借调至省府办公厅工作情况报告

借调至省府办公厅工作情况报告 尊敬的总队领导: 2006年,月至2007年2月～受局领导的委派～我借调至省政府办公厅工作了近半年。我谨记局领导提出的“虚心做人、勤奋做事”的要求～时时、处处、事事高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 严格要求自己。在为人上谨言慎行、谦虚礼让～真诚对待身边每一个人,在工作中积极主动、任劳任怨～认真做好每一件事。切实转变工作思路～积极适应工作环境～努力学习各项工作规范～较好地完成了借调工作任务。现将有关情况汇报如下: 一、基本工作情况 我被分配在综合一处会议综合兼粤港澳合作组工作。半年来～我共参与了省政府十届第100次至111次共11次,102次除外,常务会议的会务组织及有关文件拟办工作～编辑《政务动态通报》109期～负责完成？期《省政府常务会议决定事项执行情况汇报》的督办和文稿草拟工作～承担了处内收文的分发和部分文件报送工作。所有工作达到既定要求～切实做到了不误事、不漏事、不出事。 同时～我认真贯彻总队领导提出的“两边工作都不耽误”的要求～合理安排个人时间～妥善兼顾两头工作。为确保工作时间～我忍痛将年仅两岁的女儿暂时送回了韶关老家。根据工作需要～经常白天在省府办公厅上班、晚上回省海洋渔业局加班～度过了 1 充实而紧张的半年时光。所在科室各项工作不间断、不延误、不削弱～保持安排有序、运行顺畅。 二、主要收获 省府办公厅作为省政府的办事机构～是核心中的核心～对全省经济社会发展各项重大工作都有重要影响～其办文、办会、办事的水平体现了省直部门的最高水平。对于个人成长而言～这里是一个非常难得的锻炼机会。省府办公厅半年的工作经历～让我受益匪浅～收获良多。一是锤炼了素质～无论是政策理论水平、文字写作水平～还是办事办会能力、协调组织能力～都得到了全面的锻炼和提高,二是拓宽了视野～初步了解了省政府从办文到常务会议整个高层决策的全过程～知悉了省政府当前的工作重点和总体方向～熟悉了省府办公厅的 工作流程 财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程 ～为今后更好地处理本职工作问题打下了基础,三是广交了朋友～与省府办公厅综合一处、综合二处、新闻信息处等各部门同志在朝夕相处中建立了良好的工作关系～结识了省直各相关单位的一些工作人员～为今后工作开展铺平了道路。 三、工作心得 作为全省最高决策机关的服务机构～省府办公厅经过历任领导长期建设～不断地积累经验和修正过失～已经被打造成如同一部高速运转的精密机器～庞大而有序～严谨而精确。这里的工作人员～在这部精密机器内经过多年的锤炼～具备以下四个鲜明的工作特质～值得我们学习。 2 1、细致入微的工作作风 如果说省政府的工作重点是管宏观、管全局、管决策～那么省府办公厅的工作重点就是抓具体、抓细节、抓落实。省府办公厅的所有工作都围绕省政府领导开展～着眼于全省的大局～任何一个工作细节的差错～都可能导致严重的后果～丝毫马虎不得。 我在工作中遇到的几个简单例子～从中可以体会到省府办公厅对工作细节近乎苛刻的追求。一次～分管处领导要求我做一份省领导一周工作安排表～我输入排版打印后经认真核对～自我感觉良好～但处领导却指出了多达5处错误～分别是选用字体不准确、字体大小不统一、字体加粗应用不当、标点符号错误、表格间距不美观。另一次～我拟好当天的《政务动态通报》呈送处长审核～处长只用几分钟就指出了通报的两个错别字:“海洛因”应为“海络因”～“督察”应为“督查”。还有一次～我将经反复核对的“省政府常务会议决定事项执行情况汇报”呈送分管厅领导审核～第二天厅领导在厚达20多页的文稿中批出了两项修正:一处句号改为了分号～一处“加强”改为了“加快”～让我感到有关领导审核文件不但严把文字关～而且对字里行间的文章内涵也都深思熟虑。 