工艺美校教师教学工作考核方案

工艺美校教师教学工作考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 附件一 工艺美校教师教学工作考核方案 对教师教育教学工作的考核，关系到教师的评优评模职称评定、奖金待遇，对招聘教师还涉及聘用去留问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，在一定程度上也影响着教师与学校之间的关系、教师与教师之间的关系、教师与学生的关系，影响着学校的生存与发展。但科学、合理的教师考核机制是必要的，也是教师最看重的一个部分。只有制订具有明确百分度、可操作性的教学工作考核方式，才能有效的监控教师的学科教学行为，才能充分调动教师的积极性，激发竞争意识，才能保证教学任务的顺利完成。 一、考核内容: 项目 教学常规( 60 分) 教学成绩( 30 分) 教学科研( 30 分) 其它 内容 工备上作业 听优秀合格平均进步兴教公开教学 教学 作 课 课 批改 课 率 率 分 奖 趣研课 比赛 论文 量 小活 组 动 分值 10 10 25 10 5 6 6 6 6 6 10 5 5 10 总分 120+X 二、具体操作说明: 1 、教学常规部分 ( 1 )、工作量 :按学校规定满工作量得 10 分，工作量不足的按比例扣分。(由教务处根据实际情况考核) ( 2 )、备课 a、每学期至少二次对教师备课情况进行考核，按《备课情况检查记录》进行等 级评定，分优、良、合格、基本合格四个等级，分别给予10分、8分、6分、 4分，记入教学工作考核 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 。 b、若不备课(无 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 )上课者，发现一次扣10分; ( 3 )、上课 a 、学期内，校领导、年级组长、教研组长可不通知听课，并打分;(满10分) 1 b 、每学期学生对教师上课至少评价一次; (满15分) c、有下列情况给予相应扣分(包括早、晚自修) 上课迟到、早退、中途溜号查到一次扣1分; 私自调课发现一次扣10分、事假(私事)调课扣0.2分/节、病假调课扣0.1分/节(凭县级医院主治医师以人证明不扣分)，双休日调课经教务处同意不扣分。旷课者发现一次扣20分 ; 不整顿和维持课堂纪律，随学生放任自流，查到一次扣2分; 根据 a 、 b 、c的综合评价，折合成相应分值记入教学工作考核表。 ( 4 )、作业批改 学期内至少有一次对教师作业批改情况进行考核，根据教师布置的作业量及批改情况，对学生的文化专业作业进行抽样评定，分优、良、合格、基本合格四个等级，分别给予10分、8分、6分、4分，记入教学工作考核表。 ( 5 )、听课 :此项考核教师的参与程度，根据听课记录本记分。根据规定少听一节扣1分。 2 、教学成绩部分: a、优秀率、合格率、平均分均以期中、期末考试成绩对比评定。评定原则: (1)、计算优秀率、合格率、平均分时的分母为所任班级的学生数; (2)、优秀率、合格率、平均分在同一年级中进行比较(普高班分重点班、普通班)，等于相应数值(优秀率为10%、合格率为90%、平均分为同类班级的平均分)，其该项给 5分/项，优秀率、及格率、每超过一个百分点加0.2分，每低于一个百分点扣加0.2 分;其平均分每超过一分加 0.1 分，每低于一分扣 0.1 分，该项分值高不封顶，低也无限。 b、进步奖评定原则:以本班上一次成绩为基数，优秀率、错误～链接无效。不变给3分，每提高一个百分点分别加0.2分，每降低一个百分点分别扣0.2 分，该项分值高不封顶，低也无限。 说明:用上述方法无法考核科目的教师，此部分不计分，其评奖名额单列，按合适比例进行分配。 c、积极组织课外活动，组织学生兴趣小组，小组人数不少于 人。按计划全学期开展活动，视实际效果给分。最多为6分。