广东省用人单位用工管理规章制度

广东省用人单位用工管理规章制度 篇一:广东省用人单位用工管理规章制度 广东省用人单位用工管理规章制度 (参考文本) 目 录 第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤与休假制度 第五章 培训制度 第六章 保密制度 第七章 奖惩制度 第八章 离职制度 第九章 职工申诉与调处制度 第十章 附则 第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职 工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。 第二章 招聘制度 一、招聘原则 (一)本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 (二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由单位根据实际确定)，不招用不符合录用条件的 职工。 二、招聘条件 (一)单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 (二)劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按 照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、招聘流程(由单位根据实际确定) (一)单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经(相关权限管理人员)批准后，由人力资源部门统一招聘(或者由增员部门自行组织招聘)。 (二)招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘 会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 (三)应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门(或增员部门)甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 (四)人力资源部门(或增员部门)组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 (五)复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试(可根据单位情况增加实际操作、性格测试等内容)。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交(相关权限管理人员)审定。 (六)经(相关权限管理人员)审定的人员，由人力资源部门(或增员部门)与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。 四、入职手续(由单位根据实际确 定) 新招聘人员报到时，应到单位部门办理下列手续: 1(如实填写职工情况登记表; 2(核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档; 3(提交照片 张，用于办理职工证等证件; 4(签收本规章制度(或者查阅本规章制度，并签名确认); 5(办理单位规定的其他相关手续。 五、订立劳动合同 (一)单位自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。 劳动合同由单位的法定代表人(或者委托代理人)和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)。 (如存在分支机构的，可增加以下内容:本单位所设立的、、等依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位，以分支机构的名义与职工订立劳动合同;本单位所设立的、、等未依法取得营业执照或者登记证书的分 支机构，受单位委托，以单位的名义与职工订立劳动合同)。 (二)单位根据岗位和应聘人员的情况，与其约定试用期(具体由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。 劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。 (三)劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。 (四)其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 (五)单位已招用的职工，原劳动合同期满前 天，由其所属部门提出是 否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核， 报 (相关权限管理人员)审定。符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。 (六)单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容(单位可根据实际增加内容)，其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 (七)自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新招聘人员仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。 (八)单位自用工之日起一个月内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。 第三章 薪酬制度 一、基本原则 (一)职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成(或者由单位根据实际明确职工的工资构成)。 (二)单位根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相适应(或者由单位根据实际确定)。 (三)单位定期与单位工会或者职工代表开展工资集体协商，签订集体合同(或者由单位根据实际确定)。职工的工资不得低于集体合同约定的标准。 (四)单位支付工资时，向职工提供其本人的工资清单;如职工加班的，在工资清单中列明相应的加班工资。 职工领取工资清单时，应在上面签名。 (五)单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付 日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者职工签名等内容。 工资支付台账至少保存二年。 二、付薪时间 单位实行工资 (按日、按周或者按月等)发放制度， 日期将工资(如每月 日将上月或本月工资)直接支付给职工本人(或委托银行代发);如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。 三、计发办法 (一)单位根据职工的岗位性质、职责范围、个人表现等，与职工在劳动合同中约定正常工作时间工资。正常工作时间工资不低于当地政府颁布的最低工资标准。 (二)职工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。 职工在周休息日加班的，优先安排其补休;不能安排补休的，按照正常工作时间工资的2倍支付加班工资。 职工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的3倍支付加班工资。 (三)奖金的计发办法为: (由单位根据实际确定)。 (四)单位津贴、补贴的计发办法为:(由单位根据实际确定)。 (五)单位按照法律、法规的规定，从职工工资中代扣下列款项: 1(职工应当缴纳的个人所得税; 2(职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; 3(人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; 4(法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 四、特殊工时的工资 (一)经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位职工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，单位按职工正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资;在法定休假日工作的职工，单位按职工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。 (二)经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位职工， 依法不适用加班工资的规定。