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招聘代理邀请函及协议 2009年,珠三角爆发有史以来最大规模的“员工荒”。2010年,随着中国中西部城市的快速发展,人才将进一步被分流,“员工荒”将成为珠三角才市的主旋律,据悉,2010年仅东莞基层员工缺口将高达40万。商机顿现,诚邦劳务顺势而起。凭借先进的管理理念、政府的鼎力支持,以及无数优秀企业良好的合作伙伴关系,诚邦劳务现向具备一定劳务资源的社会精英广发英雄贴,招募各区域劳务总代理,共商财富大计,让“得人者富甲一方”! 诚邦劳务是以“服务本土、连锁运营、合作共赢”为经营理念的劳务输出服务公司,总部位于中国百强社区之首长安乌沙,...

招聘代理邀请函及协议
2009年,珠三角爆发有史以来最大规模的“员工荒”。2010年,随着中国中西部城市的快速发展,人才将进一步被分流,“员工荒”将成为珠三角才市的主旋律,据悉,2010年仅东莞基层员工缺口将高达40万。商机顿现,诚邦劳务顺势而起。凭借先进的管理理念、政府的鼎力支持,以及无数优秀企业良好的合作伙伴关系,诚邦劳务现向具备一定劳务资源的社会精英广发英雄贴,招募各区域劳务总代理,共商财富大计,让“得人者富甲一方”! 诚邦劳务是以“服务本土、连锁运营、合作共赢”为经营理念的劳务输出服务公司,总部位于中国百强社区之首长安乌沙,是乌沙社区劳务派遣重点扶持企业。每一家连锁机构以5公里为服务半径,可同时容纳500人,并能够为当 地企业吸纳一万余人次的输送规模,是最值得信赖的本土优秀企业的劳务合作伙伴。诚邦劳务全国首创“员工俱乐部”管理模式,通过培训激励、文化娱乐等方式,提高派遣员工的素质、技能,在用人的同时,更注重用好人、留好人,最终实现诚邦劳务、服务企业、代理商、员工四者共赢的目标。 ·多方合作共赢:随着珠三角基层员工供需矛盾不断扩大,传统的劳务输出模式,越来越不能满足企业的长久需求,诚邦劳务首次将劳务输出服务分解为人才招聘、人才培训管理、企业需求接洽三大块,以开放合作的方式,让专业的人做专业的事,最终实现多方合作共赢。 ·政府鼎力支持:诚邦劳务为长安镇乌沙社区李屋村委附属机构,是社区在人力资源领域重点扶持企业,即将与政府合作举办“首届万名劳务输出洽谈及签约仪式”; ·名企资源优势:凭借先进的服务理念,诚邦劳务与步步高、金宝电子、库柏电子(世界五百强)等多家大中型优秀名企建立起长期的劳务合作关系。 ·颠覆人才理念:诚邦劳务以“员工俱乐部”的方式经营管理人才,稳定员工、提升员工的积极性,在员工价值最大化的同时,让合作多方均能够持久受益。 ·颠覆产业模式:以产业链的形式经营,将劳务输出分解为“招人、管人、送人”三大块,通过专业化分工协作,共同把劳务输出做大做强,实现利益最大化。 ·颠覆服务模式:导入服务理念,真正服务于企业和员工之间的供需对接,保障企业需求和人员输送的双向稳定,做到随时随地有人可送、有厂可送。 ·法律风险保障:政府扶持,本地信誉担保,与代理商签订合作 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,排除法律风险; ·快速安置保障:与代理商设定输送指标,额满即送,输送员工三天内全部安排就业; ·员工稳定保障:输送员工均安排素质技能培训,稳定性强,代理商可“稳坐钓鱼台”; ·利润结算保障:代理商享受高额利润分成,逐月结算,并以银行转账形式予以支付。 东莞诚邦劳务派遣有限公司招聘业务代理 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 甲 方: 乙 方:东莞诚邦劳务派遣有限公司 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方按照平等互利的原则,经协商一致,就招聘业务代理事项签订本合同,以兹共同遵守: 一、合作前提: 甲乙双方均需提供合法资质证明,甲方需出示个人有效身份证明,并向乙方提供个人身份证复印件等相关信息;乙方为方便甲方开展业务,需出示营业执照,并向甲方提供公司宣传册、营业执照复印件、招聘委托书等相关资料。 二、合作方式: 甲方为乙方的招聘业务代理方,协助乙方开展劳务派遣业务。甲方负责按指标完成指定区域内的人才招聘,并将人才输送到乙方;乙方负责对甲方提供的人才进行培训、送厂并进行跟踪服务管理,甲乙双方根据厂方支付的劳工报酬,按本合同约定的分成 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,进行利益分成。 