餐厅各项管理规章制度

餐厅各项管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 珍宏食乐汇各项管理规章制度 一 考勤制度 为规范本店 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，加强员工的纪律管理，特制定本制度。 (一)、上下班考勤 员工的工作时间由经理制定。考勤采用签到或打卡的方式，由前厅经理、厨师长负责监督和管理。在考勤单上，各类假别应用不同的符号或文字加以区分。因公外出而不能考勤时，应在考勤单上注明外出事由。 (二)、考勤界定及其相关处理 1、迟到: 在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次扣罚10元。 2、早退: 在规定的下班时间前离岗(或中途离岗)即为早退，早退一次扣罚10元。 3、旷工: 无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退在30分钟,120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。 旷工以“旷一扣三”给予处罚，即旷工一天扣罚三天的工资和奖金。旷工二天(含二天)以上，扣除当月全部奖金;旷工三天(含三天)以上，扣除当月全部工资、奖金及其它收入。 4、病假: 员工有病请假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，事后补交请假条。遇急诊请病假的员工，原则上应在三天内回单位完善请假手续。 员工因病休假期间，无工资、奖金及其它收入。当月病假累计在五天(含五天)以上的，扣除当月全部奖金。 5、事假: 员工请事假应事先提出书面请假申请，经批准后方可休假。遇急事不能到店请假时，应及时电话请假，事后补假条。员工在事假期间，无工资、奖金及其它收入。当月事假累计在三天(含三天)以上的，扣除当月全部奖金。 6、考勤的其它处理: (1)、员工当月累计旷工在三天(含三天)以上的，予以辞退。其中，每迟到或早退三次折合为一天旷工(下同)。 (2)、员工全年累计旷工在十天(含十天)以上的，予以辞退。 (3)、员工全年累计病假超过三十天(含三十天)以上，或全年累计事假超过十五天(含十五天)以上，店方有权予以辞退。 7、休息 (1)、每个员工每月有四个半天的休息时间，只能上午休息;休息时间不能是节假日，星期五、六、天。经各部门主管同意后方可休息。 8、加班 (1)、经理、厨师长安排可安排每个员工加班，不听取处罚50元。 8、辞职 (1)、员工必须在本店干满半年以上，需要辞职的必须提前一个月书面申请，经同意后方可辞职。自己离职的扣除所有的工资、奖金。 (四)、考勤的处理方式 考勤、处罚由各部门负责统计，并在次月初上报。 二 餐具管理制度 为了加强餐具管理，提高酒楼效益，特制定以下制度: 1、换台必须严格交接清楚。 2、每月实际情况的自然餐损率计算，一般不超过2%。 3、每一个月进行一次餐损统计，如超过餐损范围必须照价赔偿。如不按规定操作，造成损坏则加倍赔偿。 4、服务员餐具损坏后应即使上报有关管理人员。 5、严禁服务员私自拿用餐具，一经发现按违纪处理，并加倍罚款。 三 餐厅卫生标准 不锈钢餐具:光亮、无油污、无异味、无指纹、分类堆放 筷子: 清洁卫生、无破损、无异味 毛巾: 无破损、无油迹、无异味、堆放整齐。 工作台: 无破损、柜类清洁卫生、物品堆放整齐合理、不放私人物品、柜门关闭正常。 桌子: 无破损、无晃动、清洁、无油污 椅子: 无破损、无油污、无晃动、清洁 菜单: 清洁整齐、无油迹、无缺页、光亮、清洁 门: 无脱漆、无油污、无灰尘、光亮清洁 窗: 无油污、无灰尘、光亮无蜘蛛网 墙: 无污迹、无吊灰、无脏迹、无破损 大理石: 无油污、无死角、不油腻、无杂物、干燥光亮。 电灯: 无油污、灯架清洁、无油腻、无蜘蛛网、亮灯、光亮 餐具: 清洁干燥、无缺口、无破损 玻璃器皿: 光亮透明、无油迹、无指纹、无破损 风口: 无吊灰、清洁卫生、无杂物 四 个人卫生标准制度 1、工作时间穿制服，做到整齐干净，破损、开线要及时补修。 2、上班时间不佩带饰品。 3、男服务员发型侧不过耳，后不过领，前不遮眉，不留大鬃角，不 得染发;女服务员不得留披肩发，不喷重味香水，不带假睫毛，须化淡妆， 不得留长指甲或涂有色指甲油。 4、勤洗澡、理发、刮胡须、刷牙。 如有不合乎以上标准者，第一次扣款10元，第二次扣20元，第三次 扣款30元，如影响正常开餐或影响店形象及造成损失者，将进行严肃处 理，情节严重者予以辞退或除名。 五 劳动纪律规范及标准 1、进入餐厅内不得大声喧哗、吵闹、跑步，不得在餐厅内吃零食。 2、严格遵守餐厅考勤制度及卫生制度，遵守其它有关的规章制度。 3、不得吃饮客人剩下食物。 4、上班时间不允许有串岗或离岗现象。 5、无条件服从上级领导的合理工作安排与调动，不得与上级领导发生顶撞现象。 6、不允许拉扯是非，故意扰乱酒店正常运转。 7、在工作时间不允许有抽烟、喝酒现象。 8、上下班时间不得在餐厅会客。 9、不允许带餐厅任何物品离店，如发现有私拿现象者，根据情节轻重，予以处理。 10、餐厅服务不允许在大厅、包间内做私事，下班时间不得打开任何电器设备，不得利用工作之便，谋取私利。 11、遵守其它临时传达的酒店规定。 以上条例，若有违反，根据情节轻重，处以10--100元罚款。 六 电话管理制度 1、餐厅员工在上班时间不得用手机接、打私人电话，上网、玩游戏听歌等。用电话办公事，需告知有关管理人员。 以上条例，若有违反，第一次罚款10元，第二次罚款20元，多次违反，加倍处理。 七 宿舍管理制度 1、宿舍实行室长负责制，全面负责宿舍的安全卫生工作。 2、室长负责宿舍日常管理工作，安排轮流值班，做好并保持宿舍的清洁、卫生。 3、职工下班及时回宿舍回宿舍休息，晚11:30以后，非值班人员若未回宿舍，则不予开门，值班人员下班后一起回宿舍休息。 5、非本餐厅员工未经允许不准进宿舍，不得在宿舍会客，不得带异性入宿舍，不准留宿。否则宿舍内丢失物品由该人或相应人员负责，并给予处罚。 6、讲究公德，不要私自动用他人物品，爱清洁、讲隆，个人衣服、被褥勤洗勤换得高声喧哗，不得吵闹，不得影响他人休息，不得聚众赌博、饮酒。 7、搞好邻里关系，不得在楼道高声喧哗、跑动、打闹。 8、执行经理对宿舍进行不定期的检查，发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，对责任人给予相应的处罚。 以上条例，若有违反，根据情节轻重，处以10--100元罚款。 八 制服的管理规定 1、员工上班必须穿着酒楼发放的制服。 2、员工制服由餐厅统一收发。 3、员工制服要保持干净、整洁。 