(要求有活动计划，辅导对象， 活动记录 关爱留守儿童活动记录表初三物理集体备课活动记录初中乒乓球社团活动记录电脑绘画兴趣小组活动记录电脑社团活动记录 ，总结) 3 、教学科研 2 ( 1 )、教研活动 a、以每个教研组记录为依据，活动不参加者每次扣1分。单周周五的课外活动 时间定为教研活动时间。满分为5分。 b、检查教研工作手册记录情况，根据评定给予2至5分。 ( 2 )、公开课 县级以上公开课一次 5分; 本校公开课一次 3--5 分，(校内公开课应请教务线领导一人、兄弟教研组长一人、本教研组长及本组无课老师来听课，由领导及组长三人打分确定分值。) 得分可累计，但不得超过满分。 ( 3 )、教学比赛: 比赛获奖，即包括教师获奖也包括学生获奖，级别界定以发证单位或组织单位为准。 国家级获奖得满分; 省级一个一等奖 5分，二等奖 4 分，三等奖 3 分; 市级一个一等奖 4 分，二等奖 3 分，三等奖 2 分; 县级一个一等奖 3分，二等奖 2分，三等奖 1分; 校级一个一等奖 2分，二等奖 1分， 说明: a 、如果比赛是名次，按相应几等奖记分; b 、若获团体奖按该级别得分的 2 倍给分，然后指导教师在合理分配; c 、分可以累计，但不能超过满分。 ( 4 )、教学论文 其撰写的论文必须是在主办单位属于教育部门，有国家统一刊号，并公开发行的，拿钱发表的一律不在加分之列。 市级以上获奖的论文一篇 10 分; 县级论文评选一等奖 10 分，二等奖 9分，三等奖 8分; 校级论文评选一等奖 8分，二等奖 7分，三等奖 6分，按时上交论文给4分;(论文抄袭为0分) 说明:两人以上撰写的平均分配总分。此项不能超过满分。 4 、其它: 3 (1)、在教育教学中有特殊贡献的，由教务处提议，考核组确定给予奖励，但最多加 10 分; (2)、超工作量的适当加分，但最多加 3 分; 附件二 课任教师教育管理分评定办法 1、本项考核总分为100+X，在课任教师年度考核总分中占15%。 2、参与全员德育35分: (1) 首问首看责任制5分:以主人翁精神积极参与处理学校偶发事件处理， 基本分3分，每发现协助处理一次加1分(加到5分为止)，发现一 次不协助本项得0分。 (2) 积极协助所任教班级班主任做好班级管理工作15分:根据所任教班 级班主任反馈为很满意、满意、基本满意、不满意得15、12、9、4 分取平均值。 (3) 德育导师5分:申请为德育导师得3分，否则不得分，效果好得5分， 良好得4分。 (4) 学生反馈10分:根据所任教班级学生反馈情况分满意、基本满意、 不满意得10、7、4分 3、值周管理35分: (1) 值周组长平均得分上浮20%，但总分不超过35分; (2) 值周常规25分:值周期间发生偶发事件未及时处理的扣5分/次/人， 重大事件10分/次/人;擅离岗位或擅自调人扣5分/次，调人期间发生 事件的原值周人、代值周人各扣50%;不服从政教处或组长安排扣5 分/次; (3) 值日领导对值周教师进行打分10分，分为优10分、良8分、中6分、 差4分，取平均分; (4) 参加多次值周的按最高分为准，不参加值周人员按本项得分最低人员 计分。 4、家访10分:每学期家访5人次以上，每少一人次减2分(以记录为准，政教 处抽查一次不实得0分)。 4 5、扩流生情况10分:根据所任教班级班主任考核中流生情况得分的平均分乘以 1.25。 6、其他工作10分:服从政教处安排的其他学校工作。 7、加分:副班主任工作突出，根据政教处提议，考核领导小组研究同意后最多 加10分; 非班主任的女生指导师工作突出，根据政教处提议，考核领导小组研究同意后最多加5分。 附件三 缙云工艺美术学校班主任年度考核办法 A、 班主任考核总分:40分 每四周进行班主任考核，根据考核结果分重点班、非重点普高班、职业班三 类计分，各类别第1名得8分，第2得7.5分、第3名得7分，第4名得6.5 分，以此类推。每学期按5次考核，计算总得分，不足5次的取平均值补足 5次。 