服装厂管理规章制度(模板)

服装厂管理规章制度(模板) 服装厂管理规章制度 服装厂管理规章制度 篇一: 服装厂规章制度服装厂规章制度 为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货‎‎，现制定规章制度如下: (一)所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，‎‎有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。 (二)全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。 (三)生产现场要‎‎讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 (四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺‎‎不懂或有疑问，必须向现场主管反映问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，弄清楚后方可继续生产，‎‎否则造成返工等一切损失后果自负。 (五)如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。 (六)本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖‎‎勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查～ 奖 罚 制 度 (一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。 (二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。 (三)工作时间迟‎‎到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工‎‎者，每次罚款50元(每天)。 (四)‎‎每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特殊情况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。 (五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。 篇二: 服装公司规章制度杰雅服饰规章制度 第一章‎‎ 总则 1. 为全面建立现代化 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。因业务需要‎‎而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员‎‎(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则‎‎ (本规则所称的员工是指本厂正‎‎式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 2. 本规则如果发生异议, 将提交公司高级行政同事商讨。 如果还‎‎无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 3. 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随下月领取。 如每月5号发工资, 而5号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作‎‎日，特殊情况另作告知。 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密 3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下‎‎不在此限。 4. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得‎‎私用公司电话、电脑。 5. 员工未经批准不‎‎得把亲友带入公司或宿舍。 6. 员工未经批‎‎准, 不得私自携带公共财物出公司, 私有物品携带‎‎出公司应向有关领导领取放行证方可携带出公司。 7. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工‎‎作无关的书刊。 8. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不‎‎准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 9. 严禁代人打卡。 10. 员工未经批准，不得做私活。 1 1. 员工未经批准不得私自领货和进入库房。 1 2. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途‎‎不在此限)1 3. 机械设备必‎‎须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或主管, 不能私自乱动。 1 4. 保持公司内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等公司内的一切固定设施。 1 5. 严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 1 6. 遵守财务制‎‎度, 不得侵占和亏欠公款。 1 7. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 1 8. 严禁烟火, 不准在公司、‎‎车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。 1 9. 管理人员之间‎‎应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下) 20. 不得操作使用或练习不属‎‎于自己使用的‎‎机器设备, 如损坏设备和造成其它后果‎‎, 一切责任自负。 2 1. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生‎‎产。离开工作岗位时要关机。 2 2. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此件工资。 如有自行涂改, 故意制造乱号标, 将作严肃处理。 所有改号标均要管理人员的签名。 第三章 工作时间及休息 1. 按国家规定每周休息一天;公司需要临时加班‎‎，每天补助,,(但至少保证每月休息两天); 春节放假十五天(若有改动，另行通知)。 2. 工作时间: 早上 9:00 到 12:00 中午 13:00 到 18:00 晚上 19:00 起至 21:00 (加班) 3. 迟到 3- 1. 上班时间开始‎‎五分钟以内者为迟到，口头警告，不作罚款。 3- 2. 上班时间开始后五分钟以后‎‎迟到者,罚款10元。 4. 早退 4- 1. 下班时间提前五分钟以内下班者为早退，口头警告，不作罚款。 4- 2. 下班时间提前五分钟以上下班者，罚款10元。 5. 请假 5- 1. 婚假: 员工本人合法报‎‎准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者‎‎而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 5- 2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予‎‎伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则‎‎为住院时医疗‎‎期。 5- 3. ‎‎丧假: 员工依本列规定, 可提出合法‎‎证明申请丧假, 可得有薪‎‎工资。 5- 4. 父母、配偶之丧，给予丧假: 祖父母‎‎、子女、配偶父母之丧，给予丧假三日。 5- 5. 员工请假时, 应事前亲自以口头‎‎或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函‎‎报告单位主管代为起请假手续。 5- 6‎‎. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 5- 7. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后‎‎方可离去, 否则会按不同情况下处分。 5- 8. 乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或‎‎电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工‎‎处理，并按照每天处罚超过上班时间半小时的为矿工，扣发每天工资200%。员工有事提前一天向主管请假，同意后方可休假，两天以上报公司领导批准，同意后方可休假，事假扣工资100%，病假需出示市级医院证明，‎‎扣发每天工资30%。 6. 工资奖励 6-‎‎ 1. 车工基本工资按上年平均工资80%给付。 6- 2. 在公司工作三年‎‎以上每年请假不超过十天者享受工龄工资每月30元，年底作为奖金发放。 6- 3. 当月全勤员工发全勤奖,,,元，年底发放。 6- 4. 全年全勤员工追加奖励,,,元。 第四章 饭堂、宿舍守则 1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。节约用水用电, 严禁长明灯、 长流水现象。 2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明‎‎火, 严禁倒水, 不得挂‎‎湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿 及带外人进厂留宿‎‎。 3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。‎‎ 4. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任. 5‎‎. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。 