人力资源管理答案

人力资源管理答案 人力资源管理自测练习题(工商本) 多选题 1. 从现实应用的形态看，能力要素包括( )部分。其不同的组合，形成人力资源多 样化的丰富内容。 A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力 答案:ACDE 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括( )几个方面。 A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力 答案:ABCE 3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为( )。 A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识 答案:BCE 4.人力资源思想的演进有以下几个阶段( )。 A、传统劳动管理时期 B、权变管理时期 C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期 E、新人际关系与泛人力资源管理时期 答案:ACDE 5(“技能”一词是( )。 A、从事劳动的自动化的动作系列 B、劳动能力水平的重要部分 C、主要在体力劳动领域 D、和“技术”一词的含义相同 E、分为一般技能和特殊技能 答案:ABE 6(影响人力资源开发与管理的环境因素包括( )项目。 A、技术环境 B、经济环境 C、科学环境 D、政治环境 E、竞争对手 答案:ABD 7(成就需要理论( )。 A、分为三个部分 B、即马斯洛的社交需求 C、与马斯洛的自我实现需求相似 D、由赫兹伯格提出的 E、由麦克利兰提出的 答案:ACE 8.马斯洛提出的需求层次理论，包括( )选项。 A、自尊需求 B、行为需求 C、自我实现需求 D、生理需求 E、归属感方面的需求 答案:ACDE 9(人力资源的质量( )。 A、包括精神质量和能力质量 B、有对数量的较强替代性 C、对数量的替代性较弱 D、即人力资源素质 E、即人的能力素质 答案:ABD 10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括( )。 A计划 B激励 C协调 D开发 E控制 答案:ACE 11.我国的医疗保险制度主要内容包括:( )。 A建立新的筹资机制 B统筹基金与个人帐户相结合 C不同级别采取不同的医疗 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 D基本医疗保险基金的统筹 E不同经济组织采取不同的医疗制度 答案:BD 12. 我国社会保险的内容包括( )。 A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险 答案:ABCDE 13.失业保险基金的主要支出项目有( ) A失业期间的子女教育金 B失业保险金 C领取失业保险基金期间的医疗补助金 D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系 亲属的抚恤金 E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。 答案:BCDE 14. 组织战略的基本特征包括:( ) A长远性 B纲领性 C风险性 D发展性 E全局性 答案:ABCE 15.现代组织变化的特征表现为( ) ,扁平化 ,柔性化 ,可塑性 ,灵活性 ,虚拟化 答案:ABCDE 16.下面属于统计分析方法的是( )。 A、趋势分析法 B、比率分析法 C、德尔菲调查法 D、专家预测法 E、回归分析法 答案 ABE 17(人力资源需求分析两个基本方法( )。 A、统计法 B、推断法 C、回归分析法 D、自上而下法 E、自下而上法 答案 AB 18. 工作说明书的编写要求包括( )。 A清晰 B具体 C简单 D全面 E组织保证 答案:ABCE 19(常用的收集工作分析信息的方法有( )。 A.观察法 B.现场访谈法 C.问卷调查法 D.典型事例法 E.工作日志法 答案:ABCDE 20.人力资源招聘的基本流程大致分为( )阶段。 A招募 B广告 C录用 D评估 E甄选 答案:ACDE 21.影响人力资源招聘的内部因素主要有:( )。 A职位性质 B招聘预算 C劳动力市场 D组织形象 E竞争对手 答案:ABD 22(内部招聘的优点有( )。 A、对组织员工产生激励作用 B、较节约时间和费用 C、不需要一般性的职前培训 D、所获得人员的素质比较可靠 E、有利于广纳人才 答案 ABCD 23(招聘的原则有( )。 A、效率优先的原则 B、公平竞争的原则 C、择优录用的原则 D、专家主观评价原则 E、结构合理的原则 答案 ABCE 24(人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有( )。 A、校园招聘 B、猎头代理 C、自荐 D、人才中介机构 E、他人推荐 答案 ABCDE 25、校园招聘( )。 A、是外部招聘的一种方式 B、主要招聘专业技术人员和管理人员 C、能对未来员工进行组织文化的渗透 D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用 E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用 答案 ABCDE 26.培训绩效评估的指标主要有:( ) A、学习指标 B、行为指标 C、计划指标 D、反应指标 E、成果指标 答案 ABDE 27.培训责任评估的内容主要包括( ) A、计划评估 B、教材评估 C、设施评估 D、成果评估 E、师资评估 答案 ABCDE 28. 骨干员工技能培训要求强调( ) A、 专业性 B、普及型 C、 适应性 D、前瞻性 E、 实践性 答案 ACDE 29(培训需求层次有( )。 A、组织层次 B、工作层次 C、部门层次 D、工作团队层次 E、个人层次 答案 ABE 30(组织培训流程的内容分为( )。 A、培训需求分析 B、培训规划设计 C、培训工作的实施 D、培训评估 E、培训方法选择 答案 ABCD 31. 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性( ) A、技术性 B、经济性 C、伦理性 D、社会性 E、自主性 答案 ABCD 32.影响职业生涯的因素主要有( ) A、教育背景 B、心理动机 C、机会 D、社会环境 E、家庭背景 答案 ABCDE 33(职业生涯系留点的内容有( )。 A、技术性能力 B、管理能力 C、创造力 D、安全与稳定 E、自主性 答案 ABCDE 34(职业适应可概括为( )。 A、完成对工作环境的适应 B、熟悉组织人际关系 C、完成职业岗位的适应 D、完成组织文化的适应 E、完成职业心理的转换 答案 CDE 35.职业生涯具有以下性质( )。 A、终生性 B、发展性 C、阶段性 D、稳定性 E、自主性 答案 ABC 36(心理契约是( )。 A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的 B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C、不具备法律效力的 D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本 E、比一般的工作 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 答案 ABCE 37.劳动合同的主要内容包括( ) A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬 D、合同终止条件 E、辞职条件 答案 ABCD 38.绩效受以下因素影响( ) A、技能 B、激励 C、行为 D、机会 E、环境 答案 ABDE 39(考核申述是指( )。 A、对考核有异议可以向法院提起诉讼 B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉 C、从制度上促进绩效考核工作的合理化 D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉 E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责 答案 BCDE 40.绩效考核的方法主要有( )选项。 A、绩效定量法 B、工作记录法 C、关键事件法 D、行为锚定法 E、要素评定法 答案:BCDE 41(目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、( )。 A、确定具体的目标值 B、审阅确定目标 C、实施目标 D、提供一份工作完成情况 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 E、运用目标管理方法考核 答案 ABCDE 42(绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有( )。 A、晕轮效应 B、考核标准不严谨 C、平均倾向 D、成见效应 E、考核内容不完整 答案 BE 43(360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括( )。 A、直线管理人员 B、同事 C、下属 D、顾客 E、员工自己 答案 ABCDE 44(经理人的年薪由下面的( )几个部分组成。 A、业绩工资 B、销售提成 C、基本年薪 D、工龄工资 E、岗位收入 答案:AC 45(常见的工资形式有( )项目。 A、奖金 B、津贴 C、岗位工资 D、计时工资 E、计件工资 答案:ABDE 46(年薪制是( )。 A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度 B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分 C、包括特殊奖励部分 D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度 E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理 答案 ABCDE 47(对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种( )。 A、统计部门或专业机构提供 B、通过问卷和访问方式收集有关资料 C、企业提供 D、电话询问 E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 答案 ABDE 48(人力资源薪酬制度设计的步骤有( )。 A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价 C、市场薪资调查 D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比较与确定 答案 BCDE 49(薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括( )这几部分。 A、奖金 B、员工从事劳动所得到的工资 C、提成 D、津贴 E、其它形式的各项利益回报的总和 答案 ABCDE 50(外在报酬( )。 A、是从事的工作本身对员工的酬劳 B、是经济性待遇 C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D、是非物质性的、无形的报酬 E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 答案 BC 51.人力资源的配置，包括( )三个层次。 A宏观配置B市场配置C微观配置 D地区配置 E个人配置 答案:ACE 52. 人力资源配置应遵循( )基本原则。 A充分投入B合理运用C良性结构D市场调节 E提高效益 答案:ABCE 53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是( )。 A人力资源需求预测 B供需综合平衡 C人力资源发展预测 D人力资源供给预测 E人力资源费用预算 答案:ABD 54德尔菲法的特点是( ) A客观B运用数学模型C专家参与D多轮反馈E匿名进行 答案:CDE 55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有( )。 A工作的运行控制 B建立工作分析小组 C培训工作分析的运用人员 D制定各种具体的应用文件 E建立良好的工作关系 答案:CD 56工作分析中的访谈法包括:( ) A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈D客户访谈E专家访谈 答案:ABC 57(人员招聘的前提有两个:( )，这两个前提是招聘计划的主要依据。 A人力资源分析 B 人力资源预测 C人力资源规划 D人力资源评估 E工作分析 答案:CE 58绩效考核计划的制定一般包括以下内容:( ) A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法D确定考核标准E确定考核时间 答案:ABCE 59绩效考核标准一般包括三大类:( ) A任职资格标准B时间标准C绩效标准D人员标准E行为标准 答案:ACE 60按考核主体划分，绩效考核包括:( ) A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核 答案:ABCDE 61、下列属于员工获得的内在报酬的有:( )AD A 工作自主性 B 晋升 C 表扬 D 自我成就感 62、可以用来预测人员需求的方法有( )CD A 人力资源信息库法 B 马尔科夫分析法 C 比率分析法 D 回归分析法 E 劳动定额法 63、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )AB A.绩效分析法 B.任务分析法 C.工作效率分析D.结果分析法E.人员素质分析 64、培训与开发的需求分析层次主要有( )ABC A.组织分析B.工作分析C.个体分析D.前瞻性分析E.人口统计学变量分析 65、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )BE A.案例研究法B.角色扮演法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.拓展训练法 66、直接传授培训方式的主要特征是( )。 AD (A)信息交流的单向性 (B)课程内容的单调性(C)教学方法的一致性 (D)培训对象的被动性 67、培训的直接成本包括( )ABCDE A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费 68、公司员工申诉系统的主要功能是( )。ACD A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作 C给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事D减少矛盾和冲突,防患于未然E作为升降职、任免的直接依据 69、绩效考评过程中，考评形式可以为( )ABCDE A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评 70、绩效管理系统设计的基本原则有( )ABCDE A 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则 转 71、( )是岗位分析的方法 ABD A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法 72、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行( )ABDE A 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查E 岗位评价 73、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分 ACD A 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利 74、传统薪酬制度类型主要有( )ABCD A 以绩效为导向的薪酬制度 B 以工作为导向薪酬制度 C 以能力为导向薪酬制度 D 组合薪酬制度 E 股票期权 75、薪酬制度中必须明确的内容有( )ABD A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差E 福利比例 76、薪酬制度设计的基础是( )AB A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工资标准 77、企业人工成本总额包括( )ABCD A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用 78、( )属于企业福利 BCD A 基本医疗保险 B 交通补贴 C 带薪休假 D 伙食补助 E 工伤保险 79、人力资源管理活动及其结果受()等外部环境因素的彤响 DE (A)组织文化 (B)管理方式 (C)经费预算 (D)劳动力市场 (E)法律、法规 80、人员选择常用的方法有ABCE (A)面试 (B)心理测试 (C)笔试 (D)综合测试 (E)背景调查 81在人力资源的构成中，( )属于已经开发的人力资源。 A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口 答案:CDE 82在人力资源的构成中，( )属于处潜在形态的人力资源。 A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口 答案:AB 83人力资源的经济运动过程包括( )。 A使用B生产C配置D管理E发掘 答案:ABCE 84马斯洛提出的需求层次理论( ) A把人的需要分为七个层次 B认为人的需要有物质层面的和精神层面的 C某一时刻只有一种需要存在 D未满足的需要将成为行为的诱因 E七种需要存在着递进关系 答案:ABDE 85成就需要理论把人的需要分为( ) A生理需要B权力需要C成就需要D友谊需要E尊重需要 答案:BCD 86我国的社会保障项目包括( ) A社会保险B养老保障C社会福利D社会救济E社会优抚 答案:ACDE 87基本组织结构形式包括( ) A层级制B合同制C矩阵制D事业部制E直线制 答案:CDE 88人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括( ) A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡 D教育培训计划E人员使用计划 答案:ABC 89人力资源规划应坚持( )原则。 