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劳动关系协调员级复习题及答案整理.doc

劳动关系协调员级复习题及答案整理

春晓萍萍
2019-04-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动关系协调员级复习题及答案整理doc》,可适用于人力资源领域

劳动关系协调师员复习题与整理答案一、单项选择题、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()A行政法规B法律C宪法D地方性法规。(PB)、劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的()A不低于当地社会平均工资B不高于当地社会平均工资C不低于当地最低工资标准D不高于当地最低工资标准。(P,C)、不定时工作制是指():A每月不定时上下班B每周不定时上下班C每季不定时上下班D每日不定时上下班。(P,D)、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()A合法原则B、互利原则C平等原则D、自愿原则。(P,B)、()是集体合同的程序性条款。A、集体合同期限B、工作时间C、劳动报酬D、技能培训。(P,A)、下列表述中,()是错误的:A、劳动法律法规的效力高于集体合同B、企业规章制度的效力高于集体合同C、劳动合同的效力低于集体合同D、集体合同的效力高于企业规章制度。(P,B)、我国劳动合同的法定形式是()。(A)口头形式(B)书面形式(C)集体协商形式(D)固定期限形式(B,P)、()是我国的国家级雇主组织。(A)中国企业联合会(B)国家人力资源和社会保障部(C)全国总工会(D)国际劳工组织(A,基础P)、劳务关系适用的法律主要是()。(A)劳动法(B)经济法(C)合同法(D)商法(C,基础P)、下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。(A)自由职业者(B)妇女劳动者(C)残疾劳动者(D)未成年劳动者(A,P)、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。(A)个月(B)个月(C)个月(D)个月(C,P)、()不是规章制度制定的原则。A、公正原则B、法制原则C、民主原则D、效益原则。(P,D)、()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商B、劳资协商区别于集体协商C、劳资协商的目的是达成集体合同D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。(P,B)、工会的权利有()。A、协助办好职工福利事业B、动员职工完成生产任务C、参与管理国家事务D、为职工提供法律服务。(P,C)、()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序B、是劳动争议诉讼程序的前置程序C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式D、是协商解决劳动争议的方式。(P,D)、目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为(),劳动者缴费率为()。(A),(B),(C),(D),(C,P)、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以()为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。(A)用人单位和劳动者(B)劳动者(C)劳动力(D)劳动(A,P)、我国现行的社会保障项目不包括()。(A)农村最低生活保障(B)城市居民最低社会保障(C)失业保险制度(D)国务院特殊津贴制度(D,p)、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。(A)社会保险费缴纳(B)社会保险待遇领取(C)社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取(D)社会保险基金管理(C,P)、根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”(A)五百元以上(B)一千元以下(C)一千元以上(D)五百元以上二千元以下(D,劳动合同法条)、对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()。(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力(D,P)、劳动关系自()起建立。(A)用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日(B)用工之日(C)用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日(D)劳动合同订立之日(B,劳动合同法第条)、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。(A)一个月(B)二个月(C)六个月(D)三个月(C,劳动合同法第条)、最低工资标准一般采取()和()的形式。(A)年最低工资标准月最低工资标准(B)月最低工资标准日最低工资标准(C)季度最低工资标准年最低工资标准(D)月最低工资标准小时最低工资标准(D,P)、下列有关“职业病”的表述,错误的是()。(A)职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害(B)确诊为职业病即享受基本医疗待遇(C)一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病(D)我国现行的法定职业病范围为类,共种(B,P)、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()。(A)效率定员计算法(B)设备定员计算法(C)岗位定员计算法(D)工资定员计算法(D,P)、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。(A)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(B)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(C)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(D)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(B,劳动合同法第条)、劳动力需求的工资弹性是指()。(A)劳动力需求与工资率的相关系数(B)劳动力供需之差与工资率变动的线性关系(C)工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度(D)劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度(D,基础P)、企业劳动争议调解委员会由()组成。(A)职工代表(B)企业代表(C)职工代表和企业代表(D)职工代表、企业代表和政府代表(C,P)、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(A)(B)(C)(D)(A,劳动合同法第条)、企业签订集体合同必须经过()过程。(A)上级工会批准(B)企业党委讨论(C)集体协商(D)劳动部门讨论(C,P)、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(A)劳动行政部门指定(B)基层党组织委派(C)上级工会委派(D)本单位工会选派或职工民主推举(D,p)、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。(A)规章制度优先(B)劳动合同优先(C)依据劳动者请求优先适用劳动合同约定(D)法理依据(C,P)、企业内的协商代表参加集体协商,应该视为()。(A)加班(B)提供了正常劳动(C)因公请假(D)事假(B,P)、我国的最低工资标准是由()批准。(A)各省、自治区、直辖市人民政府(B)劳动社会保障部(C)各地人大(D)各地人大常委会(A,P)、集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。(A)(B)(C)(D)(C,P)、有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。(A)当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁(B)中止事由消除后,仲裁时效期间重新计算(C)申请仲裁期间暂时停止(D)阻碍事由被排除后,仲裁时效期间继续计算(B,p)、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()。(A)工伤保险(B)养老保险(C)医疗保险(D)失业保险(A,)、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是()。(A)企业迁移(B)企业被兼并(C)企业法定代表人变更(D)企业资产重组(C,p)、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(A)社会性(B)强制性(C)互助性(D)自愿性(D,P)、集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。(A)高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B,P)、根据《劳动合同法》规定,用人单位()自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。(A)承担(B)减小(C)解除(D)免除(D,劳动合同法条)、下列关于员工参与的表述,不正确的是()。(A)员工参与有利于提高员工的归属感(B)员工参与有利于决策的贯彻实施(C)尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求(D)员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧(C,P)、下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()。(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换(D,P)、劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。(A)先行调解(B)先行裁决(C)当庭裁决(D)促成和解

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