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水利安全生产考核细则.doc

水利安全生产考核细则

四叶草小丸子
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《水利安全生产考核细则doc》,可适用于企业制度领域

水利安全生产考核细则水利工程管理单位安全生产工作考核评分标准表考核单位:考核时间:考核得分:考核项目考核内容标准分评分标准得分、未制定安全生产目标管理制度或未以正式文件颁布~实行项目安全生产目标管理~制定目标该项不得分。安全生分管理考核办法并严格考核奖惩。、分解、实施、考核等内容不全~扣分。产目标、未落实考核奖惩的~扣分。,分,、未签订安全生产责任书~该项不得分。层层签订安全生产目标责任书。分、签订的部门或单位不全~扣分。设立包括主要负责人、部门负责人等相、未设立安全生产领导小组或安委会~该项不得分。组织机关人员参加的安全生产领导小组或安委会~分、设立了但未以正式文件发布~扣分。构和职责并以正式文件发布。,分,按规定设置安全生产管理机构和配备专、未配备安全生产管理机构~该项不得分。分,兼,职安全生产管理人员。、未配备专,兼,职安全生产管理人员~扣分。考核项目考核内容标准分评分标准得分未建立安全生产责任制或未以正式文件颁布~该项不得应建立安全生产责任制。分分。定期召开安全生产会议~研究布置相关分每月召开安全生产会议少于次的~该项不得分。工作。、未建立安全投入管理制度~扣分。、未按规定列支安全费用~扣分。按有关规定落实安全投入资金~保障安、在以下方面设置安全费用:应急管理、事故隐患排查全生产工作经费~多渠道筹措安全隐患治理分治理、安全生产标准化建设、安全监督检查、安全教育资金。安全及“安全生产月”活动等与安全生产密切相关的其他方投入面~缺项~扣分项。,分,、未建立安全生产费用使用计划或使用台账~该项不得编制安全生产费用使用计划~审批程序分。符合规定并严格落实~建立安全生产费用使分、安全费用使用情况与台帐记录不相符~扣分。用台账。、无规范的审批程序~或审批程序未落实~扣分。考核项目考核内容标准分评分标准得分建立健全安全生产规章制度~以正式文件颁布。至少包括以下方面:安全生产目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、文件和记录管理、安全投入管理、工伤保险、安全教育培训管理、特种作业人员管理、交通安全管理、消防安全管理、防洪度汛安全管理、工程巡查安全管理、作业、未制定安全生产规章制度该项不得分。安全生安全管理、用电安全管理、设备设施安全管、未以正式文件颁布的~扣分。产规章制理、危险物品及重大危险源管理、相关方及分、安全生产规章制度内容存在缺项,根据实际工作需度外用工,单位,安全管理、职业健康安全管要,~扣分项。,分,理、劳动防护用品,具,管理、观测工作制、制度内容的指导性和可操作性较差的~扣分项。度、养护管理制度、安全检查及隐患治理制度、安全保卫制度、抢险救灾管理制度、工程建设安全管理、安全生产预警预报和应急管理、信息报送及事故管理、安全绩效评定管理、安全生产考核奖罚。,根据实际工作需要可以合理缺项,考核项目考核内容标准分评分标准得分、未编制岗位安全操作规程~该项不得分。编制岗位安全操作规程。岗位安全操作、未将岗位安全操作规程发放到相关班组、岗位~该项规程应发放到相关班组、岗位~并对员工进分不得分。行培训和考核。、未对员工进行岗位操作工程的培训和考核~扣分。应明确档案管理机构~成立档案室或设、未明确档案管理机构~该项不得分。置档案专柜,橱,,配备专,兼,职档案管理分、未成立档案室或设置档案专柜,橱,~扣分。人员。、未配备专,兼,职档案管理人员~扣分。对主要安全生产文件、记录进行有效管理~并建立健全档案。主要包括以下几个方面:安全生产文件、安全生产会议记录、隐、未建立健全安全生产文件档案管理制度~未对安全文患管理信息、培训记录、检查和整改记录、分件与档案进行管理~该项不得分。危险源及监控、工程巡查记录、职业健康管、安全文件档案建立不完整~扣分项。理记录、安全活动记录、法定检测记录、维修养护记录、关键设备设施档案、应急培训和演习信息、事故管理记录等。考核项目考核内容标准分评分标准得分、未制定教育培训计划~该项不得分。定期识别安全教育培训需求~制定教育、未以正式文件颁布的~扣分培训计划~按计划进行安全教育培训~对安分、未按计划进行安全教育培训~扣分。全培训效果进行评估和改进。做好培训记录~、未对安全培训效果进行评估和改进~扣分。并建立档案。、未做好培训记录~或未建立档案~扣分。安全生产管理人员~应参加与本单位所从事的管理活动相适应的安全生产知识和管安全教理能力培训并培训合格~按规定进行再培训,安全生产管理人员未持证上岗或未按规定进行再培训、育培训新员工上岗前应接受三级安全教育培训,在新员工上岗前未接受三级安全教育培训、未对有关管理、(分)新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用分操作人员进行专门的安全技术和操作技能培训、特种作前~对有关管理、操作人员进行专门的安全业人员未持证上岗~该项不得分。