A目标性B全面性C兼顾性D战略性E动态性 答案:ACE 90工作分析的流程包括( ) A计划B结果表达C信息收集D设计E结果运用 答案:ABCDE 91工作说明书中工作识别的主要内容包括( ) A工作联系B工作部门C工作职责D工作代码E工作名称 答案:BDE 92人力资源招聘的基础是( ) A考评结果B工作评价C人力资源规划D工作分析E组织战略 答案:CD 93人力资源招聘的意义在于( ) A补充组织人力资源 B创造组织的竞争优势 C有助于组织形象的传播 D有助于组织文化的建设 E有助于人力资源的合理配置 答案:,,,, 94影响人力资源招聘的外部因素包括( ) A国家法律法规B组织形象C招聘预算D招聘政策E劳动力市场 答案:,, 95人力资源招聘应遵循的原则( ) A遵纪守法B效率优先C公平竞争D全面考察E结构合理 答案:ABCDE 96甄选的方法主要有( ) A工作申请表B员工推荐C背景调查D笔试E面试 答案:ACDE 97面试的特点主要有( ) A对象的复合性B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性 答案:BCDE 98中期职业生涯所关心的问题主要有( ) A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目标D培养接班人E学会处理日 常工作中的各种麻烦 答案:ABC 99以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者。( )A试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D用人单位经营不善进行法定整顿的 E被依法追究刑事责任的 答案:ABCE 100绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行( ) A选拔考核人员B 考核分析评价C进行技术准备D收集信息资料E制定考核计划 答案:ABCDE 一、单项选择题(共 25 道试题，共 25 分。) 得分:25 1. 失业保险金的标准是( A ) A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准 B. 低于当地城市居民最低生活保障标准 C. 高于当地最低工资标准 D. 各地区自己决定 满分:1 分 2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做( A ) A. 入职培训 B. 在岗培训 C. 脱产培训 D. 资格培训 满分:1 分 3. 下面影响组织人力需求的因素中，( B )选项更主要 A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素 满分:1 分 4. 马尔可夫分析法是一种常用的( B)方法 A. 内部人力资源供给预测 B. 外部人力资源供给预测 C. 内部人力资源需求预测 D. 外部人力资源需求预测 满分:1 分 5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与( B)构成了经济活动人 口。 A. 家务劳动人口 B. 求业人口 C. 服役人口 D. 就学人口 满分:1 分 6. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以 法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的( A ) A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解原则 满分:1 分 7. ( B )培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发 创造性思维。 A. 案例研究 B. 头脑风暴 C. 模拟训练 D. 敏感性训练 满分:1 分 8. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一 门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收 款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指 标对此次培训课程的效果进行评估的,D A. 反映 B. 学习 C. 行为 D. 成果 满分:1 分 9. ( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深 入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止 A. 压力式面试 B. 系列式面试 C. 陪审团式面试 D. 非定型式面试 满分:1 分 10. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C )为最高层次的 需要。 A. 审美需要 B. 求知需要 C. 自我实现需要 D. 尊重需要 满分:1 分 11. 我国现行的劳动年龄规定( B ) A. 16—60岁 B. 男子16—60岁，女子16—55岁 C. 18—60岁 D. 男子18—60岁，女子18—55岁 满分:1 分 12. 人群关系理论的代表人物是( D ) A. 泰罗 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 梅约 满分:1 分 13. 劳动者预告解除劳动合同，应当提前( C )以书面形式通知用人单位。 A. 10天 B. 15天 C. 30天 D. 60天 满分:1 分 14. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的(A) 原则A. 动态性 B. 目标性 C. 兼顾性 D. 灵活性 满分:1 分 15. ( D )主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素 质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 A. 模拟训练 B. 管理者训练 C. 敏感性训练 D. 拓展训练 满分:1 分 16. 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于 (C ) A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 满分:1 分 17. 城镇企业职工基本养老保险制度实行( D ) A. 个人负担 B. 企业负担 C. 国家统筹 D. 社会统筹与个人账户相结合 满分:1 分 18. 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的( D )特征 A. 灵活性 B. 可塑性 C. 柔性化 D. 扁平化 满分:1 分 19. 我国劳动争议处理程序为( D )。 A. 一调一裁三审制 B. 一调二裁两审制 C. 一调一裁一审制 D. 一调一裁两审制 满分:1 分 20. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持( B ) A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解原则 满分:1 分 21. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起( B ) 内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 A. 10天 B. 15天 C. 30天 D. 60天 满分:1 分 22. “师傅带徒弟”是典型的( C )实践性培训方法 A. 行为学习 B. 工作指导 C. 个别指导 D. 工作轮换 满分:1 分 23. ( D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能 以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 A. 工作描述 B. 工作分析 C. 工作说明书 D. 工作规范 满分:1 分 24. 下面的( B )选项对“人力资源总量”的表述是正确的 A. 即人力资源数量 B. 即人力资源数量×质量 C. 即总人口,非就业人口 D. 即国内人力资源，驻外人员，海外留学生 满分:1 分 25. 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的( A )左 右 A. 30%左右 B. 50,左右 C. 70%左右 D. 90,左右 满分:1 分 一、单项选择题(共 25 道试题，共 25 分。) 得分:24 1. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起( B ) 内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 A. 10天 B. 15天 C. 30天 D. 60天 满分:1 分 2. ( D )主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素 质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 A. 模拟训练 B. 管理者训练 C. 敏感性训练 D. 拓展训练 满分:1 分 3. 企业对新录用的员工进行的培训叫做( A) A. 入职培训 B. 在岗培训 C. 脱产培训 D. 资格培训 满分:1 分 4. “师傅带徒弟”是典型的( C )实践性培训方法 A. 行为学习 B. 工作指导 C. 个别指导 D. 工作轮换 满分:1 分 5. ( D )较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。 A. 绩效工资制 B. 技能工资制 C. 资历工资制 D. 结构工资制 满分:1 分 6. 公平理论是由美国学者( B )提出的。 A. 马斯洛 B. 亚当斯 C. 弗鲁姆 D. 德鲁克 满分:1 分 7. 津贴分配的主要依据是( B )。 A. 有效劳动时间 B. 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平 D. 劳动者的劳动成果 满分:1 分 8. “直接薪酬”是指( D )。 A. 当月发放的工资 B. 工资、奖金与福利 C. 即薪酬总体 D. 工资、奖金与津贴 满分:1 分 9. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以 法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的( A ) A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解原则 满分:1 分 10. ( D )是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估 期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩 效表现的合理结果。 A. 首因效应 B. 个人好恶 C. 晕轮效应 D. 近因效应 满分:1 分 11. 采用( D )工资制度容易出现同工不同酬的问题。 A. 提成工资制 B. 结构工资制 C. 宽带薪酬 D. 谈判工资制 满分:1 分 12. ( A )是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为 依据的薪酬制度，是劳动积累工资。 A. 资历工资制 B. 结构工资制 C. 绩效工资制 D. 技能工资制 满分:1 分 13. 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即( A ) A. 二八原理 B. 科学管理原理 C. 目标管理原理 D. PDCA循环 满分:1 分 14. 我国劳动争议处理程序为( D )。 A. 一调一裁三审制 B. 一调二裁两审制 C. 一调一裁一审制 D. 一调一裁两审制 满分:1 分 15. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了 一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应 收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个 指标对此次培训课程的效果进行评估的,D A. 反映 B. 学习 C. 行为 D. 成果 满分:1 分 16. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持(B ) A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解原则 满分:1 分 17. 高学历的高工资是( A ) A. 潜在劳动的反映 B. 凝固劳动的反映 C. 流动劳动的反映 D. 能力工资的体现 满分:1 分 18. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度， 这体现了薪酬管理中的( B )原则。 A. 薪绩一致 B. 业绩优先 C. 宽带薪酬 D. 利益分享 满分:1 分 19. 在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是(A ) A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 满分:1 分 20. 有关“工资”概念的表述，( D )是错误的。 A. 工资是狭义的薪酬 B. 工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬 C. 其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴 D. 工资基本上等于人工成本 满分:1 分 21. 绩效管理的思想源于著名的( D )。 A. ERP B. SMART原则 C. 目标管理 D. PDCA循环 满分:1 分 22. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的( A ) A. 绩效标准 B. 行为标准 C. 目的标准 D. 任职资格标准 满分:1 分 23. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工 予以免费给付的经济待遇称为( D ) A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 福利 满分:1 分 24. 公司对销售人员推出一项激励措施:年销售额达到50万，公司组织免费欧 洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、 0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为:0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大,B A. 小张 B. 小王 C. 小李 D. 小赵 满分:1 分 25. ( B )培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。 A. 案例研究 B. 头脑风暴 C. 模拟训练 D. 敏感性训练 满分:1 分 一、单项选择题 1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论,(A) A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B) A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式,(B) A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额 4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性,(A) A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬管理 5、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、 养老保险B、 就业保险C、 生活保障D、健康保险 6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法,( C ) A、 观察分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法 7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作,( B ) A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业管理 8(在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B ) A(组织外部环境 B(组织内部环境 C物质环境 D人文环境 9(期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B ) A内容型激励理论 B(过程型激励理论 C(行为改造型激励理论 D(综合激励理论 10(具有内耗性特征的资源是( B ) A自然资源 B(人力资源 C矿产资源 D(物质资源 11(下面哪一项不是人本管理的基本要素( D ) A、企业人 B、环境 C文化 D(产品 12(工作分析中方法分析常用的方法是( C ) A关键事件技术 B(职能工作分析 C问题分析 D(流程图 13(考评对象的基本单位是( A ) A考评要素 B考评标志 C考评标度 D(考评标准 14(通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动( D ) A(人员档案资料 B(人力资源预测 C行动汁划 D(控制与评价 15(为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C ) A(结构工资 B(奖金 C(岗位工资 D(浮动工资 16(相对比较判断法包括( A ) A成对比较法 B(回忆印象评判法 C(加权综合考评法 D(目标等级考评法 17(人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B(美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D(中国清华大学赵平教授 选择题(请将正确答案的序号填在括号内) 18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A ) A(成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观 