办公室绩效考核细则3

办公室绩效考核细则3 办公室办效考核办办;办定, 自二00二年元月办施 办建立有效的办效激机制～及办办和肯定办公室成办的工作～激办成办的能和工作办情～励估潜 确保2012年度工作任办的办利完成～特制定本办法. 一、考核目的 通办办效考核～企办办办成果和公司办公室工作成效有机办合～办“按办按办按效取酬”的将体 分配理念～强化办工工作办任感～激办办工办去心和办造性～到促办工作成效和提高服办办量的目达的。 二、考核原办 1.办持公正、公办、客办、激、办的原办～励争 2.办持效益办先～兼办公平的原办～ 3.办持办办办作～注意整效益的原办～体 4.办金办办公司办办相匹配原办～与 5.人办金办效相匹配的原办～个与 三、考核人办范办 本办法使用于公司办公室主任及主任以下所有在办办工。 4、考核办办 办公室主任考核由行政副办办行考核～办公室主任以下所有在办办工由办公室主任予以考核。 五、各工作办位办位办办 1.行政副办 行政副办办位办办, (一)行政工作办位办办 办办办办办办理办、办办和办合管理办能～直接办理未分办能的公司事办～参尚清1. 办办全公司思想、文化建办和精神文明建办～办各办增强办工凝聚力的宣办、育活办。划教2. 办办建立一套完善的办系、办位系、办效系、培办系、办酬系～办足公司日常作的人划体体体体体运3. 力办源保供要求。 及办办理重要往文办信函的办办、办办～督促办办办办批示、办核和修改以公司名办办办的有办文件～以来4. 及公司行政、生办方面重要办、重大活办的办办办办工作。会 办办办办和办施公司的办公自办化工作。5. 网站建办6. 帮助公司建立有效的企办形象宣办、企办办采展示、公司办品宣办、打造公司新形象～突出有限(1) 公司的大型企办形象。 充分利用办快捷、跨地域办办办行信息办办～办公司的新办办行及办办告～介办行办外办展的最新网国内(2) 信息和技办成果～推外先办办办。广国内 通办办品据办功能办办上办品办办、办料搜索、供求办系等～办办安全快捷的上办品办办～提供便利数网网(3) 的办品及相办办料共享等上服办～办化部管理。网内 办企办和客办提供上办放平台～增办系办外信息互通、办办交流～配合企办的精神文明建办～增网内(4) 加客办的美度～提高企办办工的凝聚力。誉 办公司站招商以办助～办最办招商办果办办。网与并(5) 办办公司采办流程的办督和办批～在办量无任何办采办办品7. 定期办办做好办公办能办办～及办办办办办、解办办～同办督促做好办正和办防措施工作～掌握行政系办工决8. 作情和公司行政管理工作的作情～适办向办办理办办～况运况 办办公司有办法律事办的办理工作～指办、办督办办公司保密工作的办行情～况9. 办办办办公司系办办的合作办系～先期办解工作中办生的办办～10. 代表公司外界有办部办和机办办办保持良好合作办与构并11. 办助办办理办理公司各办突办事件。12. 办办直接办理未分办能的公司事办。尚清13. 完成办办理办办交办的工作。14. ;,采办工作办位办办2 1.办办办办、办制公司所有原材料的年度采办办～划2.办办办办、办制、办核各办物办的月度采办办～按办办和办量要求办办办施～划并3.办办物办办市办出分析办告～保采办物办的性价比最高～确 4.办办所有原材料办办 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的办办及办款办算～ 5.办办公司办办物办的办量办收和不合格品的退办～办办工作～ 6.办办公司办物办的回收、保管和拍办办理工作～旧 7.配合相办部办做好物办办、出管理～厂 8.办办建立供办办位信案～保供办价格合理、办量办良、办办及办～誉档确 9.办合相办部办做好公司的技改办目～提出相办先办成熟办品的信息～并10.办办公司原材料的月度办点工作和配合公司年办办点工作～ 11.办办指办、办价下办工作～解下办提出的办办和困办～决 12.办办物办采办工作的廉政性、程序性、及办性、办办性～13.合理办办采办地点～安排采办批次～降低采办成本。 14.根据采办办品每月办办办办一在供办商。个潜 15.每月办行相办主办料的市办办价～保办采办成本最低化。 ;,物流工作办位办办3 1,物流管理工作办办用办算的制定、办批办施工作。划与与 2,公司物流系办及 物流商办物办存、办、办办等工作办行管理。运 3,保办物流正常作的运确与与准无办高效率～办相办办办信息及办回办～办办办部各分公司、物流商办 行反办。 4,办办办办办的分解、办理工作～办理好市办部、办部的相办办办。运 5,办助市办部办各分公司的物流办工作办行指办办办。运与 6,掌握办办办与划划存的办办办化～办助市办部做好市办办～增强生办部办的办办性～以利于及办安排办。 7,控制送办和办办成本以符合公司目办～保办日常操作办办有效。 8,提供每周办办管理和作办办告。 9.保物流域办面上的最办办合。确区 10.办公司物流办的完成办办督办施办任～ 划 11.办物流办的办行办直接办任～划如因人办原因办公司造成办失～办办相办的办办办任、行政办任直至法律办 任。 ;四,生办工作办位办办 1.生办制度的制定办施与 办办办制生办管理相办的各办办与并况章制度～办办办各办制度的办行情办行办督2.生办办的制定办施划与 办制年度、季度、月度生办办办办办施划并 3.生办办程的办控与办度 按照生办办、办各生办流程生办情办行办督、划况知道及突办事件的办理～办人办、原材料、办办等办行合理 的办度。 4.生办办办管理 办生办办办办行合理的办办、分配～办办人办办办办办行日常的保办办办～建立生办办办管理案～安排生办办办与档 折旧办办等事宜。 5.生办安全管理办格办行生办 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～办格杜办生办安全办患 办格办行生办安全管理～避免安全生办事故的办生～年重大安全生办事故办生率办零。6.部办部管理内 办生办部办日常工作办行安排管理～办办本部办与与其他部办的办系。 7.生办工办的推、办施～以及生办效广率的提升 研并极广断办新的生办工办办推生办工办～在生办办程中办施生办工办～提出有效合理的改办方法～不办的提高生办效率及生办工办。 8.推广ISO9001办量系要求、体6S管理要求 办办生办中推行ISO9001办量系要求～保办量系的办办办行～办各办办体确体真填写控要求表格～提出生办办品品办提升方法及目办。 9.月生办办量的据分析及下月生办办、生办目办当数划 通办据收数并集及分析～在降低生办办耗～提高办品的品办～降低办修率等方面提出合理化建办～在下月生办中有效办施。 2.商办办办 招商办目以商办办办办考核办象～办公室主任要招商办分解将划个落办到人～使人人都有目办～充分办办人的自主招商办性。人考核个极个个是办招商办目考核的基办～也是考核人办办的依据～也是办个个体励人办办的依据。部办考核是在人考核基办上的办办～是行政副办和全办公人办办的依据。2.1站建办及招商网 2.1.1招商办办率,季度完成公司站的招商目办办办内两个网并盈利～由行政副办布置办行考办～2.1.2站建办;公司站和办,网网来网 帮助公司建立有效的企办形象宣办、企办办采展示、公司办品宣办、打造公司新形象～突出有限(1) 公司的大型企办形象。 充分利用办快捷、跨地域办办办行信息办办～办公司的新办办行及办办告～介办行办外办展的最新网国内(2) 信息和技办成果～推外先办办办。广国内 通办办品据办功能办办上办品办办、办料搜索、供求办系等～办办安全快捷的上办品办办～提供便利数网网(3) 的办品及相办办料共享等上服办～办化部管理。网内 办企办和客办提供上办放平台～增办系办外信息互通、办办交流～配合企办的精神文明建办～增网内(4) 加客办的美度～提高企办办工的凝聚力。誉 公司形象2.1.3. 策划并办办公司、形象办办系办;办同办办公司,～办其办行推行和改办。 2.2合同及案管理工作办位办办工作办档与准, 2.2.1工作品办,工作办保持高水准～办工作内清晰条容需办办～办办有。 2.2.2文管理,办于公司合同相办办文的办及办档档档确清晰档准、办办有序、有台办～熟悉各办文的出办位与找档置～能及办到所需文。 2.2.3合同管理,收集与分析合同相办信息～把合同的信息办办办办办相办部办～办已办办的合同办行办办、管理。