4、员工制服不得遗失或损坏，如有遗失或损坏应按制服的成本价赔 偿。 5、员工离职时要把制服清洗干净，上交。 九 清洁制度 酒店定于每周一进行大扫除，由相关管理人员对酒店的环境卫生，员 工的个人卫生进行全面分工并检查，环境卫生标准: 1、餐具:洗净后光洁明亮无污点、油腻、能够按规定摆放整齐。 2、灯具:光亮、清洁、无油污、灰尘。 3、装饰物:定期擦洗，随时无尘，无油渍，摆设端正，适宜。 4、空调:过滤网无尘，外壳干净，无污迹，油腻。 5、备餐柜:物品按类别摆放整齐，无私人物品，干净，无油渍。 6、桌椅:无尘、无油渍、间隙无尘土、摆放整齐，完好无损。 7、地面:无杂物，光亮，无水迹。 8、窗帘:不定期的安排清洗，保持本色。 9、玻璃、门窗:保持清洁、透明、光亮、要求无污迹、手、指痕。 10、公共区域:确保一切公共设施洁净、整齐、光亮。 十 卫生制度 1、员工必须严格遵守《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》 以及其他食品卫生管理法规，保证酒店环境卫生、食品卫生及个人卫生符 合国家要求。凡炒出菜品有变质、异味、异物的客人要求退菜的，按照本道菜的成本价格从厨师长工资中扣除。 2、酒店直接从事食品加工或服务的员工必须持有效的健康证方可上岗;酒店将定期对员工进行健康检查，建立从业人员健康档案。 3、员工必须做好 “四勤”卫生，工作中保持个人清洁卫生符合标准。 4、凡患有五病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病)和其它有碍食品卫生的疾病，必须立即离岗治疗。 5、酒店实行卫生目标个人制。按区域划分责任区，实行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的原则。有效防止食品污染和有害因素对酒楼客人和员工造成危害。 6、合理制定日常卫生 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，卫生安排。每日进行岗位卫生评定。 7、加强卫生管理，提高全员卫生意识，严格执行奖惩制度;奖优罚劣，将卫生工作质量与经济挂钩。 8、酒店每周进行一次清洁大扫除，保证酒店卫生质量符合标准。各部门员工应随时接受卫生监督机构的监督、检查，保持酒店良好的卫生状况。检查不过关的直接扣除个主管工资一次 10、员工应懂得食品卫生知识，熟记卫生条例，酒店定期进行全员考核，作为员工岗位考核的一部分。 十一 消防安全制度 (一)、安全守则 1、严格遵守酒店制定的各项安全制度，严格执行安全操作规程，正确使用各项设备。 2、严格遵守国家的各项法规、法令、条例、发现违法行为应立即制止并及时报告有关部门，对包庇或知情不报者，有关部门将予以严肃处理。 3、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真惯切执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责、谁操作谁负责”的安全岗位责任制。 4、员工必须了解消防常识，熟记报警电话，熟练掌握消防器材的使用方法，人人重视消防安全工作。 5、严禁将管制刀具、枪支弹药、剧毒物品、易燃易爆物品带入酒店，发现以上物品要及时报告部门负责人。 6、保护酒店财产和宾客及员工的生命财产安全是每个员工的义务，如遇险情，要立即报告部门负责人并积极协助排除险情。 7、不得擅自动用和挪动各种消防设施、设备和消防工具。 8、消防设备、设施、易燃易爆设备设施实行专人负责制，定期进行消防安全检查，消除安全隐患。 9、员工应加强消防意识，发现隐患应及时处理，并计划上报，严禁乱仍烟头、火柴。 10、严禁将非本酒店人员带入工作场所，发现不法行为或形迹可疑的人要立即报告。 11、酒店内大宗物资出入应有总经理签字的情况说明，并接受检查，任何人员不得拒绝检查。 12、注意防火、防盗、确保酒店财产安全，严禁脱岗，睡觉。 (二)、报警措施 发生火情火警，应保持镇静，不可惊慌，并采取如下措施: 1、迅速关闭电源、气源。 2、电话报警119，清晰准确报告火警地点、燃烧物质、火势情况。 3、服从统一指挥，引导人员从安全通道撤离。 4、立即报告部门负责人并用现场灭火器材灭火。 十三 值班制度 1、各岗位按需求安排工作值班人员，最少1名; 2、值班人员除按正常的服务流程对客人进行服务; 3、值班管理人员按情况，对值班工作人员进行分工，作好收尾工作; 4、值班人员不得用任何方式催促客人用餐; 5、值班人员要将所值台位的清洁卫生整理干净，并确定所有门窗全关好，电源 全关好 、值班管理人员在离开前全场检查并确认无安全隐患方可离开 6 十四 会议制度 1.每个星期一店方召开一次全体员工大会，对餐厅营业情况，其他事情进行安排和布置，表扬先进，鼓励后进。 2每天由各部门召开员工工作例会，列队点名总结昨天的工作，布置今天的工作重点，今日订餐情况，今日故请，今日急推特推，个人卫生情况仪容仪表。 A、开会时间內不得遲到，一定要严肃: B、主管及厨师长班负责检查员工的仪容仪表: C、听从主管及领班的安排，必须实行先服从后上诉: D: 开会时必须带好笔记本认真听取意见和建议并做好记录。 第二节 员工奖惩条例 (一)、奖励 1、员工有以下情形之一，给予全店通报表扬:(5元—30元) (1)、一周内，受到客人两次书面形式的表扬; (2)、拾金不昧，价值在二百元以下; (3)、坚守职责，防止了一次服务质量或菜品质量事故的发生; (4)、及时上报或纠正同事的不规范操作及其它不良行为; (5)、本着顾客至上的原则，即使受到客人委屈仍能尽心服务; (6)、其它应予表彰的行为。 2、员工有以下情形之一，给予全店通报表扬并视情节予以10元,50元的奖励: (1)、一周内，受到客人三次书面(含三次)以上的表扬; (2)、拾金不昧，价值在五百元以上; (3)、坚守职责，防止了两次(含两次)以上服务质量或菜品质量事故的发生; (4)、勇于揭发、制止他人偷盗或其它严重损害客人及公司利益的行为; (5)、及时发现重大安全、消防隐患，避免事故的发生; (6)、积极提出合理化建议，并使公司明显受益; (7)、为保护公司或他人的生命财产安全而见义勇为，事迹较突出; (8)、其它应予表彰的行为。 3、员工若有重大立功表现，经公司总部批准，给予全公司通报表扬并视情节予以不低于100元的奖励。 4、经常受到表扬奖励的员工，还将在年度评优、晋级晋职等方面予以体现。 5:每月评选优秀员工1-2名，授予现金(100到200)元的奖励——员工大会 6:代表酒店参加各类业务技能比赛，为酒店争取荣誉者，奖励100元以上/次，并作为评选优秀成果员工或是晋升的优先条件; 7:检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，给予50元以上/次的嘉奖; (二)、处罚 1、员工有以下轻微过失之一，给予口头批评、警告、全店通报批评等处分。