面试采购的问题 (共2篇)

面试采购的问题 (共2篇) 面试采购的问题 (共2篇) 面试采购的问题1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 , 答:这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。a若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用,若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值,尽可能将损失降到最低。 2、为什么选择做采购, 答:a可以熟悉商品市场，增长见识。b、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。c、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力,如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。采购管理 3、采购员的价值体现在哪里,谈谈你对采购的认识, 答:采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。 4、采购员应该怎样去开发新的供应商, 答:开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商;不合格则重新找。 5、ic/电容/电阻/晶振有哪些封装, 答:ic，电容，电阻大多是盘状的料带封装，ic也有盒装的，晶振要经过无尘车间封装，成品是用盒装的每层之间都隔有海绵 6、电子料的市场价格怎样, 答:这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。 7、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔), 答:通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说:为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等， 你只能去想办法通过各种渠道去帮 助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去～因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理; 8、公司产品的成本呢 答:原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输 9、如何让公司同供应商共同发展,谈谈你对采购战略的看法, 答:这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。 采购需要的是最好有专业知识，有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解，实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展目标及战略目标，让供货商有一个明确思想，全力配合我司的一个开发过程。 10、如何维持旧供应商关系系, 答:供应商关系的维护:因为供应商不是客户，没有必要经常主 动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了! 11、介绍一下工作经历，说说以前的采购部门日常工作、部门组织结构、直接上司是谁,部门人员分工情况介绍, 答: 1开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系 2询价，比价，议价，且适时，适量，适质。适价购进公司所需材料 3供应商日常评鉴及考核管理 4依据用料需求发出订单及交期跟催 5与供应商协商如何处理来料异常 6配合采购经理达成部门目标 7提供快速准确的报价给客户 8提供最新的市场行情并参与采购决策 9提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本 2以最快速度处理品质异常 3每日订货追踪日报表之制定 4跟催当日及明后两日物料状况 5依据SQ下达PO单 6新供应商开发及新机种物料的询价，议价，比价 12、如何判定供应商报价的真实,1通过多家比价 2通过成本分 3通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定 13、老供应商每次报价都略高于新供应商，但沟通后又同意适当 降低，应如何处理对这种情况 答:分开走货，从新供应商小批量购进。当然此批如果还是从老供应商走大部分。因为一个产品不仅仅是价格问题，还有规格，外形，使用寿命、交期等等一些方面，我必须小批量试样后才能做出最后决定。 另外一般来说公司一样产品的分额应该是37开，谁的有优势谁占大头。实际生产中会有各种状况出现，有两家供应商才能有效的去解决这些问题。