兴旺社区网格员绩效考评机制

兴旺社区网格员绩效考评机制厦海新街办„2013‟36号海沧区新阳街道办事处关于印发《新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案(试行)》的通知各办、中心、各村,居,: 为了进一步推进社区网格化管理工作～加强城乡社区网格员的日常管理～强化绩效考核导向作用～充分调动网格员工作积极性～经街道党政联席会研究～制定了《新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案》。现将方案印发你们～请各办、中心按照方案要求认真做好村,居,网格化绩效管理指导工作～各村,居,要结合实际～严格贯彻落实。祥露社区、兴旺社区于2013年6月1日起开始执行～新垵村、霞阳...

厦海新街办„2013‟36号海沧区新阳街道办事处关于印发《新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案 (试行)》的通知各办、中心、各村,居,: 为了进一步推进社区网格化管理工作～加强城乡社区网格员的日常管理～强化绩效考核导向作用～充分调动网格员工作积极性～经街道党政联席会研究～制定了《新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案》。现将方案印发你们～请各办、中心按照方案要求认真做好村,居,网格化绩效管理指导工作～各村,居,要结合实际～严格贯彻落实。祥露社区、兴旺社区于2013年6月1日起开始执行～新垵村、霞阳社区待区政府落实网格员待遇后执行。 - 1 - 附件:新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案新阳街道办事处 2013年5月27日厦门市海沧区新阳街道党政办公室 2013年 5月27日印发 - 2 - 新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案 (试行) 一、考核组织:城乡社区“两委”成员和社区“四化”工作联络员。二、考核对象:城乡社区网格员。三、考核周期:月考核与年度考核相结合。四、考核重点:落实各口业务工作内容、落实网格专项工作内容、工作纪律、群众评价等。五、考核标准网格内网格员考核标准序考核考核项目分值考核项目说明得分号模块党群工作 4 综治维稳 8 计生工作 16 实有人口及本考核项目由各业务口 8 治安管理自行制定具体评分办法各口文明创建、 4 城市管理业务安全生产、消工作防、交通、农4 1 林水工作内容经济服务、 4 劳动保障 ,60分, 民政、残联、 4 老龄工作便民服务、配合社工服4 务宣教、文体、 4 卫生工作 - 3 - 按时完成入户数及民情入户走访和日志、个案分析、例行报民情日志、个告撰写任务得满分～未按案分析、例行8 时完成扣5分。抽查工作落实报告完成率日志与走访实际情况出及相符度现不符一项扣1分。网格按时完成采集录入任务信息采集录得满分～未按时完成扣5专项入完成率及8 分～抽查信息收集准确率2 准确率出现一次差错扣1分。工作发生较大社会稳定事件内容信息敏锐度 4 没提前收集掌握到相关信息的扣4分 ,30分, 配合街道指按指挥中心指挥平台系挥中心工作10 统对每个网格员每月考情况核结果折算得分。出满勤得满分～缺勤一次出勤情况 3 扣1分。工作 3 服从街道指挥中心、各办、中心、社区居委会工纪律服从安排 2 作安排得满分～无特殊原因不服从～每次扣1分。 ,5分, 群众网格内居民对网格员的群众满意度、熟悉率、满意度达85%以5 4 评价群众投诉率上得满分～每相差5%扣1 分～群众投诉1次扣1分。 ,5分, 1、发现并提供综治维稳、计生、安全生产等有重大价值的信息～为街道和相关部门及时采取加分防控等措施发挥积极作用～避免较大损害发生的～每次加5分, 5 2、有其它优秀表现或立功行为～确需加分的～项目经社区“两委”会研究同意～每次加5分, 3、加分项目每人每月最多加20分。 - 4 - 综合业务网格员考核标准序考核考核项目分值考核项目说明得分号模块落实业本人所负责本考核项目由各业务口务工作1 专项业务工80 内容自行制定具体评分办法作 ,80分, 出满勤得满分～缺勤一次出勤情况 5 扣1分。工作服从街道指挥中心、各2 纪律办、中心、社区居委会工服从安排 5 作安排得满分～无特殊原,10分, 因不服从～每次扣1分。居民对网格员的满意度群众群众满意度、达85%以上得满分～每相 3 评价 10 差5%扣1分～群众投诉1群众投诉率 ,10分, 次扣1分。 1、发现并提供综治维稳、计生、安全生产等有重大价值的信息～为街道和相关部门及时采取防控等措施发挥积极作用～避免较大损害发生加分 4 的～每次加5分, 项目 2、有其它优秀表现或立功行为～确需加分的～经社区“两委”会研究同意～每次加5分, 3、加分项目每人每月最多加20分。六、考核结果运用 - 5 - 1.每月考核:由城乡社区“两委”成员和社区“四化”工作联络员组成考核组在月初对上月各个网格员考核打分～并及时发放上月考核奖金额。 2.每月从财政拨款的网格员绩效工资中统筹一笔资金,暂按资金～具体分配办每人每月200元标准纳入统筹,作为月考核奖法为:月考核得分60分及以下不享受当月考核奖～61—70分享受当月考核奖50元～71—80分享受当月考核奖100元～81—90分享受当月考核奖150元～91—94分享受当月考核奖180元～95分及以上除享受200元当月考核奖以外～再奖励当月考核奖统筹剩余金额,按95分及以上者平分方式,。 3.年度考核:网格员年度考核得分为本人当年各月考核得分的平均分。 4.财政拨款的社区所有网格员年度考核奖资金全部纳入统筹～具体分配办法为:年度考核得分60分及以下为不称职～不享受年度考核奖,61—70分享受年度考核奖500元,71—80分享受年度考核奖1000元,81—90分享受年度考核奖1500元,91—94分享受年度考核奖1800元,95分及以上除享受2200元年考核奖以外～再奖励当年该社区所有网格员年度考核奖统筹剩度余金额,按95分及以上者平分方式,。 5.关于效能检查:市、区、街道效能被检查一次违规～当年考核不称职～不享受当月和当年考核奖。两次被检查到违规～解除劳动合同。 6.关于计生、综治一票否决:网格员违反计生、综治有关一票否决规定～当年考核不称职～不享受当月和当年考核奖。情节严重的～解除劳动合同。 - 6 -

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