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应聘技巧金融销售公关三大行业应聘技
巧
>又到了”金九银十”的求职高峰期。应聘要过重重关口,先是简历筛选,然后是笔试,接下来还有面试,而用人单元为了全面考核应聘者能力和综合素质,不但设立了多轮面试,还在面试的内容和形式上屡出新招,让求职者们防不胜防。而因为职业不同,面试的要求总有出格之处,比如,应聘金融、销售、公关三大行业时,关键事变就有所不同。>>金融:着装要有针对性>>金融行业相对于是个保守、传统的行业,不仅要求男着西装女穿套装,对色彩也有些挑剔,因此面试时只管即便不要...
应聘技巧金融销售公关三大行业应聘技巧
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巧
>又到了”金九银十”的求职高峰期。应聘要过重重关口,先是简历筛选,然后是笔试,接下来还有面试,而用人单元为了全面考核应聘者能力和综合素质,不但设立了多轮面试,还在面试的内容和形式上屡出新招,让求职者们防不胜防。而因为职业不同,面试的要求总有出格之处,比如,应聘金融、销售、公关三大行业时,关键事变就有所不同。>>金融:着装要有针对性>>金融行业相对于是个保守、传统的行业,不仅要求男着西装女穿套装,对色彩也有些挑剔,因此面试时只管即便不要穿浅色的衣服,最好选择藏青色或黑色。>>金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识,应聘中级以上管理层工作时,求职者一般都要过两关或者三关的面试,在应对不同考官的时候,话题要有一定的针对性:人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时,你可能就要说一些战略性的事情,显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试以前的准备中,要多看报纸,掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况,可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。>>销售:热情韧性>>对以销售为主的企业,一般都会
问求职者以往最好的业绩,以及应聘者是如何达到这个业绩的,所提出问题题关注的是应聘者的热情和韧性,热情是指你对销售的热情立场,韧性更多的是指可以或许吃苦、不轻言放弃。>>对于刚刚走出校门的大学生来说,可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解,让面试官感应对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历,体现出自己在销售这方面的能力,让考官感应自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题,光说自己不怕苦绝对是不行的,应举出一些现实的例子,譬如暑期打工的时候推销过保险,或者做过直销等事例。>>公关:品位创造力>>公关行业的面试与其它行业相比,除了一般了解性质的面试题外,面试官会问一些突发奇想的问题,这些问题没有固定的答案,实在只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力,需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时,心里会揣摩对方问这个问题是啥子意思,可是左思右想反而可能不如直言相对于。>>公关行业对从业者会有随机应变的一些要求,所以很多人往往被误导,在面试前会比较注重这方面的准备,反而忽略了工功课绩的准备。另外,公关行业虽则崇尚个性声张,但同时还很强调专业性和团队互助的能力,所以在面试时除了表现自己的个性外,也应该当令表现出自己的互助能力。>
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