单位采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 五、特殊情况的工资 (一)职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 (二)职工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，单位支付正常工作时间工资: 1(依法行使选举权或者被选举权; 2(人大代表、政协委员依法履行职责; 3(当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议; 4(人民陪审员参加审判活动; 5(不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动; 6(职工代表参加集体合同协商活动; 7(法律、法规规定的其他情形。 (三)因职工过错造成单位直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，单 位提前书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费。扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。 单位与职工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，单位可在职工离职时要求其一次性清偿;职工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，单位可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。 六、福利(由单位根据实际确定) 除按时足额发放工资外，单位向职工提供工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。 第四章 考勤与休假制度 一、工作时间 单位实行每日工作 小时，每周工作 天共 小时的制度。 工作时间安排为:周一至周五上午 :至 : ，下午 :至: 。周六(或者周日): 至: (由单位根据实际确定)。 (如经政府人力资源社会保障部门 审批同意部分岗位实行特殊工时的，可增加: 、、 岗位经政府人力资源社会保障部门审批同意，实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制; 、 、 岗位经政府人力资 源社会保障部门审批同意，实行不定时工作制。实行特殊工时职工的休息办法，由单位充分征求职工意见并公示后确定。) 二、考勤打卡(由单位根据实际确定) (一)职工必须遵守单位工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 (二)所有职工出入单位(包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等)必须考勤。 (三)考勤采取电子打卡(或人工 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 )方式。具体为: (由单位根据实际确定)。 三、加班管理 (一)职工因工作需要加班的，应报 (相关权限管理人员)批准;单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和职工协商。 (二)除《劳动法》第四十二条规 定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 四、休假 (一)周休息日 职工每周休息 天(每周休息不少于1天)。 (二) 国家规定全体公民放假的节日: 1(新年，放假1天(1月1日); 2(春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 3(清明节，放假1天(农历清明当日); 4(劳动节，放假1天(5月1日); 5(端午节，放假1天(农历端午当日); 6(中秋节，放假1天(农历中秋当日); 7(国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。 春节等重大节日，单位根据实际可将其他周休息日调休。 (三)国家规定部分公民放假的节日及纪念日: 1(妇女节(3月8日)，妇女放假半天; 2(青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。 部分公民放假的假 日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。 (四)带薪年休假: 1(职工累计工作(含在外单位工作)已满1年不满10年的，年休假 天(不少于5天);满10年不满20年的，年休假 天(不少于10天);满20年的，年休假 天(不少于15天)。 2(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3(职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 4(职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工， 请病假累计4个月以上的。 5(单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付2倍正常工作时间工资。 单位可在每年年初(或上一年年底)结合生产经营需要 与职工商定当年度(次年)年休假计划，职工应当遵守。单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 (五)婚假:职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)增加10天。 (六)产假: 1(女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者 增加产假35天。 2(产假期间给予男方看护假10天。 3(女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。 (七)丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位 (相关权限管理人员)批准，可给予3天以内丧假。 (八)职工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。 五、医疗期 (一)职工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 1(实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上 二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (二)在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的约定(或者集体合同的约定/国家有关规定)支付病伤假期工资。 单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。 六、请假(由单位根据实际确定) (一)职工请假 天以下的，需提前填写书面请假单，经 (相关权限管理人员)签字批准;请假超过天的，需提前填写书面请假单，经 (相关权限管理人员)签字批准。 紧急情况不能提前填写书面请假单的，应当电话或者电子邮件请示 (相关权限管理人员)批准，并在休假后补填书面请假单。 单位批准后的书面请假单一式二份，其中一份交职工签收并送(部门)备存，另一份交职工本人。 (二)职工超假期应提前通过电话请示 (相关权限管理人员)批准，并在休假后补填书面请假单。 (三)职工请事假未提供劳动期间， 单位可以不支付工资。 第五章 培训制度 一、基本原则(由单位根据实际确定) (一)单位按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德(或者单位确定的其他培训内容)等教育培训工作。 (二)单位建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建设(有条件的单位，设立内部职业培训机构，积极开展职工职业技能培训)。单位组织开展各类职工开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才。 (三)单位建立完善职业技能竞赛及激励机制。单位组织和鼓励职工以单位或者个人名义参加各类职业技能竞赛，积极开展单位内部职业技能竞赛。对职业技能竞赛中表现突出的职工，实际工作中业绩突出、技能水平高的优秀技能人才给予各种奖励，并建立与工资福利待遇挂钩制度。 二、岗前培训(由单位根据实际确定) (一)新入职的职工，安排为期 天的岗前培训。培训内容包括单位基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等(或者单位确定的其他培训内容)，促使新职工在短时间内熟悉单位情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。 (二)对于刚从农村到单位工作的职工，单位组织“从农民向职工、从农村向城市”转型的教育培训，鼓励农民工参加各类教育培训。 三、在岗培训(由单位根据实际确定) (一)单位关心职工的成长和发展，每年(或者每季度、每月)根据职工的具体岗位安排为期 天的岗中培训，帮助职工提升技能水平。 (二)支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，单位报销以下费用: (如部分学费、交通费等，具体由单位确定)。 (三)单位与 教育培训机构(如高校、技工学校等)合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应的培训。 