情节较严重的，另行处以10,20元的罚款: (1)、上班时着装、仪容不符合要求; (2)、上班时行为不检点(如喧哗、吵闹、对客人不礼貌等); (3)、操作规程、服务流程、服务质量、菜品质量等不符合要求，但情节较轻; (4)、上班时间拔打私人电话或做其它与工作无关的私事; (5)、当班时串岗、脱岗; (6)、私自在酒店进行唱歌、看电视、打牌、下棋等文娱活动; (7)、在营业场所或禁烟区吸烟; (8)、随地吐痰，乱扔废纸、废物及其它不卫生或不安全的行为; (9)、其它轻微过失行为。 2、员工有以下严重过失之一，给予全店通报批评，同时视情节另行处以20,50元的罚款: (1)、上班时打瞌睡或消极怠工; (2)、上班时饮酒或带醉上班; (3)、和客人争吵或有其它对客人极不礼貌的行为; (4)、操作规程、服务流程、服务质量、菜品质量等不符合要求，情 节较严重或被客人投诉; (5)、因服务不热情周到造成客人投诉; (6)、向客人索取小费或财物; (7)、开虚假证明骗取休假; (8)、偷拿、偷吃酒楼食物; (9)、无理不服从、拒绝或故意不完成上级指派的工作任务; (10)、挑拨公司与员工之间、同事之间的关系，散布谣言; (11)、和同事吵架，影响较坏; (12)、拾遗不报; (13)、其它严重过失行为。 3、员工有以下重大过失之一，除给予全店通报批评外，并视情节处 以100元以上的罚款。情节特别严重的，另行给予全公司通报批评、辞退、 开除等处分: (1)、偷盗公私财物，贪污、挪用公款; (2)、殴打、恐吓客人，或与同事打架斗殴; (3)、泄漏公司机密，造成不良后果; (4)、违反治安处罚条例或其它国家法律，受到有关部门处罚; (5)、诋毁公司形象或恶意中伤客人、同事，造成严重后果; (6)、严重违反岗位操作规程或安全操作规范，造成严重后果或人身 财产损失; (7)、无理取闹或停工，以此要挟公司或店方; (8)、蓄意损毁公司或他人财物; (9)、其它重大过失行 珍宏食乐汇 2014年5月1日 下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友 下载后可以编辑删除!!!! xx年电气工程师个人年终总结模板 根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防 电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全 工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行 情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理 能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 工作关口前移,从而实现“保 人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改 工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下 一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故) 在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安 全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监 督到位;使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。 1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对 该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安 全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。 2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的 危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提 醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。 3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格 的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此 类工器具。 4、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安 全行为: ?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等) 进行试验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。 ?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用, 工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。 ?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用 脚扣时,安全带必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止 堕落的安全措施,以防失去保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。 ?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着 水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须 使用水平安全绳。在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。 ?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的 简易皮套;上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。 ?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时, 不得沿单根构件上爬戒下滑。 5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。 二、在防电气误操作方面 在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记 录。使全体工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故 的重要性。 (1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和 人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存 在的问题,制定和落实有效的整改和防范措施。 (2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”, 严格按照安全操作规程办事。 (3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合 本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。 (4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。 (5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操 作,同时录音操作过程。 (6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合 线路刀闸。 (7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触 电;操作低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要 面对开关,防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问: 为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色 彩? 很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主 劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的 例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相 通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从 而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也 不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图 来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是 单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中 充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸 间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部 分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。” 什么样的故事应该配什么样的色彩呢? 抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就 能产生很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。 奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版 画效果)能加强奇幻神秘的气氛。 幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和 文字相得益彰。 2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么 样的揑图来传达文章的深层内容? 在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是 告诉你一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心 思想,用孩子的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是 表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑 图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升 华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层 内容了。 3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整? 在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字 的同时产生阅读障碍的问题发生。 a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响 文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模 糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后, 仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的背景揑图。 (8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上 进线柜接地刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送 电。没有地刀的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。