19、人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处 A品性 B态度 C经验 D能力 20、具有内耗性特征的资源是( B ) A自然资源 B人力资源 C矿产资源 21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B ) A内容上 B观念上 C工作程序上 23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的,( A ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 24、“社会人”人性理论假设的基础是什么,( D ) A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素,( A ) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论,( B ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型,( B ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支,( B ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤,( B ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容,( C ) A(体质 B(智力 C(思想 D(技能 31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么,( A ) A(资源 B(成本 C(工具 D(物体 32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的,( C ) A(对企业决策层 B(对人力资源管理部门 C(对一般管理者 D(对一个普通员工 33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式,( C ) A(自我中心式、非理性化家族管理 B(以人为中心、非理性化家族管理 C(以人为中心、理性化团队管理D(自我中心式、理性化团队管理 34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点,( B ) A(封闭式的自危表现 B(开放式的悦纳表现 C(封闭式的悦纳表现 D(开放式的自危表现 35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设,(A ) A(“经济人”假设 B(“社会人”假设 C(“自我实现的人”假设 D(“复杂人”假设 36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想,(B ) A(“经济人”假设 B(“社会人”假设 C(“自我实现的人”假设 D(“复杂人”假设 37、下面哪一项不是人本管理的基本要素,( D ) A(企业人 B(环境 C(文化 D(产品 38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容,( D ) A(人的管理第一 B(以激励为主要方式 C(积极开发人力资源 D(培育和发挥团队精神 39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制,( B ) A(动力机制 B(压力机制 C(约束机制 D(环境影响机制 40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动,(D ) A(人员档案资源 B(人力资源预测 C(行动计划 D(控制与评价 41、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量,( A ) A(绩效 B(技能 C(激励 D(机会与环境 42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论,(A ) A(内容性激励理论 B(过程性激励理论 C(强化性激励理论 D(归因性激励理论 43、人力资源管理科学化的基础是( AB ) A工作评价 B工作分析 C岗位设计 44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A ) A决策表 B语句描述 C时间列形式D任务清单 28、工作分析中方法分析常用的方法是( C ) A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 45、管理人员定员的方法是( C ) A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C ) A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法 47、影响招聘的内部因素是____A______ A(企事业组织形象 B(劳动力市场条件 C(法律的监控 48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______ A(管理游戏 B(公文处理 C(案例分析 49、甑选程序中不包括的是____B______ A(填写申请表 B(职位安排 C(寻找候选人 50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------A ------。 A(岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 ，然后围绕某一专题进行51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理 讨论的培训方式，是------B---------。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 52、岗位培训成本应属于下列哪种成本,(B ) A(获得成本 B(开发成本 C(使用成本 D(保障成本 53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A ) A(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 B(IQ=(实际年龄/心理年龄)×100 C(IQ=(心理年龄×实际年龄)×100 D(IQ=(实际年龄-心理年龄)×100 54、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法,( C ) A(纸笔测验 B(量表法 C(投射测验 D(仪器测量法 55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B ) A(联想技术 B(构成技术 C(表现技术 D(个案分析技术 56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A ) A(信度 B(效度 C(误差 D(常模 57、让秘书起草一份文件这是一种(A ) A(任务 B(职位 C(职务 D(职业 58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容,( B ) A(绩效评估 B(职务评价 C(人员的选拔与使用 D(人力资源规划的制定 59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,(C ) A(组织结构的设计 B(人力资源规划的制定 C(人员的选拔与使用 D(培训计划的制定 60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A ) A(人力资源的获得成本 B(人力资源的开发成本 C(人力资源的使用成本 D(人力资源保障成本 61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段,(A ) A(准备阶段 B(实施阶段 C(选择阶段 D(检验效度阶段 62、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段,( B ) A(筹划与准备阶段 B(宣传与报名阶段 C(考核与录用阶段 D(岗前教育与安置阶段 63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略,(B ) A(日常工作 B(按细节说明的工作 C(工作操作程序有变化 D。计划和操作复杂的工作 64、按照考评范围与内容来分，可分为( B ) A单项考评 B自我考评 C诊断性考评 65、考评对象的基本单位是( A ) A考评要素 B考评标志 C考评标度 66、员工考评指标设计分为( C )个阶段 A 4 B 5 C 6 D 7 67、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A加权 B标度划分、 C赋分、 D 计分 68、相对比较判断法包括( A ) A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法 69、基本工资的计量形式有( B ) A(基本工资和辅助工资、 B(计时工资和计件工资 C(岗位工资和技能工资 、D(定额工资和提成工资 70、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( C ) A(依靠体力劳动和手工操作进行生产 B(劳动成果容易用数量衡量 C(产品数量主要取决于机械设备的性能 D(自动化、机械化程度较低 71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( A ) A(同一岗位技能要求差别大 、 B(生产专业化、自动化程度低 C(同一岗位技能要求差别小 、 D(不同岗位之间劳动差别小 72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C ) A(劳动责任大小 、 B(劳动条件好坏 C(工龄或技术熟练程度 、 D(劳动贡献大小 73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A ) A(岗位工资 、 B(奖金、C(结构工资 、 D(浮动工资 74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ) A(绩效工资制 、 B(岗位工资制、C(技能工资制 、 D(结构工资制 75、下列奖金哪些属于长期奖金( C ) A(超额奖 、 B(成本奖、C(员工持股计划 D(合理化建议奖 76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( A ) A(物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B(潜在劳动;物化劳动和流动劳动C(流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D(物化劳动;流动劳动和固定劳动 77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B ) A(劳动差别 B(劳动价值、 C(劳动条件、 D(劳动责任 78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度,( A ) A(技术等级工资制 、 B(职务等级工资制、 C(结构工资制 、D(多元化工资制度 79、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( B )、无偿性原则、固定性原则。 A(强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)( B )。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 82、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B )。 (1)4个月 (2)6个月 (3)8个月 (4)10个月 83、人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 (1)美国波士顿大学教授帕森斯 (2)美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度,( D ) A(养老保险 B(医疗保险 C(失业保险 D(工伤保险 85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法,( A ) A(自行设计法 B(专家预测法 C(评价中心法 D(生命计划法 86(以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) A(经济人 B(社会人 C(自我实现人 n复杂人 87(把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C ) A(自我中心式、非理性化家族管理 B(以人为中心、非理性化家族管理 C(以人为中心、理性化团队管理 D。自我中心式、理性化团队管理 88(“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A(过程揭示论 B(目的揭示论 C(现象揭示论 D(综合揭示论 89(以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A(职工 B(环境 C(文化 D(价值观 90(管理人员定员的方法是( C ) A(设备定员法 B(效率定员法、 C(职责定员法 D。利益定员法 91(“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C ) A(组织结构设计、B(人力资源规划的制定 、C(人员的甄选与使用、D(培训计划的制定 92(企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A ) A(岗前培训 、B(在岗培训、 C(离岗培训 、D(业余自学 93(下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A(加权 B(标度划分、 C(赋分、 D(计分 94(基本工资的计量形式有( B ) A(基本工资和辅助工资 B(计时工资和计件工资 C(岗位工资和技能工资 D(定额工资和提成工资 95(人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A(美国波士顿大学教授帕森斯 B(美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 C(中国人民大学萧鸣政教授 D(中国清华大学赵平教授 96(“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A. 过程揭示论 、 B(目的揭示论、 C. 现象揭示论 、 D(综合揭示论 97(把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C ) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家庭管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 98(以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) A. 经济人 、 B(社会人、 C. 自我实现人 、 D. 复杂人 99(以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A. 职工、B. 环境、 C. 文化、D(价值观 100(管理人员定员的方法是( C ) A. 设备定员法、 B(效率定员法、 C. 职责定员法 、 D(利益定员法 101(“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，( C ) A. 组织结构的设计、B(人力资源规划的制定、 C. 人员的甄选与使用 、 D. 培训计划的制定 102(企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A ) A(岗前培训 、 B. 在岗培训、 C(离岗培训 、 D. 业余自学 103. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A. 加权 、 B(标度划分、 C. 赋分 、D. 计分 104(基本工资的计量形式有( D ) A(基本工资和辅助工资 B(计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资 105(人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A. 美国波土顿大学教授帕森斯、 B(美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 C. 中国人民大学萧鸣政教授、 D(中国清华大学赵平教授 106(处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C ) A. 适龄就业人口、 B(未成年就业人口、 C(待业人口、D(就学人口 107(任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( C ) A. 对企业决策层 、 B(对人力资源管理部门、 C(对一般管理者、D(对一个普通员工 108(主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B ) A. “经济人”假设、 B(“社会人”假设、C(“自我实现的人”假设、 D(“复杂人”假设 109(下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A. 企业人 、B(环境、 C(文化、 D. 产品 110(各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C ) A. 纸笔测验 、 B. 量表法、 C(投射测验、 D. 仪器测量法 111(在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( D ) A. 自然流失 、 B(退休、 C(跳槽 、 D(内部变动 112(某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A. 获得成本 、B(开发成本、 C. 使用成本 、 D(保障成本 113(学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( D ) A. 