三、甲方义务: 1、公司仅对甲方个人的代理资质予承认,对甲方在所辖区域内发展的下一级代理资质不予认可,如因业务发展需要,甲方需招聘下属职员辅助开展业务,甲方需知会乙方,并且对外招聘仅能以乙方的名义进行宣传; 2、甲方每季度需完成________人的输送指标,如第一个季度无法完成输送指标,乙方对甲方予以警告处理,如依然第二个季度无法完成输送指标,乙方有权收回甲方的代理资格; 3、乙方原则上按县级行政级别划分,一县设招聘业务代理人三名,仅允许甲方在协议指定区域__________________内进行相关招聘宣传,如甲方超出区域进行招聘宣传,需事先致函乙方,经乙方同意并备案方可进行; 4、甲方需如实向乙方提供相关资料,协助乙方建立相关档案备案; 5、甲方在开展业务时,需严格遵循职业操守,维护公司形象,正面推广乙方品牌; 6、甲方将招聘到的人员输送至乙方公司之前,招聘到的人员开支及人员安全由甲方承担。 四、乙方义务: 1、乙方为甲方建立档案,设置查询热线,方便甲方展开相关招聘宣传业务; 2、乙方为甲方有偿提供公司宣传册、营业执照复印件、招聘委托书等相关资料; 3、甲方按额输送员工至乙方后,乙方需为新招募的派遣员工提供免费住宿、伙食费借支等基本生活保障。同时员工培训、工作安置等由乙方承担; 4、乙方负责为所有的员工建立档案,并逐月与甲方进行核对; 5、乙方负责逐月与甲方结算利润分成,并以银行转帐形式予以支付。 五、违约责任: 甲方需遵守以下行为,否则乙方可取消甲方的代理资格,严重者可要求甲方进行赔偿: 1、甲方不得借乙方名义,从事任何与乙方招聘业务无关的社会活动; 2、甲方除向人才收取合理的运输费外,不得以乙方名义,收取其他任何费用; 3、甲乙双方的合作以诚信、共赢为基础,甲方不得以欺诈的方式展开招聘宣传; 4、甲方不得以乙方名义,为其他企业或劳务公司输送员工; 5、甲方必须遵循乙方制定的工人工时单价作为宣传口径,男工统一为4元/小时,女工统一为4.5元/小时。 乙方需遵守以下行为,否则甲方可视情况单方面终止合同或要求一定的经济赔偿: 1、乙方需在甲方输送员工到位后,三个工作日内做好培训工作,一周内就业安置工作; 2、乙方需为甲方提供公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及相关流程的必要培训,如相关制度或流程在后期有作出变更,需及时知会甲方,以保障甲方与乙方在对派遣员工宣导上的一致口径。 3、为保障甲方利益,乙方须在甲方输送的员工提请离职后,为甲方保留其档案,并以该员工为乙方服务的总天数设置等同时间的保护期时限(最低保护期为一个月),在此保护期内该员工再次与乙方签约的,甲方仍可享有该员工原有比例的效益分成,如在保护期外的,则甲方不再享有该员工的效益分成。 4、乙方需在每月二十五至三十日,向甲方付清上月的利润分成。 六、利益分配: 1、甲方输送的员工,由乙方安排进厂后,后期的管理、工资统计、结算等均由乙方先与企业结算,然后再与员工结算完成。 2、甲乙双方利润以甲方三成、乙方七成为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行分配,甲方保底工时利润为0.15元/工时,乙方最终利润分成的计算公式为: (厂方工时工价)—(工人实际工时时工价)×(百分之三十)=(甲方所得工时利润) 比如甲方所得利润为0.3元/每工时,则甲方每季度向乙方输送人数为100人,全年输送人数为400人,结算公式为: (第一季度100人)×(12个月)×(每月260工时)=312000个工时 (第二季度100人)×( 9个月)×(每月260工时)=234000个工时 (第三季度100人)×( 6个月)×(每月260工时)=156000个工时 (第四季度100人)×( 3个月)×(每月260工时)=78000个工时 全年总工时为624000个工时×0.3元/工时,则甲方全年利润为187200元 3、甲方输送的员工,离职后并在甲方利益保护期内再次与乙方签约服务,如回归方式是由乙方本地招聘专员召回的,甲方需以20元/人/月的标准为乙方相应招聘专员支付相应提成。 4、甲方输送的员工,最低服务期限为三个月,如服务不满三个月的员工,最后260个工时的工资只可结算80%。 七、合同争议和解决方式: 本合同在履行过程中发生的争议,由甲、乙双方协商解决,协商无法解决,可依法向东莞市人民法院提出诉讼。 八、附则 本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,双方公司盖章,代表签字后生效。 甲方:                                      乙方: (盖章、手印)                                  (盖章) 地址:                                          地址: 负责人:                                        负责人: 日期:                                          日期: 文档已经阅读完毕,请返回上一页!
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