2、严谨规范的工作方法 省府办公厅的每一项工作都有非常严谨和规范的要求～这既是省政府领导对工作质量的要求～同时也是确保工作衔接的需要。以处理部门请示件为例～其办理流程为:秘书处机要档案科 3 签收启封?分类登记输入电脑?编号?按职能分发相关处室?经办人员使用专门的办文软件录入电脑?初步审核?提出拟办意见?逐级呈批,顺序一般是副处长?处长?办公厅副主任?省府副秘书长?分管副省长～根据工作需要呈批环节还可能增加相关副秘书长、秘书长、副省长～重要文件呈送常务副省长和省长等,?领导批示件退经办人员?根据批示办理?批示回报,复印件分别送中间环节的各位领导,?文件立卷存档。组织一次省府常务会议的基本流程:收集议题?议题呈批?印发 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ?整理会议材料?向领导呈送会议材料?落实列席单位名单?会场布臵?会中 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ?整理纪要?纪要呈批?决定事项通知呈批?印发文件?会后督办。每一个工作程序的制定～都是省府办公厅经验积累的结果,而许多工作上的重大失误～往往都源自于未能严格按程序办理。综合一处领导时常教育我们～工作失误难以避免～只要严格按程序办理～就能最大限度地减少失误～而且即便出现失误～影响也不至于太大,若不按程序办理～往往容易出现失误～而且只要出现失误～往往是重大失误。 工作规范无处不在。例如在一次拟写公文中～我凭自己的理解将“省发展与改革委员会”和“省安全生产监督管理局”的简称写为“省发改委、省安监局”～而正确简称应为“省发展改革委、省安全监管局”。分管处领导委婉地批评了我～告诫我每一项工作都有既定规范～对工作中任何不熟悉或不确定的事项～都应该翻查资料核实～确保完全准确。 4 3、稳健平和的工作气质 省府办公厅的工作特点是“三大三多”:工作量大、责任大、压力大～急件多、要件多、密件多。2006年一年时间里～仅综合一处处理的文电多达7180件,不含呈阅件,～平均每个工作日需要处理超过28件文电。每天自早上八点半起～综合一处的办公室内只有击打键盘和公务电话的声音～同志们如同一群不知疲倦的蜜蜂默默地耕耘着～直到太阳西下～按时下班几乎是不可奢望～加班加点已成为综合一处日常工作的一部分。在办公厅～日复一日、年复一年的满负荷工作～如同一个炼炉～将每一个人的神经都锤炼得如钢铁般坚韧～气质平和而稳健～反应快速而灵敏。做到无论多急的文件～都不慌,无论多复杂的事～都不怵,无论多大的压力～都不垮。 稳健平和的工作气质需要长期的磨炼～在一次次的经验教训中自然形成。在省政府105次常务会议中～共有7个议题～会议进展顺利～我的思想不由放松了下来。第6个议题进程较快～我没来得及反应议题就结束了～没有在第6个议题结束前及时通知第7个议题汇报人提前进场等待～虽然我及时起身补救～整个过程只耽误了十几秒钟～几乎无人察觉～但教训深刻。这件事告诫在我工作中思想必须始终绷紧一根弦～时刻不可放松。 4、学无止境的工作态度 办公厅作为一个综合协调部门～对工作能力的要求很全面～工作人员不但要具备过硬的文字水平～而且要熟悉经办业务的各 5 种法律法规、规章制度～更要熟悉当前重大的政策动态、政治方向。面对每天不断变化的管理形势～每一个工作人员要做好工作～唯一的途径就是学习～不断地学习。省政府办公厅有规范、严格的学习制度～既有邀请外单位专家教授举办讲座式的专题学习～也有处室内定期集中学习～还有处室内不定期就专门主题互相学习～为同志们创造了一个良好的学习条件和氛围。在综合一处短短半年的时间里～我就参加了十次左右的学习～深刻体会到省府办公厅良好的学习氛围。