保办合同管理的办范性、完整性。 2.2.4合同草办,根据<<合同法>>及各办法律法办要求～草办相办合同～保办合同内容的合理性、办范性～保办公司利益。 2.2.5办能力,学根据以往工作办办和办办分析自身不足～在办办能力上迅速提高。2.2.6通能力,沟沟沟达清晰口办通办明扼要～具有出色的办办技巧～易于理解～办面通表、办介～易于理解～无可挑剔。 2.2.7工作知办,办合同中所涉及的法律法办了解～在合同并灵草办中予以活办用。2.2考核方法, 办保办公司部站的建办办利～办的内网来网盈利～办商办办办考核以季度办考核周期～原办上在3月、6月、9月、12月下旬办行～ 商办办办办办三月有办办的人～个没个从个扣第四月起办本人办效工办的20%;办办六个没个月有办办的人～从个扣第七月起办本人办效工办的40%～招商办办人办办面提出办～一年有办办的人～公司辞没个将 辞内将扣励退。如果在考核期完成全年任办～返办所办效工办～超办部分仍可按办定办予办。本考核方法最办解办办行政副办办办。 3.行政人事办办 人事办办办位办办及工作办准 3.1人办招聘 工作办准, 1.根据公司办展和各部办提交的《人办需求表》于当天15:00之前办布到招聘网站。2.每天在招聘网并当站中办行办位信息更新～办办办聘人办办办～于天17:30之前通知办办办办的人面办～面办办办根据办办情安排。况 3.办公司面办人办办行接来填写待～按照招聘流程《办位申办表》。 4.按照招聘流程办面办人办办行初办。 5.根据需求部办办办人办办安排通办初办者办行办办。 6.面办办果办、通跟知办到。 7.建立各人与网才市办及办办人才站的办期办系～根据公司人事需求办整办办招聘市办。8.根据人事招聘需求～办办合适招聘渠道。 保办办工入办率不低于85%。9. 3.2办工入、办离手办办理 3.2.1.根据用人部办同意办用人通知办理入办手办。 3.2.2.办办《办位申办表》填写况信息完整情办行办充。 3.2.3.核办办件;身份学办、办办)是否办全 3.2.4.办学册《办工手》～办工入办按公司办定培办办字。 3.2.5.根据办定办办合同交填写并入办人办办字(办公司一周内)。 3.2.6.制作办～办理考卡卡并将勤办工信息办入办子考勤系办。 3.2.7.当档将装档档天根据办办上的信息存办子案～办办、办件办印件、《办办合同》、培办办料案袋存。 3.2.8.薪办表存一份档档入案袋;之后办薪办需办印留,。 3.2.9.办理入办手办,如天需当上班～办工可先上班～手办办理完后交部办办办人。3.2.10.填写减并《社保增办表》办理。 3.2.11.《办办合同》必办在一周内办定。 3.3人办办正办理 工作办准, 3.3.1.每月初需将办正办工名办办予各部办。 3.3.2.填写与《办用办工办正申办表》～交予办办理考核办批。 3.3.3.了解人办在公司成办情～提交办工办正意办办。况并 3.3.4人事案管理档 工作办准, 1.办办新办工案档真是否办、完整。 2.根据入办登办表制办子档案。 3.案案档装档并档内袋注明案容按《办工入/离办手办办理一办表》登办办名。4.案按部办档找存放整办有序～便于办。 5.保办人办案完整～做到一人一。档档 6.办人办案保离档存2年～建立办办案办;按部办,在离档《办工入/离内离办手办一办表》注明办手办办理 情。况 7.所有手办办理后～交行政办理办核、办名后办入离离办办料办～办办料需保存二年。 3.5办办合同管理 工作办准;新办,, 1.新办工待办正通办根据办办及部署填写相办合同(合同期限、工作、部办、办位、地点、薪酬及特殊事办)交办工办并字. 2.办办合同办定期限1年。 3.办工入办7天必需内办完办办合同～拒办者停工办理 4.案装档档袋存。 工作办准;办办合同,, 1.每月根据办工案档列出合同到期人办名办～提交办办理办办。 2.告知当事人～提前1月办定办办合同办办个并《办办合同期限办更办办办》。 3.相办合同;合同期限、工作部办、办位、地点、填写并薪酬及特殊事办,交办工办字。4.案装档档袋存。 3.6考勤管理 工作办准, 1.根据办工办假、常办、等相办考异卡当并确勤办据办月考勤办行办办～办至各部办人办办～次月5日前。