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企业劳动合同管理制度.doc

企业劳动合同管理制度

xu素素
2019-05-09 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《企业劳动合同管理制度doc》,可适用于综合领域

企业劳动合同管理制度第一章总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作促进依法履行劳动合同保护公司与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规结合本公司实际情况制定本制度。第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度无论公司管理人员还是一般员工所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作主要职责包括:认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续加强劳动合同的基础工作实行动态管理促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则提供劳动合同文本。劳动合同一式两份公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约过程中员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况公司在招用时可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况双方应当如实说明。第六条合同条款根据《劳动法》规定本公司劳动合同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任。同时根据本公司的实际协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条合同期限本公司劳动合同期限为一至三年根据不同岗位和任职资格协商确定劳动合同届满经双方协商一致可以续签劳动合同。第八条试用期本公司在劳动合同中约定试用期一年期合同开始履行时前两个月为试用期两年期合同开始履行时前三个月为试用期三年期合同开始履行时前六个月为试用期。第九条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则严格遵守服务期限否则将承担违约责任。第十条保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工要求解除劳动合同的应提前六个月书面通知公司或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务对此公司在一定的期限内给予员工本人~的工资收入作为的经济补偿。第十一条违约金违反服务期和保守商业秘密的员工应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的违约金根据公司所提供特殊待遇的价值按已工作期限的比例递减违反保密约定的违约金按事先约定金额承担但约定违约金低于实际损失的按实际损失赔偿。第三章劳动合同的履行第十二条生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条合同变更公司和员工如认为有必要经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更如协商不成的劳动合同应当继续履行。第十四条合同中止由于客观情况发生变化由于法定或者约定的原因公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权力和义务若合同中止期间合同期满的合同终止。第十五条合同解除协商解除。在劳动合同履行过程中公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时无论谁先提出解除只要达成一致意见劳动合同即可解除但员工一方主动提出则不予经济补偿。公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化可提前三十天通知解除劳动合同也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。员工解除。员工提出解除劳动合同应当提前三十天通知公司在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时可随时解除劳动合同。第十六条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下劳动合同可以终止。第十七条合同顺延根据法律法规的规定在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)公司将不终止劳动合同直至这些情形结束。第四章经济补偿与违约责任第十八条经济补偿根据有关法律法规规定公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿:公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)致原合同无法履行又不能协商一致变更或者公司确需依法裁员的。第十九条补偿标准给付标准。按照员工在本公司的工作年限每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入按员工解除劳动合同前个月的平均工资性收入计算。第二十条法律责任因主观上有过错导致劳动合同无效或部分无效给对方造成损害的应当承担赔偿责任违反劳动合同的应当承担相应的责任给对方造成经济损失的应当承担赔偿责任。第二十一条劳动争议公司与员工因劳动权力和义务产生分歧引起争议的依照劳动法的规定通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章劳动合同管理第二十二条制度管理在公司内部公开明示本管理制度并进行宣传教育定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为保证全面履行劳动合同。第二十三条操作实务公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止:订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。解除。公司与员工解除劳动合同的应下达《解除劳动合同通知书》明确实施解除劳动合同的时间并送达本人。续订。劳动合同届满公司同意与员工续订劳动合同的应在劳动合同届满前天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工经协商同意办理续订手续。顺延。劳动合同届满时符合顺延合同期限条件的除非本人要求不延长公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。终止。劳动合同届满公司、员工终止劳动合同的应在劳动合同期满前将《终止劳动合同通知书》送达其本人载明实施终止的时间。第二十四条管理台账公司建立健全管理台帐记录公司劳动用工状况及员工的基本情况反映劳动关系变化保证实行动态管理。劳动合同基本情况台账(总账)劳动合同签订、变更、解除、终止台账(个人明细账)员工培训记录台账(入职培训转岗培训、出资培训)员工出勤统计台账(工时、休假、加班等情况)员工医疗期管理台账(医疗项目停工医疗时间)其他专项协议台账(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。第二十五条其他本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的将及时予以修改。所有员工都要熟悉了解本制度全面正确地实施本制度以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。本制度自年月日起执行。 

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