典型的有北京大学教授关于公共危机管理的专题讲座、邀请省发展改革委规划处长专题讲解、十六大五次会议精神学习体会专题交流。 完善的学习制度对培养高素质的工作人员是十分有效的。2006年初～省发展改革委向省政府上报了全省十一五规划～这份规划是该委众多专家精心酝酿的结晶～知识涵盖面之广～非普通人能看懂。而综合一处的经办人员共审核提出了200多条修改意见～不但得到钟阳胜常务副省长的充分肯定～也得到了省发展改革委的高度赞赏。这位经办同志是毕业仅几年的华南理工大学工科硕士～所学专业与十一五规划毫不相干～他的业务素质～既来自于个人的不懈学习～更来自于综合一处系统的培训机制。 四、工作建议 它山之石～可以攻玉。组织上派我到省府办公厅学习～目的就是要学习借鉴他们的长处～取长补短～进一步改进我们的工作。站在省府办公厅的角度看待我们的工作～我们可以得到很多有益 6 的启发。 1、进一步强化大局意识 我们的所有工作都应紧紧围绕省政府的中心工作开展～尽量从部门意识的局限中解脱出来。脱离省政府的中心工作埋头拉车～结果往往会是南辕被辙。办文办事要站在省政府的角度～替省政府办公厅分忧解难～要切实承担起本部门工作职责～而不能把责任推向省政府办公厅甚至省政府领导。 在办公厅工作期间～我们经常会遇到一些厅局部门意识过强～向省府办公厅提出诸如以省政府名义下发通知、制定政府规章、加快审议请示件等要求。然而～他们所提事项虽然在本单位、本行业的确都是重大事项～但放在全省经济社会发展的大局下～往往并不重大和紧急～所提要求也就显得不合时宜～有时甚至贻笑大方。 2、进一步强化服务意识 我们的各项工作应适当追随省政府领导工作步调～将省领导关注的重点工作转化为部门工作方向。省政府领导工作极其繁忙～工作安排非常紧凑。一个文件要引起省领导的重视～应具备的条件是:1、文件上报时间适宜～即要与国家、省当前重点工作相关～或是当前热点问题,,、文件上报内容适宜～呈送省政府的请示、汇报文件应当做到主体文件简明扼要、附件资料准确翔实～专而精的小文件往往会比大而全的长篇报告更容易引起领导关注,3、文件撰写方式适宜～方便领导审阅应是文件的第一 7 要务～要特别注重文件第一段归纳文字和小标题。 ？、进一步规范工作细节 对比省府办公厅～我局许多工作细节仍不够规范。工作细节不规范～大多源自于工作规章制度的不健全。例如～至今我局乃至全省系统许多同志仍然不清楚“广东省海洋与渔业局”的标准简称是“省海洋渔业局”～由于“海洋与渔业局”读音比较拗口～全省各地无论大会小会都称“水产局,厅,”～让兄弟单位很不理解。同时～我局内部办文审批～建议一律称“同志”～避免形形色色各种不规范称呼,文件呈送排名按职务由大到小的顺序～按职务由小到大的顺序呈送文件。 4、进一步加强学习型单位的建设 在省府办公厅半年的工作经历让我深切认识到～作为省一级行政机关工作人员～必须具备经济学、社会学和法律学的基础知识～否则不可能成为一个优秀的管理者。这些知识恰好是我局广大干部职工所欠缺的～研读过经济学、社会学的同志固然不多～大部分同志的法律学知识也仅仅局限于《渔业法》、《海域使用管理法》和《海洋环境保护法》等几部行业法律及其配套法规、规章。我局干部职工总体素质很好～但与省府办公厅比较～仍有较大的进步空间。建议学习省府办公厅～建立健全学习制度～大力打造学习型单位。学习内容不应局限于政治理论学习～要广而博～精而深,学习方法不应局限于照本宣科式的集中讲课～要形式多样～可与有关高等院校建立稳定的培训合作机制。 8 5、进一步加强办公信息化工作 省府办公厅给工作人员分别配备了办文内网和外网～在内网上处理所有公务。该内部办公网涵盖公文办理的全部程序～具有非常强大的办公辅助功能～可以查询到很多信息～比如国家和省的政务文件、省领导工作安排、省政府各部门职能分工和联系方法。