劳动经济学论文
我国劳动力市场供求关系分析
[摘要]为了把我国的经济体制改革推向前进,必须不断完善社会主义市场体系。在整个市场体系中,劳动力市场占有非常重要的地位和起着不可忽视的作用。劳动力市场中供求关系是最基本关系,影响经济发展的诸多方面,劳动力市场的供求关系还是连接人口与经济发展的重要环节。因此,研究劳动力市场需求及供给关系变化,意义非常大。本论文以中国劳动力市场作为研究对象,研究了劳动力市场供给和劳动力需求以及以及劳动力市场当前的情况和所采取的措施。
关键词 劳动力市场需求 劳动力市场供给 当前情况 措施
劳动力市场就是以市场机制调节劳动力供求双方的决策行为，实现劳动配置的市场作为生产要素市场之一，他是社会主义市场经济体系中的重要组成部分。改革开放以来中国经济社会发生了一系列深刻变化,最重要一点就是全面建立了社会主义市场经济体系,劳动力市场是该体系的重要组成部分。劳动力市场中供求关系是最基本关系,影响经济发展的诸多方面,劳动力市场的供求关系还是连接人口与经济发展的重要环节。
一、劳动力市场需求
劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求的类型可分为:劳动力的企业需求、行业需求和市场需求;劳动力的长期需求和短期需求。
二、劳动力需求的影响因素有:
(一)宏观经济因素
1、经济发展: 经济发展是决定劳动力需求的根本因素
2、经济发展方式:经济发展方式的
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
既包括经济增长方式的内容还包括产业结构、收入分配、居民生活以及城乡结构、区域结构、资源利用、生态环境等方面的内容。 3、产业结构:社会经济的产业结构对劳动力的需求也有重要影响。
(二)和微观企业因素。
1、利润最大化和成本最小化目标:理论最大化和成本最小化对劳动力需求的影响是相对于企业的微观需求来讲的。
2、科技水平:科技水平对 劳动力需求的影响相当大。
3、缩短劳动时间:随着经济、技术的发展和劳动者收入水平的提高，企业通过科学的管理，合理组织生产，更有效地利用劳动力，使生产率迅速提高。
三、劳动力市场的供给
劳动力供给是指劳动力供给的决策主体的某一特定时期内，在一定的工资率条件下愿意并且能够提供的劳动量。
四、劳动力供给的影响因素有:
(一)人口因素:人口因素对劳动力供给的影响取决于人口规模和人口结构，二者又取决于出生率、死亡率和净移民。
1、人口规模:笼统地说，一国劳动力的规模取决于其人口规模和人口中参参与到劳动力市场中的比例。
2、人口结构:人口结构又包括人口性别比例、人口年龄结构、和人口中的民族构成 (二)劳动力参与率:劳动力的参与率是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率，其影响因素有:
1、教育
制度
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与教育供给的规模
2、工资水平
3、个人非劳动收入
4、剧名家庭生产率的变化
5.社会保障制度
6.宏观经济状况
(三)工作时间:经济中劳动力供给总量不仅取决于劳动参与者的数量，而取决于这些参与者每周或每年的平均工时数。
五、我国当前劳动力市场供求基本情况
(一)、国际经济形势仍旧比较复杂
目前世界经济处于危机后的转型期，有利和不利因素交织。首先，随着消费者信心稳步提高，美国经济发展的动力进一步增强;其次，欧洲整体正在步出债务危机的阴影，并有望在2014年脱离衰退泥潭实现正增长;第三，日本在“安倍经济学”作用下实现较快复苏，经济发展动力有所增强。
(二)、国内经济总体保持平稳增长趋势
2014年，我国经济有望继续保持平稳增长态势，就业需求继续扩大。一是发达国家经济形势在2014年将总体实现好转，从而给我国出口部门创造良好的外需环境;二是国内“稳增长、调结构、促改革”继续释放经济发展潜力，经济增长质量将稳步提高;三是我国将继续执行积极的财政政策和稳健的货币政策，为经济发展创造稳定的宏观政策环境。 (三)、劳动年龄人口日趋减少，不同年龄劳动力供给分化趋势加剧 受生育率持续下降等因素影响，2012年，我国15-59岁的劳动年龄人口占总人口的比重首次出现下降，绝对量也较上年减少了345万人。我们认为，我国的劳动力总规模已过拐点，未来将保持稳步下滑的态势。2014年，我国劳动年龄人口总量将进一步减少，总体劳动力供给不足局面将逐步显现，并推动劳动力成本继续加快上升，我国的“人口红利期”已步入尾声。
(四)、就业参与率仍处于较高水平，但总体趋于下降
影响劳动力供给的因素除了劳动年龄人口总量外，还包括劳动参与率。长期以来，我国都属于全球劳动参与率较高的国家。不过随着收入水平的提高、社会保障网络日益完备以及人口老龄化程度不断加深，我国劳动年龄人口的劳动参与率正处于逐年下滑的状态。 (五)、农村剩余劳动力转移继续增长，但潜力日趋枯竭
改革开放以来，我国农村地区一直发挥着劳动力蓄水池的作用，为城镇第二、第三产业发展提供源源不断的劳动力。不过，我国农村剩余劳动力转移也面临着潜力日趋枯竭的问题。
综上所述，“十一五”期间，我国就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升;就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出;就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。
六、对于劳动力市场的缺陷可采取的措施:
(一)、保持经济的快速增长、合理安排产业布局。
保持经济的快速增长是吸纳劳动及就业的前提条件，我国的劳动力供求状况，要求我国的经济发展，其增长方式在转向依靠劳动力素质和科技进步的同事，也要保持经济规模的适度扩张，以确保经济的较快增长;既要大力发展智力密集型、科技密集型产业，也要注重发展具有竞争优势的劳动密集型产业，尤其要大力发展第三产业网。
(二)、加强教育及培训工作。
首先，加快发展教育事业有利于解决劳动力供求的总量矛盾。其次，要满足我国经济发展对高中级专业技术人才、管理人才，熟练技工等各类人才的需求，缓解劳动力供求的结构性矛盾，将我国丰富的劳动力资源转化为人力资本资源，变就业压力为经济增长的动力，唯一的出路也是加快发展教育事业，加强对劳动力的培训工作。
(三)、加快城市化进程，大力发展小城镇。
任何一个国家的经济发展过程，也是一个人口城市化的过程，农业劳动力比例和农村人口比例下降的过程。城市化水平提高，经济社会化程度就越高，社会分工就越细，第三产业就越发展，从而吸纳更多的劳动力进入城市第三产业，因而，城市化进程也是不断增加劳动力容量的进程。
通过对我国劳动力市场供求状况分析，使我们对我国劳动力市场相关方概念，以及当前的情况和存在的冲突有着深刻的了解，要好好学习劳动经济学，学会独立的思考，独立地看待问题。身为一名当代大学生，更应该随时关注当今的劳动力市场供求情况的最新信息，为以后的就业择业做好充分的准备。
参考文献:
[1] 沈琴琴 《劳动经济学》，中国人民大学出版社
[2] 秋红，《中国劳动力市场供求变化分析》[D]，吉林大学;2010年 [3] 刘秀义，《大学生求职何妨逛逛劳动力市场》[J];中国就业;2003年05期。 [4] 马培生，《劳动经济学》[M]，中国劳动社会保障出版社，2001年8月
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