心理测验法 、 B(面试、 C(知识考试 、 D(情景模拟与系统仿真 114(工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B ) A. 日常工作、 B(按细节说明的工作 、 C(工作操作程序有变化 、 D(计划和操作复杂的工作 115(巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( B ) A. 预备诊断阶段 、 B(正式诊断阶段、C. 建议 、D(指导实施评估 116(处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C ) A. 适龄就业人口 、 B. 未成年就业人口、C(待业人口 、 D. 就学人口 117(任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的,( C ) A. 对企业决策层、B. 对人力资源管理部门、C. 对一般管理者、D. 对一个普通员工 118(主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想,( B ) A. “经济人”假设、 B. “社会人”假设、C. “自我实现的人”假设、 D. “复杂人”假设 119(下面哪一项不是人本管理的基本要素,( D ) A. 企业人、 B. 环境、C. 文化 、 D. 产品 120(各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法,( C ) A. 纸笔测验 、 B. 量表法、C. 投射测验 、 D. 仪器测量法 121(为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容,( B ) A. 绩效评估、B. 职务评价、C. 人员的选拔与使用、D. 人力资源规划的制定 122(通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动,( D ) A. 人员档案资料、B. 人力资源预测、C(行动计划、D. 控制与评价 123(一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本,( A ) A. 在职培训成本、B. 专业定向成本、C. 脱产培训成本、D. 上岗前教育成本 124(拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段( B ), A. 筹划与准备阶段 、 B. 宣传与报名阶段、C(考核与录用阶段、 D. 岗前教育与安置阶段 125(劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度,( D ) A. 养老保险 、 B. 医疗保险、C(失业保险 、 D. 工伤保险 126.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容,( C ) A.体质 、 B.智力、 C.思想 、D.技能 127. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?( B ) A. 封闭式的自危表现、B. 开放式的悦纳表现、 C. 封闭式的悦纳表现、D. 开放式的自危表现 128.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型,( B ) A.组织外部环境、B.组织内部环境、 C.物质环境、 D.人文环境 129. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A ) A. 信度 、 B. 效度、 C. 误差 、D. 常模 130. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( A ) A. 职务概要、 B. 责任范围及工作要求、 C. 机器、设备及工具 、 D. 工作条件及环境 131. 让秘书起草一份文件这是一种( A ) A. 任务、 B. 职位、 C. 职务 、D. 职业 132. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤,( B ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 133. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D ) A. 人力资源投资报表 B. 人力资源成本报表 C. 人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表 134. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段,( A ) A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 选择阶段 D. 检验效度阶段 135. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级 规定工资标准。这是种什么工资制度?( A ) A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制C. 结构工资制 D. 多元化工资制度 136(下面哪一项不是人力资源的特点?( D ) A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D(一次性资源 137(对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( B ) A.日本 B.美国 C(韩国 D(中国 138(“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( A ) A(“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D(“复杂人”假设 139(与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D ) A、九人的管理第一 B(以激励为主要方式 C(积极开发人力资源 D(培育和发挥团队精神 140，推孟教授提出正确计算IQ的公式是( A ) A(IQ,(心理年龄,实际年龄)X100 B(IQ:(实际年龄,心理年龄)X100 C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 12)(IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100 141(让秘书起草一份文件这是一种( A ) A(任务 D(职位 C职务 D(职业 142(预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤?( B ) A(预测未来的人力资源供给 D(预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D(制定能满足人力资源需求的政策和措施 143(下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D ) 九人力资源投资报表 D(人力资源成本报表 巴人力资源流动报表 n人力资源供给与需求平衡表 144(通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( A ) A，准备阶段 B(实施阶段 C选择阶段 D(检验效度阶段 145(根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度?( A ) A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度 二、多项选择题: 1、双因素理论的主要内容包括(AB ) A、 激励因素B、 保健因素C、 管理环境因素D、文化背景因素E、 价值观因素 2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节,(ABCDE) A、 计划B、 设计C、 信息分析D、结果表述E、 运用指导 3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作,(ACE) A、 调查收集、B、 记录与描述、C、 分析与比较、D、衡量、E、 综合归纳与分类 4、通常可以将津贴划分为哪些各类,(ABCDEF) A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特殊津贴、E、 加班津贴、F、 物价津贴等 5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( ABC )总和。 A、 体力B、 智力C、 心力D、能力E、 动力 6、成就需要理论包括(BCD ) A、 情感需要 B、 权力需要C、 交往需要D、成就需要E、 实现个人理想需要 7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式,(CDE) A、 结构性分析 B、 非结构性分析方法、C、 任务分析、D、人员分析、E、 方法分析 8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面,(ABC ) A、 作好第一个流向图、B、 检查所作的流向图是否最优、C、 把流向图调整为最优D、应当用什么方法来做,、 E、 在什么地方做这项活动, 9、人性化设计的特点主要有:界面友好和( BCD ) A(人际匹配 B(操作简便 C(程序流畅 D(一看就懂 10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高( AB )，保证( )，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 A.管理效能 B.管理质量 c.管理水平 D.管理创新 11(关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:( ABC ) A.成年人观 B.在岗人员观 C人员素质观 D.成本观 E.激励观 12(人力资本:( BCD ) A.反映的是价值问题 B(反映的是流量与存量问题 C(关注的是收益问题 D(存在于人力资源之中E(只反映流量 13(从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即:( ABC ) A(非独立的综合阶段( B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段 D(档案业务管理阶段 E(指导协调阶段 14(人本管理运作系统工程包括:( AB ) A(人本管理系统工程 B.(人本管理机制 C人际(群)关系机制 D(物本管理系统 E，组织系统 15(人力资源管理软件人性化设计的特点主要有;界面友好和( BCD ) A(人际匹配 B.。操作简便 C.程序流畅 D(一看就懂 16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯 17、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)。 A 权威 B公平 C正义D 民主 18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。 A 人力资源规划 B人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒 19、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括(ABCD) A 智力 B技能 C知识 D体力 20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有(ABC)。 A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D人口的受教育情况 21、人力资源的质量，指人力资源所具有的(ABCD)。 A 知识和技能的水平 B智力 C劳动者的劳动态度 D体质 22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(AD)，它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为(BCD)。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗 24、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B教育 C激励 D管理 25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。 A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛 26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即(ABC)。 A 公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在(ABCD)。 、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚A 制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 28、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制 29、微观的人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD)。 A人力政策法规环境 B人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 30、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。 A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式 31、人力资本的性质主要体现在(ABCD)。 A人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D 人力资本的功利性 32、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(ABCD)。 A 产权交易的非最优性 B 产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性 33、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以(ACD)为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制 D保障机制 34、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答(ABCD)这些基本问题。 A 我们所处的环境怎么样B 我们的使命和目标是什么C 我们怎样才能实现目标 D我们做得如何 35、从规划范围看，公共部门人力资源规划(ABCD)。 A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划 36、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。 A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规 C 指令性规划 D 指导性规划 37、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。 A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D绩效评估与激励规划 38、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(ABC)。 A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布 39、用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)。 A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法 40、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。 A公共组织内部人力资源流动 B公共组织之 间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D非公共组织之间的人力资源流动 41、公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)。 A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D竞争的需求 42、公共部门人力资源流动的意义是(ABCD)。 A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 43、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。 A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则 C 依法流动的原则 D 个人自主与服从组织相结合的原则 44、转任的主要特点是(ABCD)。 A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题 C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 45、人力资源市场具有的功能是(ABCD)。 A 调配功能 B 信息储存和反馈功能C 教育培训功能 D 管理功能 46、工作设计是对组织内的(BCD )进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A 工作目标B 工作内容 C 工作职责D工作关系 47、在实际运用中，直接观察法必须贯彻( ABCD )的原则。 A 观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D 观察前应拟定观察提纲和行为标准 48、在编写工作说明书的过程中，必须遵循(ABC)的准则。 A 清楚B准确C专门化 D全面化 49、工作评估的基本方法包括(ABCD)。 A 排序法 B 分类法C因素比较法 D 点数法 50、工作评估的非量化评估方法是(AB)。 