海阔凭鱼跃天高任鸟飞——上海市规划和国土资源管理局加强人才队伍建设的做法(范文)

海阔凭鱼跃天高任鸟飞——上海市规划和国土资源管理局加强人才队伍建设的做法(范文) 海阔凭鱼跃天高任鸟飞——上海市规划和国土资源管理局加强人才 队伍建设的做法 海阔凭鱼跃天高任鸟飞——上海市规划和国‎‎土资源管理局加强人才队伍建设的做法 海阔凭鱼跃天高任鸟飞 上海市规划和国土资源管理局加强人才队伍‎‎建设的做法陈薇萍 蔡秀武 陈德平海纳百川，广聚群贤，在上海百年 发展的历史上曾产生过重大影响和作用。如今，在加快 四个率先 、建设 四个中心 和国际大都市的进程中，加快形成人才资源的核心竞争力将又一次成为这个城市发展的重要支撑。上海市规划和国土资源系统作为在新的管理体制改革和职能转变中组合的政府职能部门，‎‎自组建之初，就把人才培养和人才建设纳入了系统发展的总体布局，确立起人才优先发展战略，加快构建人才高地，在探索和创新中不断完善人才工作新机制，盘活、优化、整合人才资源，有力促进了人才队伍建设。自觉用科学理论指导人才工作上海市规划和国土资源局是 201X年10月在原规划和国土资源部门两个机构职能整合基础上新组 建的。伴随着新局的组建，加快推进人才队伍建设的新课 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，也同时摆到了局党组面前。面对机构改革和加快经济发展方式转变;面对全系统人才发展的总体水平同国内外或同行业相比还存在较大差距‎‎，人才队伍的规模总量、梯次结构、能力素质、体制机制与肩负的使命和 新形势 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 仍不相适应的现状，局党组经过深入调查 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 后，清醒地认识到，人才是创新的第一要素。规划和国土资源部门作为机构、职能整合的新部门，肩负着城市规划 龙头 和土地 闸门 功能的重要责任，要实现政府职能转变，提升对全市经济社会全面协调可持续发展的综合保障能力，必须要以人才为先，只有抓住人才这个关键，只有 让人才脱颖而出，才能真正迎来行业发展的新天地。于是，他们很快确立起了人才优先发展战略，一场构建人才新高地的 战役 迅速打响。在探索推进人才工作的实践中，上海市局感到要加快人才建设，首先必须自觉地用科学理论加以指导，改变观念，破除一切影响人才积极性、创造性发挥的思想束缚和条条框框，树立起科‎‎学的人才理念。为此，他们在全系统大力倡导和宣传 四种理念 : 即强化 人才资源是第一资源 的理念，以更宽阔的胸怀、更长远 的眼光、更强力的政策推进人才发展，努力实施人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证;强化 人人都可以成才 的理念，进一步拓展人才开发的视野，既需要 象牙塔 里的专家型人才，也需要 泥土堆 里的实用型人才，最大限度挖掘现有人才队伍的潜力，使人人 在不同岗位上均可成长 、 在不同人生阶段皆可成才 ;强化 人才发展以用为本 的理念，明确人才资源是一种可持续开发的资源，着力解决当前人才工作中存在的人才 不够用 、 不适用 、 不被用 等问题，破除 论资排辈 、 求全责备 、 平衡照顾 等思想观念，确立 谁有能力就用谁 的观念，使各类人‎‎才各得其所、用当其时，各展所长;强化 以人才为本 的理念，正确对待人才的正当利益和合理需求，想方设法提供人才发展的平台和健康成长的环境，真正使各类人才有实现自身价值的满足感、有贡献社会的成就感、有得到社会承认和尊重的荣誉感。观念的更新，是工作创新的先导，这不仅为切实发挥好人才在规划和国土资源事业发展中的 重要支撑作用厘清了思路，也为实施新的人才发展举措，促进人才队伍建设奠定了思想基础，营造了良好的舆论导向和氛围。