内部劳动保障规章制度(范本）

内部劳动保障规章制度(范本） 内部劳动保障规章制度 内部劳动保障规章制度 篇一: 用人单位内部劳动保障规章制度XXXXXXXXXXX有限公司 劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、 规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位 的员 工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休 息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动 权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义‎‎务，同时享有劳动用工、人事管 理权、工资分配权、和依法制定规‎‎章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其 规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、 毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身‎‎份证、毕业证等证件。 第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和 岗位要求，实行职前培训、职业教育或 在岗深造培训教育，培养员 工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条 单位对新录用的员工实行 试用期制度，根据劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期限的长短，试用期为3个月至6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同 由双方各执一份。 第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代 表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效; 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单 位不同意续延的除外。第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条 员工有下列情形之一的，单位可 以解除劳动合同: (1)在试用期内不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以 不支付员工经济补偿金。 第15条 有下列情形之一，单位提前30天书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 员工，可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第16条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据 本规定第22条的规定解除劳动合同: (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循 公平、 合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动 合同，应赔偿单位下列损失: (1)单位录用员工所支付的费用; (2)单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定; (3)对单位造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第18条 非单位过错，员工 提出解除劳动合同，应当提‎‎前30日以书面形式通知单位。知悉单位 商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其 约定(不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的， 不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动 合同，应当按规定赔偿单位的损失。 第19条 有下列情形之一，劳动合同终止: (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)单位依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第20条 员工在规定的医疗期内‎‎，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合 同期满的，劳动合同的期限自动延续至医 疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第21条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订 劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通 知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日 内办理解除劳动合同手续。 第四章 工作时间与休息休假 第23条 单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第24条 员工每天正常工作时间为: 上午08: 30-12: 30 ，下午13: 30-17: 30 第25条 员工享受国家规定的休假制度。 篇二: 内部劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并 如实填写《应聘人员登‎‎记表》，不得提供虚假信息。 第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和‎‎终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺 骗企业。 第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗‎‎ 位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业 自豪感和职业道德意识。 第九条 企业提供专项培训经费选送职工‎‎专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定‎‎。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休 或支付加班工资的凭证。 第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国 家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当‎‎地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资‎‎报酬。 第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或‎‎者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准 以劳动合同约定的为准。 第十九条 企业安排职工加班的，按国家‎‎有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工‎‎补休而不支付加班工资。 第二十条 企业以货币形式按月足额支付‎‎职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理 ，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动 纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替‎‎他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由‎‎本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事 先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已 的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责 任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作; (4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁; (5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物; (6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪‎‎费公物和公物私用; (7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打‎‎架斗殴、造谣生事; (8)关心企业，维护企业形象，不做有损企‎‎业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业‎‎的商业秘密。 第二节 奖励与惩戒 第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产‎‎率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。 第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励: (1)对于生产技术或管理制度，提出具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益， 对企业贡献较大的; (3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的; (4)其他应当给予奖励的。 第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行 惩罚制度。 惩罚分为: 警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告: (1)委托他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正当理由经常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的; (5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (6)擅带外人到生产车间逗留的; (7)携带危险物品入厂的; (8)违反企业规定携带物品进出厂区的; (9)其他程度相当的情形。 第二十九条 职工有下列情形之一，经查‎‎证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同: (1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的; (4)连续旷工时间超过**日，或者一年以内累计旷工时间超过**日的; (5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失***元以上的; (6)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的; (7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘 密，造成企业经济损失***元以上的; (8)二次以上警告视做严重违反纪律; (9)其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成 经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济 损失。 第四章 附则 第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的，优 先适用劳动合同。 第三十一条 本制度已由职工代表大会(或全体职 工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职‎‎工公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第三十二条 本制度自 年 月 日生效。 (单位公章) 年 月 日 篇三: 企业内部劳动保障规章制度(范文)北京尖峰远景科技有限公司 企业内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范本单位和员工的行为，维护本单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本单位是在北京市工商行政管理局注册的有限责任公司。法人代表: 曾春华 ;业务活动地址: 北京市海淀区志新路27号1号楼305室 注册资金: 壹仟万元整;业务范围: 技术开发、技术服务、技术咨询、技术推广;销售计算机、软件 及辅助设备。 第3条 下设: 总经理 副总经理 财务部 业务部 技术部 售后服务部 办公室 第4条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动 任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益 等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖 金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第7条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 对性别、民族有特别规定的从其规定。 第8条 招用员工实行全面考 核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用‎‎不符合录用条件的员工。 第9条 员工应聘职位时，一般应当年满‎‎18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月: 合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期 限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理第13条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同统一使用劳动‎‎局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人 (或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳 动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条 件另有约定的，从其约定。 