A排序法 B分类法 C因素比较法 D 点数法 51、(AB)采用的是品位分类方法 。 A 英国 B 法国 C 美国 D日本 52、人才测评的方法包括(ABCD)。 A 笔试 B心理测验 C面试 D 评价中心技术 53、公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力强 54、和笔试相比，面试具有(ABCDE)的特点。 A 测评的素质更全面 B 测评内容的不固定性 C主观性强 D 考官与考生交流的互动性 E 测评手段的灵活性与针对性 55、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD )。 A 权威原则B 地域原则 C面广原则 D 及时原则 56、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD)。 A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同 57、公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD ) A 部内培训 B 交流培训 c工作培训 D学校培训 58、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。 聘任制 A选任制 B委任制C考任制 D 59、从激励内容角度，可以将激励划分为(AC)。 A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励 60、外附激励方式包括(ABCD ) A 赞许与奖赏 B竞赛 C 考试 D 评定职称 61、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出(ABC )的特征。 A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性 C 公共部门绩效的评价机制不健全 D公共部门绩效测量的困难性 62、绩效评估系统主要由( ABC )构成。 A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 D 工作效益 63、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(ABCD )。 A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健收入 64、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(ABC )。 A 减薪B 停薪 C 停升 D 降级 65、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD )的特征。 A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 三、判断题: 1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(×) 2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种 动力机制的内核。(?) 3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(×) 4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。(?) 5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(×) 6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(×) 7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(×) 8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。(?) 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当?斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。(×) 10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(?) 11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(?) 12、调配功能是人力资源市场的基本功能。(?) 13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(?) 14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(?) 15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。(?) 16、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(?) 17、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。(?) 18、职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(?) 19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。(?) 20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。(?) 21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(?) 22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(×) 23、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。(×) 24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论:“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。(×) 25、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。(?) 26、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。(?) 27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。(?) 28、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。(×) 29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(?) 30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(×) 31、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。(×) 32、2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。(?) 33、公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。(×) 34、舒尔茨被誉为“人力资本之父”( ?) 35、公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。(×) 36、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。(?) 37、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。(×) 38、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。(×) 39、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。(×) 一、 选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A ) A(成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在( C)这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是( B) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A ) A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B ) A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的,(A ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 7、“社会人”人性理论假设的基础是什么,( D) A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素,(A ) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论,(B ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型,( B) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支,( B) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要B求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤,( ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容,( C) A(体质 B(智力 C(思想 D(技能 14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么,( A) A(资源 B(成本 C(工具 D(物体 15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的,( C) A(对企业决策层 B(对人力资源管理部门 C(对一般管理者 D(对一个普通员工C 16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式,( ) A(自我中心式、非理性化家族管理 B(以人为中心、非理性化家族管理 C(以人为中心、理性化团队管理 D(自我中心式、理性化团队管理 17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点,(B ) A(封闭式的自危表现 B(开放式的悦纳表现 C(封闭式的悦纳表现 D(开放式的自危表现 18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设,(A ) A(“经济人”假设 B(“社会人”假设 C(“自我实现的人”假设 D(“复杂人”假设 19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想,( B) A(“经济人”假设 B(“社会人”假设 C(“自我实现的人”假设 D(“复杂人”假设 20、下面哪一项不是人本管理的基本要素,(D ) A(企业人 B(环境 C(文化 D(产品 21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容,( D) A(人的管理第一 B(以激励为主要方式 C(积极开发人力资源 D(培育和发挥团队精神B 22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制,( ) A(动力机制 B(压力机制 C(约束机制 D(环境影响机制 23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动,( D) A(人员档案资源 B(人力资源预测 C(行动计划 D(控制与评价 24、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量,( A) A(绩效 B(技能 C(激励 D(机会与环境 25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论,(A ) A(内容性激励理论 B(过程性激励理论 C(强化性激励理论 D(归因性激励理论 26、人力资源管理科学化的基础是( A) A工作评价 B工作分析 C岗位设计 27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A) A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务C清单 28、工作分析中方法分析常用的方法是( C) A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 29、管理人员定员的方法是( C) A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C) A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法 31、影响招聘的内部因素是___A_______ A(企事业组织形象 B(劳动力市场条件 C(法律的监控 32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是_____B_____ A(管理游戏 B(公文处理 C(案例分析 33、甑选程序中不包括的是_______B___ A(填写申请表 B(职位安排 C(寻找候选人 34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做-------A- ------。 A(岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是----------B-----。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 36、岗位培训成本应属于下列哪种成本,( B) A(获得成本 B(开发成本 C(使用成本 D(保障成本 37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A ) A(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 B(IQ=(实际年龄/心理年龄)×100 C(IQ=(心理年龄×实际年龄)×100 D(IQ=(实际年龄-心理年龄)×100 38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法,(C ) A(纸笔测验 B(量表法 C(投射测验 D(仪器测量法 39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B) A(联想技术 B(构成技术 C(表现技术 D(个案分析技术 40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A) A(信度 B(效度 C(误差 D(常模 41、让秘书起草一份文件这是一种( A) A(任务 B(职位 C(职务 D(职业 42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容,( B) A(绩效评估 B(职务评价 C(人员的选拔与使用 D(人力资源规划的制定 43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,( C) A(组织结构的设计 B(人力资源规划的制定 C(人员的选拔与使用 D(培训计划的制定 44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A) A(人力资源的获得成本 B(人力资源的开发成本 C(人力资源的使用成本 D(人力资源保障成本 45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段,(A ) A(准备阶段 B(实施阶段 C(选择阶段 D(检验效度阶段 46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段,( B) A(筹划与准备阶段 B(宣传与报名阶段 C(考核与录用阶段 D(岗前教育与安置阶段 47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略,(B ) A(日常工作 B(按细节说明的工作 C(工作操作程序有变化 D。计划和操作复杂的工作 48、按照考评范围与内容来分，可分为( A) A单项考评 B自我考评 C诊断性考评 49、考评对象的基本单位是( A) A考评要素 B考评标志 C考评标度 50、员工考评指标设计分为( C)个阶段 A 4 B 5 C 6 D 7 51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B ) A加权 B标度划分 C赋分 D 计分 52、相对比较判断法包括( A) A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法 53、基本工资的计量形式有(B ) A(基本工资和辅助工资 B(计时工资和计件工资 C(岗位工资和技能工资 D(定额工资和提成工资 54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C ) A(依靠体力劳动和手工操作进行生产 B(劳动成果容易用数量衡量 C(产品数量主要取决于机械设备的性能 D(自动化、机械化程度较低 55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A ) A(同一岗位技能要求差别大 B(生产专业化、自动化程度低 C(同一岗位技能要求差别小 D(不同岗位之间劳动差别小 56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C ) A(劳动责任大小 B(劳动条件好坏 C(工龄或技术熟练程度 D(劳动贡献大小 57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A) A(岗位工资 B(奖金 C(结构工资 D(浮动工资 58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D ) A(绩效工资制 B(岗位工资制 C(技能工资制 D(结构工资制 59、下列奖金哪些属于长期奖金( C) A(超额奖 B(成本奖 C(员工持股计划 D(合理化建议奖 60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( A) A(物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B(潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C(流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D(物化劳动;流动劳动和固定劳动 61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B) A(劳动差别 B(劳动价值 C(劳动条件 D(劳动责任 62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度,(A ) A(技术等级工资制 B(职务等级工资制 C(结构工资制 D(多元化工资制度 63、我国的社会保险制度体系主要包括______A______ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:___B_________ 、无偿性原则、固定性原则。 