员工工装
管理制度
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员工工作服管理暂行办法
为切实树立良好的企业形象～营造企业与员工之间相互尊重、相互信任的企业文化氛围～体现公司对员工的尊重、认可并委以重任～实现员工对企业的归属认同感～齐心协力促进企业发展进步～公司为员工创造了良好的办公环境并配发工作服。现就员工职业装及工装订制、发放、领用等规范化管理规定如下:
一、工装发放对象及
标准
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1、配备发放对象:全体公司在职正式员工,含特殊岗位临时工,配发服装,其它特殊员工,临时工、见习生,不配发服装,新员工入职试用期满后方可配发服装～如因特殊情况确需在试用期着服装的～必须报公司人力行政部批准后方可发放。
2、发放标准:服装按照着装人员的岗位类型分为职业装与工装两类～综合管理人员配发职业装～特殊岗位人员,现场工程管理人员、保安、保洁、维修工、电工等,配发工装。具体配发配备标准如下:
配发 配发服装类型 着装季节 数量 服装类型 着装季节 数量 对象 对象
西服上衣 春秋装 1件 西服上衣 春秋装 1件
西裤 春秋装 2条 西裤 春秋装 1条
女男
长袖衬衣 春秋装 2件 长袖衬衣 春秋装 2件 管管
理理
人人短袖衬衫 夏装 2件 短袖衬衫 夏装 2件 员员
工程部除副总外～每人一套各一件西裙 春秋夏装 1条 工作服～并增加两件施工服上衣
二、订制、领用、发放
服装由公司人力行政部统一负责订制、领用与发放管理。在公司统一配发服装后～平时需要增加的服装由各职能部门申请～经分管负责人审核后～上报公司人力行政部审批、配发。职工领用服装由领用人填写领用单～分管负责人签字后～由人力行政部发放。
三、员工着装及仪表要求
1、全体员工必须按照公司的规定统一着装～保持良好的精神风貌～树立良好的企业形象。
2、员工,每周一至周五,上班工作时间～必须按公司规定统一着装并佩戴工牌,星期六可不统一着装～但要求着装得体、大方。外出公务商务活动、大型集会、公司会议或有关活动必须统一着装。
3、春秋冬季,10月1日至次年4月底,:员工穿春秋冬季服装～穿男职业装者必须穿深色袜子、黑色皮鞋～外出公务商务活动、大型集会、公司会议或有关活动必须佩带领带,着女职业装者必须穿深色皮鞋。
4、夏季,5月1日至9月底,:员工穿夏季服装～穿男职业装必须穿黑色皮鞋～外出公务商务活动、大型集会、公司会议或有关活动必须佩带领带,着女职业装必须穿深色皮鞋。
5、员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋子～鞋子应保持清洁光亮～无破损并符合工作要求。
6、男员工必须头发梳理整齐、大方,头发前不过眉～旁不过耳～后不盖衣领,不得剃光头,不得留胡须。
7、女员工必须头发梳理整齐～发型,包括发式、颜色,不得太夸张,提倡化淡妆～金银首饰或其他饰物应佩戴得当,着裙装时～外露袜子须穿肉色丝袜,尽量避免用过浓的香水。
8、着装时～上衣外兜不得放多余物品～特别是衬衣外兜～不得放物品～应保持良好着装形象。
四、工装使用管理
1、员工服装量身订制～使用年限为12个月。
2、服装属公司统一制作、统一购买、统一买单。服装付款方式为公司先行付款购买的形式:公司将按12个月核算每月服装折旧价。公司全额付清服装款～员工着装工作满12个月～职业装归个人所有～工服退回公司,若员工着装未满12个月期间自己提出离职或因严重违犯公司规定被公司辞退的～按剩余月折
旧价从工资中扣除服装费用～职业装归个人所有～工服退回。
3、员工工作服装应保持清洁～在使用年限内如有损坏或遗失～应及时修补～如损坏严重～则必须由人力行政部重新订做发放～费用由个人承担。
4、员工不得随意改动工作服装的样式。
5、员工工作时间未按公司规定统一着装并佩戴工牌～首次给予口头警告～再次发现罚款20元/次～每月人力行政部在企业文化墙通报检查结果～罚款在当月工资中扣除。
6、如工牌遗失～可到人力行政部交制作费,10元/个,并重新领取。
本规定由各部门负责具体实施,人力行政部负责监督、执行。
本
制度
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自发布之日起实施。
二〇一三年六月二十四日
浙公网安备 33021202002483