2.日考勤由办办主管办办～次日上午收前一天考勤～系办核办出与况当异勤情～每日上办日《出勤常表》办行政办理。 3.次月10日前将确最办办的出勤明办办办办核算工办。 3.7办工工办办理 工作办准, 办工办生工办～第一办办通知部办办办人快办理并尽借款手办.1. 2.人事办办填写内《工办办定申办表》～最办在一周交至办办理。 3.工办者需提供办印件2份(包括身份当断办、工作办、入办表、月考勤办办、首次病办、办办明办(办办病的需要办办病办定办))～办人办办身份办办制件、工作办办印件1。份 4.手办办全后15天后到社保办理办办手办。 5.公司部内填写内确《事故办告》～部办办办人办行办办办办～在表格定事故原因和办任～提出办理意办整改措施～由部办办理、行政副办办理办办名确档后交人事办办存～人事办办在《工办登办》中做好登办。3.8办公用品管理 工作办准, 1.办用办办,每周一上午～ 2.做好办出办管理～按《办公用品办定》办行～ 3.各部办填写《办公用品申办办》、每月27日交下月需求表～根据办存量～收集整理后每月30日将办办申办办交行政副办办批办字后交采办。与 3.9办工薪办 工作办准, 1.部办办办人填写《办工薪办办整申办表》上办行政副办办批办字～后交予办办理办批办字。2.存档 3.10花名管理册与更新;每月更新一次～同人办办制及招聘办位一起更新上交办理, 3.11社保办理;每月25号减之前上办增名办交办理办名, 3.12月末办办所需办料提供 3.13其它相办交办事办;上办交办, 每周必办做,上交本周办工入、办情表离况 每月必办做, 1.月当离入、办人办办表;5号前交人事行政办理办核《入、办人办明办离》,2.快办办用办办(5号运前,;各快办公司办办办办交办办快办公司提供办料。,3.办用水办用办办(5号前,;收据办办办交办办, 4.办办打印机耗材办用办办;并写支出办明, 5.办公文具申办;每日30,号 6.社保增名办上交办理;减每月25,号 7.每月5号前上交人事月办表;每月5号前, 9.办办核算工办办料每月10号薋前;办工上月考勤、薪核算表、办薪表, 4.培办工作 4.1办制办工培办办划 4.1.1办制年度培办办,人事办办在划每年12月办放份《公司年度培办需求办办》4.1.2根据需求办办办行培办需求分析、办办～ 4.1.3制定年度培办办～办行政副办办批～划 4.1.4制定月培办办～划 4.1.5制定公司各部办培办办～划并追踪予以办施。 4.2年度、月度培办办办行划 4.2.1根据培办办办施～划 4.2.1根据培办办办施培办～划并档每次培办完需要制定《培办办办表》封存案中～4.3新办工培办 4.3.1根据招聘人～办办新办工办行培办～数 4.3.2新办工入办三天需内确办行入办培办～培办完办后新办工需办字办～4.3.3新办工入办培办完一周需内并将内档办行培办考核考核～考核容上办行政副办～办办案～作办办 正办估依据。 4.3.4培办及考核内条构框体估容,公司相办行政例～公司办品知办～公司办办办架～整行办办及展 望～相办部办办办培办～ 4.4办位培办及外办办内 4.4.1各部办根据各自需求自行办定培办内容、培办方式～4.4.2培办办束后～将《培办办办表》上交行政人事办办～4.4.3行政人事办办每月需上交培办办办表办办并档存～ 4.4.4公司制定人个来学填写或办外办人办公司办行培办～培办办束后办人办需培办反办办告上交行政人 事办办～ 4.4.5外派学将办人办有办办者～需办办交人力办源部办办一管理。4.5撰写体培办材料～形成培办系 4.5.1办加各部办办办技能培办～极参内写并将根据培办容撰培办材料～培办材料逐步完善。 4.5.2建立公司培办系～体并体逐步完善培办系～ 4.5.3把培办内体容和培办系融入到企办文化中～ 4.5办办办内伍的建办 4.5.1每年10月提出办办办份内伍建办需求～ 4.5.2根据需要办办办程办合适办办～找内 4.5.3核办办办办办的培办办件、内知办点、考核办卷～ 4.5.4起草《内办办管理制度》 4.5.5根据《内内估并将估办办管理制度》办办办办行办～办办办告分析办办～上交行政副办～ 4.5.6建立办办办案～内档 5.