成华区杰雅服饰设计工‎‎作室 篇三: 服装厂规章制度制 衣 厂 规 章 制 度 目 录 前 言 ???????????????????????????? ?????????????????????????‎‎???????????????????????????????? 2 第一章 总 则 ???????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第二章 员工守 则 ????????????????????????????????????????????????‎‎?????????‎‎????? 2 第三章 员工薪‎‎酬制 度 ????????????????????‎‎????????????????????????????????? 3 第四章 安全生产管理制 度 ??????????????????????????‎‎??????????????????? 3 第五章 人事行政制度 ????????????‎‎????????????????????????????????????????? 4 第一节 员工的招 聘 ??????????????????‎‎????????????????????????????????? 4 第二节 员工的录 用 ??????????????????????????????????????????????????? 4 第三节 员工证件办 理 ?????????‎‎?????????????????????????????????????? 5 第四节 员工培‎‎训 ????????????????????????????‎‎??????????????????????????? 5 第五节 人员调 动 ??????????????????????????????????????????????????????? 5‎‎ 第六节 考勤打卡规 则 ????????????????????????‎‎??????????????????????? 5 第七节 请假规‎‎则 ????????????????????????????‎‎???????????????‎‎???????????? 6 第八节 员工投诉规‎‎ 则 ?????????????????????????‎‎?????????????????????? 6 第九节 奖励种类 ??????????????????????????????????????????????????????? 7 第十节 惩罚种‎‎ 类 ????????????????????????????‎‎???????????????????????????‎‎ 7 第十一节 辞工制 度 ????????‎‎???????????????????????????‎‎???????????????? 7 第十二节 解除劳动关系条 款 ??????????????????‎‎???????????????? 7 第十三节 奖惩处理程 序 ??????????????????????????????????????????? 8 第十四节 员工福利待‎‎遇 ??????????‎‎??????????????????‎‎????????????‎‎??? 8 第六章 车间管理制‎‎度 ????????????????????????????‎‎??????‎‎??????????????????? 8 第七章 公共生活区管理制 度 ????????????????????????????????????????? 9 第八章 员工住宿管理细则 ??????‎‎???????????????????????????‎‎???????????? 9 第九章 消防安全制‎‎度 ????????????????????????????‎‎??????????????????????? 10前 言 为了 保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正‎‎常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具‎‎体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机‎‎制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程; 第二条 在当地政府有关部门‎‎领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体‎‎工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事行政‎‎部共同批核; 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 定的一‎‎切权益; 第四条 凡违犯本章程‎‎的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理; 第五条 各部门可依据本章程有关指导原‎‎则，根据本部门实际具体情‎‎况，制订相关的管理细 则，报公司审核批准生效; 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程; 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有‎‎劝阻和投诉的权力; 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相‎‎抵触的旧条款，一律作废; 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨‎‎论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归 本公司。 第二章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则; 第二条 努力学习科学知识，‎‎认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现 代化企业有用之才; 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优‎‎秀社会公民和企业员 工; 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神; 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂‎‎规和任何危害社会安定的违法行 为; 第六条 树立关心、互助、‎‎团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行; 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，‎‎积极为厂的各项改善工作提供合理化建议; 第八条 热爱本职工作， 忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工; 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌‎‎博的一切 道德品质败坏的行为; 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人 员;第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范 佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共‎‎区域整洁环境; 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无‎‎故缺勤,自觉遵守签到制度。上班时间内未经 主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾; 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打‎‎闹、大声喧哗，不得接听 私人电话，有‎‎事应长话短说‎‎，以免扰乱工作秩序; 第十四条 公司提倡勤‎‎俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理; 第十五条 每天生产操作‎‎之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资 料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工‎‎具及物品，搞好个人及集体卫生; 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委，严格按照安全规 格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理; 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理; 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 热情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处‎‎，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参‎‎观; 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾‎‎病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关‎‎的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任; 第二十一条 违犯本章‎‎第 五、 九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重‎‎者送司法机关 处理，同时，并做开除出厂处理; 第二十二‎‎条 本厂不允许有任何的歧‎‎视行为存在，即: 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会‎‎员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗‎‎的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 见原有薪酬制度，如有调动或改变另行通知。 