如果最后老供应商价格比新的高，那么我会从新的买大头，但是仍然会维持与老供应商的供求关系，一个长期往来的供应商是一笔财富。价格一致我会从老供应商那买大头，保留新供应商的供货资格。 14、供应商请吃喝时怎么处理, 答:我说原则上都拒绝，无法拒绝的就邀上其它同事赴约。老板不怎么满意他说应邀请上司去就可以了，不能叫其他人去～这点以后要注意了 15、供应商物料有问题时如何处理, 答:如果货款还没有全额付完的话，扣部分货款，以此要求供应商提供退货补货或折扣的要求。如果是客户指定要求用那家厂商的话，提供检验报告以及有问题的样本给客户，向客户告状，另外考虑开发同类产品的供应商，避免守制于该供应商～ 16、有款物料采购额约30W/月，要选多少家供应商较合理, 答:个人认为还是要视情况而定。如果供应商有实力，有品质， 服务好，一个厂家供应也未尝不可。30万的货款数目也不是很大。(当然后备厂家也是必须要有的)。两家厂供应，我认为是最好不过的。相互之间有个比较，而且还能相互制约。厂商太多，效果可能反而不好。货款相应少了，厂商的积极性也不会太高。相应的后遗症可能还比较多。如退货，到底是那家厂的，可能到时还会令你头痛。 17、你以前的公司有年度采购 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 或降价目标吗,谈谈你们是如何实现或达到的; 答:每一个正规公司都有这样的计划，在市场没有大的变化下，是按原计划进行的，对于最后比原计划还要低的成本下，公司高层给予了差价的10%的奖励。降价一就是多寻厂商报价，再就是找可替代的新材料替代来降价，货源最好从生产商拿货减少中间商的差价，还有付款方面可以缩短或加长，再就是做好计划对常用物料统购，量大单价可以再优惠，找几每月货款较多的供应商商量谈价，告知公司明年的计划与大概的订单量去与供应商谈，让供应商看到以后的希望，自然他就同意降了。 18、如果你被本公司录取，你将如何开展你的工作,答:“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 19、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办, 答:有两种可能:1、如果公司还可以用这种料，就申请特采，同时修改进料检验标准，在可用范围内，修改一个上下限，如果以后再来料，品质按照新修改的检验标准验货，这种货就可以用了。2、如果这种料确实有品质问题，公司根本没办法用，在对方无法改善的情况下，建议更换新的供应商! 20、如果供应商交期无法达成，采购应怎么办, 答:如果供应商的交期无法达成，先发改善通知书，强烈要求对方改善，可根据交期未达成而影响公司生产情况的程度，给予扣款或延迟付款，以督导并强制对方改善，若对方无法改善，建议更换新的供应商!毕竟，品质和交期对一个公司的正常运作来说，非常的重要! #2楼回目录面试采购的问题(第2篇)面试采购的问题 | 2015-10-31 8:55采购员面试中遇到的问题#e# 1、请你自我引见一下你本人， 答复提示:普通人答复这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、喜好、工作经历，这些在简历上都有，其实，企业最但愿晓得的是求职者可否胜任工作，包罗:最强的技艺、最深化研讨的学问范畴、个性中最积极的局部、做过的最胜利的事，首要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要凸起积极的个性和干事的才能，说得合情合理企业才会置信。企业很注重一小我的礼貌，求职者要尊敬考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你感觉你个性上最年夜的长处是什么, 答复提示:冷静冷静、条理分明、立场坚决、顽强向上。 乐于助人和关怀别人、顺应才能和诙谐感、悲观和和睦。我在北年夜青鸟颠末一到两年的培训及项目拭魅战，加上练习工作，使我合适这份工作。我置信我能胜利。 3、说说你最年夜的缺陷, 答复提示:这个问题企业问的概率很年夜，通常不但愿听到直接答复的缺陷是什么等，假如求职者说本人当心眼、爱妒忌人、十分懒、脾性年夜、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作伶俐地答复“我最年夜的缺陷是过于追求圆满”，有的人以为如许答复会显得本人比拟超卓，但事实上，他曾经岌芨可危了。企业喜欢求职者从本人的长处说起，中间加一些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，凸起长处的局部。企业喜欢伶俐的求职者。 4、你对加班的见地, 答复提示:实践上很多多少公司问这个问题，并不证实必然要加班。 只是想测试你能否愿意为公司贡献。 答复样本:假如是工作需求我会责无旁贷加班。我如今独身，没有任何家庭担负，能够全身心的投入工作。但同时，我也会进步工作效率，削减不用要的加班 5、你对薪资的请求, 回 答提示:假如你对薪酬的请求太低，那显然贬低本人的才能;假如你对薪酬的请求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不 起。