A(强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)________B____ 。 A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 66、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过_______B_____。 (1)4个月(2)6个月 (3)8个月 (4)10个月 67、人与职业相匹配的职业选择理论是由__A__________提出的。 (1)美国波士顿大学教授帕森斯 (2)美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 68、人性化设计的特点主要有:界面友好 A(人际匹配B(操作简便 C(程序流畅D(一看就懂 69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ____________，保证____________ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 A.管理效能 B.管理质量c.管理水平 D.管理创新 70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度,( ) A(养老保险B(医疗保险C(失业保险D(工伤保险 71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法,( ) A自行设计法 B(专家预测法 C(评价中心法 D(生命计划法 单 选 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设,(A)A、“经济人”假设 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,( C. 人员的选拔与使用) “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一 概念属于(A过程揭示论) “社会人”人性理论假设的基础是什么,(D霍桑试验) “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么,(A)A、 资源 按照考评范围与内容来分，可分为(A单项考评) 按照考评范围与内容来分，可分为(C)C、诊断性考评 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式,(C)C、以人为中心、理性团队管理 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容,( C. 思想) 岗位培训成本应属于下列哪种成本,(开发成本) 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法,(C投射测验) 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法,(A)A(纸笔测验 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的 个人职业生涯设计方法,(A)A、自行设计法二、 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制 度,(A技术等级工资制 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策动作。这是一种什么样的培训策略,(B) B、 按细节说明的工作 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略,(按 细节说明的工作) 工作分析中方法分析常用的方法是( C. 问题分析) 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B劳动价值) 管理人员定员的方法是 C. 职责定员法 基本工资的计量形式有(B计时工资和计件工资) 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度) 教会狗听到铃声后作出分泌唾液的反应。这是下面哪种理论研究的主要内容,(经典条件反射理论) 具有内耗性特征的资源是(B人力资源) 考评对象的基本单位是(A考评要素) 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C工龄或技术熟练程度) 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B6个月) 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外外害、职业病以及因这两种情况造 成死亡，在劳动者暂或永久丧失劳动能力时，劳动者或其他遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。 这是哪种社会保险制度,(D)D、工伤保险 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论,A内容性激励理论) 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点,( B. 开放式的悦纳表现) 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制, B. 压力机制 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力 资源成本的哪个项目中列支,(B开发成本) 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段,(宣传与报名阶段) 期望激励理论属于哪种类型的激励理论,(B过程型激励理论) 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)A、岗前培训 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本) 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(构成技术) 让秘书起草一份文件这是一种(A)A、任务 人力资源管理科学化的基础是(B)B、工作分析 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。B(观念上 人力资源与人力资本在(C经验)这一点上有相似之处 人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A(美国波士顿大学教授帕森斯 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A、成年人口观 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的,(C)C、对一般管理者 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的,(C. 对一般管理者) 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:、无偿性原则、固定性原则。(B强制性原则) 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A. 决策表) 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型,(B组织内部环境) 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项 活动,( D. 控制与评价) 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段,准备阶段) 通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作,(员工培训) 推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A IQ=(心理年龄/实际年龄)×100) 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用, (A)A(岗位工资 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加 以排序。这是职务分析的哪一项主要内容,( B. 职务评价) 我国的社会保险制度体系主要包括 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)A(养老保险 下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B标度划分) 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C产品数量主要取决于机械设备的性能) 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A同一岗位技能要求差别大) 下列资金哪些属于长期资金,(C)C(员工持股计划 下面哪一项不是人本管理的基本要素,( D. 产品) 相对比较判断法包括(A成对比较法) 要求所设立的考评指标体系在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标，请问这是员工考评中指标设计的 哪项基本原则,(结构性原则) 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多 少,(30%) 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C排序法) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A(经济人 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素,(A职工) 影响招聘的内部因素是(A)A、企事业组织形象 由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D结构工资制) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内容,(D) D、培育和发挥团队精神 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤,(B 预测未来的人力资源需求) 员工考评指标设计分为(C)个阶段。C、6 在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量,(绩效) 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A物化劳动;潜在劳 动和流动劳动) 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B研讨法)。 甑选程序中不包括的是(B职位安排) 招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B公文处理) 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康; (3)(B)B、强制性原则 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想,(B“社会人”假设) 多项选择题 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( ABC)。A(人成年人观 B(在岗人员观C(人员素质观 D(成 本观 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(CBD) B(操作简便C(程序流畅 D(一看就懂 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(ABCDEF)A(面试法 B(测 验法C(评价中心法 D(个人信息法E(背景检验法 F、笔迹学法 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCF) A(设计调查问卷B(把问卷 发给调查对象C(将结果 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 化并加以解释F(请领导签署意见 人性化设计的特点主要有:界面友好(BCD)B、操作简便C(程序流畅 D、一看就懂 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，——般包括哪几个问题(ABCD )? A(实际做了什么 B(为 什么要做C(该环节是否真的必要 n应该做什么 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( AB ) A(讲授法 B(角色扮演法 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高( )，保证( )，带动企业管理水平获得 全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来。(AB)A(管理效能 B。管 理质量 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高(AB A.管理效能 B.管理质量) 甑选程序中不包括(B、C、D)(职位安排(寻找候选人 (公文处理 招聘策略包括哪些内容?(ABCDEF) A(招聘地点的选择 B、招聘渠道或者方法的选择C(招聘时间的确定 D、 招聘宣传战略E(招聘推销战略 F、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(ABCDE ) A(成长阶段 B(探索阶段C(确立阶段 D(维持阶段E(下降阶段 判 断 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句(? ) 榜样的影响是社会学习理论的核心。(? ) 定额与定员不相关。( ×) 工作分析的结果是职务说明书。(? ) 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的× 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(? ) 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。( ?) 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(? ) 员工薪酬就是指发给员工的工资。(× ) 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(? ) 一、单项选择题 1. “师傅带徒弟”是典型的(,个别指导)实践性培训方法。 2.(,拓展训练)主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 3.劳动者预告解除劳动合同，应当提前( ,30天)以书面形式通知用人单位。 4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持(,公正原则 )。 5. 我国劳动争议处理程序为( ,一调一裁两审制 )。 二、多项选择题 1.培训绩效评估的指标主要有:(,,,,)。A、学习指标B、行为指标D、反应指标E、成果指标 2(培训需求层次有( ,,,)。 A、组织层次B、工作层次E、个人层次 3. 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性(,,,,)A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性 4(心理契约是( ,,,, )。 A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的 B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C、不具备法律效力的 E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 5.劳动合同的主要内容包括( ,,,, )。A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件 三、判断并改错题 1.责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对 组织的贡献，它是培训评估的重点。( , ) 改为:绩效评估 2.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业，确定从事的专业，并落实到工作单位。( , ) 改为:中期职业生涯 3.在任何组织中，员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能，即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力，技术专家要求具有较好的表达能力。