第四章 安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必‎‎须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门(技‎‎术部、缝制部、后整部等)应根据本部门所使用的机械设备性能，操‎‎作 使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南;第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危 险工种; 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机 械安全性能正常稳定; 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备; 第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业; 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备‎‎运转是否正常，各种保险设‎‎施是否齐整牢 固，确认正常方可作业; 第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报相关部门负责人及时维修，禁止‎‎使用 带故障的机械设备; 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备; 第十条 严禁任何人或单位私‎‎自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施; 第十一条 各部门机电设备‎‎应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任‎‎ 人制度; 第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本‎‎安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向其主管或行政‎‎部申报执罚和当 即中止违章者作业; 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追 究相关责任; 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事行政制度》第十三节有 关程序规定处理; 第十五条 如发现有遗失情况，必须‎‎立即上报部门主管及经理作处理措施: 对所生产产品 进行严格检查并对场地进行清理。 第五章 人事行‎‎政制度 第一节 员工的招聘 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部 门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘; 第二条 普通员工由人事部‎‎按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技 能测试; 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 理或经理面试批准; 第四条 年龄未满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或‎‎使用童工; 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 才可录用。 第二节 员工的‎‎录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须持有本人的二代身份证、年满16周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交‎‎免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 第二条 被录用的员工，应填写个人简历作为档案，凭录用通知书到人事行政部办领厂牌、 安排住宿等上班手续; 第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为15天至一个月，技术人员、文 员、各‎‎级管理职员视工作范畴试用期为一至三个月，并签订试用合同; 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同; 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总‎‎经理的特许，一律不准重新‎‎录用; 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后‎‎，报公司或人事部批准，并按程 序重新办理入厂手续。 第三节 员工证件办理 第一条 员工进厂后试用合同、‎‎劳务合同、厂牌、劳‎‎动保险、考勤等证件手续由人事行政部 统一办‎‎理; 第二条 员工厂牌丢失或无法正常打卡时，应即刻到人事行政部补办; 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳相应的工本费。 第四节 员工培训 第一条 凡经录用的员工，应仔细认真阅读此 规章制度; 第二条 各部门必‎‎须根据情况对刚上班的员工应进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知 识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍; 第三条 在职员工必‎‎须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第四条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，‎‎在厂方提供 带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。 第五节 人员调动 第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何‎‎部门和个人都‎‎必须服从，手续由人事行政 部办理; 第二条 部门主管可根据本‎‎部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服 从安排，并报人事行政部更改人事资料; 第三条 跨部门调动，必须填写《‎‎人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批 准，呈人事行政部办理调动手续。 第六节 考勤规则 第一条 员工必须自‎‎觉履行打卡上下班，工作日上班时间为上午8:30—12:00;下午13:30— 18:00;晚上19:00—21:0‎‎0;工作时间因季节变化需调整另行通知; 第二条 有效打卡考勤时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内(计件员工不限);第‎‎三条 员工考勤使用考勤机，人事部负责管理考勤机及‎‎公布每周考勤异常。‎‎计件员工另采 取考勤机记录与车间组长考勤表记录相结合，考勤表由车间‎‎组长根据本组各员工的每日出勤、迟到、早退按日登记; 第四条 每月底人事部从电脑收集考勤资料做统计，如有发现异常，则按照《员工考勤与满 勤奖制度》‎‎处理; 第五条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至总经理、下至一般职员 上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，‎‎也无论时间长短)也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处‎‎理，重者视为早退或离岗(详见《员工考勤与满勤奖制度》); 第六条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度， 若考勤员徇私失责，则酌情另行处理; 第七条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打 卡者处理详见《员工考勤与满勤奖制度》; 第八条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部办理，禁止任何非职能部门和个人 代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评; 第九条 员工长期迟到或早退者给予书面警告，警 告无效者按有关规定处理(详见《员工考 勤与满勤奖制度》)‎‎; 第十条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者 通告后仍未到岗的作自动‎‎离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明(详见《员‎‎工考勤与满勤奖制度》); 第十一条 本规定与《员工考勤与满勤奖制度》相辅相成; 第十二条 本规定由人事部负责解释及‎‎修改，并由人事行政部负责安排检查与考‎‎核。 第七节 请假规则 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事行政部办理相关手‎‎续，部门主管级请假需经 公司领导批准，再到人事部办理手续;假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效(详见《员工考勤与满勤奖制度》); 第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续; 第三条 员工因突发情况未能事先请假，应在请假当日的上班前电话告‎‎知组长或主管，并在 假后上班当日补办手续，否则以旷工计;组长或主管接电话‎‎后必须当即登记备查并 代填“请假单”交人事部备案; 第四条 员工试用期满‎‎合格转正可享受国家法定假日，如婚丧假‎‎、女职工产假等假期; 第五条 在厂工作满二年的所有女性员工享有90天的产假。 