建议我局参照省府办公厅的做法～建立专用办公网络～整合政务信息资源～实现办公自动化、网络化、智能化。 6、进一步加强人员培训工作 省府办公厅工作所有新毕业大学生～都被安排到全厅各处室轮换工作超过半年～让这批大学生充分熟悉办公厅的工作流程和各项规范～对他们的成长起到很重要的作用。而我局大学生一毕业就放在固定处室“圈养”起来～其知识面、胆识、责任心等各方面素质都受到约束。建议进一步健全我局人员培训机制～为各处室的年轻同志制定轮岗培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,同时可根据岗位需要适当安排到相关厅局～如省府办公厅～省财政厅、林业局、环保局、食品药品监管局等～以熟悉相互工作关系～汲取好的做法和经验。 特此报告～不当之处～敬请批评指正。 省渔政总队:周怀国 二,,七年三月五日 9 原文已完。下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢～ 构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会 《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。 我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因;积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围;实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪;调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”;延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民;加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一 10 条有效的农村道路交通管理办法。 一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料 要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。所要掌握的辖区交通情况包括:辖区人口数，辖区总面积，道路总长度(包括等级道路及非等级道路)、名称和等级，行政村及自然村数量，各种车辆型号、数量，专业驾驶员人数，分布规律(即每个村有多少部车辆及驾驶员)，这些车辆主要从事何种营运，其运输时间、路线呈何规律，该辖区的客流、物流有何特点等等，充分掌握这些第一手资料后进行整理，制订详尽的台帐，掌握了这些材料将为创造和谐的执法环境奠定坚定的基础。 二、积极开展各种宣传方式，为构建和谐的执法环境营造良好的氛围 群众交通安全意识的高低、是否理解并支持决定着公安交通管理工作质量和效率，而群众的交通安全意识不是与生俱来的，虽然大部分是取决于自身文化素质，但是也与公安交通管理部门的宣传工作紧密相连的。近年来，我队非常重视乡镇交通安全宣传，废除以往形式单一老一套做法，不断创新宣传形式，以丰富多样的宣传方式吸引广大农村群众接受教育。在近年的工作实践中，我队总结出以下行之有效的宣传途径: (一)自身执法宣传。交警的执法过程本身就是一个很好的宣传载体。一个有着严整的警容风纪、规范化的执法程序的执勤民警队 11 伍本身就是很好的“交通安全宣传牌”，在执法过程中最忌讳的是方法简单粗暴，动不动喝斥违法行为人等等行为，这样就会令群众对公安交通部门产生排斥感，自然就“敬而远之”了。