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中国银行组织架构及职业发展规划.doc

中国银行组织架构及职业发展规划

蓝白色回忆00
2019-05-03 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《中国银行组织架构及职业发展规划doc》,可适用于求职简历领域

、中国银行组织架构及职位总体来说商业银行的部门分为:管理部门:包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门:一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门:主要有信息技术部等银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位:银行校园招聘常见岗位岗位大类岗位细分岗位职责与特性柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台工作幸苦压力大经常要加班对公柜面主要做公司业务负责开具和接收公司票据以及公司保证金的转账、入账工作操作金额大客户营销类对私客户经理也叫零售客户经理主要推销理财产品和信用卡等个人业务对公客户经理也叫公司信贷经理主要做公司融资业务拉存款贷款是最赚钱的岗位压力大回报高产品支持类主要做分析客户市场需求设计产品、营销策划等为销售人员与提供支持协助风险控制类预防控制信用、市场和操作风险检测各种风险指标指导银行全面风险管理   、中国银行职业发展规划中国银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线各有发展空间银行的整体工作环境比较好相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广只要有足够的实力会有很大的上升空间。同时银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。、技术线:专业路线主要柜台业务财务会计金融信息技术风险评估产品开发方案设计内部审计等等、营销路线:客户路线主要客户服务市场拓展、管理路线:领导路线主要的发展战略和策略制定。中国银行职业发展规划下面以某银行支行职业发展图示为例为大家详细讲解银行职业发展空间:、柜员。柜员一般有两条出路:()在会计条线精耕细作做成业务标杆升为柜长然后竞聘为支行的会计主管再竞聘为基层网点的副行长到这里一般需要到年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导然后竞聘会计部总经理再向总行进军。()转岗做客户经理走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识转岗一般需要参加笔试和面试。、客户经理。客户经理一般有三条路:()一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问需要年以上的时间随着级别的不断升高工资收入也不断提高管理的客户也是不断的高端起来主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入但是就一直在支行工作受支行长的管理。()竞聘支行行长。支行的行长一般年就要换一次而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌所以如果你喜欢做领导通常有年的工作经验之后就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大每年背负着多个指标做不好就亮红牌直接下课。()向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部对公客户经理就去公司业务部零贷客户经理就去信贷部然后在这些部门做成领导。、在银行里能不能升级大部分是要靠业绩说话的所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候在竞聘中才可能胜出当然每往上升一级你身上背负的任务就要加一级。

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