人力资源师二级论文参考题目
企业人力资源管理师职业资格鉴定
综合评审论文题目
431、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 、 基于KPI的绩效管理体系设计 2、 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 44、 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究 3、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 45、 基于工作绩效的雇员流动机制研究 4、 中国劳动力流动及户籍问题研究 46、 招聘面试的
方案
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设计与研究 547、 中国农村劳动力转移与城市化问题研究 、 国有企业绩效考评问题研究 6、 人力资源与经济布局的相互制约分析 48、 论人力资本道德素质的培养 7、 企业并购中的人力资源匹配研究 49、 企业管理人员绩效考核体系研究 850、 中国民族企业的人力资源管理问题分析 、 企业绩效评价的方法与应用 9、 现代企业薪酬设计 51、 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究 10、 现代企业人事测评技术及其应用 52、 我国国有企业经营者报酬激励机制研究 11、53 国有企业的管理人员培训问题研究 、 工作绩效评估中的信度问题研究 12、 国有企业人力资本投资的研究 54、 企业培训资源研究
13、 在职培训----企业人力资本投资行为分析 55、 浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 14、 研发人员素质测评体系构建 56、 我国劳动力移动与灵活就业研究 15、57 中层行政管理人员评价体系的建立 、 知识型员工激励问题研究 16、 员工持股计划在我国国有企业中的应用 58、 信息不对称与绩效评价研究 17、 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨 59、 我国高科技企业实行股票期权
制度
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的障碍因素 18、 国有企业经营者年薪制的思考 60、 企业报酬与福利制度研究 19、 论我国西部地区人口素质与人力资本投资 61、 职业生涯设计与开发问题研究 20、 浅析企业员工绩效考核制度 62、 产业结构变动与宏观人力资源开发 21、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 63、 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 22、 沟通在绩效管理中的体现研究 64、 创新经济与中小企业人力资源管理创新 23、 绩效考评方法体系研究 65、 创新型企业人力资源开发的几点思考 24、 小型IT企业人力资源管理问题的研究 66、 从成功企业看新经济时代的人力资源管理 25、 企业中高层管理人员的选拔研究 67、 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 26、 工资
管理制度
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的比较分析 68、 论岗位分析和人力资源测评 27、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资 69、 岗位管理技术在人力资源开发中的应用 28、 企业销售人员绩效考评体系研究 70、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究 29、 浅议我国企业绩效评价体系 71、 高科技中小企业人力资源开发管理研究 30、 薪酬制度与员工激励问题初探 72、 高科技中小企业员工培训问题研究 31、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析 73、 关于弱势群体人力资源管理问题探讨 32、 论企业管理中的激励问题 74、 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能 33、 中小企业实行股份合作制的探讨 75、 国有商业银行人力资源管理的实践性分析 34、 成才素质研究系统 76、 核心竞争力与人力资源管理 35、 论我国劳动力市场的培育和完善 77、 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 36、 论现代企业制度中的员工持股计划 78、 女企业家人力资源开发障碍分析 37、 企业员工的培训与开发 79、 激活潜能-----人力资源管理之根本 38、 职工持股计划在高技术产业的探索与实践 80、 激励机制与人力资源开发 39、 知识经济时代人力资源的新发展 81、 激励性管理-----企业人力资源管理的内核 40、 浅析我国国有企业人力资本投资 82、 技术传新与企业人力资源开发 41、 关于企业职工持股若干问题的研究 83、 论人力资源战略对区域经济的影响 42、 关于企业管理人员绩效考评研究 84、 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
85、 经济全球化时期的职业技术人力资源开发 113、 知识型员工的能力及其测度研究 86、114 经济全球化与企业人力资源开发 、 关于知识型员工综合评价模型的研究 87、 跨国公司的人力资源管理创新及其启示 115、 论知识经济条件下知识员工的激励 88、 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 116、 论人力资本的生成途径及其运营机制的构建 89、 国企经营者薪酬创新激励的微观分析 117、 企业人力资本的形成与特征探析 90、 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路 118、 人力资本对西部经济增长贡献分析 91、119 国有企业内部工资分配制度的选择与创新 、 人力资本激励理论分析与机制设计 92、 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考 120、 适应知识经济时代的企业人力资本 93、 浅论现代国企的人力资源管理 121、 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 94、122 国有企业如何建立激励约束机制留住人才 、 中国企业薪酬管理问题研究 95、 IT企业如何应对员工流失 123、 IT企业如何进行有效的薪酬制度设计 96、 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 124、 高科技企业的薪酬战略设计 97、125 企业销售人员流失的原因分析 、 弹性就业与灵活就业问题的研究 98、 浅谈民营企业员工流失与管理 126、 现代企业薪酬管理初探 99、 从“委托———代理”关系看现代公司激励 127、 在我国推行工资集体
协议
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的研究 100、 对企业实施经营者股权激励的思考 128、 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 101、131. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整 对失业者再就业激励机制的探索
132. 提高人员招聘有效性对策 102、 对我国实行经理股权激励的理性思考
103、 公司治理与管理者长期报酬激励 133. 试论企业管理人员培训的新思路
股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 134. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策 104、
105、135. 企业薪酬(福利)制度的完善与创新 企业留住知识型员工的新思路
106、 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 136. 试论和谐企业劳动关系的策略 107、 如何提高知识型员工的忠诚度 137. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其108、 信息经济时代企业知识型员工的管理 对策
109、 增强国企科技人员向心力问题的探讨 138. 试论企业人才流失的原因及应对策略 110、 知识产业员工的特点及其管理策略 139. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 111、 我国行业工资差异之演进及其原因 140. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探 112、 知识型员工流动的原因与对策分析
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