为尽快在规划和国土资源管理重点领域或各个专业集聚起一批优秀人才，上海市局又提出了以高层次人才、高技能人才为重点，抓住培养、吸引、用 好人才三个环节，用5年时间，逐步建成人才集聚度大‎‎、人才比较优势明显、人才行业竞争力强的全系统人才新高地的发展目标: 一是人才规模总量稳步增长，重点引进一批在各领域具有先进水平的专业人才，积极吸引城市经济、法律、公共行政等学者型人才，使 人才总量每年保持,%的持续增长; 二是队伍结构进一步优化，加大中、高层次人才比例，使人才的空 间分布和层次、类型、性别等结构日趋合理; 三是人才体制机制不断健全，从重点领域、关键环节入手，进一步加大改革力度，破除不利于人才成长的各种体制机制性障碍，建立起充满生机和活力的人才管理体制机制; 四是人才发展环境全面改善，优化人才发展平台，发挥人才的价值， 增强对优秀人才的吸引力和集聚力，形成激励人才想干事业、支持人才干成事业、保障人才干好事业的环境。这些目标的确立，为有效提 升人才资源的核心竞争力指明了方向，增添了动力。自觉用科学 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 保障人才工作制度是保障，没有良好的制度做后盾，最好的设想也只能是空想。只有从制度上入手，才能解决深层次问题、根本问题、反复发生的问题。上海市局从确立人才发展战略之始，就把建立科学的 制度作为人才工作的重要一环来抓，‎‎结合实际，研究制订了一系列制度 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，逐步建立完善人才工作新机制，最大限度地把各类优秀人才集聚到规划和国土资源事业的各项工作中来，‎‎切实保障人才建设的发展。建立完善 各司其职、上下贯通 的人才协调机制。成立局人才‎‎工作领导小组，建立起了各级党组织‎‎定期听取人才工作专项汇报制度，把人才工作纳入各级领导班子工作目标责任制严格考核，形成了市局党组统一领导、组织部门牵头抓、有关部门‎‎各司其职，上下贯通、各方协调的人才工作新格局。同时，结合全系统 十二五 总体发展规划的筹划，研究制定人才发展规划和相关配套政策，并将其纳入其中。 先后开展了全系统人才高地建设的课题调研，形成出台了《上海市规划和国土资源管理局201X年 201X年人才发展规划纲要》、《上海市‎‎规划国土资源系统近期人才建设行动计划》，确保人才工作的有效实施。建立完善 海纳百川、广招贤才 的人才引进机制。始终把人才引进作为战略重点实施: 一方面向社会公开选拔人才，加大重点专业领域紧缺急需高技能人才的引进力度，并以项目引才、产业聚才、核心人才带动引才等多种方式，重点引进有一定‎‎工作经历的不同领域的高级专业技术人才和优秀学科带头人;另一方面将加强国内外交流，选拔国内外优秀行‎‎业高层次专家学者，担任客座研究人员参与局科研项目、学术研究或开展学术讲座活动，提高科技队伍的整体水平。 1/3 123下一页尾页的机会。同时,开展职业发展服务，关心系统内各类人才的工作、生活、学习，把握各类人才需要和诉求，主动做好促进人才职业发展的服务保障工作。上海市局利用原有资源专门修建了局系统人才公‎‎寓，做好管理服务，解决新引进人才阶段性居住需求,并加强与有关部门的沟通协调，尽力解决青年人才在工作和生活中遇到的实际困难， 帮助消除后顾之忧。 2/3 123下一页尾页第三,开展团队学习宣传平台构建工作。通过创建学习型机关，加强机关文化建设，在形式多样的团队活动中，增强全系统人才的群体认同感、归属感，激发人才的使命感和责任感。同时，建立人才宣传长效机制，运用各种新闻媒‎‎体，大力宣传系统中作出突出贡献的优秀人才，今年通过网上和图版宣传了系统10名作出贡献的青年才俊，并切实为系统人才做好上海市科技领军人才、决策咨询专家、享受国务院特殊津贴人才的申报、推荐工作，增强行业高级专业人才的社会知晓度和‎‎贡献社会的成就感、荣誉感，在全社会和系统内形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。摘自《国土资源通讯》201X.19