精心创建职工之家(提交)

精心创建职工之家,积极营造和谐家园 ----迪富酒店公司创建职工之家汇报材料 迪富酒店公司现有员工82人,工会会员82人,女职工41人,职工入会率达100%,下设4个工会小组。酒店公司工会在上级工会和公司党支部的领导下,坚持以人为本,服从服务于公司生产改革发展的大局,按照组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的建家标准,紧紧围绕公司的经营中心工作,大力开展建家活动,不断健全工会各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,完善工会基础工作,努力把公司工会建设成为职工信赖的“职工之家”,为促进企业生产经营,改革发展和稳定员工队伍发挥了工会组织应有的作用。 自开展“职工之家”创建活动以来,酒店公司党支部、行政、工会始终把创建“职工之家”列入年度工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和工作日程,成立了创建领导小组。根据《深圳桑达电子集团有限公司基层工会建设职工之家、职工小家工作管理办法(暂行)》的文件精神,对建家工作进行了安排和部署,将生产、经营与共建“职工之家”有机地结合在一起,形成党、政、工共建一个家良好局面。 一、健全机构,完善制度,切实加强公司工会自身建设 始终把做好工会工作作为各项工作的切入点,在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫。一是狠抓公司工会组织建设。2011年,工会委员会经民主选举按时换届,选出5名具有一定群众基础和威信,能够倾听群众 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ,反映职工要求的同志任工会委员。目前,工 1 会组织机构健全,工作职责明确,在公司党支部的领导下,能够独立负责地开展好工会工作,在各项活动中发挥了积极作用。二是修订完善各项工会制度。根据工会的有关法规和公司实际,制定了酒店公司工会工作制度。严格工会经费管理工作,单独开户设帐,能按规定使用工会经费。在经费管理上,全体会员能及时交纳会费,公司工会也按规定按时足额上缴工会经费。三是建立工会信息档案。按照工会法要求,公司工会依法取得工会社会团体法人资格证,工会委员中2人取得上岗证,工会有专用印章,建立工会会员信息资料档案。 二、围绕中心,创先争优,切实激发职工创新学习热情 紧紧围绕公司生产经营实际,把建设学习型组织的要求贯穿于建家活动全过程。定期开展岗位练兵等一系列竞赛活动,以每年优质服务月活动为契机,在员工中开展了中式铺床竞赛、电脑操作、现场情景对话竞赛、设备设障排查竞赛等,通过各种劳动竞赛,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围,激发员工学习服务技能的热情,员工业务水平和业务技能大幅度提高。2010年,选派12名员工代表酒店公司参加市文体旅游局、市总工会、市人力资源和社会保障局开展的《2010年深圳市旅游饭店服务技能竞赛》。经过选拔、初赛、决赛,9人通过初赛,7人入围决赛。最后2人进入全市第7名和第10名,4人获得客房服务员高级资格证书, 2人获得客房服务员中级资格证书。员工们的出色表现向社会展示了迪富酒店良好的企业形象。 在创先争优活动中,以基层党组织和党员的创先争优活动带动工青妇开展创建先进集体、争当先进个人活动。 2012年5月,酒店公司团支部被共青团深圳桑达电子集团有限公司委员会授予“五四红旗团组织”荣誉称号,2人评为桑达集团优秀团干部,3人评为桑达集团优秀共青团员。 2010年、2011年共有12名员工被桑达电子集团有限公司评为优秀工作者。 三、民主管理,企务公开,切实维护职工合法权益 加强企业民主管理,坚持企务公开制度,认真履行工会各项职责,围绕职工关心的热点难点问题,及职工的合理化建议,积极与公司行政进行协商,并且取得良好效果。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度,工会都能够代表广大员工的意愿和要求,充分反映广大员工的呼声。同时,工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题上,都能提出工会的看法与建议,使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。今年,经集体协商工会代表职工与酒店公司签订了集体合同,从而维护了职工和企业的合法权益,为企业稳定、发展提供了法律保障。 