四、转岗培训(由单位根据实际确定) (一)单位根据情况，可以依法对以下职工安排转岗培训: 1(申请转岗并经单位批准的职工; 2(不能胜任工作的职工; 3(患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的职工; 4(因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的职工。 篇二:广东省用人单位用工管理规章制度(参考文本) 广东省用人单位用工管理规章制度 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 (参考文本) 目 录 总则 招聘制度 薪酬制度 考勤与休假制度 培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度 职工申诉与调处制度 附则 第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高 职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、招聘原则 (一)本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 (二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的 原则(由单位根据实际确定)，不招用不符合录用条件的职工。 二、招聘条件 (一)单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 (二)劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的 证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、招聘流程(由单位根据实际确定) (一)单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经(相关权限管理人员)批准后，由人力资源部门统一招聘(或者由增员部门自行组织招聘)。 (二)招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 (三)应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门(或增员部门)甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 (四)人力资源部门(或增员部门)组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电 话或电子 邮件方式通知复试。 (五)复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试(可根据单位情况增加实际操作、性格测试等内容)。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交(相关权限管理人员)审定。 (六)经(相关权限管理人员)审定的人员，由人力资源部门(或增员部门)与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。 四、入职手续(由单位根据实际确定) 新招聘人员报到时，应到单位部门办理下列手续: 1(如实填写职工情况登记表; 2(核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档; 3(提交照片 张，用于办理职工证等证件; 4(签收本规章制度(或者查阅本规 章制度，并签名确认); 5(办理单位规定的其他相关手续。 五、订立劳动合同 (一)单位自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。 劳动合同由单位的法定代表人(或者委托代理人)和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)。 (如存在分支机构的，可增加以下内容:本单位所设立 的、、等依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位，以分支机构的名义与职工订立劳动合同;本单位所设立的、、等未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受单位委托，以单位的名义与职工订立劳动合同)。 (二)单位根据岗位和应聘人员的情况，与其约定试用期(具体由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同 期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。 劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。 (三)劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。 (四)其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 (五)单位已招用的职工，原劳动合同期满前 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报 (相关权限管理人员)审定。符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合 同。 篇三:广东省劳务派遣单位用工管理规章制度 广东省劳务派遣单位用工管理规章制度 (参考文本) 目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 总则 招聘制度 薪酬福利制度 社会保险制度 工时与休假制度 培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度 申诉调处制度 附则 第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣 暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。 二、劳务派遣单位(以下简称单位)全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者(以下称员工)的劳动合法权益。 三、员工应当完成用工单位工作任务，提(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:广东省用人单位用工管理规章制度)高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、订立劳动合同 (一)单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同期限不低于二年。 劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 (二)单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况;还应当如实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 (三)单位根据岗位和员工的情况，与其约定试用期(具体由单位依照《劳动合同法》第十九条确定)。 (四)劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。 二、建立劳动合同台账 单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派 遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容(单位可根据实际增加内容)。单位可将员工名册交员工本人校对无误并签名确认后存档。 三、劳动合同续订 (一)单位在员工劳动合同期满前天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核，报(相关权限管理人员)审定。 (二)自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，员工仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。 第三章 薪酬福利制度 一、基本原则 (一)员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应督促用工单位按照同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者 约定的向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。 员工在无工作期间，单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 (二)单位应督促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。 二、工资构成 员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成(由单位根据实际确定)。 三、工资支付 (一)单位实行工资 (按日、按周或者按月等)发放制度， 日期将工资(如每月 日将上月或本月工资)直接支付给员工本人(或委托银行代发);如遇到休息日，工资