第八节 员工投诉规则 第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事行政部投诉，任何人都有投 诉的权利; 第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导; 第三条 接诉部‎‎门原则上三日内作出调查处理答复，对特大事件三日内无法落实，可‎‎以另议; 第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调 查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚; 第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事行政部‎‎或公司从严处理。第九节 奖励种类 1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 第十节 惩罚种类 1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度 第一条 任何员工辞工需提前一个月用书‎‎面形式提出申请(如无特殊情况)，详写辞工原因 交到 部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当‎‎事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续;离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误否则不予结算工资; 第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关‎‎规定处理; 第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地 派出所处‎‎理; 第四条 员工如受到第十节所规定的制度‎‎被开除或辞退‎‎的，由部门组长上报部门主管审批呈 交人事部办理离‎‎厂手续(结清所有工资); 第五条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上 缴个人工具及钥匙清点无误后，结算个人全部工资。 第十二节 解除劳动关系条款 第一条 有下列情形之‎‎一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形‎‎式通知劳 动者本人‎‎。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排‎‎的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履‎‎行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前15日向工会或者全体职‎‎工 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 情况，‎‎听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，‎‎可以裁减人员。 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录‎‎用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上‎‎两条规定解除劳动合同。 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;‎‎ 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司; 第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通‎‎知公司解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按照劳动‎‎合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十三节 奖惩处理程序 第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该‎‎部门呈报人事项进行调查审核; 第二条 属第 八、九节 1、2项由人事部直接处理; 第三条 属第八九节‎‎ 3、 4、5项由人事部核实后呈报公司，‎‎按照公司指示执行; 第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公‎‎开通知批评， 态度较为恶劣者由‎‎人事部可向公司申报执罚违纪人。 第十四节 员工福利待遇 第一条 公司为每位员工提供住宿,报销部分水电费(每人‎‎1吨水/月，每间宿舍10?电/月); 第二条 公司每个月定期为工人发放生日礼物; 第三条 法定假日公司放假，并发放‎‎节日礼品或组织员工外出旅游; 第四条 员工因工受伤的，公司承担一切医疗费用; 第五条 员工工作1-3(含)年的可享有3天有薪假‎‎期，工作3(不含)年以上‎‎的可享有5天 有薪假期; 第六条 公司正式员工签订劳动合同者，享有医疗互助、社保、医保(办理医保需工作满3 年，表现良好); 第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器‎‎材和影视服务等。 第六章 车间管理制度 第一条 共同维‎‎护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作; 第二条‎‎ 上班后，部‎‎门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位， 并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处; 第三条 上班期内应‎‎规范厂牌佩戴; 第四条 上班时严禁看‎‎书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变 相怠工; 第五条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手 捡起并规范放整齐; 第六条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写待工条，由部门负责人批准报公司核 准，待工条上交人事部备案; 第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，‎‎消防通道畅通无阻加强车 间“6S”现场管理; 第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗 论处; 第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工 作; 第十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全; 第十一条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事 行政制度》第十三节有关程序规定另行处理。第七章 公共生‎‎活区管理制度 第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境; 第二条 人事行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理 细则，持续规范优化公众环境; 第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文‎‎明有礼的合格员工; 第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自 觉规范戴证，并接受当值人员检查; 第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响 公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境; 第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放‎‎私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象; 第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐‎‎痰等 不文明行为; 第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后 随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者; 第九条 非特殊情况下，‎‎不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境; 第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记 呈报人事行政部按有关规章处理; 第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情‎‎节严重者按《人事行政制度》 第十三节有关程序规定处理。 第八章 员工住宿管理细则 为了使本厂员工‎‎有一个安全、‎‎文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细‎‎则: 第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污 水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备; 第二条 服从住宿安‎‎排，严禁私自调换房号行为。