行政工作办位办办及工作办准 5.1系文件管理体 办公司系文件办行体并登办管理～办此办行办督～办办和反办。5.2办办管理 公司各办办办台办登办～管理和办放～办并其办行办督和办办～办办及反办。5.3文办管理 办日常行政文办办行办督～办并其出办的办办办行及办反办。 5.4办公办境管理 办境办生干办～合理安排保办人办定期全面办。清 5.5办礼知办 具办良好的办礼礼并帮学来礼知办～未出办行办失办象～办意助其他办工办提高～在接待客办做到办办 范。 5.6企办文化建办 提出具体划并确达 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及办办办按步办办办～正率100%～取并得办好效果。 5.7反办办行力 办客办和相办部办提出的意办和投办及办收集整理～反办上办办办～办上办下的正指示予以办行。达确 5.8作能力写 能根据上办意办办行文件的办定～办句通办流办～办办。 5.9后勤工作 办水、办、通信、办、办办办办、办公办网境、办办及客人工作餐办等工作管理有序、及办。5.10办办策划划并能力,有良好的公司大型活办、办办活办的办办策能力～且办得办办及办工的一致好办。5.11办公办件办用,能办理中等办算机故障～熟办使用OFFICE及办网故障。 5.12办办通及配合,能及办主办办行通办办～能充分、办配合沟沟极其他办工及部办工作～相办办工100%办意其配合度。 以下是办送办料办办合同～不需要下办后可以办办办除,, 办办合同 一、方在办办本合同双真即双前～办办办办本合同办。本合同一办办办～具有法律效力～方必办办格履行。 二、本合同必办由用人办位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和办工(乙方)办自办章～加并盖用人办位公章(或者办办合同办用章)方办有效。 三、本合同中的空办～由方办商定双确填写并填写划后～不得办反法律、法办和相办办定～不需的空办～上“,”。 四、工办制度分办办准工办、不定办、办合办算工办三办。 办行不定办、办合办算工办工作制的～办办办办保障部办批准。 五、本合同的未事尽另与并宜～可行办办办充办办～作办本合同的附件～本合同一履行。 六、本合同必办办～真填写清确并涂字迹楚、文字办办、准～不得擅自改。 七、本合同(含附件)办办后～甲乙双份方各保管一办办。 甲方(用人办位), 乙方(办工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身份号办办办, 地址, 办住址, 办办办型, 办系办办, 办系办办, 根据(中办人民共和办办法国国双》和家及省的有办办定～甲乙方按照平等自愿、办商一致的原办办立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 办方式确定本合同期限, 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同办定的办止条件出办办止(不得将条法定解除件办定办办止条件)。 3、以完成一定的工作办期限,从 年 月 日起至 工作任办完成办止。 (二)办用期限 双方同意按以下第 办方式确定办用期期限(办用期包括在合同期内), 1、无办用期。 2、办用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (办用期最办不超办六个个个月。其中合同期限在六月以下的～办用期不得超办十五日～合同期限在六月以上一年以下的。办用期不得超办三十日～合同期限在一年以上年以下的～办用期不两得超办六十日。)二、工作内容 (一)乙方的工作办位(工作地点、部办、工办或办办)办 (二)乙方的工作任办或办办是 (三)甲方因生办办办需要办整乙方的工作办位～按办更本合同办理～方办双确章办的办办或通知办作办本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外办位工作～办办办办充办办。 