始终坚持职工代表大会制度,我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段,企业要发展,离不开广大员工的智慧和力量,更需要依靠全体员工的共同参与,职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ,公司党政非常重视,并给于了大力的支持。今年5月,召开了四届一次职工代表大会,就《迪富酒店管理有限公司员工安置 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》进行讨论审议,最后经无记名投票表决通过,本方案特点就是最大限度地维护了员工合法权益。在员工安置实 施过程中,没有发生一起劳动争议和纠纷。 四、强化学习,注重培训,切实提高职工整体素质 职工素质是企业综合实力的重要体现。每年结合公司实际,制订详细培训计划,一方面组织开展职业道德、业务技能等方面的培训,另一方面努力帮助职工提高文化技术素质,教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识,不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式,鼓励职工立足本职,岗位成才、自学成才。 组织员工参加深圳市总工会举办的第三届圆梦计划免费帮扶教育活动,对符合条件4名员工报名参加了成人大专、中专及技能学习。同时公司还定期外派骨干员工外出参加专业培训,提高骨干员工的专业素质。今年“三八”妇女节前夕,外请市总工会继续教育学院聘请的老师,给全体职工做《提高工作幸福感》专题讲座。 为激发全体干部职工的工作热情,以良好的精神状态投入到工作中,切实增强干部职工的凝聚力和战斗力。工会坚持开展寓教于乐、丰富多彩的活动,首先是组织职工积极参加集团公司开展的各项活动,在集团公司开展的登山、拔河比赛中,均取得好成绩;在集团公司举办的庆祝建党90周年文艺汇演比赛中荣获第一名。其次是广泛开展公司内集体活动,组织开展了游泳、登山活动,尤其是每年新春,在全体职工的共同参与、策划下,都会策划一台由大家参与的自己的新年联欢会。在给职工带来文化娱乐的同时,也充分体现了职工的良好素质,增强了公司的凝聚力,调动了职工的积极性。 五、关心职工,注重实效,切实把温暖送到职工心中 为把工会真正办成职工之家,使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀,感受到党的温暖,我们在工作实践中,明确提出工会组织要为职工做好事、办实事、解难事,努力当好“四个第一人”。一是积极开展送温暖活动。多年来我们始终坚持做到逢春节等传统节日对离退休职工进行慰问;随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问生病职工;对困难职工给予一定的困难补助;安排组织职工定期进行健康体检;员工生日当天送上总经理亲自签名的问候卡和礼品卡。二是重视职工生活条件的改善。为保证单身员工有良好的居住环境,公司对员工宿舍进行了维修改造,统一配置了衣柜,开通了网线;增加了员工工作餐补贴。真挚的关怀使职工们感到了温暖,使他们得以全身心地投入工作中,为公司的发展作贡献。 六、加强建设,履行职能,切实推进工会工作创新发展 工会自身建设是做好工会工作的基础和前提条件。为适应新形势对工会工作的要求,我们从以下几点来推进工会的自身建设: 1、组织工会委员学习《工会法》和《企业工会工作条例》等各项法规政策,以提高他们的业务素质和业务能力,尤其要提高参政议政的能力。 2、坚持依法维护。在维护职工具体利益同时也要维护企业整体利益,在工作中做好各方面的协调工作,构建和谐劳动关系。 3、开展工会活动要服从服务于生产经营。坚持以人为本,依靠干部职工开展有利于生产经营、促进效益的活动,充分发挥全体职工 在生产经营中的主力军作用。 4、始终保持与干部职工的密切联系,随时注意掌握干部职工的思想动态,反映他们的意见和要求,帮助他们排忧解难,深入基层调查研究,认真处理职工反映的每一个问题。 创建职工之家活动在公司党支部正确领导和支持下,在全体职工共同参与下,工会各项工作均得以顺利开展,使建家工作初见成效,按照《桑达集团工委会合格“职工之家”验收评分表》的标准自查自评,自评得分为95分。 以上是对工会在创建职工之家活动回顾和总结,不妥之处还望领导批评指正,我们也深知工作中还存在很多问题和不足,与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结,在今后的工作中认真研究、不断探索、扎扎实实的加以解决,努力把工会办成职工最以信赖和依靠的职工之家。 二○一二年十月二十二日 6