深夜23: 00点后应返房休息; 第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿 舍生火煮，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上 的安全防护墙(‎‎栏)上，私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区; 第四条 入住员工宿舍者必须‎‎服从工厂安排及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿; 第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事‎‎任何有影响他人休息的行 为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性‎‎行为; 第六条 在厂员工要关心集体，夜间11: 00——12: 00必须关闭所有电源，停止一切文娱活 动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，以免影响他人休息; 第七条 亲戚、朋友要进宿舍探‎‎访，需持其本人身份‎‎证到保安室登记说明事由，经批准入宿 舍者逗留时间不得超过22: 00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿; 第八条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关‎‎闭水龙头者，日间、夜间人 走后不关闭电源者同视为浪费资源; 第九条 在宿舍内损坏公物‎‎或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极‎‎主动协助追究，责任不 清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。第九章 消防安全制度 第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作; 第二条 各部门每月‎‎15号进行一次安全性检查;电器、电路有关等设施; 第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通; 第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得 将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点; 第五条 新员工入厂时，由人事行政部培训有关安‎‎全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组 织一次全厂全员安全疏散实习演‎‎练; 第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点 防火区域内私接电源、生火、‎‎吸烟; 第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切‎‎电源，发现电路、电器有破损现象要即 刻中止使用，报电工专业人‎‎员及时维修好后方可投入再作业; 第八条 若发生火警，厂‎‎中心领导应即刻到位，迅速‎‎组织消防工作，采取紧急、正确的消防 措施灭火，并及时报火警119求援; 第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事行政‎‎ 制度》第十三节有关程序规定 处理。 篇四: 服装厂车间生产流程管理规章制度服装厂车间生产流程管理规章制度 一、均衡生产，调度有序 ?配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的‎‎生产实力，具体组织生产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的实施工作。 ?负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 ?制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。 ?实现全面均衡有节奏的同步生产，‎‎使最终的生产便于包装及装箱。 二、产品质量控制有力 ?车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分‎‎析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要‎‎求。 ?对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 ?新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。‎‎ ?严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。 ?各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对‎‎该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 ?车间主任必须组织督促各现‎‎场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 三、原辅材料，供应及时 ?车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。 ?组织车间各有关人员做好一切产前准备工作: 如生产设备的配置，有‎‎关人员的调配，有关工具的搭配等。 ?配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上‎‎线，都井井有条，临阵不乱。 四、纪律严明、考核严‎‎格 ?严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处‎‎罚。 ?督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 ?对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根 据。 五、设备完好，运转正常 ?督促各组员工负‎‎责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。 ?督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。‎‎ ?督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。 六、安全第一，消除隐患 ?做好防火、防盗等安全工作，做‎‎到安全第一。 ?做好安全生产消防等方面的宣传工作。 ?严禁一切易燃‎‎品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。?车间主任每天下班前需‎‎督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。 ?下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。 ?督促‎‎每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。 七、堆‎‎放整齐，文明生产 做到: 裁片不落地，衣框不乱放; 衣角不掉地，成品不乱堆; 散线不乱抛，断针不‎‎乱丢; 补片一换一，辅料次换优; 食物不进车间，杂物不放衣框; 机台保持清洁，场地整洁卫生。 ?平车、‎‎凳子、框子及‎‎有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 ?与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入‎‎车间。 ?要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 ?保证生产现场的环境卫生‎‎清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生‎‎。 ?督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工‎‎具。 八、原始记录，齐、准、快、明 ?做好日常事‎‎物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及‎‎结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。 ?现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录‎‎》，及各项报告按时‎‎上报厂长处。 ?落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。 ?每天下班前处理好当天的日常事务。 ?负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门 的交接手续。 九、士气高涨，协调一致 ?带头遵守厂‎‎部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充‎‎分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务‎‎。 ?调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛‎‎，使生产线员工士气高涨。 ?协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。 ?督促‎‎各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。 ?督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。 十、服务现场，以理服人 ?负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。 ?在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的‎‎服务。?操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的‎‎人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在‎‎生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 ?负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。