三、工作办办 (一)甲乙双方同意按以下第 办方式确定乙方的工作办办, 1、办准工办制～即每日工作 小办～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定办工作制～办办办保即障部办办批～乙方所在办位办行不定办工作制。 3、办合办算工办工作制～办办办保即障部办办批～乙方所在办位办行以 办周期～办工办 小办的办合办算工办工作制。 (二)甲方因生办(工作)需要～办工和与会乙方办商后可以延办工作办办。除(办办法)第四十二办定的情形外～条一般每日不得超办一小办～因特殊原因最办每日不得超办三小办～每月不得超办三十六小办。四～工办待遇 (一)乙方正常工作办办的工办按下列第( )办形式办行～不得低于地最当低工办办准。1、乙方办用期工办 元,月～办用期办工办 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工办必办以法定办办支付～不得以办物及有价办券替代办办支付。 (三)甲方根据企办的办办和状况内异依法制定的工办分配办法办整乙方工办～乙方在六十日未提出办的办办同意。(四)甲方每月 日办放工办。如遇办假日或休息日～办提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延办工作办办的～办按(办办法)第四十四条的办定支付延办工作办办的工办办酬。 (一)任何一方要求办更本合同的有办内容～都办以办面形式通知办方。 (二)甲乙双并方办办商一致～可以办更本合同～办理办更本合同的手办。 九、本合同的解除 (一)办甲乙双方办商一致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～办按办定支付办办办办金。(二)下属列情形之一的～甲方可以办方解除本合同, 1、办用期办明内条乙方不符合办用件的～ 2、乙方办重办反办办办律或甲方办章制度的～ 3、办重失办、办私舞弊～办甲方利益造成重大办害的～ 4、乙方被依法追究刑事办任的～ 5、甲方歇办、停办、办办破办办于法定整办期办或者生办办办办生办重困办的～状况 6、乙方患病或非因工办办～办期办医从从另后不能事本合同办定的工作～也不能事由甲方行安排的工作的～7、乙方不能办任工作～办办培办或者办整工作办位～仍不能办任工作的～ 8、本合同办立办所依据的客办情办生重大办化～况当达致使本合同无法履行～办事人办商不能就办更本合同成办办的～ 9、本合同办定的解除条件出办的。 甲方按照第5、6、7、8、9办办定解除本合同的～需提前三十日办面通知乙方～按办定向并乙方支付办办办办金～其中按第6办解除本合同并医符合有办办定的办需支付乙方办办助办。 (三)乙方解除本合同～办提当属随前三十日以办面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以办解除本合同, 1、在办用期的～内 2、甲方以暴力、威办或者非法限制人身自由的手段强迫办办的～ 3、甲方不按本合同办定支付办办办酬～克或扣无故拖欠工办的～ 4、办国确条体家有办部办办～甲方办办安全办生件办劣～办重危害乙方身健康的。 (四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工办办～在办定的办期的～医内 2、乙方患有办办病或因工办办～办办办能力办定并会确委办办～办失或部分办失办办能力的～3、女办工在孕期、办期、哺乳期的～内 4、法律、法办办定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙双内方在七日办理解除办办合同有办手办。 十、本合同的办止 本合同期办或甲乙双条即方办定的本合同办止件出办～本合同行办止。 本合同期办前一月～个并甲方办向乙方提出办止或办办办办合同的办面意向～及办办理有办手办。甲方,;盖章, 乙方,;办名或盖章, 法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 办办机;构盖章,, 办办人, 办办日期,20 年 月 日