办公室科员绩效考核表

办公室科员绩效考核表办公室科员绩效考核表办公室科员绩效评价表姓名职务科员评价人事业部办公室评价区间年月年月本栏优秀(10分)良好(8分)评权重评价尺度及分数平均一般(6分)较差(4分)极差(2分)分系数任劳任怨，竭尽所能完成工作;明确自己的职责，1.责任心工作自觉对自己的行为及后果负责，工作努力。态度4一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强，2.积极性极少需监督;主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作。能严格遵守公司规章制度。3.纪律性具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均4.专业知能掌握，极为优秀。识与同事或主管合作有效;...

办公室科员绩效考核表办公室科员绩效评价表姓名职务科员评价人事业部办公室评价区间年月年月本栏优秀(10分)良好(8分)评权重评价尺度及分数平均一般(6分)较差(4分)极差(2分)分系数任劳任怨，竭尽所能完成工作;明确自己的职责，1.责任心工作自觉对自己的行为及后果负责，工作努力。态度4一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强，2.积极性极少需监督;主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作。能严格遵守公司规章制度。3.纪律性具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均4.专业知能掌握，极为优秀。识与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;5.协调能工作与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，3力能力互助互进。自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，6.学习能对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。力7.工作品工作一直保持超高水准。工作质成果8.工作效能高效超量完成公司布置工作，还能完成计划外3率工作。每月30日之前按时提交工作计划和工作总结。9.计划性每月按时完成个人月工作计划。10.目标完成出勤:迟到、早退次×0.5+旷工天×2+事假天×0.4+病出勤假天及奖×0.2=分惩处罚:警告次×1+小过次×3+大过次×9=分奖励:表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分评价?A(90分以上?B(70?89分?C(40?69分?D(40分以下等级评价者意见总经理签字:本人签字:

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分类：公务员考试

上传时间：2017-10-17

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