一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的代价常常是他们所能赐与的最高代价。他们问你只不外想证明一下这笔钱能否足以惹起你对该工作的兴味。 答复样本一:“我对工资没有硬性请求。我置信贵公司在处置我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作时机，所以只需前提公平，我则不管帐较太多 答复样本二:我受过系统的软件编程的锻炼，不需求停止年夜量的培训。并且我自己也对编程出格感兴味。因而，我但愿公司能依据我的状况和市场 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的程度，给我合理的薪水。 答复样本三:假如你必需本人说出详细数量，请不要说一个广泛的规模，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，如许标明你曾经对当今的人才市场作了查询拜访，晓得像本人如许学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时候内，你的职业规划, 答复提示:这是每一个招聘者都不但愿被问到的问题，可是简直每小我城市被问到。比拟多的谜底是“办理者”。可是近几年来，很多公司都曾经树立了特地的手艺路子。这些工作位置常常被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出**一些你感兴味的职位也是能够的，比方产物发卖部司理，消费部司理等一些与你的专业有相关布景的工作。要晓得，考官老是喜欢有朝上进步心的招聘者，此时假如说“不晓得”，或许就会使你损失一个好时机。最通俗的答复应该是“我准备在手艺范畴 有所作为”或“我但愿能依照公司的办理思绪开展”。 7、你伴侣对你的评价, 答复提示: 想从侧面理解一下你的性格及与人相处的问题。 答复样本:“我的伴侣都说我是一个能够信任的人。由于，我一旦容许他人的工作，就必然会做到。假如我做不到，我就不会随便许愿。 答复样本:”我觉的我是一个比拟随和的人，与不同的人都能够友爱相处。在我与人相处时，我老是能站在他人的角度思索问题“ 8、你还有什么问题要问吗, 答复提示:企业的?封个问题看上去无关紧要，其实很关头，企业不喜欢说“没有问题”的人，由于其很注重员工的个性和立异才能。企业不喜欢求职者问小我福利之类的问题，假如有人如许问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参与吗,或者说贵公司的提升机制是什么样的,企业将很欢送，由于表现出你对学习的热情和对公司的忠实度以及你的上进心。 9、假如经过此次面试我们单元录用了你，但工作一段时候却发现你基本不合适这个职位，你怎样办, 答复提示:一段时候发现工作不合适我，有两种状况: 1、假如你的确酷爱这个职业，那你就要不时学习，虚心向指导和同事学习营业学问和处事经历，理解这个职业的肉体内在和职业请求，力争削减差距; 2、你感觉这个职业无关紧要，那仍是赶早换个职业，去发现合适你的，你酷爱的职业，那样你的开展出路也会年夜点，对单元和小我都有益处。 10、在完成某项工作时，你以为指导请求的体例不是最好的，本人还有更好的办法，你应该怎样做, 答复提示:?.准绳上我会尊敬和从命指导的工作布置;同时私底下找时机以讨教的口气，婉转地表达本人的设法，看看指导能否能改动设法; ?假如指导没有采用我的倡议，我也同样会按指导的请求当真地去完成这项工作; ?.还有一种状况，假设指导请求的体例违犯准绳，我会坚决提出否决定见;如指导仍顽固己见，我会毫不犹疑地再向上级指导反映。 11、假如你的工作呈现掉误，给本公司形成经济损掉，你以为该怎样办, 答复提示: ?我本意是为公司尽力工作，假如形成经济损掉，我以为首要的问题是想方设法去补偿或挽回经济损掉。假如我无才能担任，但愿单元协助处理; ?是义务问题。分清义务，各负其责，假如是我的义务，我甘愿受罚;假如是一个我担任的团队中他人的掉误，也不克不及同病相怜，作为一个团队，需求相互扶携提拔配合完成工作，抚慰同 事而且协助同事查找缘由总结经历。 ?总结经历经验，一小我的终身不成能不犯错误，主要的是能从本人的或者是他人的错误中汲取经历经验，并在今后的工作中防止发作同类的错误。反省本人的工作办法、剖析问题的深度和力度能否不敷，致使呈现了本能够防止的错误。 12、假如你在此次测验中没有被录用，你怎样筹算, 答复提示:如今的**是一个竞争的**,从此次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有好坏,有胜利必定就会有掉败.常常胜利的背后有很多的艰难和波折,假如此次掉败了也仅仅是一次罢了,只要颠末经历阅历的积聚才干塑造出一个完整的胜利者。我会从以下几个方面来正确对待此次掉败. 第一、要勇于面临,面临此次掉败不泄气,承受曾经落空了此次时机就不会回头这个理想,从心理意志和肉体上表现出对此次掉败的抵御力。