物业公司奖惩
制度
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总 则
第一条 为增强员工主人翁的责任感，鼓励其积极和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进企业持续健康地发展，体现奖优罚劣的原则，特制定本制度。
第二条 员工必须遵守国家的法律、法规，遵守公司项
规章制度
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。 第三条 公司实行奖惩制度。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩治为辅的原则。
本制度适用于公司所有员工。 第四条
第一章 奖 励
第五条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励:
1、 一贯忠于职守，积极负责，在完成工作任务方面做出显著成绩的;
2、 在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的，对公司贡献较大的;
3、 保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司财产免受损失的;
4、 勇于同违法犯罪活动做斗争，对维护正常的工作秩序，维持社会治安有显著功绩
的;
5、 维护财经纪律，使公司财产免受损失的;
6、 合理化建议(针对公司管理方式、工作和运作程序等提出的能够相应提高工作效
率或令公司提高收益的具体改进意见或建议)提出者，经公司领导认可，可予以
适当奖励;如合理化建议经公司采纳实施，给公司带来明显收益者，公司将对建
议提出者予以重奖。
7、 在公司或代表公司参加有关单位组织的各种竞赛或评比中取得优异成绩的;
8、 其他应当给予奖励的。
第六条 对员工的奖励分为通报嘉奖、记功，在给予上述奖励的同时，可以给予一次性奖金。
对员工奖励，可由员工本人或其所在单位以书面形式报公司办公室，经审查后将有第七条
关
材料
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提交公司经理办公室，由经理根据实际情况做出奖励决定。 第八条 对员工的奖励由总部办公室记入本人档案，作为公司人力资源调配的依据之一。
第二章 处 分
第九条 对有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当给予行政处分或经济处罚:
1、 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、怠工，不能完成工作任务的;
2、 无正当理由不服从工作分配和调动的;
3、 贪污盗窃、玩忽职守、滥用职权等给公司造成损失的;
4、 滥用公司福利或浪费公司资源，造成恶劣影响的;
5、 严重违反公司《管理纲要》各项规章制度及其它有关
规定
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的，影响公司正常工作
秩序的;
6、 严重违反财经纪律的;
7、 有不利于公司的言行，造成不良后果的;
8、 搬弄是非，影响公司内部团结的;
9、 犯有其它严重错误的。
员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，移交司法部门惩处。 第十条 对员工的行政处分分为口头警告、书面警告、降职、辞退等。给予上述处分的同时，可以一次性罚款。
第十一条 部门负责人可以以书面形式向总部办公室反映部门员工的有功或有过事由(应附情况说明)，由总部办公室复核后报公司经理办公室。 第十二条 公司总经理召集有关人员组成专门小组，根据具体情况决定对员工实施奖励或处分。
第十三条 必须在弄清事实的基础上给予员工行政处分或经济处罚，允许犯错误的员工进行申辩。
第十四条 员工无正当理由经常旷工，经教育不改者，或者年度累计旷工超过三天的，公司有权予以辞退。
第十五条 员工受到行政处分或经济处罚，公司应以书面形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
本人并记入本人档案。
第十六条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，公司视情节轻重给予必要的处分。
第十七条 对于滥用职权，利用处分对员工进行报复或者对应处分的员工进行包庇的人员，应当从严给予处分。
第十八条 本制度自公布之日起执行。
浙公网安备 33021202002483