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洗涤公司劳动合同.doc

洗涤公司劳动合同

黄峰立
2017-09-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《洗涤公司劳动合同doc》,可适用于人力资源领域

洗涤公司劳动合同劳动合同用人单位,甲方,:地址,住所,:法定代表人,主要负责人,:员工姓名,乙方,:身份证住址:身份证号码:根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则签订本劳动合同确立劳动关系。一、劳动合同期限、合同期:甲、乙双方商定合同期从年月日起至年月日止。、试用期:试用期为(天)从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点、乙方的工作岗位(工种或职务):、乙方的工作任务或职责:、乙方工作地点:、甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现可以合理调整乙方的工作岗位(包括工种或职务)。三、工作时间和休息休假、乙方的工作时间为不定时工作制。、乙方每月可休假天。四、劳动报酬、乙方试用期工资元,月(日),试用期满工资元,月(日)。、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资。、因乙方过错造成乙方停工甲方不支付乙方停工期间的工资并可根据造成的损失按有关规定相应处理。五、劳动纪律、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务。、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。六、履行和变更、甲乙双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。、甲乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。七、解除、终止和续订、双方协商一致可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的应依法支付乙方经济补偿金,由乙方提出协商解除劳动合同的甲方无需支付乙方经济补偿。、乙方提前天以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前天通知甲方可以解除劳动合同。、甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同:,甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的,,因甲方过错致使劳动合同无效的,,法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。、乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同:,在试用期间被证明不符合录用条件的:,严重违反甲方的规章制度的,,严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的,,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的,,因乙方过错致使劳动合同无效的,,被依法追究刑事责任的。、有下列情形之一的甲方提前天以书面形式通知乙方可以解除劳动合同:,乙方工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,,乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲方与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。、有下列情形之一甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同:,依照企业人力资源破产法规定进行重整的,,生产经营发生严重困难的,,企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的,,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。、有下列情形之一的劳动合同终止:,劳动合同期满的,,乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,,法律、行政法规规定的其他情形。、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的应在劳动合同期满前日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方经双方协商同意续延劳动合同的应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同,重新订立的劳动合同自前份劳动合同期满次日起生效。八、违约责任、乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的或自动离职的以乙方日工资为标准每延迟日支付日工资的赔偿金,给甲方造成其他损失的应当承担赔偿责任赔偿金额包括甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的按法律规定赔偿对方经济损失。九、争议处理双方履行本劳动合同如发生争议可先协商解决,不愿协商或协商不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。十、其他约定、双方在此之前签订的所有劳动合同凡与本劳动合同不一致的应以本劳动合同为准双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制等个别事项签订的协议除外。、乙方保证与甲方签订本劳动合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明否则甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。、乙方因故辞职应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续,包括出具解除劳动合同证明、办理档案等手续,。、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。、甲方的各项规章制度对双方均具有约束力除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突否则视为本劳动合同的有效附件。、劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的按现行劳动法规执行。十一、合同份数本劳动合同一式两份甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效涂改或冒签无效。甲方:,盖章,乙方:,签名或盖章,法定代表人:或委托代理人:

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