我队特别注重执法解释工作，民警在执法过程中，发现违法行为时先进行交通法律法规宣传教育，指出违法行为人哪些行为是违法行为及其所存在安全隐患，对自身及他人的人身财产安全构成了哪些危害，违反了交通法规具体条款等等，让违法群众心服口服，自觉自愿接受处罚，交通管理工作自然顺利展开。 (二)新闻媒体宣传。新闻媒体具备了群众接受率高的特点。在实际工作中不少民警经常抱怨工作又累，群众又不支持，从事交通安全管理工作“吃力不讨好”等等，这与新闻媒体利用率少，缺乏与群众之间的沟通是分不开。我队充分利用抚松电视台遍布各乡镇、农村，收视率高的特点，在抚松电视台警务报道专题节目中开辟专栏，将公安交通安全管理工作成效、相关法律法规知识，交通案例及经验教训、民警在开展交通管理工作中的苦与累镜头分类系列播出。让人民群众全面了解公安交通管理工作，拉进民警与群众的距离;让人民群众了解交通安全与他们的生活息息相关;让人民群众了解参与交通活动时要遵守的交通规则，如何避免不安全的因素造成的危害;……久而久之，群众的交通安全意识与交通文明意识也得到提高。 (三)开展交通安全共建活动。我队结合创平安大道中交通安全共建活动，经常组织民警深入设在事故高发路段或重点道路边上的村庄、企业、学校等单位，定期或不定期地开展交通安全图片展、交 12 通安全知识竞赛、播放交通安全知识教育碟片、上交通安全知识讲座、制作交通安全宣传栏等各种形式的交通安全宣传活动，坚持把交通安全知识送进村、厂、校。通过积极开展交通安全宣传“五进”工作，充分提高了这些地区交通参与人的交通安全意识，使交通安全管理工作事半功倍。 (四)举办交通安全教育展示厅。交通违法行为人之所以违反交通安全法律法规，通常是因为他们不懂其行为违反了相关交通法律法规或者虽然知道交通违法了但心存侥幸心理，不懂其行为会造成相应的危害。我队在各中队设立一个交通安全教育展示厅，悬挂交通安全知识、典型交通事故案例挂图，播放交通安全知识教育光碟。在查获每起交通违法行为，准备对其进行处罚前首先要求违法人接受半个小时或一个小时的交通安全教育。通过教育让违法行为人认识到自己行为的违法危害性，自觉接受处罚，且促进其在今后参与交通活动时会更注意交通安全了，这比起“重处罚轻教育”的效果要好很多。 (五)开展丰富多样的交通安全宣传活动。寓交通安全教育于娱乐中，大、中队经常组织娱乐宣传教育活动。例如开展交通安全知识竞赛。在交通安全共建村、厂、校，提前数天发给参与人一些交通安全知识资料让他们学习，数天后，在这些共建单位开展交通安全知识竞赛，就资料里的内容问答，答对的参与者奖励一些小奖品，这种活动容易提高群众了解交通安全知识的兴趣与主动性。又比如赠送安全头盔。对一些不戴安全头盔的违法人在查获之后，赠与安全头盔，原本以为会受到严厉处罚的违法行为人不仅没受到处罚，还意外获 13 赠，那还有什么“理由”不戴头盔呢,丰富多样的交通安全宣传活动经常开展，让辖区群众受到经常性的交通安全教育，久而久之，安全意识也会有所提升。此外，在一些人流聚集地开展交通安全图片展、播放交通安全教育碟片、散发交通安全传单等等活动也能收到很好宣传教育效果。 三、实行人性化管理，尽量化解被处罚人的抵触情绪 在不少群众眼里，交通民警就等同于“罚款的警察”，为了消除这种误解，除了大力加强交通安全教育、极力提高辖区群众的交通安全意识外，很关键的一点是要强化公安交通管理部门的人性化管理措施。作为公安交通管理部门，工作的最终目的就是要尽量减少交通违法行为、遏制交通事故。安全是“目的”，“手段”未必要罚款。 