B、 学期班主任出勤情况:10分 B1、班主任会议及活动(5分):不到一次扣0.5分，迟到一次扣0.2分，本 5 项扣完为止。 B2、每四周班主任按学校要求到位数到足且效果良好的此项得5分，不足要 求或效果不佳的酌情扣分。 C、 班风班貌:30分 具体评分办法: C1、违规违纪情况(10分)，由保卫科和政教处根据学生行为规范有关 扣分的1%扣分，本项扣完为止; C2、公物保护情况(4分)，由总务处和政教处每四周考核评定一次; C3、值周班情况(3分)，由政教处、学生会考核评定; C4、家访工作(5分)，每学期上门家访典型学生不少于6人，电话家访 每学生不少于1次，每少一次扣0.3分(以记录为准); C5、流生情况(8分，毕业前不在本校继续就读的学生均作流生，受纪 律处分退学除外)，控制在以下比例内得6分，每少流生1人加1分，多 流生1人扣3分，扣完为止(四舍五入到整数):高一职第一学期6%， 第二学期4%，高二职2%，高三职2%，普高班非重点班参照职业班比 例，重点班每学期2%。高二、高三无流生得8分，高一无流生得8+1 分。 C6、学年被评为市、县先进班集体的分别加5分、3分; D、 主管科室评分:10分 参加评分人员:政教处、保卫科、年级组长及寝室管理员，取平均分。 E、 学生民意测评:5分 由政教处到各班随机抽5-8名学生进行评分。 F、 其他教师印象分:5分 根据任课教师或值周情况请其他教师对班主任进行评分。 G、 分校班主任考核办法:由学生50%、课任教师30%、负责人20%三级评 分，根据考核成绩与分校负责人提议决定该班主任最后考核档次。 H、 班主任考核一般分优秀、良好、合格三档，如出现以下情况即一票否决: h1、出现重大安全责任事故的; h2、班风班貌差，出现乱班现象的; h3、流生情况异常严重的。 6 政教处 2006、8 附件四 缙云工艺美术学校工勤人员考核细则 1、说明:因工作人员工作的内容、要求各不相同，采取每 人赋分100分，每出现一次工作失误视情节轻重扣1,3 分的的方法进行考核。工作有重大失误的，提请学校进 行处理。 2、总要求: ?.保质保量完成各自本职工作(见各室职责) ?.从全校大局出发，完成学校安排的各项临时性工作，各室之间既分工，又主动合作。 ?.有良好、耐心、主动的服务态度保障学校教学工作顺利进行。 ?.各室规则张贴在办公室，随时对照检查。 ?.按时上下班，外出须报告请假。 7 ?.凡属责任人不主动尽责，造成不良后果，就其影响和情节，依据相关规定进行扣分。 ?.凡遇交接，须与交接人核对帐目物品等，并制表签收。 ?工勤人员及教辅人员有假期完成临时性工作的职责。 ?.各室均应制定工作登记册备查。 ?.不按时完成学校布置的任务每次扣1分。 不按时上交材料每次扣1分。 工作成绩显著，有获奖证书或受领导表扬的，视情况加1,3分。 附件五 8 招生考核评定办法试行 一、 招生工作业绩计入教职工年度考核。其加分值为 10分。 二、 加分办法: 1、由学校领导和招生组长组成招生评定小组，对每位教职工进行评定加分。 2、被选为各校招生负责人加1分。 3、按时保质保量完成学校布置的任务(包括按时上报有关材料及资料的发放等等)加1分，每次不按时完成扣0.3分。 4、外县招生(除莲都外)，每招一人加0.3分(外县招生联系人必须在每年的四月底前报张小勇处登记)。 缙云工艺美术学校 2006、8、21 9 附件六 缙云工艺美术学校教职工年度考核 出勤分计算办法 1、 年度考核出勤分为10分，按每学期20周共100 天上班时间计，平均每天为0.1分。 2、 病假扣0.1分/天，连续10天以上30天以下减半 扣分，30天以上再减半扣分。 3、 事假扣0.2分/天。 4、 周前会议(包括其他全体教师会议)病假扣0.1 分/次，事假0.2分/次。 5、 旷课扣2分/节，旷工扣5分/天。 6、 突击检查无正当理由不到扣0.2分/次，迟到每月 每累计二小时扣0.2分(累计不足二小时不扣分， 二小时以上按实折算)。 7、 国家规定享受的假期、函授学习不扣分。 10 缙云工艺美术学校 2006、6 11