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员工年度业绩考核表(表格模板、DOC格式).doc

员工年度业绩考核表(表格模板、DOC格式)

游走纽约城边的黑色爵士猫
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工年度业绩考核表(表格模板、DOC格式)doc》,可适用于项目管理领域

员工年度业绩考核表(表格模板、DOC格式)姓名部门职务项考核内容,仅做参考~各部门、各产业公司应该依据最自主复主管评价,这是辅导下属~与下目部门、产业特点以及《岗位描述表》的内容~对考核高我管核属沟通和交流的重要渠道~务必要素做相应修改,分评评评认真分析评估,数分分分领善于领导、统率部属有效组织、精诚团结积极达导成工作目标统灵活运用部属组织团队顺利达成工作目标率尚能领导部属勉强达成工作目标力不得部属信赖团队工作意志低下工作目标完成困难领导方式不佳常使部属不服或反抗。沟善于上下沟通平衡协调依靠沟通技巧、信念说服,通别人协乐于与人协调沟通妥善处理冲突顺利达成任务,调沟通能力不足尚能与人合作达成工作要求,力协调不善致使工作发生困难,无法与人协调致使工作无法进行,创新意识强烈创造性地提出客观有效、论证充分严,密的计划方案工作效果事半功倍能把握问题关键能针对性地策划方案工作能求创,策新与改善划具备一定的分析问题、解决问题的能力工作尚有表,开现发只能依照安排做交办事项不知策划改进缺乏开发,力能力策划、计划能力不足做事需依赖上级或者同事的多,方面帮助客开拓能力极佳说服力强积极而有冲劲客户市场,户拓展成效显著深的客户赞誉市开拓能力佳说服力强有冲劲客户市场拓展有效,场果赢得赞誉拓开拓能力尚佳稍具冲劲客户市场逐步扩大,展开拓能力尚可能够保持现有客户市场,开拓能力有待于加强,懂得公司工作系统的结构及运行有丰富的学识充,分掌握本职工作的全部技能能充分适应自身职务的学需要尚在积极学习进取中识孜孜不倦地学习知识钻研业务知识技能出众足,技以应付自身职务的需要尚在不断进取中能专业知识和技能一般尚能应付自身职务的需要尚,在进取中依赖权威人士指点、命令行动缺乏独立行动、独挡,一面的知识和技能我行我素疏于学习怠于工作置新方法、正确的,方法于不顾能够对部属的能力加以正确鉴定和引导充分掌握其,优缺点有意识创造机会和压力开发部下的能力部下工作能力提升较快。积极进行在职训练能诱导出部属的问题感发挥其,人战斗力尽量让其本人完成工作目标推动其进步才培人才培养意识稍缺但是能让部属分层负责有机会,养发挥其能力对部下不放心不能大胆地让部下从事有利于提高能,力的复杂工作缺乏培养意识缺乏对部属的正确分析与评价,具备积极的岗位责任心能高效、彻底地完成任务,可以放心地交付工作岗具有岗位责任心能顺利地完成任务可以交付工作,位尚具责任心能够如期完成工作,责责任心不强需要上级的督促或下级的提醒才能完,任成工作心欠缺岗位责任心时时督促与提醒亦不能按时有效,地完成工作成本意识强烈部门成本费用控制有效能积极、合理节省资金避免浪费收到明显效果工作以提高收益为目标。具有成本意识并能多方面节省开支部门成本费用控成制有效本尚具成本意识尚能节省能提出一些节约成本的合意理化建议并予执行识缺乏成本意识部门成本费用有不合理超支、浪费现象成本意识欠缺部门成本费用严重失控或者造成重大经济损失工作效率高具有卓越创意超额完成任务或完成比计划更多的工作量所作工作、工程成效显著被公认为优秀为公司或部门做出突出贡献能胜任工作工作效率达到要求顺利完成全年工作工任务达到工作质量的要求为公司或部门做出了一作绩定的贡献效岗位工作按期完成表现符合一般要求达到工作质量的要求勉强适应工作无突出表现部分工作有延误或失误对公司经济利益或声誉造成一定的影响工作效率低下时有差错对公司造成无法挽回的影响致使公司经济、或声誉遭受损失评定总分:评定等级:考核者综合评语:被考核者意见:签名年月签名年日月日复核者评语:人力资源部:签名年月年日月日考核说明:、考核结果设置:分优秀分分称职分基本称职分不称职分、《集团公司年度考核员工自我评估表》以及《工作业绩考核表》中“自我评分”部分由被考核者独立完成评分部分以“分”作为升降的标准不得突破栏目设置的最高分。此项工作年月日前完成、考核者参照员工“自我评估表”和“业绩考核表中”“自我评分”部分通过和被考核者面谈依据考核标准实施考核工作初步确定考核结果此项工作,,月日前完成、考核表汇总到复核者手中予以复核考评结果此项工作月日前完成、年月日之前为被考核者申诉阶段、年月日确定最终考核结果年考核工作结束、自我评估表、业绩考核表中所有项目不得漏填、本制度经总裁办公会议批准后执行修改亦然。、本制度解释权属人力资源部。,,,年,,月日

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