要有自信,置信本人阅历了此次之后颠末尽力必然能行.可以超越自我. 第二、擅长深思,关于此次面试经历要当真总结,考虑分析,可以从本身的角度找差距。正确看待本人,脚踏实地地评价本人,辩证的对待本人的长短得掉,做一个大白人. 第三、走出暗影,要克制这一次掉败带给本人的心理压力,时辰服膺本人弱点,防患于已然,增强学习,进步本身素质. 第四、当真工作,回到原单元岗亭上后,要实真实在、踏结壮实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗亭上做出必然的成果. 第五、再接再厉,成为软件工程师或收集工程师不断是我的幻想,今后假如有时机我依然后再次参与竞争. 13、假如你做的一项工作遭到上级指导的褒扬，但你主管指导却说是他做的，你该如何, 答复提示:我起首不会找那位上级指导阐明这件事，我会自动找我的主管指导来沟通，由于沟通是处理人际关系的最好 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，但结果会有两种:1.我的主管指导认识到本人的错误，我想我会视详细状况决议能否原谅他;2.他愈加变本加厉的来要挟我，那我会毫不犹疑地找我的上级指导反映此事，由于他如许做会形成负面影响，对今后的工作晦气。 14、谈谈你对跳槽的见地, 答复提示:(1)正常的”跳槽”能促进人才合理活动，应该撑持; (2)频仍的跳槽对单元和小我两边都晦气，应该否决。 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办, 答复提示: ?我会从命指导的批示，配合同事的工作。 ?我会从本身找缘由，认真剖析是不是本人工作做得欠好让指导不称心，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得欠好。假如是如许的话 我会尽力矫正。 ?假如我找不到缘由，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏。有问题就实时矫正。 ?作为优异的员工，应该时辰以年夜局为重，即便在一段时候内， 指导和同事对我不睬解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我置信，他们会看见我在尽力，总有一天会对我笑容的～ 16、假定你在某单元工作，成果比拟凸起，得到指导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎样看这个问题,你准备怎样办, 答复提示: ?成果比拟凸起，得到指导的肯定是件功德情，今后愈加尽力 ?反省一下本人是不是对工作的热心度超越同事间交往的热心了，增强同事间的交往及配合的兴味喜好。 ?工作中，切勿危险他人的自负心 ?不再指导前盘弄长短 ?乐于助人对面 17、你比来能否参与了培训课程,谈谈培训课程的内容。是公司赞助仍是自费参与, 答复提示:是自费参与，就是北年夜青鸟的培训课程(能够多谈谈本人学的手艺)。 18、你关于我们公司理解几, 答复提示:在去公司面试前上彀查一下该公司主停业务。如答复:贵公司有意改动战略，增强与国外年夜厂的oem协作，自有品牌的局部则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的念头, 答复提示:这是想晓得面试者对这份工作的热忱及了解度，并挑 选因一时鼓起而来应试的人，假如是无经历者，能够强调“就算职种不同，也但愿有时机阐扬之前的经历”。 20、你最擅长的手艺标的目的是什么, 答复提示:说和你要招聘的职位相关的课程，表现一下本人的热忱没有什么害处。 21、你能为我们公司带来什么呢, 答复提示: ?假设你能够的话，试着通知他们你能够减低他们的费用“我曾经承受过北年夜青鸟近两年专业的培训，立即就能够上岗工作”。 ? 企业很想晓得将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复本人的优势，然后说:“就我的才能，我能够做一个优异的员工在组织中阐扬才能，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位标明本人的才能，比方申请营销之类的职位，能够说:“我能够开发年夜量的新客户，同时，对老客户做更周全殷勤的效劳，开发老客户的新需乞降消费。”等等。 22、最能归纳综合你本人的三个词是什么, 答复提示: 我经常用的三个词是:顺应才能强，有义务心和干事有一直，分离详细例子向主考官诠释， 23、你的业余喜好是什么, 答复提示:找一些富于集体协作肉体的，这里有一个真实的故事:有人被否决失落，由于他的喜好是深海潜水。主考官说:由于这 是一项单人勾当，我不敢肯定他可否顺应集体工作。 24、作为被面试者给我打一下分 答复提示:试着列出四个长处和一个十分十分十分小的缺陷，(能够埋怨一下设备，没有明白义务人的缺陷是不会有人介怀的)。 