行职责者。 ⑧遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。 ⑨出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。 ⑩破坏环境卫生者。 （2）.职工有以下各条行为者，属于严重违反公司规则，公司可以对其解雇。 (1) 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 (2) 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。 (3) 在工作场所喧哗、吵闹妨害他人工作者。 (4) 未经许可擅带外人入厂参观者。 (5) 违反公司规定带危险品以及禁止物品进出公司者。 (6) 在禁烟区吸烟或者点火者。 (7) 工作时上网聊天、看小说、玩游戏、非工作需要者 (8) 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。 (9) 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 (10) 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。  (11) 擅自变更工作（工艺） 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 致使公司蒙受重大损失者。 (12) 拒绝听从主管人员合理指挥监督。 (13) 违反安全规定 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 致公司蒙受重大不利者。 (14) 工作时间在工作场所制造私人物件者. (15) 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 以上各条中，当事人的行为造成严重后果或对公司造成经济损失或者经过教育无悔改表现的，将给予解雇或送交司法机关处理。 第十五条 员工离职 1、员工因故辞职，应提前一个月提出书面申请，试用期职员或未三天提出书面申请。签定劳动合同者应提前3天提出申请。 2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。 3、员工获准离职或作辞退处理时，需持业务部所发《离职 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书》办理移交手续。 4、员工离职的必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。 5、员工办妥离职手续后，由业务部办理合同终止、退保、结算工资手续。 6、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 7、在离职通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 第十六条 绩效考核 1、公司会定期（每年二次）不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。 2、公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和薪酬调整的依据。 第四章 员工薪酬 第十七条 薪资构成 薪资体系主要包括基本工资、岗位工资、福利工资和绩效工资四部分。