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试用期管理规定.doc

试用期管理规定.doc

上传者: 王村坚 2017-09-18 评分 3 0 35 5 159 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《试用期管理规定doc》,可适用于小学教育领域,主题内容包含试用期管理规定个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~=======================================符等。

试用期管理规定个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================广州六乙堂医疗门诊有限公司员工试用期管理制度一、目的、规范试用期员工管理为新员工指导与考核提供依据同时也为用人部门有效了解新进人员的真正能力和素质提供指导。、引导新员工尽快融入六乙堂文化明确岗位要求使他们更快地适应工作环境和工作岗位促进员工的发展同公司的目标有效结合。、为决定新员的工去留及转正提供依据。二、适用范围本制度适用于公司各部门的所有处于试用期的员工。三、试用期限规定、试用期限根据甲乙双方签定的劳动合同来执行。新员工到自己所在部门报到时应携带《试用通知单》。通知单应注明试用期限等相关内容。、新员工工作表现突出业绩显著可由用人单位或部门提交《新员工提前转正申请》可减少试用期提前转正。、若新员工在试用期届满考核后未达到工作岗位所需要求由新员工提出申请经公司同意可延长试有期(包括在原岗位延长试用期及岗位调整)。,在原岗位延长试用期至个月内仍不能达到岗位要求必须停止试用。,岗位调整:针对个人素质不错认同公司文化且其个人爱好特长或相关资历符合公司正在空缺岗位的要求用人部门或行政部均可与其面谈沟通如本人愿意且新用人单位领导同意录用可对其进行岗位调整。调岗后在至个月内不能达到新工作岗位岗位要求的必须停止试用。、用人部门决定对新员工停止试用时需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。四、新员工试用考核管理:感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。=======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!!个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================,行为规范考核(占):遵守公司各项规章制度员工手册。若严重违反公司规章制度或员工手册相关条例按劳动合同约定可停止试用解除劳动合同。,综合素质考核:(占):责任心工作态度执行力沟通能力学习领悟,岗位技能考核(占):适岗程度岗位技能掌握程度岗位操作熟练程度工作效率工作质量各项考试成绩(包括入职培训考试、安全考试、业务知识考试、岗位技能考试、员工手册考试等)考试成绩按平均分计算按比例计入。岗位技能考核也可以以用人单位或部门的岗位考核细则(细则为分制)代替占比仍为。,考核方法:所属部门领导及辅导员根据新员工在本岗位的表现情况和工作完成情况对以上各项指标打分。对各项指标分值相加汇总。找出总分对应的等级具体为:A(分)B(分)C(分)D(分)E,分考核结果:考核完毕后由所属部门领导及辅导员填写《新员工试用期考核表》。考核成绩为A、B、C使用合格可以转正。新员工的试用期成绩为D者经双方协商同意可延长试用期或调整岗位。新员工的试用期成绩为E者将停止试用。如以用人单位或部门岗位考核细则代替岗位技能考核的岗位考核成绩低于分者停止试用。五、试用转正程序:、入职培训:安排新员工学习员入职须知和岗位职责。、试用期计划制定:用人部门根据部门工作目标和岗位要求、岗位职责与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划明确告知考核细则。、上岗试用:此一环节是综合考察新员工是否及融入公司文化又可胜任工作岗位要求对转正感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。=======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!!个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================后因不胜任岗位而造成公司损失(包括公司辞退该员工花费的补偿金、再次招聘此岗位花费的招聘费用等)的要追究用人部门主管责任。、转正:新员工试用期满前天用人部门根据试用期的表现结合岗位要求填写《试用期员工工作鉴定表》完毕后统一交行政部主管审核。如新员工在试用期表现优异可以申请提前转正在完成上述转正程序时另附《新员工提前转正申请》。、行政部审核后呈报董事长核准转正。、行政部对其材料进行审核汇总通知新员工转正结果。七、本制度由公司行政部负责解释八、附件见后页。附表:试用通知单公司部门:同志已于年月日与公司签定了年月日至年月日的劳动合同。其中试用期限为个月试用日期为年月日至年月日止。请将该同志的岗位职责书、试用期该岗位考核细则及考核要求等材料发至新员工并请新员工签收。感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。=======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!!个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================请在个工作日内给予新员工安排辅导员。行政部年月日附表:新员工试用期考核表被考核人姓名公司部门岗位带教姓名公司部门岗位评价指标描述分值带教评分如遵守公司各项规章制度员工手册条例每违反一次扣分。(分行为规范出现劳动合同书中解除或终止劳动合同的情形停止试用解除劳动合同)。责任心对工作内容尽职尽责自觉性强有担当有责任感。分综合素质工作态度热爱工作、认真对待自己的工作岗位爱岗敬业。分要求执行力按质按量完成工作任务及领导安排的临时性工作任务。分感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。=======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!!个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================沟通能力上级领导、同事、下属的交流沟通良好协作关系的能力。分学习创新虚心好学不断钻研善于发现问题并不断改进。分适岗程度相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。分岗位技能能了解岗位所需知识、技能。分掌握程度能了解各项技能应掌握的程度能独立完成各项工作。岗位岗位操作熟悉业务流程岗位职责及岗位规范。分熟练程度业务操作熟练。技能要求工作效率在规定时间完成任务遇到问题迅速反应。分完成的工作是否符合要求达到预期效果。工作质量分各项考考试成绩按比例计入其中业务知识、岗位技能考试低于分分试成绩者将停止试用或调整岗位及约定延长试用期。合计得分A(分)B(分)C(分)D(分)E,分对应等级所属部门领导评语:所属部门领导签名日期:注:请带教老师评分后将此表于试用期满前天提交给用人部门在办理完转正手续后存入员工个入档案。附表:试工用期员工工作鉴定表姓名性别学历专业年龄所在部岗试用年月日至公司门位期限年月日感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。=======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!!个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================注:主要包含对试用期工作内容的回顾、总结对六乙堂文化的理解及对公司的意见建议。总结自己在工工作总作中的优点及不足如何改进存在的不足及对今后工作的设想建议等不够请另附页。)结(由新员工填写)技能经验试用期知识综合鉴定(由带教用人部意见签名日期:门填部门写)意见签名日期:行政部意见签名日期:董事长或总经理审批注:、用人部门如不予以转正的须附相应不予以转正书面材料报送行政部。、本表请于试用期前天交至行政部。附表:新员工提前转正申请感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。=======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!!个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================个人文档:欢迎来到我的豆丁文档请在阅读后给予评价~谢谢~============================================================================================新员工姓名:所在公司部门:岗位:试用日期:申请转正日期:新员工自述(提出申请理由并对自己的工作做适当的总结)员工签名日期:新员工在试用期间表现(由带教老师填写内容包括新员工在试用期间对公司部门所做的具体的贡献并以实例说明学习掌握技能情况)带教签名日期:部门主管意见:主管签名日期:行政部意见:部长签名日期:注:本表只限于试用期在三个月及以上新员工并在试用期表现优异、业绩突出。完成后交行政部。感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。=======================================================================欢迎下次再来学习!!!!!!!!!!!!!!

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