第15条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但本人不同意续延的除外。 第16条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第17条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培‎‎训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金‎‎;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);依本条第 (1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。第19条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同: (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、‎‎哺乳期内的 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失: (1)单位录用员工所支付的费用; (2)单位为员工支付的培训费用，双方另有约‎‎定的按约定办理; (3)对单位造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第21条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知‎‎悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给单位造成经济损失尚未处理‎‎完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第26条的规定赔偿单位的损失。 第22条 有下列情形之一，劳动合同终止: (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)单位依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可 以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期 、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医 疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定 第22条的情形除外)。第24条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条 经济补偿的支付标准按员工在本单位的连续工作年限计算: 每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计 发;不满半年的发给半个月工资。 经济补偿金的月工资以解除劳动 合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加 班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第27条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条 员工每天正常上班时间为: 上午 9: 00,12: 00，下午 12: 30,17: 30 第29条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工 作时间和安排员工休息日(星期 六、日)加班，但每日延长工作‎‎时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第30条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第31条 员工的休息日和法定休假日如下: (1)休息日: 星期 六、星期日; (2)休假日: 按国家法定休假日执行。 第32条 员工的其他假期如下: (1)年休假: 累计工作已满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。年休假与春节假可一起连休。 (2)婚 假: 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)享受婚假12天。 (3)丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;需 赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，费用自理。假期内工资照发。员工配偶的父母死亡，经单位总经理批准，可给予3天以内的丧假。 (4)产 假: 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间给予男方‎‎看护假10天。 (5)探亲假: 在单位连续工作满一年以上的员工，与配‎‎偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期‎‎间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章 工资福利与劳动保险 第33条 员工的最低工资不低于北京市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴和社会保险福利待遇。 第34条 单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第35条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资,基本工资?20(92天，小时工资,基本工资?167(4小时;加班加点工资是正常日工资或 小时工资的法定倍数。 第36条 按劳动法的规定，平日加点，支付 基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第37条 休息日安排员工加班，单位可以安排员工补休而不支付加班工资。 第38条 单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资，单位在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第39条 单位以货币形式按月支付员 工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合 同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第40条 单位停工、停产在一个工资支付周期内 (1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产 超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准 不低于最低工资标准的80%。 第41条 员工医疗期在一年内累计不‎‎超过六个月的，其病伤假工资为: 工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者， 为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工‎‎资的80%。 第42条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费: 工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第43条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标 准的80%。 第44条 因员工原因给单位造成经‎‎济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过 员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依单位规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过 员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第45条 员工依法享受节日休假、年‎‎休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，单位不予发放工资。第46条 有下列情况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: (1)代扣代缴员工个人所得税; (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)扣除依法赔偿给单位的费用; (5)扣除员工违规违纪受到单位处罚的罚款; (6)劳动合同约定的可以减发的工资; (7)依法制定的单位规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮动工资; (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以 扣除的工资或费用。 第47条 单逐步改善和提高员工的各项福利待 遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第48条 单位依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险， 并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。 单位为员工统一购买了‎‎ 意外险: 意外致死亡或伤残的保额为40或20万元，经常出差人员保额40万元，其他人员保额20万元。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第49条 单位努力贯彻安全第 一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。 第50条 单位对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉单位安全管理制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第51条 单位实行安全责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理)对全单位的安全问题负责。 第52条 单位对女职工实行特殊劳动保护， 不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女 职工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第53条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到; (4)有事、有病必须向部门负‎‎责人请假，不得无故旷工; (5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，‎‎应提早电话、邮件或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交《辞职申请》，试用期内辞职应提前3天书面通知; (9)员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的《离职通知书》办理移交手续。 第54条 员工必须遵守如下工作守则和职业‎‎道德: (1)进入单位，必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服; (2)敬业乐业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常调动和工作安排; (3)严格遵守单位的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制; (4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头 杂物，保持单位环境卫生清洁; (6)爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物; (7)提倡增收节支，开源节流，节约用 水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用; (8)搞好单位内部人 际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留; (11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外; (12)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。 第55条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程: (1)要做好办公设备的保养、维修和用前检查工作，在确保设备可安全使用后，方可投入使用; (2)操作设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，‎‎维护设备安全及保障人身的安全; (3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作人员应及时告知 相关技术人员处理，不得擅自‎‎盲目动作; (4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施， 并及时将情况向部门主管或部门经理报告; (5)仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品; (6)对消防设备、卫生设备及其他‎‎危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为; (7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备; (9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放; (10)办公区域内严禁吸烟， 吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 (11)严禁携带易燃易爆、 有毒有害的危险物品进入单位; (12)收工时要整理机械、器具、 物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第八章 奖励与惩罚 第56条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极‎‎性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突 出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖‎‎金五种。 第57条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心单位，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。 