每发现一处问题~扣技术和操作技能培训,特种作业人员应按照分。国家有关规定经过专门的安全作业培训~并取得特种作业操作资格证书后上岗作业。、未制定“安全生产月”活动方案~扣分。组织开展“安全生产月”活动。分、未组织开展“安全生产月”活动~扣分。、未参加水利部门组织的“安全生产月”活动~扣分。考核项目考核内容标准分评分标准得分、未组织开展汛前检查、安全生产大检查及“回头看”的自查自纠和整改工作~无相关检查和整改记录的~扣组织开展汛前检查、安全生产大检查及分项。“回头看”的自查自纠和整改工作。定期进分、未进行工程安全检查~扣分。行工程安全检查~按规定对工程安全观测~、未进行工程安全观测~扣分。观测资料不齐全~扣观测资料齐全并进行分析。分。工程观、未对观测资料进行分析~扣分。测和隐患、未制定隐患排查方案~该项不得分。制定隐患排查方案~根据方案开展隐患排查治理、未开展隐患排查工作~该项不得分。排查工作,对隐患进行分析评价~确定隐患分,分,、未对隐患进行分析评价~确定隐患等级~扣分。等级~并登记建档。、未将隐患登记建档~扣分。根据隐患排查的结果~及时进行整改。、根据隐患排查的结果~未及时进行整改~扣分。不能立即整改的~制定隐患治理方案~重大、不能立即整改的~未制定隐患治理方案~扣分。分事故隐患在治理前应采取临时控制措施~并、重大事故隐患在治理前未采取临时控制措施~或未制制定应急预案。定应急预案~扣分。考核项目考核内容标准分评分标准得分建立健全行政领导负责制的应急工作体、未成立应急领导小组以及相应工作机构~该项不得分。系~成立应急领导小组以及相应工作机构~分、未明确应急工作职责和分工~扣分。明确应急工作职责和分工~并指定专人负责、未指定专人负责安全生产应急管理工作~扣分。安全生产应急管理工作。建立与本单位安全生产特点相适应的专、未建立专兼职应急救援队伍~该项不得分。兼职应急救援队伍或指定专兼职应急救援人分、未指定专兼职应急救援人员~扣分。员。应急、未建立生产安全事故应急预案~或未以正式文件颁布~管理建立健全生产安全事故应急预案~将应该项不得分。,分,分急预案报当地主管部门备案。、建立的应急预案不完整~扣分。、未将应急预案报当地主管部门备案~扣分。、未编制和完善防洪度汛方案~该项不得分。编制和完善防洪度汛方案。分、防洪度汛方案不完整或可操作性差~扣分。、未储备应急物资~该项不得分。储备应急物资~建立应急装备、应急物分、未建立应急装备、应急物资台帐~明确存放地点和具资台帐~明确存放地点和具体数量。体数量~扣分。考核项目考核内容标准分评分标准得分定期组织应急演练~有演练记录。单位、未定期组织应急演练~或无演练记录~该项不得分。分负责人应参加演练。、单位负责人未参加演练~扣分。按照《生产安全事故报告和调查处理条例》、《关于完善水利行业生产安全事故统计、未按要求报告事故的~无记录和资料的~该项不得分。分事故报告和月报制度的通知》,办安监、有迟报、漏报现象的~扣分。管理号,的要求进行事故报告。,分,按照“四不放过”的原则进行事故调查发生事故未按照“四不放过”的原则进行事故调查处理分处理和责任追究。和对相关责任人员进行责任追究的~该项不得分。、工程设施设备未定期进行维护保养~扣分处。工程设施设备定期维护保养~安全防护、安全防护设施和装置不齐全或缺失~扣分处。设施和装置到位~个人安全防护用品配备齐分、作业人员未配备安全防护用品~扣分处。全。特种设备按规定进行检验。作业、特种设备未按规定进行检验~扣分处。安全、作业场所杂乱无章~扣分处。,分,作业场所规范整洁~安全标志和应急标、未设置安全标志或设置不全的~扣分处。志齐全醒目~安全操作规程齐全并明示~操分、安全操作规程缺失~未进行明示或违章操作~扣分作运行规范~特种作业人员持证上岗。处。、特种作业人员未持证上岗~扣分次。考核项目考核内容标准分评分标准得分定期对作业场所职业危害进行检测~配、未定期对作业场所职业危害进行检测~扣分。分备与职业健康保护相适应的设施、工具。、未配备与职业健康保护相适应的设施、工具~扣分。、发生一起重伤安全责任事故~扣分。事故控制生产安全事故的发生。、发生死亡人以上的安全责任事故~考核得分为“零控制分”。总分下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!工作总结怎么写:医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。踏踏实实做好医疗服务工作。一、工作目标宋成情况我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心,安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成。总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!

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