人力资本常用计算公式[资料]

人力资本常用计算公式[资料]人力资本常用计算公式[资料] R的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢,是不是很容易混淆,没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。一招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率:应聘成功入职的人数?应聘的所有人数×100,。 2、月平均人数:(月初人数，月底人数)?2 3、月员工离职率:整月员工离职总人数?月平均人数×100, 4、月员工新进率:整月员工新进总...

人力资本常用计算公式[资料] R的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢,是不是很容易混淆,没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。一招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率:应聘成功入职的人数?应聘的所有人数×100,。 2、月平均人数:(月初人数，月底人数)?2 3、月员工离职率:整月员工离职总人数?月平均人数×100, 4、月员工新进率:整月员工新进总人数?月平均人数×100, 5、月员工留存率:月底留存的员工人数?月初员工人数×100, 6、月员工损失率:整月员工离职总人数?月初员工人数×100, 7、月员工进出比率:整月入职员工总人数?整月离职员工总人数×100, 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率:出勤天数?规定的月工作日×100, 2、加班强度比率:当月加班时数?当月总工作时数×100, 3、人员出勤率:当天出勤员工人数?当天企业总人数×100, 4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数?当天企业总人数×100, 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资:月工资额?21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额?21.75天?8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费:月工资额?21.75天?8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费:月工资额?21.75天?8小时×3倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额?企业工资总额×100, 7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额?企业工资总额×100, 8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额?同期销售收入总额×100, 9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额?同期成本费用总额×100, 10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额?同期同口径职工人数 11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额?同期企业人工成本总额×100, 四、培训统计分析公式培训出勤率:实际培训出席人数? 计划培训出席人数×100, HR常用公式分析 1.新晋员工比率,已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率,为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率),离职人数/在职总人数 4.异动率,异动人数/在职总人数 5.人事费用率,(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100, 12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注: 当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数: 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率: 劳动生产率=销售收入/总人数 1.新晋员工比率,已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率,为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率,离职人数/在职总人数 4.异动率,异动人数/在职总人数 5.人事费用率,(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数成本效用评估: 总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估: 录用比=录用人数/应聘人数*100% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日) 加班率:总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例:直接人员/间接人员附录: 劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天季工作日:250天?4季,62.5天/季/ 月工作日:250天?12月,20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入?月计薪天数小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。

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