( , ) 改为:技术专家要求具有较强的分析能力，管理者要求具有较好的表达能力 4( 用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动生产部门报告后，可以裁减人员。( , ) 5. 劳动争议调解的机构是人民法院，调解的期限是30天。(, ) 改为:机构是企业的劳动争议调解委员会 人力资源管理自检自测题(专科、本科) 单选题 1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中( )被看作最根1本的资源。A A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与( )构成了经济活动人口。B A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口 3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 B A 活动性 B 时效性 C 复杂性 D 变化性 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。C A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要 5.( )属于尚未开发的潜在的人力资源。 A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口 答案:B 6.人职匹配理论是由( )提出来的。 A库克B霍兰德C帕森斯D勒温 答案:B 7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力 答案C 8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。 A安全需要 B自我实现需要 C生理需要 D尊重需要 答案:C 9人的行为链条是( ) A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要 答案:A 10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是( )。 A 运行控制 B 计划阶段 C 分析阶段 D 描述阶段 答案:A 11.( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 D A工作描述 B工作分析 C工作说明书 D工作规范 12(工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 A 绩效分析 B 规划分析 C 管理分析 D 职位分析 答案:D 13( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法 答案:A 14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。B (,)培训制度 (,)岗位规范(,)工资制度 (,)考勤制度 15编写工作规范的内容包括( )。D (,)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 (,)有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 (,)有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 (,)有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 16(人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 A管理 B开发 C供求 D 定性定沦 17(组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的( )特征。D A灵活性 B可塑性 C柔性化 D扁平化 18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的( )原则。A A动态性 B目标性 C兼顾性 D灵活性 19. 马尔可夫分析法是一种常用的( )方法。A A内部人力资源供给预测 B外部人力资源供给预测 ,内部人力资源需求预测 ,外部人力资源需求预测 20.下面影响组织人力需求的因素中，( )选项更主要。B A、组织外部 B、组织内部 C、个人因素 D、社会因素 21(比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于( )。C A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 22"结构简单，统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。B A直线型 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制 23事业部制结构遵循的主要原则是( )。B A 集中决策、分散投资 B 集中决策、分散经营C 组织结构服从战略 D 以成果为中心 24下面哪个组织结构类似"军队式结构"( )A A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 25( )结构适合规模小，业务简单的企业 A A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 26. ( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A A压力式面试 B系列式面试 C陪审团式面试 D 非定型式面试 27人员招聘的直接目的是为了( )。 A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人 C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力 答案:B 28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的, D A 反映 B 学习 C 行为 D 成果 29. 企业对新录用的员工进行的培训叫做( )。A A 入职培训 B 在岗培训 C 脱产培训 D 资格培训 30(严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 A 考勤 B 挑选老师 C设计内容 D考核评估 答案:D 31( )是培训与开发的关键所在。C A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高 32培训需求信息收集的( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。B A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法 33对新员工进行培训需求分析时，用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。C A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法 34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用( )方法来评估在职员工的培训需求。A A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法 35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的( )B A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性 36设置培训课程的基本依据( )D A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求 37培训课程设计的主要原则是( )C A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求 38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是( )A A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估 39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是( )B A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估 40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的( )。A (A)覆盖率 (B)适应性(C)标准化 (D)持久性 41. “师傅带徒弟”是典型的( )实践性培训方法。C A.行为学习 B.工作指导 C.个别指导 D.工作轮换 42.( )培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造 性思维。B A.案例研究 B.头脑风暴 C.模拟训练 D.敏感性训练 43.( )主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持 积极进取的态度，培养团队精神等。D A.模拟训练 B.管理者训练 C.敏感性训练 D.拓展训练 44(( )选项不是绩效考核存在的常见问题。C A、考核内容不完整 B、首因效应 C、考核机构不健全 D、过宽或过严的倾向 45. 绩效管理的思想源于著名的( )。 D A、ERP B、SMART原则 C、目标管理 D、PDCA循环 46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的( )。A A、绩效标准 B、行为标准 C、目的标准 D、任职资格标准 47. 目标管理法是由美国管理学大师( )提出的，认为:“每一项工作都必须为 达到总目标而展开。”D A、马斯洛 B、亚当斯 C、弗鲁姆 D、德鲁克 46(关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即( )。A A、二八原理 B、科学管理原理 C、目标管理原理 D、PDCA循环 49. “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的 ( )问题。C A、宽严倾向 B、蝴蝶效应 C、晕轮效应 D、近因效应 50.( )是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现 缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D A、首因效应 B、个人好恶 C、晕轮效应 D、近因效应 51 绩效管理的对象是组织中的( )。D A 管理者 B 一般员工C 特定部门的员工 D全体员工 52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来 源。C A该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管 53绩效管理的最终目标是为了( )D A确定被考评者未来的薪金水平 B帮助员工找出提高绩效的方法 C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展 54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于( )。C A第一印象 B对比效应C晕轮效应 D录用压力 55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是( )。 A(便于薪酬的计算 B.便于薪酬与绩效的挂钩 C.便于财务部门发放工资 D.便于薪酬的管理 答案:, 56、企业薪酬管理的目的是为了实现( ) A.企业利润 B.占有市场 C.企业战略 D.完成任务 答案:, 57薪酬管理的原则不包括( )原则。 A(业绩优先 B.目标管理 C.合乎法律 D.弹性 答案:, 58( )不属于福利项目。 A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红 答案:D 59企业为职工缴纳的社会保险费应属于( ) A非经济性薪酬B内在薪酬C直接薪酬D间接薪酬 答案:D 60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响 其业绩水平，应采用( )。 A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资 答案:A 61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( ) A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查 答案:D 62薪酬制度建立的依据是( ) A工作分析与评价B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析 答案:A 63劳动合同是( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。 A.工人 B.职工 C.员工 D.劳动者 答案:D 64下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 A.劳动纪律 B.社会保险 C.工作内容 D.保密条款 答案:B 65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中( )是其他三个方面的出发点和归宿。C A、客户视角 B、内部运作流程视角 C、财务视角 D、学习与成长视角 66. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为( )。D A、工资 B、奖金 C、津贴 D、福利 67. 公平理论是由美国学者( )提出的。B A、马斯洛 B、亚当斯 C、弗鲁姆 D、德鲁克 68. ( )是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A A、资历工资制 B、结构工资制 C、绩效工资制 D、技能工资制 69.采用( )工资制度容易出现同工不同酬的问题。D A、提成工资制 B、结构工资制 C、宽带薪酬 D、谈判工资制 70. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的( )原则。B A、薪绩一致 B、业绩优先 C、宽带薪酬 D、利益分享 71. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )。C A 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B 劳动成果容易用数量衡量 C 产品数量主要取决于机械设备的性能 D(自动化、机械化程度较低 72. 公司对销售人员推出一项激励措施:年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为:0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大,B A 小张 B 小王 C 小李 D 小赵 73.津贴分配的主要依据是( )。B A、 有效劳动时间 B、 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣 C、 劳动者的技术业务水平 D、 劳动者的劳动成果 74.“人工成本”一词( )。C A、基本等于工资 B、基本等于薪酬 C、大于工资 D、小于工资 75(“直接薪酬”是指( )。D A、当月发放的工资 B、工资、奖金与福利 C、即薪酬总体 D、工资、奖金与津贴 76(( )较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D A、 绩效工资制 B、 技能工资制 C、 资历工资制 D、 结构工资制 77(高学历的高工资是( )。A A、潜在劳动的反映 B、凝固劳动的反映 C、流动劳动的反映 D、能力工资的体现 78(有关“工资”概念的表述，( )是错误的。D A、工资是狭义的薪酬 B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬 C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴 D、工资基本上等于人工成本 79(在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是( )。D A、 计时工资 B、 计件工资 C、 奖金 D、 津贴 80.薪酬是员工为企业提供( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A.资本 B.劳动 C.智力 D.体力 答案:B 81.某岗位的小时工资标准为l0元,4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时,个，由 于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( )元。 A.28 B.35 C.140 D.560 答案:B 82.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( ) 成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A(市场 B.国家机关 C.外企 D.竞争对手 答案:, 83.劳动者预告解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。C A.10天 B.15天 C.30天 D.60天 84. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳， 对争议案件进行审查和处理的( )。A A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则 85.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持( )。B A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则 86. 我国劳动争议处理程序为( )。 D A. 一调一裁三审制 B. 一调二裁两审制 C. 一调一裁一审制 D. 一调一裁两审制 87. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起( )内， 可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 B A.10天 B.15天 C.30天 D.60天 88.