25、你怎样了解你招聘的职位, 答复提示:把岗亭职责和使命及工作立场论述一下 26、喜欢这份工作的哪一点, 回 答提示:置信其实年夜家心中必然都有谜底了吧～每小我的价值不雅不同，天然评议的规范也会不同，可是，在答复面试官这个问题时可不克不及太直接就把本人心理的话说出来，特别是薪资方面的问题，不外一些无伤年夜雅的答复是不错的思索，如交通便当，工作性质及内容颇能契合本人的兴味等等都是不错的谜底，不外假如这时本人能认真考虑出这份工作的不同凡响之处，置信在面试上会年夜年夜加分。 27、为什么要离任? 答复提示: ?答复这个问题时必然要当心，就算在前一个工作遭到再年夜的冤枉，对公司有几的牢骚，都万万不要表现出来，特别要防止对公司自身主管的批判，防止面试官的负面心情及印象;倡议此时最好的答复体例是将问题归罪在本人身上，例如感觉工作没有学习开展的空间，本人想在面试工作的相关财产中多加学习，或是前一份工作与本人的生活规划不合等等，答复的谜底最好是积极 正面的。 ?我但愿能取得一份更好的工作，假如时机降临，我会抓住;我感觉今朝的工作，曾经到达高峰，即有升迁时机。 28、说说你对行业、手艺开展趋向的见地, 答复提示:企业对这个问题很感兴味，只要有备而来的求职者可以过关。求职者能够直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只要深化理解才干发生共同的看法。企业以为最伶俐的求职者是对所面试的公司预先理解良多，包罗公司各个部门，开展状况，在面试答复问题的时分能够提到所理解的状况，企业欢送进入企业的人是“知己”，而不是“瞽者”。 29、对工作的希冀与目的安在, 答复提示:这是面试者用来评议求职者能否对本人有必然水平的希冀、对这份工作能否理解的问题。关于工作有的确学习目的的人通常学习较快，关于新工作天然较轻易进入情况，这时倡议你，最好针对工作的性质找出一个的确的谜底，如营业员的工作能够如许答复:“我的目的是能成为一个超等营业员，将公司的产物普遍的采购进来，到达最好的业绩效果;为了到达这个目的，我必然会尽力学习，而我置信以我当真担任的立场，必然能够到达这个目的。”**类的工作也能够对比这个体例往返答，只需在目的方面略微修正一下就能够了。 30、说说你的家庭。 答复提示:企业面试时讯问家庭问题不长短要晓得求职者家庭的 状况，探求隐私，企业不喜欢探求小我隐私，而是要理解家庭布景对求职者的塑造和影响。企业但愿听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭～我的家庭一贯很敦睦，固然我的父亲和母亲都是通俗人，可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作出格勤劳，他的步履无形中培育了我当真担任的立场和勤劳的肉体。我母亲为人仁慈，对人热情，出格乐于助人，所以在单元分缘很好，她的一言一行也不断在教诲我做人的事理。企业置信，敦睦的家庭关系对一小我的生长有潜移默化的影响。 31、就你申请的?封个职位，你以为你还欠缺什么, 答复提示:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者普通不直接答复。他们但愿看到如许的求职者:继续反复本人的优势，然后说:“关于这个职位和我的才能来说，我置信本人是能够胜任的，只是缺乏经历，这个问题我想我能够进入公司今后以最短的时候来处理，我的学习才能很强，我置信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。 32、你观赏哪种性格的人, 答复提示:老实、不板滞并且轻易相处的人、有”实践步履”的人。 33、你通常若何处置人的批判, 答复提示:?沈默是金。不用说什么，不然状况更糟，不外我会承受建立性的批判;?我会等年夜家冷下来再会商。 34、你如何看待本人的掉, 答复提示:我们年夜家生来都不是浑然一体的，我置信我有第二个时机矫正我的错误。 35、什么会让你有成就感, 答复提示:为贵公司极力效劳;尽我所能，完成一个项目 36、眼下你糊口中最主要的是什么, 答复提示:对我来说，能在这个范畴找到工作是最主要的;望能在贵公司任职对我说最主要。 37、你为什么愿意到我们公司来工作, 站内搜索:面试采购的问题 看了该文章的人还看了: 面试小主持人自我介绍 老师好～我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。我很喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出，我在青少年宫参加过三期小主持人班的学习，每 单证员面试时的自我介绍 graduate from a specialty college, 2015 july graduates, having english 4 class certificates, english vernacular speech certificate, single certificate 特教老师面试自我介绍 各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家! 我是号考生，今年27岁，汉族，中