公司爱心基金会
管理办法
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诺尔锁业阳光基金会
为加强企业员工凝聚力，提高工作的积极性，丰富公司员工业余文化生活，增加员工对公司文化的归属感～创建良好的企业文化与温馨的工作氛围， 公司特此成立阳光基金会。
一、阳光基金会的性质:
1.爱心基金会是单独设立基金～独立核算～民主管理～专款专用。
2.任何个人不得侵占～私分和挪用基金会的资金。 二、阳光基金会会员的权利与义务:
员工成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员。
会员的义务:遵守基金会
管理制度
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，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。
2.会员的权利:享受基金会组织的团体活动，集体旅游，文艺活动等待遇;如果符合阳光基金的爱心捐助申请，将获得公司基金会的捐助。
三、阳光基金会资金来源
一 公司的专项拨款作为基金会基本费用,
二 员工自愿爱心捐款,
三 社会团体和其他爱心人士捐款,
四、 阳光基金会的日常项目
1 公司的团体文艺活动～团体旅游。
2 公司的爱心捐献活动。
3 技能比武～团体合作～体育比赛。
4 公益活动等。
五、基金会爱心捐献
一 爱心捐献的申请条件
1.遵守公司规章
制度
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～工作认真踏实、生活俭朴的公司
合同
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期内在职员工～其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗～确有困难无力救治者急需医疗费救助，如:突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。
2. 在公司工作时间满半年或工作不满半年，但个人工作能力特别突出或情况很危急者。
同时满足以上二个条件者，可向办公室提出书面申请。 二 有下列情况之一的员工～基金会不予资助
1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。 3在工作、学习方面不求上进～特别是工作不勤奋努力～考评经常被扣分者。
4受到警告以上违纪处分记录者。
五、基金会的管理
1. 基金管理委员会的组成:名誉会长1名 委员长3名 委员6名 。
会长:董事长 ，委员长:工会主席 人力资源经理 财务经理 委员:车间主任5名，员工代表1名 。
2. 基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由公司统计负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。 3.基金管理委员会的职能:
1)基金会各项日常事务的管理，资金的管理与监督。 2)组织并管理各项团体活动合理运行 ，提出优化建议。 3)对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。申请者资格由三位委员长进行审查，审查通过，交付基金管理委员会投票决定是否给予捐助。一般情况下2000元以下的捐助可由三位委员长决定(必须三人达成一致意见)，超过2000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议(超过二分之一票数即为通过)。 4)所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。
附则:本制度修订权、解释权在公司爱心基金委员会。
浙公网安备 33021202002483