第58条 对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予记‎‎功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励: (1)对于本职工作或管理制度，提出具体‎‎方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的; (2)节约物料或对废料利用具有成效，能提高单位经济效‎‎益，对单位贡献较大的; (3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的; (4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害单位利益的行为，使单 位避免重大损失的; (5)对单位利益和发展作出其他显著贡献的; (6)其他应当给予奖励的。 第59条 为维护正常的秩序，单位对 违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为: 警告、记过、罚款、辞退四种。 第60条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被 记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以警告及罚款: (1)委托他人签到或代替他人签到的; (2)无正当理由经常迟到或早退(每次30分钟以上)的; (3)不戴胸牌或不穿工作服进入单位的; (4)擅离职守或串岗的 (5)消极怠工，上班干私活的; (6)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; (7)浪费单位财 物或公物私用的; (8)未经批准，上班时间会客或打私人电话的; (9)下班后不按规定关灯、关电、关水、关‎‎气、关窗、锁门的; (10)携带危险物品入单位的; (11)在禁烟区吸烟的; (12)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的; (13)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第61条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退: (1)无正当理由不服从单位正常调动或负责人工‎‎作安排的; (2)未执行单位各项管理制度的; (3)无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的; (4)利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的; (5)上班时间打牌、下棋的; (6)将单位内部文件给单位外的人阅读的; (7)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第62条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退: (1)一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的; (2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取单位录用的; (3)违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成单位经济损失1000元以上的; (4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏单位财物，造成单位经济损失 1000元以上的; (5)违反单位保密制度，泄露单位商业秘密，造成单位经济损失1000元以上的; (6)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第63条 员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 第九章 附则 第64条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第65 条 本制度在公告栏公示一月后生效。 北京尖峰远景科技有限公司 201X年4月 篇四: 内部劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实 际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于企业和全体职 工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另 有规定的从其规定。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获 得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守 企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务 ，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制 定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止 合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企 业。 第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求， 实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和 职业道德意识。 第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱 产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用‎‎工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长‎‎短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在‎‎双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等‎‎国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或 者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要‎‎求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计 件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳 动合同约定的为准。 第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规 定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而 不支付加班工资。 第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资; 依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，‎‎企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规 定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第 二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作; (4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁; (5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物; (6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用; (7)同事之间团结友爱，不得无‎‎理取闹、打架斗殴、造谣生事; (8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 第二节 奖励与惩戒 第二十五条 为增强职工责任感，调动职 工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、 成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。 第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、‎‎奖金的奖励: (1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效， 能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的; (4)其他应当给予奖励的。 第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为: 警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告: (1)委托他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正当理由经常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的; (5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (6)擅带外人到生产车间逗留的; (7)携带危险物品入厂的; (8)违反企业规定携带物品进出厂区的; (9)其他程度相当的情形。 第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可 视情予以解除劳动合同: (1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的; (4)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的; (5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失500元以上的; (6)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失201X元以上的; (7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失5000元以上的; (8)二次以上警告视做严重违反纪律; (9)其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相‎‎应经济损失。 第四章 附则 第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第三十一条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第三十二条 本制度自 年 月 日生效。 (单位公章) 年 月 日 篇五: 用人单位内部劳动保障规章制度劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、 规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员 工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫 生保护、享受社会保险和福利等劳动 权利，同时应当履行完成劳动 任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、 人事管 理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原‎‎则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其 规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、 毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件‎‎欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或 在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同 由双方各执一份。 第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代 表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生‎‎效。劳动合同自双方 签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效‎‎时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单 位不同意续延的除外。第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部 门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变 更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责 任等。 第14条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同: (1)在试用期内不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以 不支付员工经济补偿金。 第15条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调‎‎整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经协商不‎‎能达成协议的; (4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第16条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据 本规定第22条的规定解除劳动合同: (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循 公平、 合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动 合同，应赔偿单位下列损失: (1)单位录用员工所支付的费用; (2)单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定; (3)对单位造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第18条 非单位过错，员工 提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位 商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其 约定(不超过6个 月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的， 不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳‎‎动合同，应当按规定赔偿单位的损失。