为改变以往在群众眼里公安交警“以罚为主”的交通管理方式，大、中队经常性的开展交通安全劝导活动，对驾驶两轮摩托车不戴安全头盔、车辆违法停放、闯禁行路线等轻微交通违法行为在被查获后不再进行罚款，而是让交通违法人参与交通执勤劝勉其他人遵守交通法规、协助维持交通秩序来代替处罚，这既扩大了交通管理人员队伍，也改变了以往在群众眼中以罚为主的公安交警形象，既做好交通安全管理工作又能够适应农村经济落后的民情，也能增强对交通违法人的交通安全教育，以教育代罚款，达到减少交通违法行为、改善交通秩序的目的。 四、调动群众主动参与交通管理工作的积极性，开展“群防群治” 14 (一)成立各类型车辆“协会”自治。我队分片划区在农村基层鼓励各种类型的车辆驾驶人员成立协会等组织开展自治管理。目前，抚松全市按乡镇划分成立了客运车队、货运车队、农用车队等13个，在协会的内部再根据区域(我们管辖的区域——各乡镇——各行政村)的划分成立了相应的分支机构(即“分会”)，层层而下，形成了一个类似“金字塔”型的管理机构，这些协会的“管理者”直接对公安交通管理部门负责，负责签订安全责任状、定期组织交通安全教育等等，协会的管理章程里也制定了相关法律规定，如:严禁非法载客上路，严禁未无证驾驶无牌车辆等等，他们拥有了充分“自治权”，并相互监管。不仅节省了警力，提高了工作效率，又让这些驾驶人员有了“自治”的感觉，调动其参与交通管理的工作积极性。 (二)组织交通安全义务巡逻队。各中队与辖区团组织联合召集优秀青年组成道路交通义务巡逻队，负责各辖区的交通安全工作，开展对占道晒粮、路边堆放砂石建筑材料、乱摆摊设点、非法载客等行为进行劝导，消除交通安全隐患，创造良好的交通执法环境。 (三)组织联勤执法队、各部门齐抓共管。交通管理工作并非仅仅交警部门的“独角戏”，交通管理工作直接面对群众、涉及面广，需要全社会的共同关注，尤其在乡镇基层，警力少、管理线路长，单靠交警一部门只会出现心有余力不足的现象，政府与各职能部门的支持起着关键性作用。争取当地政府、党委的支持，联合各职能部门组建一个联勤执法队，齐抓共管交通安全工作，开展社会化交通管理，不仅可以相应解决乡镇基层中队警力不足的问题，还可以相互弥补职能 15 的欠缺，效果尤佳。 五、延伸各种业务到基层，真正做到便民利民 农村基层之所以存在大量的无牌无证车辆，很大原因上是因为地处边远，进城培训驾驶证、车辆挂牌不方便，所以虽然很多乡镇基层中队大力强强整治，但是仍然治标不治本，很多车辆还是在被处罚后不及时参加培训驾驶证、车辆挂牌，而交通管理工作也很容易陷入一种僵局——整治力度大却收获小，辖区的交通违法率仍居高不下。抚松交警我队自2003年开展“贯彻十六大，全面奔小康，公安交警怎么办”大讨论以来，开展一系列便民利民措施，延伸车管、驾管业务到基层，组建流动车管站、驾驶证培训班，定期或不定期深入各乡镇为边远地区群众挂牌、年检、培训驾驶证让正规购买的车辆方便挂牌，让愿意参加驾驶证培训的驾驶人员方便培训，这样一来便可以使辖区的无牌证车辆大大减少，不仅赢得群众对公安交通管理机关的便民利民措施的肯定，促进和谐交通管理环境的建设，同时也可以降低辖区的交通违法率。 六、加强警民沟通，强化廉政监督 近年来，我们大、中队积极聘请人大代表、政协委员、管理对象等在人民群众中带有号召力的人士为廉政监督员，经常性召开通报会议，向监督员传达新的法律、法规和通报部署开展的专项整治活动，争取他们的理解支持，并充当警民沟通的共同桥梁。群众有什么热点、难点问题通过这些代表向我们反映，而我们公安交通管理部门开展的一些专项活动的精神也通过这些代表公布。在执法工作展开时，遇到 16 一些群众“不理解”的责问时，这些代表便会发挥作用，对这些群众解释我们的工作目的等等，消除误会，使公安交通管理机关与群众之间建立和谐的关系。建立廉政监督机制、开展民主评议行风等有利于强化警民关系的活动，不仅可以加强警民的沟通，更关键的是也给自己树立一面“镜子”，通过廉政监督，可以及时发现自己工作开展中存在哪些不足之处，即使改正或补救，以利于和谐执法环境的构建。 17