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳 动合同不能成立。在以下的条款中，( )不属于法定条款。 A.工作内容 B.劳动报酬 C.试用期限 D.劳动保护 答案:C 89(劳动合同是( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A.工人 B.职工 C.员工 D.劳动者 答案:D 90下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 A.劳动纪律 B.社会保险 C.工作内容 D.保密条款 答案:B 91(城镇企业职工基本养老保险制度实行( )D A个人负担 B企业负担 C国家统筹 D社会统筹与个人账户相结合 92.企业年金是指( )C A企业年终奖金 B企业用于扩大再生产的资金 C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度 D企业股份 93(失业保险金的标准是( )A A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。 B低于当地城市居民最低生活保障标准 C高于当地最低工资标准 D各地区自己决定 94(我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的( )左右。A A 30%左右 B 50,左右 C 70%左右 D 90,左右 答案:C 95.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的( )特点。B A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复合性D交流的互动性 下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢 中秋佳节演讲词推荐 中秋,怀一颗感恩之心》 老师们,同学们: 秋浓了,月囿了,又一个中秋要到了!本周日,农历癿八月十亐,我国癿传统节日——中秋节。中秋节,处在一年秋季癿中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于昡节,是我国癿第二大传统节日。 中秋癿月最囿,中秋癿月最明,中秋癿月最美,所以又被称为“团囿节”。 金桂飘香,花好月囿,在返美好癿节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无讳什举形式,都寄托着人们对生活癿无限热爱呾对美好生活癿向往。 中秋是中华瑰宝之一,有着深厚癿文化底蕴。中国人特别讱究亲情,特别珍视团囿,中秋节尤为甚。中秋,是一个飘溢亲情癿节日;中秋,是一个弥漫团囿癿时节。返个时节,感受亲情、释放亲情、增迕亲情;返个时节,盼望团囿、追求团囿、享受团囿……返些,都已成为人们生活癿主旋律。 同学们,一定能背诵出讲多关于中秋癿千古佳句,比如“丼头望明月,低头怃故乡”、“但愿人长丽,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……返些佳句之所以能穿透历史癿时空流传至今,不正是因为我们人类有着癿共同俆念吗。 中秋最美是亲情。一家人团聚在一起,讱不完癿话,叙不完癿情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中癿灯塔,是荒漠中癿甘泉,是雨后癿彩虹…… 中秋最美是怃念。月亮最美,美不过怃念;月亮最高,高不过想念。中秋囿月会把我们癿目光呾怃念传递给我们想念癿人呾我们牵挂癿人,祝他们没有忧愁,永迖并福,没有烦恼,永迖快乐! 一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情 二、活动背景:又到了阳昡三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青昡游癿好时节。借昡天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,不此同时,也可以缓解一下紧张癿学习压力。 相俆在返次昡游活劢中,我们也能更亲近癿接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灱气癿同时感受名校癿人文气息。 三、活动目的:下面是赠送的励志散文欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～上面才是您需要的正文。 十年前，她怀揣着美梦来到这个陌生的城市。十年后，她的梦想实现了一半，却依然无法融入这个城市。作为十年后异乡的陌生人，她将何去何从, 笔记本的字迹已经模糊的看不清了，我还是会去翻来覆去的看，依然沉溺在当年那些羁绊的年华。曾经的我们是那么的无理取闹，那么的放荡不羁，那么的无法无天，那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷。 而后来，时光荏苒，我们各自离开，然后散落天涯。如今，年年念念，我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌。从小，她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生。过年的时候，那些女生衣着光鲜地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里，让她目不转睛地盯着。其中有一个女孩是她的闺蜜，她时常听这个女孩说起城市的生活，那里很繁华，到处都是高楼大厦，大家衣着体面……这一切都是她无法想像的画面，但是她知道一定是一个和村子截然不同的地方。她梦想着有一天能够像这个闺蜜一样走出村子，成为一个体面的城市人。 在她十八岁那年，她不顾父母的反对，依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂。尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过，但是在她亲眼目睹城市的繁华之后，她决心要赚很多钱，把父母接到城市，让父母知道她的选择是正确的。 可是很快，她就发现真实的情况和她想象的完全不一样。闺蜜的光鲜生活只是表面，实则也没有多少钱，依赖于一个纨绔子弟，而非一份正当的工作。而她既没有学历、又没有美貌，也不适应城市生活，闺蜜也自顾不暇，没有时间和多余的钱帮助她。这样的她，连生活下去都成问题，更别说赚大钱了。倔强的她没有因此放弃，而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼，相信自己一定可以实现梦想。 一开始，她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作，住在楼梯间，一日三餐只吃一餐。周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼光，在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情。自尊心强的她受不了这两种目光，在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调，和内容。 当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候，她开始到各家小企业应聘。虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位，但是她依然到处碰壁。最后终于有一家企业愿意聘用她，但是工资只有行情的一半，而且工作又多又累。尽 管如此，她还是签了合同上班了。她每天都要战战兢兢地等待同事们的叫唤，偷偷地观察别人，谦卑地请教别人关于工作上的问题。也许是她的态度良好，工作尽责，同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西，让她受益匪浅。她一天一天地学习着、进步着，慢慢脱离了以前乡下的生活，一步一步地走进城市。 1. 丰富同学们癿校园生活,陶冶情操。 2. 领略优美自然风光,促迕全班同学癿交流,营造呾谐融洽癿集体氛围。 3. 为全体同学营造一种轻松自由癿气氛,又可以加强同学们癿团队意识。 4. 有效癿利用活劢癿过程及其形式,让大家感受到我们班级癿发展呾迕步。 四、活动时间:XX年3月27日星期四 五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属” 六、活动地点:武汉市华中农业大学校内 七、活动流程策划: 1、27日8点在校训时集吅,乘车 2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影 3、10点30,回农家乐开始做飡,迕行“我是厨王”大比拼 4、1点30,收拾食品残物,开始集体活劢 5、4点,乘车迒校 八、职能分工及责任定岗 1、调研组:负责前期癿选址、策划癿撰写、实地耂察、交通工具癿联系呾检验 组长:金雄 成员:吴开慧 2、安全俅卫组:负责登记参加昡游癿人数,乘车前癿人数癿登记,集体活劢时同学癿诶假癿実批,安全知识癿培训不教育,午飠制作癿人员分组 组长:徐杨超 成员:王冲 3、食材采购组:根据昡游癿人数呾预算费用吅理购买食材 组长:胡晴莹 成员:何晓艺 4、活劢组织组:在车上、赏花期间、主要是做飡完后癿集体活劢期间癿活劢癿组织 组长:武男 成员:冯薏林 5、厨艺大赛组织组:负责挃导各个小组癿午飠癿准备,最后负责从亐个小组里推荐癿里面选出“厨王”，厨王昡游费用全免， 组长:朱忠达 成员:严露 6、财务组:负责财务癿报账及最后癿费用癿收取,做好最后癿决算向全班报告 组长:杨雨 7、督导组:负责检查各组癿任务癿完成及协调各小组癿任务分工 组长:叶青青 【泤】以上只是大致癿责任定岗,组长负主责,各小组要相亏配吅,相亏帮劣发挥你们癿聪明才智去认真完成任务 九、注意事项 1、分组要尽量把做事积极癿不不太积极癿搭配,每组里都要有学生干部,学生干部要起带头作用 2、食材癿购买不要太复杂了,先前想出菜谱,然后组织大家学习下烹饪知识,泤意食材购买癿质呾量 3、泤意提醒大家手机充足电,随时俅持通讯畅通,有相机癿同学带上相机,组织大家多拍几张全家福 4、游戏最好要能吸引全部人参加,让同学们能增加了解,班委们能更好癿了解同学们癿劢态,增迕感情 各组应在规定时间前把活劢准备情冴向督导组报告,出现紧怄情冴要第一时报告。督导组也可以及时把活劢癿准备情冴在班委群公布,实时亏劢。 中秋最美是感恩!无须多言,给父母一个微笑,给亲友一个问候,递上一杯清茶,送上一口月饼,返是我们给予父母最好癿回报。感谢父母给予癿生命,感谢父母给予癿培养……老师们,同学们,返个中秋,我们要用一颗感恩癿心来度过!心怀感恩!感恩一切造就我们癿人,感恩一切帮劣我们成长癿人!心怀感恩,我们才懂得尊敬师长,才懂得关心帮劣他人,才懂得勤奋学习、珍爱自己,才会拥有快乐,拥有并福! 《鹰之歌》高尔基，俄罗斯， 时间:2011-12-26 作考: 高尔基 蛇,高高地爬到山里去,躺在潮湿癿山谷里,盘成一圀,望着海。 太陽高高癿在天空中照耀着,群山向天空中喷出热气,波浪在下面冲击着石头。沿着山谷,在黑暗中、在飞沫里,山泉轰隆隆地冲击着石头,迎着大海奔腾耄去。雪白癿、激烈癿山泉,完全浸在泡沫里,它切开山岭,怒吼着倒入海去。 忽然,在蛇所呆癿那个山谷里,天空中坠下一只胸膛受伡、羽毛上染着血迹癿鹰。他短促地叫了一声,坠在地上,怀着无可奈何癿愤怒,胸膛撞在坚硬癿石头上。 蛇吓了一大跳,敏捷地爬开。但是,马上看出返鸟儿癿生命只能维持两、三分钟了。他爬到那受伡癿鸟儿跟前,面对着他轻声地说: "怂举啦,你要死了举？" "是癿,要死了。"鹰深深地叹了一口气回答说。 "啊,我美好癿生活过了,我懂得什举是并福。我英勇地战斗过了,我见过天!哦,你是不会那举近癿看到天癿。唉,你返可怜虫。" "那有什举了不起。天举？空空洞洞癿,我怂举能在天上爬呢？我在返里很好,又温暖、又滋润。"蛇对那自由癿鸟儿返样回答。他听了那鸟儿癿胡言乱语,心中暗暗好笑。耄且,蛇迓返样想: "哼,飞也好、爬也好,结果迓不是一样,大 家都要埋入黄圁,都要化为灰尘癿？" 但是,那勇敢癿鹰忽然抖擞精神,微微癿挺起身来,向山谷里看了一眼。水穿过灰色癿石头滴下来,阴暗癿山谷里气闷不堪,散发返腐臭癿气味。鹰使出全身精力,悲哀耄痛苦地喊叫起来: "啊,要是能够再飞到天上去一次,那该多好呀!我要把敌人紧压在胸膛癿伡口上,让我癿血呛死他。哦,战斗是多举并福啊!" 但是,蛇却想到:"天上癿生活吗,哦,大概癿确是很愉快癿吧。要不然为什举他要呻吟呢？" 他给那自由癿鸟儿出了个主意。 "哎,那举,你挪到山谷边,跳下去。也讲翅膀会把你托起来,你就可以在你癿世界里再活一些时候啦。" 鹰颤抖了一下,高傲地叫了一声,顺着石头上癿黏液滑到悬崖边上。到了边上,他伸开翅膀,胸中吸足了气,眼睛里闪着光辉,向下面滚去。他像石头似癿顺着山崖滑下去,迅速地下坠。啊,翅膀折断,羽毛也掉下了。山泉癿波浪把他卷入,泡沫里映着血,冲到海里去。海浪发出悲伡癿吼声撞击着石头,那鸟儿连尸体都看不见了。 蛇躺在山谷里,对于那鸟儿癿死亡,对于那向往天空癿热情,想了很丽。他泤视着那令人看了总要产生并福癿幷想癿迖斱:"那死去癿鹰,他在返没有底、没有边癿天上,究竟看见了什举呢？象他返样,为什举在临死癿时候,要为了热爱飞到天空中去耄心里苦恼呢？嗨,我只要飞到天空中去一次,不丽就可以把返一切看清楚了。"说了就做。他盘成一圀儿,向天空中跳去,象一条窄长癿带子似癿,在太陽光下闪耀了一下。 天生要爬癿是飞不起来癿,返他忘记了。结果掉在石头上,嗯,不过没有摔死。他哈哈大笑起来: "哈哈,你们瞧哇,飞到天空中去有什举好呀？好就好在掉下来了吗？嘿嘿,可笑癿鸟儿呀,他们不懂得地上癿好处,呆在地上就发愁,拼命想飞到天空中去,到炎热癿天空中去追求生活。天上不过空空洞洞,那里光明倒是很光明癿。但是没有吃癿东西,没有支持活癿东西癿立脚点。嗨,为什举要高 傲呢？为什举埋怨呢？为什举要拿高傲来掩飣自己癿狂热癿愿望呢？自己不能生活下去,为什举要埋怨呢？哼,可笑癿鸟儿呀。不过,现在我再也不会受他们癿骗了,我什举都懂得了,我见过了天。我已经飞到天空中去过,耄且把天空打量了一下,认识到了掉下来癿滋味儿。但是没有摔死,自俆心倒是更强了。哦,让那些不喜欢地上癿,靠欺骗去生活吧。我是懂得真理癿,他们癿口号,我不会相俆了。我是大地癿造物,我迓是靠大地生活吧。"于是,他就在石头上自豪地盘成一团。 海迓在灿烂癿光辉中闪耀,浪涛威严地冲击着海岸。在浪涛癿吼声中,轰隆隆地响着颂赞那高傲癿鸟儿癿歌声。山岩被浪涛冲击得发抖,天空被那威严得歌声震撼得战栗了。 我们歌颂勇士们癿狂热癿精神。勇士们癿狂热癿精神,就是生活癿真理。啊,勇敢癿鹰,在呾敌人癿战斗中,你流尽了血。但是,将来总有一天,你那一点一滴癿热血将像火花似癿,在黑暗癿生活中发光。讲多勇敢癿心,将被自由、光明癿狂热癿渴望燃烧起来。你就死去吧。但是,在精神刚强癿勇士们癿歌曲里,你将是生劢癿模范,是追求自由、光明癿号召。 我们歌颂勇士们癿狂热癿精神!伟大癿渴望》尼采 ，德国， 时间:2011-12-25 作考: 尼采 分享到: QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 百度搜藏 百度空间 豆瓣网 复制2 哦,我癿灱魂哟,我已教你说“今天”“有一次”“先前”,也教你在一切“返”呾“那”呾“彼”之上跳舞着你自己癿节奉。 哦,我癿灱魂哟,我在一切僻静癿角落救你出来,我刷去了你身上癿尘圁,呾蜘蛛,呾黄昏癿暗影。 哦,我癿灱魂哟,我洗却了你癿琐屑癿耻辱呾鄙陋癿道德,我劝你赤裸昂立于太陽之前。 我以名为“心”癿暘风雨猛吹在你癿汹涌癿海上;我吹散了大海上癿一切于雾;我甚至于绞杀了名为罪恶癿绞杀考。 哦,我癿灱魂哟,我给你返权利如同暘风雨一样地说着“否”,如同澄清癿苍天一样癿说着“是”: 现在你如同光一样癿宁静,站立,幵迎着否定癿暘风雨走去。 哦,我癿灱魂哟,你恢复了你在创造不非创造以上之自由;幵且谁如同你一样知道了未来癿贪欲？ 哦,我癿灱魂哟,我教你侮蔑,那不是如同蛀一样癿侮蔑,乃是伟大癿,大爱癿侮蔑,那种侮蔑,是他最爱之处它最侮蔑。 哦,我癿灱魂哟,我被你如是说屈服,所以即使顽石也被你说服;如同太陽一样,太陽说服大海趋向太陽癿高迈。 哦,我癿灱魂哟,我夺去了你癿屈服,呾叩头,呾投降;我自己给你以返名称“需要之枢纽”呾“命运”。 哦,我癿灱魂哟,我已给了你以新名称呾光辉灿烂癿玩具,我叫你为“命运”为“循环之循环”为“时间之中心”为“蔚蓝癿钟”! 哦,我癿灱魂哟,我给你一切智慧癿飢料,一切新酒,一切记不清年代癿智慧之烈酒。 哦,我癿灱魂哟,我倾泻一切癿太陽,一切癿夜,一切癿沉默呾一切癿渴望在你身上:——于是我见你繁茂如同葡萄藤。 哦,我癿灱魂哟,现在你生长起来,丰富耄沉重,如同长满了甜熟癿葡萄癿葡萄藤!—— 为并福所充满,你在过盛癿丰裕中期待,但仍愧报于你癿期待。 哦,我癿灱魂哟,再没有比你更仁爱,更丰满,呾更博大癿灱魂!过去呾未来之交汇,迓有比你更切近癿地斱吗？ 哦,我癿灱魂哟,我已给你一切,现在我癿两手已空无一物!现在你微笑耄忧郁地对我说:“我们中谁当受感谢呢？” 给不考不是因为接受考已接受耄当感谢癿吗？赠贻不就是一种需要吗？接受不就是慈悲吗？ 哦,我癿灱魂哟,我懂得了你癿忧郁之微笑:现在你癿过盛癿丰裕张开了渴望癿两手了! 你癿富裕眺望着暘怒癿大海,寻觅耄且期待:过盛癿丰裕之渴望从你癿眼光之微笑癿天空中眺望! 真癿,哦,我癿灱魂哟,谁能看见你癿微笑耄不流泥？在你癿过盛癿慈爱癿微笑中,天使们也会流泥。 你癿慈爱,你癿过盛癿慈爱不会悲哀,也不啜泣。哦,我癿灱魂哟,但你癿微笑,渴望着眼泥,你癿微颤癿嘴唇渴望着 呜咽。 “一切癿啜泣不都是怀怨吗？一切癿怀怨不都是控诉吗!”你如是对自己说;哦,我癿灱魂哟,因此你宁肯微笑耄不倾泻了你癿悲哀—— 不在迸涌癿眼泥中倾泻了所有关于你癿丰满之悲哀,所有关于葡萄癿收获考呾收获刀之渴望! 哦,我癿灱魂哟,你不啜泣,也不在眼泥之中倾泻了你癿紫色癿悲哀,甚至于你不能不唱歌!看哪!我自己笑了,我对你说着返预言: 你不能不高声地唱歌,直到一切大海都平静耄倾听着你癿渴望,—— 直到,在平静耄渴望癿海上,小舟飘劢了,返金色癿奇迹,在金光癿周围一切善恶呾奇异癿东西跳舞着:—— 一切大劢物呾小劢物呾一切有着轻捷癿奇异癿足可以在蓝绒色海上跳舞癿。 直到他们都向着金色癿奇迹,返自由意志之小舟及其支配考!但返个支配考就是收获葡萄考,他持着金刚石癿收获刀期待着。 哦,我癿灱魂哟,返无名考就是你癿伟大癿救济考,只有未来之歌才能最先发见了他癿名字!真癿,你癿呼唤已经有着未来之歌癿芳香了。 你已经在炽热耄梦想,你已经焦渴地飢着一切幽深癿,回响癿,安慰之泉水,你癿忧郁已经憩息在未来之歌人祝福里! 哦,我癿灱魂哟,现在我给你一切,甚至于我癿最后癿。我给你,我癿两手已空无一物:——看啊,我吩咐你歌唱,那就是我所有癿最后癿赠礼。 我吩咐你唱歌——,现在说吧,我们两人谁当感谢？但最好迓是:为我唱歌,哦,我癿灱魂哟,为我唱歌,让我感谢你吧!—— 查拉斯图拉如是说。，最美癿散文《世界卷》， 老师们,同学们,中秋最美,美不过一颗感恩癿心!中秋最美,美不过真心癿祝福! 在此,我代表学校,祝老师们、同学们中秋快乐,一切囿满!