第19条 有下列情形之一，劳动合同终止: (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)单位依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从 其规定。 第20条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合 同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第21条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同 期满前书面通知员工，向员工‎‎出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日 内办理解除劳动合同手续。 第四章 工作时间与休息休假 第23条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第24条 员工每天正常工作时间为: 上午08: 00-11: 40，下午12: 40-17: 00 第25条 员工享受国家规定的休假制度。 篇六: 内部劳动保障规章制度 图片已关闭显示，点此查看 内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护 企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、 规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通 职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时 应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职‎‎工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自‎‎主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同， 劳动合同由双方各执一份。 第十一条 企业对新录用的职工实行试用 期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一 致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同 的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法 律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除 劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工‎‎实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可‎‎以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职 工，作为职工要求补休‎‎或支付加班工资的凭证。 第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条 企业可以按照不同岗位‎‎实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条 企业以货币形式按月足 额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合 同后1个月内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业 造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进 行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险 费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度 第二十四条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 第四章 附则 第二十五条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第二十六条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并向全体职工公布。 本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。 第二十七条 本制度自 201X 年2 月1 日生效。 (单位公章) 201X 年 2 月 1 日 篇七: 内部劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益， 根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳 动报酬、为职工提供劳动和‎‎生产条件、保护职工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定 规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳‎‎动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自 用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长 短，设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定， 全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同 约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守 劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职 工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的‎‎，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班 的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休 息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳 动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工 赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资 中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各 项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度 第二十四条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章 附则 第二十五条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第二十六条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并向全体职工公布。 本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。 第二十七条 本制度自 201X 年2 月1 日生效。 (单位公章) 201X 年 2 月 1 日 篇八: 社保系列-内部劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合 法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合 企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职 位的职工另有规定的从其规定。 第三条 职工享有取得劳动报酬、‎‎休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳 动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业 负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金 分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，应‎‎当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培 训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试 用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一‎‎致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法 律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除 劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作8小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行‎‎不定时或综合计算工时工作制。 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、 奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时， 在解除或终止劳动合同后30日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企‎‎业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或‎‎代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事‎‎先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得‎‎已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续 ; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责 任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作; (4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁; (5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物; (6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用; (7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 第二节 奖励与惩戒 第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。 第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖 金的奖励: (1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效， 能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益， 对企业贡献较大的; (3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的; (4)其他应当给予奖励的。 第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实‎‎行惩罚制度。 惩罚分为: 警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告: (1)委托他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正当理由经常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的; (5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (6)擅带外人到生产车间逗留的; (7)携带危险物品入厂的; (8)违反企业规定携带物品进出厂区的; (9)其他程度相当的情形。 第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪 律，可视情予以解除劳动合同: (1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益‎‎受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的; (4)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的; (5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的; (6)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的; (7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的; (8)二次以上警告视做 严重违反纪律; (9)其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业 造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同‎‎外，还应赔偿相应经济损失。 第四章 附则 第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的 ，优先适用劳动合同。 第三十一条 本制度已向全体职工公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证‎‎明。 第三十二条 本制度自 年 月 日生效。 (单位公章) 年 月 日